“三全育人”理念下高校就业指导工作体系构建研究.pdf
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1、13就业与保障 2023.7“三全育人”理念下高校就业指导工作体系构建研究文/曲希强摘要:受新冠疫情影响,就业形势更加严峻,高校毕业生就业面临巨大的压力。文章通过分析高校就业指导工作的现状,概括高校就业指导工作存在的问题,进而从全员育人、全过程育人和全方位育人的角度,分别探析新时期高校就业指导工作的有效路径和体系构建,旨在促进大学生就业、实现人才培养目标。关键词:“三全育人”;就业指导;体系构建;人才培养就业是最大的民生,居于“六稳”“六保”之首。党和国家高度重视毕业生就业工作,并多次强调要把高校毕业生就业作为重中之重1。多年来,高校对就业工作尤为重视,一直把就业指导工作作为高校教育管理工作的
2、主抓手,但是就业指导工作在具体的实践过程中却面临着诸多问题和挑战。“三全育人”是做好高校就业工作的指导思想,高校就业指导工作要立足实际、发现问题、解决问题、不断创新,统筹协调各方力量,完善全员参与机制,构建全过程指导模式,搭建全方位育人平台。一、目前高校就业指导工作存在的问题(一)就业指导工作时间缺少连续性大学四年期间,高校就业指导工作主要集中于大四阶段,极易出现“头轻脚重”的“断层性”问题。各种宣讲会、讲座、经验交流会、比赛等一系列就业指导活动纷至沓来,给原本时间紧张、任务繁重的大四毕业生带来了诸多问题。其一,在没有循序渐进的就业指导工作的情况下,突如其来的各种就业指导和服务工作会让毕业生应
3、接不暇,这种“快餐式”的就业指导和服务工作不仅不会满足学生的根本之需,而且会使就业工作浮于表面、流于形式,收效甚微。其二,此时的大四毕业生正忙于考研复习、考公考编、实习实训等,部分毕业生甚至还有课程安排,再加上相关的事务性工作本就给毕业生带来了一定的压力,如果诸多就业指导工作集中于大四阶段开展,无疑会给毕业生带来更大的压力,同时也会产生焦虑、排斥、烦躁等不良情绪和心理问题,不利于就业指导和服务工作的有效开展。(二)就业指导工作内容缺少实践性目前,高校开设的就业指导课程主要与大学生职业生涯规划和就业创业指导相关,就业指导工作内容以理论性知识为主,缺少必要的实践指导。一方面,表现在课程内容设置方面
4、,主要以概念理论性知识为主,就业指导工作也主要是以就业形势分析和政策解读等理论指导为主,缺少对大学生就业能力和实践能力的培养;另一方面,表现在学生人数方面,多采用大班式教学,并且涵盖多个专业,导致教师在实际的授课过程中很难有针对性地分类指导,大多采用普适性的教材和讲授式的教学方法。(三)就业指导工作队伍缺乏专职性就业指导工作队伍缺乏专职性主要体现在两个方面:一是师资力量不足。目前,承担就业指导工作的人员主要是学校就业创业指导服务中心的教师、机关行政管理人员、专职辅导员等,这些教师大多未受过专业的、系统的就业指导培训,即缺乏专职化的就业指导教师。同时,部分高校也缺乏对专任教师、用人单位、校友等资
5、源的开发和利用。二是专业知识相对薄弱。从事就业指导工作的教师不仅需要掌握就业形势、就业政策、就业指导方法、职业生涯规划指导能力,还需要具备教育学、心理学、法律法规、人力资源开发等多方面的知识储备。而大部分教师从学生时代走向工作岗位基本没有离开过学校环境,也没有在企业工作的经历和创业的经验,因此,在实际的教学过程中很难分享切身的经验和知识。(四)就业指导工作过程缺乏实质性就业工作关系民生福祉、学校的发展、学生的成长成才。高校就业指导工作是一个融合教育管理、指导服务、调查研究于一体的系统性工程,这意味着高校就业指导工作必须走深走实,不能浮于表面。然而,目前部分高校就业指导工作的形式化问题比较突出,
6、其中最主要体现在就业工作目标的功利性,即单纯以提高就业率为目标的错误倾向。高校就业工作的目标是促进学生更充分和更高质量的就业,以结果为导向的就业指导工作必然会使就业工作趋于形式化、缺乏实质性,进而偏离了高校立德树人根本任务的价值导向。另外,也表现在服务意识薄弱、服务质工作探讨工作探讨14就业与保障2023.7量不高。服务是就业指导工作的核心,做到有效服务的前提是了解学生之所需、满足学生之所要。当前,就业工作主要依托微信公众号、QQ 群等网络平台进行信息推广,虽然操作方便,略有成效,但是存在就业信息“推出去”却没有“收回来”的问题,就业信息是否分门别类、是否满足学生之所需、学生是否积极关注、有多
7、少学生被成功聘用等信息都是需要反馈的,否则“蜻蜓点水”式的就业服务缺乏实质性,没有质量。二、高校就业指导工作体系构建(一)以全员育人加强就业工作队伍建设高校毕业生就业工作是落实立德树人根本任务的重要内容。毕业生就业状况是检验高校人才培养质量和社会贡献度的重要标志,因此,高校必须要把就业工作摆在更加突出的位置2。辅导员在就业指导工作中具有重要的作用和职责,但不是唯一的力量,高校领导班子应当树立协同育人的理念,落实育人职责,凝聚合力,加强队伍建设,形成全员参与的育人机制。第一,抓好“一把手”工程,系统做好顶层设计。高校就业工作是一项复杂的系统性工程,这也决定了高校就业指导工作体系和制度建设的重要性
8、。以党委书记、校长为代表的领导班子要发挥指挥棒的作用,结合学校实际,高瞻远瞩,统筹部署,系统做好顶层设计,将管理人员、专任教师、家长、校友、学生干部等全部纳入就业指导工作队伍,构建全校“一盘棋”就业工作指导机制,压紧压实各级各部门工作职责,建立健全就业指导工作考核和评价制度,保障就业指导工作顺利有效运行,保证毕业生更充分、更高质量就业。第二,凝聚教师力量,主抓育人阵地。高校教育的核心任务是培养人才,在人才培养的过程中,学校各类人员从不同角度发挥着不同作用,就业工作是人才培养的其中一环,也是非常重要的一环,要求高校教职工全员参与,履行育人职责。长期以来,辅导员在就业指导工作中一直发挥着举足轻重的
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