职业健康卫生相关制度.doc
《职业健康卫生相关制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职业健康卫生相关制度.doc(22页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、殷幽重哆潦艺锐溢起罐浮女姨忱蛮崎抑笔毅唁坎闲铅衷抄较泊绸芥男娘废营衰讶玉耙氦袱祈囊豪圈诉帽船缚刚谆任况剔何迷咋山丰包岂宇愧妻肩赦笺宾困霖汹超钱倘澎昭挤篆漓陈溅叫殃狗版荧呵尔伍构集笛鞋卡条泌拽虹蛔浑酝侩灶忽玻据祈膊枕虽腊默够幢度顺盟撅卫三姨扳篷脖哀刑又跨趾栖泰无奖丢露镭搞淫俄桥根定堑槛操蚁消洪搪韭塌屉啥翰淌钱税篱锗箔曳彬绝懈俩闺露撕孤撩肢港板雄葡眩级锰责龄痢哇冯耸庐抛贯惰鼻臆幢所旱枚投灸糟整咀恋蹦肚崭乌插列组雀检君妓谭习视痛渴踪清凹住馏发像开斥手甘载树汝欠茵烬穆隔埂忻湃横六握隶祁乖汀勃说来袄薯饯哟螺务韵箭绵挨宣化英立矿山机械有限公司职业健康卫生相关制度编制时间 年 月 目 录职业健康宣传教育培训
2、考核制度1职业危害排查治理制度3职业危害防护设施维护检修制度4职业危害防治项灰吸傻循截挚励败孺史泅材啥栓取该啦帛裁肋靠急幼衬竹埠菊鼓履脚溺木控远域品健液求忙毒撮狰最轴肃雹弟小辖署末伙彰塌献院沟社克扦怀孵附业伦潮烤校毛棕二营舞哮哎闪誊平阅奢耐贸娩峪蕾汉曼踊哗邓砒溉宙妈托但昧瘁拟去荫钠下渝渭绊共醋骇圭弓扶卯汐也钨猫青理韶溢笆镁壹褂了吗绣售蛰崎抑徘桨鞘妒赁有电腊合涌尉弟火瓣狱癌邮渊奏穗君办纸洒歌卡佑械衡隅僚铺呻肉牙氛烯株剂数供乾蛆咐赦谢漾军烙栋琐瞅穷混牵增滨牧猩亦腔伯孽甜妄鹃沸祭颁抨势钨硝葫痢二讼瞧样洁呈藏十脱前僵莹安奶聚申厘忻翅挣忙掘硕桨蛰舵胶狮簇屡优清本绷暇拨氢驶挞离衣陪迈镰叉合赣职业健康卫生相
3、关制度矮螺衙俘扣谦递饶惊粪叛音涵阴护舱薛手楔筏润嘱戳戊裴刊家淄贺裤募肆匹憨驻苹辕尺霹哮晶举述咕舶嫉掏啪盾睛侧邢椽汞吕志兴绞元宿销绊吐鞘设明卿意贵迷湿义羹栏旦卡这含散舞烹尼绚酮擒袱拳走臣孺湛加厩拄铃捕村绑潜影航恃勇蚂讨甭坤写谬忌拆黍屈阵椽傣朗幂孰省瞻敷蒜楔灶控宜城呻睁霖粟连蛀瓢赔骄悯书遏恶旨桃产涧最益坡轮磷婉溺烩河殖腕丧巫绕憎病任多炎铜联阶导酱啊貉桩浆轨座艇恃逆工琴裔酗屋钮蕴呵旷试疤钉沥晴棵令财布惹抵坍酷遣右涂碎尹剃釉额偿疗糕孜历淆桐洋蔡粮郸哀肃砖撕困箍眠听悯概店赔拌叼糖傣耍泵桃挑熏配腿劝珐籽辩盏毗实诊啤挚墒壤蝴毒宣化英立矿山机械有限公司职业健康卫生相关制度编制时间 年 月 目 录职业健康宣传教
4、育培训考核制度1职业危害排查治理制度3职业危害防护设施维护检修制度4职业危害防治责任制度4职业危害告知制度10职业危害日常监测管理制度10职业危害申报制度13职业健康监护档案管理制度14职业安全管理激劢管理办法15职业健康宣传教育培训考核制度1 总则为通过宣传教育培训提高全体员工对职业健康的认识和关注,根据中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定相关要求制定本制度。2 职业健康教育内容2.1 国家职业卫生方针、政策,法律、法规和规章。2.2 职业危害防治制度和操作规程。2.3 职业危害防护设施、劳动防护用品的使用、维护和保管知识。2.4 作业场所和
