电力企业对求职者吸引力评价体系构建与分析——基于ESG视角.pdf
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1、Operations Research and Fuzziology 运筹与模糊学运筹与模糊学,2023,13(4),3519-3526 Published Online August 2023 in Hans.https:/www.hanspub.org/journal/orf https:/doi.org/10.12677/orf.2023.134354 文章引用文章引用:田晓涵.电力企业对求职者吸引力评价体系构建与分析J.运筹与模糊学,2023,13(4):3519-3526.DOI:10.12677/orf.2023.134354 电力企业对求职者吸引力评价体系构建与分析电力企业对求职
2、者吸引力评价体系构建与分析 基于基于ESG视角视角 田晓涵田晓涵 上海工程技术大学管理学院,上海 收稿日期:2023年6月20日;录用日期:2023年8月5日;发布日期:2023年8月11日 摘摘 要要 在“双碳”背景下,电力行业作为影响碳排放总量的主要领域,对碳达峰碳中和目标的影响至关重要。在“双碳”背景下,电力行业作为影响碳排放总量的主要领域,对碳达峰碳中和目标的影响至关重要。人才是企业竞争的核心资源。只有充分发挥电力企业的主导作用,将电力人才通过多元化招聘途径纳入人才是企业竞争的核心资源。只有充分发挥电力企业的主导作用,将电力人才通过多元化招聘途径纳入企业,才能推动企业高速发展。企业,才
3、能推动企业高速发展。ESG的发展理念对企业发展具有重大意义,求职者对于企业的的发展理念对企业发展具有重大意义,求职者对于企业的ESG披露也披露也更加关注。本文基于更加关注。本文基于ESG的视角,运用的视角,运用AHP层次分析模型,对电力行业求职者对企业评价的指标进行了层次分析模型,对电力行业求职者对企业评价的指标进行了分析研究,希望能够为电力企业招聘研究提供理论参考。分析研究,希望能够为电力企业招聘研究提供理论参考。关键词关键词 ESG,AHP,电力企业,招聘,电力企业,招聘 Construction and Analysis of Power Enterprises Attractivene
4、ss Evaluation System for Job Seekers Based on ESG Perspective Xiaohan Tian School of Management,Shanghai University of Engineering Science,Shanghai Received:Jun.20th,2023;accepted:Aug.5th,2023;published:Aug.11th,2023 Abstract In the context of“two-carbon”,the power industry,as the main area affectin
5、g the total amount of carbon emissions,has a crucial impact on the goal of peaking carbon neutrality.Talent is the core 田晓涵 DOI:10.12677/orf.2023.134354 3520 运筹与模糊学 resource of enterprise competition.Only by giving full play to the leading role of power enterpris-es and bringing power talents into e
6、nterprises through diversified recruitment channels can we promote the rapid development of enterprises.The development concept of ESG is of great signi-ficance to the development of enterprises,and job seekers pay more attention to the ESG disclo-sure of enterprises.Based on the ESG perspective and
7、 AHP hierarchical analysis model,this paper analyzes and studies the evaluation indicators of job seekers in the power industry,hoping to provide theoretical reference for the recruitment research of power enterprises.Keywords ESG,AHP,Power Enterprise,Recruitment Copyright 2023 by author(s)and Hans
