大数据背景下HW公司人力资源招聘问题研究.pdf
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1、Advances in Social Sciences 社会科学前沿社会科学前沿,2023,12(8),4493-4499 Published Online August 2023 in Hans.https:/www.hanspub.org/journal/ass https:/doi.org/10.12677/ass.2023.128614 文章引用文章引用:李维,金淑彬.大数据背景下 HW 公司人力资源招聘问题研究J.社会科学前沿,2023,12(8):4493-4499.DOI:10.12677/ass.2023.128614 大数据背景下大数据背景下HW公司人力资源招聘问题研究公司人
2、力资源招聘问题研究 李李 维,金淑彬维,金淑彬 成都信息工程大学管理学院,四川 成都 收稿日期:2023年6月25日;录用日期:2023年8月1日;发布日期:2023年8月10日 摘摘 要要 随着科学技术的高速发展,大数据作为高科技时代的产物之一,给人们的生活和工作各方面都带来了极随着科学技术的高速发展,大数据作为高科技时代的产物之一,给人们的生活和工作各方面都带来了极大的便利。人才是企业最宝贵的资源,人才的招聘与吸纳是企业扩充人力资源的重要途径之一,因而企大的便利。人才是企业最宝贵的资源,人才的招聘与吸纳是企业扩充人力资源的重要途径之一,因而企业人力资源招聘是决定一个企业能否成功的关键因素。
3、业人力资源招聘是决定一个企业能否成功的关键因素。HW公司作为一家科技型大型企业,对其数字化公司作为一家科技型大型企业,对其数字化人力资源招聘的研究具有重要的现实意义。人力资源招聘的研究具有重要的现实意义。文章文章通过问卷调查研究大数据背景下通过问卷调查研究大数据背景下HW公司人力资源招聘公司人力资源招聘的现状,进而运用文献研究的方法分析其人力资源招聘存在的问题,并针对问题提出相关对策。的现状,进而运用文献研究的方法分析其人力资源招聘存在的问题,并针对问题提出相关对策。关键词关键词 HW公司公司,大数据背景大数据背景,人力资源招聘人力资源招聘,招聘管理信息化招聘管理信息化 Research on
4、 Human Resource Recruitment in HW Company under the Background of Big Data Wei Li,Shubin Jin School of Management,Chengdu University of Information Technology,Chengdu Sichuan Received:Jun.25th,2023;accepted:Aug.1st,2023;published:Aug.10th,2023 Abstract With the rapid development of science and techn
5、ology,big data,as one of the products of the high-tech era,has brought great convenience to all aspects of peoples life and work.Talent is the most valuable resource of an enterprise,and the recruitment and absorption of talent is one of the important ways to expand human resources.Therefore,the rec
6、ruitment of human resources is the key factor to determine the success of an enterprise.HW Company is a large technology enter-李维,金淑彬 DOI:10.12677/ass.2023.128614 4494 社会科学前沿 prise,the research on its digital human resource recruitment has important practical significance.This paper studies the curr
7、ent situation of human resource recruitment in HW company under the background of big data through a questionnaire survey,and then analyzes the existing problems in human resource recruitment by using the method of literature research,and puts forward re-levant countermeasures.Keywords HW Company,Bi
8、gdata,Human Resource Recruitment,Recruitment Management Informatization Copyright 2023 by author(s)and Hans Publishers Inc.This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License(CC BY 4.0).http:/creativecommons.org/licenses/by/4.0/1.研究背景研究背景 大数据的兴起推动人类社会进入人工智能时代,其应用遍布各大领域
