“互联网 ”时代公立医院人事档案信息化管理探究.pdf
《“互联网 ”时代公立医院人事档案信息化管理探究.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《“互联网 ”时代公立医院人事档案信息化管理探究.pdf(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、/121CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION2023 年 7 月第 26 卷第 13 期中 国 管 理 信 息 化China Management InformationizationJul.,2023Vol.26,No.13“互联网+”时代公立医院人事档案信息化管理探究尹朝红(江门市新会区中医院,广东江门529100)摘 要随着我国经济的发展和医疗改革的不断深入,人们对于健康越来越重视。在这样的大背景下,国家也加大了对卫生事业的投入力度,使得公立医院得到快速发展。但是由于历史原因以及体制等方面的问题,目前很多公立医院在管理工作中还存在一些不足之处,如在人力资
2、源管理上。人力资源管理的基础与核心的是人事档案管理工作。本文首先阐述了人事档案管理的概念及其作用,其次从组织结构、制度建设、人员配备、硬件设施四个方面分析了公立医院人事档案管理现状,然后针对公立医院人事档案管理中出现的问题进行剖析,最后有针对性地提出完善公立医院人事档案信息化管理的策略,为我国医疗信息化建设提供一定的借鉴与参考。关键词互联网+;公立医院;人事档案;信息化管理doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2023.13.035中图分类号G270.7;R197.32文献标识码A文章编号1673-0194(2023)13-0121-040 引言近年来,“互联网+”模式在各
3、行各业得到广泛运用,医疗领域也不例外。公立医院作为国家重要的医疗机构,一直是医疗信息化建设的主要对象之一。当前,如何借助信息技术手段提升人事档案管理质量和水平,更好地解决业务重心不统一、文件管理复杂等难题,已经成为公立医院人事档案管理的现实需要,对于改善医疗服务质量、提高公众满意度也起着至关重要的作用。因此,探究“互联网+”时代公立医院人事档案信息化管理,对于促进公立医院现代化管理与服务水平的提升具有十分重要的现实意义。1 “互联网+”时代公立医院人事档案信息化管理 概述1.1“互联网+”时代公立医院人事档案信息化管理的 概念“互联网+”时代公立医院人事档案信息化管理,是指通过建立和实施一套网
4、络化人事档案信息管理系统,实现公立医院人事档案信息的收集、整理、审核、存储和使用等一系列管理措施,来更好地控制、调整和改进人事管理工作流程,以提高管理效率和质量。首收稿日期 2023-01-26作者简介 尹朝红(1976),女,助理研究员、统计师,主要研究方向:医院人力资源管理。先,“互联网+”时代公立医院人事档案信息化管理要从档案信息的收集开始,具体包括个人基本信息的收集,教育、培训、考核、奖惩、薪酬等信息的收集等等。其次,建立一套完善的人事档案信息系统,包括信息录入、审核、查询、存储和使用等,并将相关管理规定落实到系统中,以便严格按照规定完成数据的存储、处理和使用。最后,还要加强档案信息的
5、安全性,采取有效的安全技术措施,保障档案信息的安全性和可靠性1。1.2“互联网+”时代公立医院人事档案信息化管理的 特征“互联网+”时代公立医院人事档案信息化管理有以下特征。(1)便捷性:人事档案信息化管理可以在线完成,无须花费大量时间和精力来整理和保存纸质档案,大大提高了工作效率。(2)准确性:人事档案信息化管理可以在线完成对员工信息的准确记录,避免了人工记录造成的误差。(3)时效性:人事档案信息化管理可以在线完成对员工信息的实时查询,及时了解员工的动态,为医院用人决策提供数据支持。(4)安全性:人事档案信息化管理可以在线完成对员工信息的安全保护,防止信息泄露或被滥用,确保了档案材料的真实性
