关于企业青年职工思想存在的问题及解决措施.pdf
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1、 201思想政治教育关于企业青年职工思想存在的问题及解决措施在庆祝中国共产党成立100周年大会上指出,未来属于青年,希望寄予青年。青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量,国家的希望在青年,民族的未来在青年。在一个企业之中,青年职工作为企业发展的后备力量,不仅承载着企业未来的希望,更肩负着企业未来的发展。青年职工的思想问题直接关系着企业的改革与发展,关系着企业的生命力的延续。在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中,青年群体将会发挥着推动企业高质量质发展,实现中华民族伟大复兴的重要作用。因此,做好青年职工的思想工作极为重要,只有做好思想工作,积极面对青年职工队伍出现的问题,才能更好地才能更好的引
2、领和带动广大青年职工更加有效地发挥有效的发挥出积极的作用,推动企业在新时代背景下更好、更稳地向前发展。青年职工的优势分析在企业中,青年职工由于其年龄特点、受教育程度、家庭环境等原因,表现出与其他职工群体不同的特质和优势。在企业改革发展中,这些优势将成为青年职工的宝贵财富。契合企业发展大势。新时代的青年职工普遍接受过高等教育,整体上有一定的文化水平。因此,在他们就职企业之前,就已经接受了较为完整的理论教育和职业技能的相关培训,具备了胜任岗位的基本职业能力和职业素养。当这些青年职工加入到企业后,尤其在企业就职初期,会主动将自己对于职业的期待与畅想契合到企业发展大势之中,期望通过自身努力实现个人价值
3、,内心充满激情与干劲,对未来发展更是充满期待和憧憬。同时,大陈莹(中国共产党中国铁路沈阳局集团公司党校辽宁阜新123000)摘要:青年职工是企业存在特殊群体,既有着优秀的潜能,又有着较高的可塑性,但是同时也存在着工作经验少、岗位意识不强、思想困惑较多等问题,因此只有认清广大青年职工的优势特点和问题所在,才能够科学有效地管理青年职工队伍,才能够在企业改革发展的潮流中保证企业的高质量发展。关键词:青年;职工;思想工作部分青年职工愿意主动去接受新鲜事物,尤其是在网络飞速发展的今天,青年职工更容易接受新思想、新理论、新设备、新技术的使用与学习,会主动迎合企业改革发展的大势,注重自己业务能力的提升。在企
4、业发展过程中能够保持积极主动的态度,主动想事干事,愿意并且能够主动调节自我意识,总体上能够认识到个人发展与企业发展的紧密关系,愿意为企业未来发展献计出力,做出属于自己的贡献。积极寻求自我价值。大部分青年职工的思想都是积极向上的,同时也具备较强的个人表现意识。在企业改革发展过程中,青年职工会很自然地将企业改革发展与个人需求结合起来,对于企业有着较强的荣誉感和归属感,希望通过工作实现自己的价值。主要表现在,他们会积极寻求企业领导的认可,不断增加工作能力,不断提高工作业绩,时刻保持在工作中创新争优的心态。同时,青年职工的竞争意识较强,荣辱心较重。他们将实现自我的个人价值,作为在企业中发展和进步的基础
5、。一旦这个目标能够实现,并且得以满足,青年职工会在企业未来发展中起到积极、正向的作用。因此,当青年职工在工作中遇到问题、遭受挫折后,他们往往不会一蹶不振,反而是积极思考问题产生的原因,积极寻求解决问题的有效途径,努力通过自身力量修正偏差、修正问题,在挫折中提升自我,在纠错中实现能力的提高。渴望不断学习进步。年轻是青年职工的资本,青年职工十分关心个人的成长与进步,愿意学习,并且渴望学习。他们希望通过学习提升自我的能力,进而提高在企业中的地位,最后实现在企业中的自我价值。同时,他们不满足于书面上的知识和现有的知识储备,对新的知识十分渴求。在学习过程中,青年职工愿意接受挑战,愿意接受202 思想政治
6、教育新鲜事物,更愿意付出业余时间投入到学习的全过程之中。在学习提升的方向选择上,青年职工既注重思想理论的提升,积极向党组织靠拢,又注重业务学习的提升,不断提高个人业务能力。他们学习的目的,是将自身进一步融入企业之中,将所学的技能应用到实际工作之中,进而在企业改革发展中找到属于自己的一席之地,做出属于自己的贡献。青年职工存在的问题剖析在企业发展中,青年职工由于参加工作时间相对较短,自尊心较强,再加上面临着陌生的环境、工作经验少、收入待遇低、理论与实践脱节,未来还会涉及婚恋、家庭等各项实际困难,因而在企业改革过程中很容易产生一些负面的思想困惑。这些问题的存在,会对青年职工群体的工作业绩及工作理想造
7、成负面影响。因此,只有找准问题,才能正视问题,才能更好的针对青年职工群体制定相应的培养策略。职业规划模糊,未来发展不确定。随着职业发展多元化以及新兴职业的出现,越来越多人开始对职业发展方向存在困惑,对未来发展感到迷茫,其中就以青年人为主要群体。青年职工对父母一辈一生加入一家企业,坚持一份工作是存在困惑和不解的。进入社会后,青年群体会经历人才市场的大浪淘沙,会在找寻合适的工作过程中不断尝试,因此在心理上容易对公司未来改革发展方向,对于自己未来职业规划有着强烈的未知感。对于一部分青年职工,工作仅仅是现今谋职求生的手段,企业仅是获取薪酬的地方。对于他们来说,工作不再是为之奋斗一生的事业。尤其是一些刚
8、刚改制的国有企业中,常常会出现青年人才梯队发展渠道被堵塞的状况。究其原因是,没有及时制定出针对企业人员梯队的培养办法,导致大量青年职工无法晋升,未来发展前景不明朗,其最后的结果,就是降低了青年职工群体对与于企业的忠诚度。因此,当一部分青年职工在早期参加工作的热情度消散之后,在熟悉、稳定、放松的环境中会逐渐丧失了向更高目标迈进的动力,目光开始变得有局限性,思路也开始变得狭窄,他们会主动降低对于自己的要求,降低自己工作的标准,进而降低主动学习的意识,不再对自我能力进行提升,仅仅满足于现有的工作状态,最后连原本青年职工群体特有的创新精神和进取意识也逐渐消失。缺乏适应能力,自我调节能力差。在企业工作的
9、青年职工,由于长期处在同一岗位工作,岗位技能较为单一,岗位发展较为有限,因此他们适应新工作环境的能力不突出。但是如今,随着中国企业改革发展的不断深入,必然会出现一些流动到其他岗位的青年职工。面对岗位的变动、人事的调整、工种的变换,青年职工队伍会出现职务分工差异,工资数量差异等问题。一旦个人能力与现有的新岗位设置出现差距,这些转换岗位的青年职工面对陌生的工作环境和新的工作强度,便会就产生的强烈的落差感与压迫感,进而产生一系列心理问题。这些负面心理可能让他们呈现出焦虑、烦躁、抵触、不甘等工作心态,最终影响企业工作的积极性和适应性。加之,青年职工本身是具有很强的自信心的,一旦内心出现负面情绪,这种自
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