9、,带来的影响漫天席卷。随着信息化的不断发展,企业需要加工创造的信息和数据越来越庞大且冗杂,传统的信息处理方式已不再适用,大数据背景下的企业人力资源招聘因而发生了翻天覆地的变化,而在使用大数据进行人力资源招聘时其产生的问题也伴随而来,部分科技型企业由于其财力不足,引入大数据技术之后,而未能得到恰当的应用,短期成本大幅增加,遂浅尝辄止。近年来,现代企业蓬勃发展,HW 公司作为科技公司中的佼佼者,发展势头尤其迅猛。从净利润可以看出,2017 年的净利润为 474 亿元,2021 年提高到 1137 亿元,HW 公司每年的净利润均在不断提高,尤其是在 2021 年,比 2019 年提高了 490 亿元
10、1。对于 HW 公司而言,优秀的员工不可或缺,是其取得迅猛发展的重要动力,人力资源招聘是否科学高效成为 HW 公司能否长远稳定发展的关键。HW 公司作为大数据背景下现代企业的典型代表,本文研究 HW 公司人力资源招聘存在的问题及对策,对现代企业的人力资源招聘如何进行数字化转型,具有一定的借鉴和参考价值。2.HW 公司人力资源招聘现状公司人力资源招聘现状 为了深入了解 HW 公司在大数据背景下人力资源招聘工作的现状以及招聘工作的有效性,在了解HW 公司基本概况的基础上设计调查问卷,主要包括 HW 公司招聘渠道、人才需求等方面的信息调查。本问卷面向 HW 公司员工进行发放,被调查人员基于完全自愿的
11、原则参与调查,并向被调查人员确保问卷填写内容的保密性,从而达到信息填写真实性以及填写结果精确性的效果。本次调查问卷共发放 408份,收回有效问卷 380 份,问卷有效回收率为 93.14%。2.1.人力资源招聘系统由传统转为数字化人力资源招聘系统由传统转为数字化 由于人力资源招聘工作人员的日常工作项目繁琐复杂,难以全面地解决企业在人力招聘方面所面临的各种问题。HW 公司运用高科技手段以及招聘系统,智联招聘与 HW 公司终端云服务的强强联合,全面帮助企业招聘及人才求职效果的提升和效率的提高,实现了烦琐细节工作的批量化。被调查人员中有79.47%认为公司建立了合理的人才储备,事实证明 HW 公司对
12、人才的储备工作十分重视,而建立合理的人才储备离不开良好的招聘系统。与传统招聘方式相比,公司的网页在更好地为求职者提供机会、方便Open AccessOpen Access李维,金淑彬 DOI:10.12677/ass.2023.128614 4495 社会科学前沿 应聘者提交简历等方面得到了 87.1%的员工认可,数据非常可观。2.2.人力资源招聘组织正在进行数字化转型人力资源招聘组织正在进行数字化转型 HW 公司在人力资源招聘部门内打造数字化团队,突破信息壁垒,通过 eHR 系统,将内部纷繁复杂的人力资源招聘工作分包给各专业的人力资源服务公司,并将专业的业务类员工与技术类员工组建混编团队,一
13、起进行招聘的设计、数据分析与招聘系统的开发。在招聘工作具体实施过程中,被调查员工的46.32%认为公司在招聘之前会对大部分空缺的岗位进行工作分析,45%的员工则认为公司在招聘之前几乎对所有的空缺岗位都进行了工作分析;另外,其中 36.36%的员工认为公司的招聘、测评方法能准确甄别出需要的人才,43.68%的员工则认为公司的招聘、测评方法比较能准确地甄别出需要的人才,这都与公司打造的数字化团队开发的工作分析、人才测评方法存在着密切的联系。2.3.人力资源招聘信息管理实现科技信息化人力资源招聘信息管理实现科技信息化 在信息管理方面,HW 公司在官方主页开通了系统自助服务,员工可以通过查询系统查找许
14、多工作中的疑问2。同时,HW 公司始终坚持完善人才信息储备工作,并且保持交流,在公司有人才空缺或企业要引进新的才时,人力资源部门便马上与符合职位要求的人联系,让他们为公司服务。这种办法不但缩短了征聘所需的时间,还能节省招聘费用,降低企业的人力成本以获得更高的经济效益,更不致因错过人才而限制企业发展。在大数据日益普及的今天,HW 公司因时而进、因势而新,在人力资源招聘方面有了巨大突破,其各项工作与大数据产生了密切的关联,但在利用大数据进行人力资源招聘的过程中不少弊病也逐渐暴露出来。3.HW 公司人力资源招聘存在的主要问题公司人力资源招聘存在的主要问题 3.1.招聘信息不透明招聘信息不透明 HW
15、公司在进行招聘的过程中,HR 通过大数据平台广泛投放招聘信息,其中不少信息存在不透明的问题。例如招聘信息与实际工作岗位存在出入,有员工吐槽道“原先说是硬件岗位的,来了却安排做算法”,这样使不少高素质高学历人才在进入 HW 公司后发现所学无用武之地,工作积极性和热情都会被消磨。员工的流动性过大在一定程度上也会对 HW 公司的企业形象产生消极的影响,甚至不利于企业人力资源管理的长久稳定发展。被调查人员中 58.42%的员工认为公司的招聘广告基本明确写出了岗位职责、任职要求等信息,但值得注意的是,只有 3.68%的员工认为十分明确,高达 32.63%的员工认为不太明确;此外,高达 40.26%的员工
16、认为公司会对应聘者有意识地隐瞒一些对公司不利的信息,以及 21.58%的员工觉得公司会视情况而定。HW 公司重视人才求贤若渴值得称赞,但作为行业翘楚,招聘信息的透明度也应该得到保证。3.2.数字化人才需求缺口较大数字化人才需求缺口较大 根据中国 ICT 人才生态白皮书显示,截止 2020 年,我国 ICT 领域的从业人员缺口已然达到 1246万人3,这无疑是个令人警醒的数目,即使是处在国内外科技前沿的 HW 公司,在企业人力资源招聘数字化转型过程中,人才同样是企业面临的终极难关。被调查人员中有 62.37%认为公司存在较大的数字化人才需求,仅 11.32%认为公司的数字化人才需求较小。调查结果
17、还显示,被调查有 30%的员工认为公司缺乏数字化管理人才,36.05%认为公司缺乏数字化技术人才,33.95%认为公司缺乏数字化应用人才。对于一个企业的人力资源招聘而言,最重要的就是李维,金淑彬 DOI:10.12677/ass.2023.128614 4496 社会科学前沿 要拥有一支优秀的团队和一批高素质的员工,才能实现企业的招聘目标。调查问卷显示,被调查员工中仅有 10.26%的员工非常同意公司人力资源从事招聘的人事专员具备相应的专业能力,认为人事专员在招聘方面接受过相关训练,具备熟练独立使用大数据技术的能力。而其中比较同意的员工也只占 33.68%,被调查员工对 HW 公司人事专员的数
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