6、和可靠性。122/CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION人力资源管理1.3“互联网+”时代公立医院人事档案信息化管理的 意义“互联网+”时代公立医院人事档案信息化管理的意义如下。提高工作效率:人事档案信息化管理可以利用信息技术,快速收集、整理、分析和使用各种信息,使医院人事档案管理工作变得更加高效。增强管理透明度:人事档案信息化管理可以使医院对员工的情况有更全面的了解,增强了管理的透明度。提高员工满意度:通过人事档案信息化管理,医院可以更准确地评估员工的表现,并为员工提供更好的职业发展机会,提高员工的满意度。促进人才流动:人事档案信息化管理可以帮助医院了解员工的
7、情况,促进人才的流动,为医院提供更多的优秀人才。保证档案信息质量:人事档案信息化管理可以确保档案信息的质量,为医院招聘到合格的人才提供了可靠的参考依据。总的来说,“互联网+”时代公立医院人事档案信息化管理具有重要意义,为医院提供了更高效、更快速的管理方式,提高了医院人事档案管理的水平。1.4“互联网+”时代公立医院人事档案信息化管理的 原则注重信息安全:建立和完善安全体系,加强对信息系统的安全管理,确保信息安全可靠,为使用者提供便捷有效的信息服务。做到合理高效:实现资源的合理配置,节约资源、提高效率,充分发挥信息化系统的作用。不断务实创新:积极探索新技术,不断创新,使信息系统能够不断改进,以满
8、足使用者的需求。做到充分和系统:建立和完善档案管理信息系统,实现资源的有效整合,提高管理效率。2 “互联网+”时代公立医院人事档案信息化管理的现状及问题2.1 公立医院人事档案信息化管理的发展历程公立医院人事档案信息化管理的发展历程主要有以下几个阶段。档案信息化的起步阶段:在这一阶段,医院开始着手信息化管理,并且采用各种计算机软件,比如 Excel 等,把人事档案信息进行电子化,使得档案管理变得更加高效。档案信息化的系统化阶段:在这一阶段,医院开始采用专门的人事档案信息管理系统,比如中联人事档案管理系统等,把人事档案信息进行系统化管理,大大提高了档案管理的效率和质量。档案信息化的智能化阶段:在
9、这一阶段,医院开始采用人工智能技术,比如自然语言处理技术、深度学习技术等,对人事档案信息进行智能化管理,使得档案管理变得更加高效便捷2。2.2 公立医院人事档案信息化管理的现状目前,公立医院人事档案信息化管理取得了一定的进展。在许多医院,越来越多的员工开始使用计算机和网络技术,并且越来越多的医院开始使用人事档案管理软件来管理员工的信息。同时,医院也在加强对人事档案信息的保护,以防止信息泄露或被滥用。此外,医院还采取了一些措施来提高人事档案管理的效率,比如定期更新员工信息。然而,公立医院人事档案信息化管理仍然存在一些问题,比如缺乏专业的人事档案信息化管理人员、人事档案管理软件的可用性不高、对人事
10、档案信息化管理的重要性认识不足等。因此,公立医院需要继续加强人事档案信息化管理,以确保人事档案信息的准确性和可靠性,并为医院招聘到合适的员工提供更可靠的参考依据。2.3 公立医院人事档案信息化管理存在的问题公立医院人事档案信息化管理是当前医疗管理改革的重要一环,也是提高医院信息化水平和服务水平的重要手段。但是,在实践中,公立医院人事档案信息化管理还存在下面一些问题:技术落后,信息化水平不高。目前,很多公立医院人事档案信息化管理还采用传统的手工管理方式,或者基于单一软件平台的管理方式,整体的信息化水平较低,无法满足日益复杂的信息化管理需求。数据不安全,信息泄露风险高。由于信息化管理的复杂性和公立
11、医院本身的特殊性,人事档案信息保密工作存在严重的问题,一些管理人员缺乏保密意识,可能会泄露患者和员工的信息,带来极大的法律风险和负面影响。管理流程不规范,信息化应用不够全面。在一些公立医院中,人事档案信息化管理尚未形成流程化的管理模式,在管理流程的规范性、统一性和信息交互性等方面存在不少问题,无法为人事档案信息的主动化管理和应用提供有效的支持。缺乏全面的信息化规划和战略布局。为了有效推进公立医院人事档案信息化管理,需要制定全面的信息化规划和战略布局,但是在实际应用中,一些公立医院缺乏科学的信息化规划,难以确定整体的信息化发展方向和重点推进的领域。因此,在推进“互联网+医疗”改革的今天,公立医院
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- “互联网 ”时代公立医院人事档案信息化管理探究 互联网 时代 公立 医院 人事档案 信息化 管理 探究
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。