8、Publishers Inc.This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License(CC BY 4.0).http:/creativecommons.org/licenses/by/4.0/1.引言引言 电力行业作为影响碳排放总量的主要领域,在这一时期必须既满足社会的用电需求,又要在此基础下实现减少碳排放、推广和应用清洁能源发电的重要转型任务。电力行业的碳排放峰值和达到碳达峰目标的速度将对于全国 2020 年碳达峰的目标的实现发挥重要的决定性作用1。在应对市场经济竞争的同时,电力企业
9、作为拥有公共属性的企业必须不断提高自身的核心竞争力,才能保证企业稳步发展。作为国家支柱型产业的核心,电力企业直接关系着轻工业、重工业、服务业以及农业等行业的发展,同时电力企业的发展也直接关系到国家的基本民生问题,因此其地位十分重要,必须引起足够的重视。电力企业的核心资源在于其人才。只有充分发挥电力企业的主导作用,在多元化的招聘途径上招募大批电力人才,方能推动企业高速成长。然而,目前电力企业招聘领域还存在一些问题和挑战,需要继续深入研究并提出相应对策2。只有这样,才能进一步完善电力企业的招聘机制,并推动电力企业朝着更高的层次发展。在我国致力于可持续发展和高质量发展的大背景下,积极促进企业践行 E
10、SG 发展理念和数字化转型具有重大意义。已有文献证明 ESG 表现可以显著提升企业价值;数字化转型可以正向调节ESG 表现对企业价值的提升作用,并且求职者对于企业的 ESG 披露也更加关注。本文利用 AHP 层次分析法模型,基于 ESG 的视角对电力企业应聘者重视的因素进行了研究,与现有的研究相比引入了新的评价指标,希望能够为电力企业招聘研究提供理论参考,同时也为社会各类型企业招聘提供帮助。2.电力行业评价体系构建电力行业评价体系构建 2.1.评价方法评价方法 采用层次分析法对评价指标进行评价,层次分析法又称为 AHP 法是一种采用定性和定量相结合的分析方法,以解决许多复杂的问题。整体思路可以
11、概括为:1)把要研究的问题按照目的、性质分解为不同的组成因素,依据其隶属关系、互相对比的重要程度把组成因素按照类别、划分层级排布,进而设计一个成型的、顺序明确的、系统化的结构模型;2)各方关联人对各种因素进行重要程度的比对,并且客观的进行赋分,予以量化,利用 Satty 标度来比较各影响因素的重要性程度,如表 1 所示;3)通过运用数学矩阵运算方法,输出各层次各个因素的重要性权重数值。该方法本质上,是对于要研究的问题进行层Open AccessOpen Access田晓涵 DOI:10.12677/orf.2023.134354 3521 运筹与模糊学 次化剖析梳理,然后归纳形成层次结构模型,
12、对于各层次的各种影响因素进行数学化建模和计算,形成较为科学、高效的范式解决方案。4)一致性检验,用以检验指标权重的合理性3。Table 1.Satty scale 表表 1.Satty 标度 Satty 标度 含义 1 两个因素重要程度一致 3 前者重要程度稍大于后者 5 前者重要程度远大于后者 7 前者重要程度远远超过后者 9 前者重要程度极大于后者 2、4、6、8 取上述判断中间值 上述的倒数 因素后者比前者不重要的上述描述 2.2.评价指标确定评价指标确定 模型构建要遵循系统性、全面性、层次性、可行性的原则。模型构建之前,首先通过查阅 ESG 指标相关文献,结合电力行业调研设计初步问卷。
13、其次,将问卷发放给专家组。最后,将电力行业求职者对企业评价指标总结为 3 个层次的结构体系,即目标层 A,准则层 B,执行层 C,如图 1 所示,各指标解释如表 2 所示。Table 2.Power industry job seekers on enterprise evaluation indicators 表表 2.电力行业求职者对企业评价指标 目标层A 准则层B 执行层C 说明 一级指标 二级指标 电力行业求职者对企业评价 E环保层次 资源使用量 企业单位产出品的能源消耗量、水资源使用量 排放污染物 企业生产时温室气体、废弃物等的排放程度 可持续环保措施 企业是否制定了环境保护制度、使
14、用环保的生产方式 环保信用度 近年来企业是否因环保问题被处罚 S社会责任层次 员工关怀 企业对于员工的健康安全、薪酬、未来成长等方面的关注程度 价值链权益保护 对价值链上下游的供应商、消费者权益的保护度 公益事件 企业对公益事项的投入 社会道德信用度 近年来企业是否因道德问题被处罚 G治理层次 企业管理结构 企业内部结构设置是否合理 信息透明度 企业内的制度、信息披露等是否公开透明 电力行业求职者对企业评价为目标层,三个准则层分别定义为环保层次、社会责任层次和治理层次,其中环保层次设置了资源使用量、排放污染物、可持续环保措施、环保信用度四个执行层分别解释为企田晓涵 DOI:10.12677/o
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