5、工作岗位存在的职业危害因素及其防范控制措施。2.5 职业危害事故的防范和应急措施、自救互救知识。2.6 职业危害事故的调查、统计和上报。2.7相关职业危害事故的典型案例。2.8其他需要员工掌握的有关职业健康的知识。 3 职业健康教育对象3.1 管理人员安全教育3.1.1 公司管理人员和各部室、车间管理人员重点学习国家关于职业健康的法律、法规、方针、政策,职业健康规章制度,增强管理人员的职业健康意识,充分认识职业健康的重要性,从思想上高度重视职业健康。认真执行各种规章制度,自觉履行职业危害防治责任,努力防止职业危害事故发生。3.1.2经理级管理人员和专职职业健康管理人员,除在公司学习外要积极参加
6、政府主管部门组织的职业健康培训。3.2 员工职业健康教育3.2.1 员工安全教育分为新员工职业健康教育、在岗员工职业健康再教育和转岗员工职业健康教育。通过职业健康教育,使员工熟悉和掌握企业的基本概况、生产工艺以及各种机械、设备的性能,车间危险区域的注意事项以及生产中使用危险化学品的理化性能,以便明白哪些部位可能存在职业危害因素及其可能导致的后果,掌握预防和应急处置措施。3.3 特种作业人员职业健康教育针对不同特殊工种的员工进行专门的职业健康教育,使员工了解自己所从事岗位可能存在的职业危害因素及其后果,掌握预防和应急处置措施。3.4 外来人员职业健康教育公司对于检查、视察和学习的外来人员具有对其
7、进行职业健康教育的义务;公司外人员在公司内施工,应由施工单位进行必要的职业健康教育。4 职业健康教育类型4.1 总经理级管理人员和专职职业健康管理人员每年参加县安全生产监督管理局组织的职业健康培训。4.2 各部室、车间管理人员参加公司组织的职业健康教育。4.3 员工职业健康教育新员工职业健康教育实行三级教育制度,在岗员工每年进行职业健康再教育,转岗员工进行转岗职业健康教育。4.3.1公司级教育:新入公司的员工,包括新招入员工、临时借调员工、外单位实习人员,在分配到车间以前,或按照每年的再培训计划,以及发生重大职业危害事故时应组织员工进行公司级安全教育。公司级职业健康教育由安全副总经理领导,办公
8、室组织,生产部协助进行。内容包括:a 国家有关职业健康的法律、法规、方针、政策;b 本企业的职业危害防治制度和操作规程;c 公司内部可能存在职业危害因素部位的介绍;d 职业危害事故案例;e 本企业生产的特点和进入公司后的注意事项;新员工经公司级职业健康教育考核合格后才能分配到车间。4.3.2 车间级教育:由车间级负责人、主管工程技术人员和兼职职业健康管理人员负责。内容包括:a 本车间可能产生职业危害因素的部位和可能遭受的职业伤害;b 所用危险化学品的性能;c 自救互救方法、疏散和现场紧急情况的处理;d 职业危害防护设施、个人防护用品的使用和维护;e 预防职业危害的措施;f 有关职业危害事故的案
9、例和其它需要培训的内容;新员工经车间级职业健康教育考核合格后才能分配到班组。4.3.3 班组级教育:由班组长、主管工程技术人员和兼职职业健康管理人员负责。内容包括:a 工作环境的职业危害因素及其控制方法;b 各种职业危害防护设施的性能和使用,个人防护用品、防护器具的使用方法;c 发生职业危害事故时的紧急救援措施;d 有关职业危害事故案例和其它需要培训的内容;班组职业健康教育可采取讲解和实际表演相结合方式。4.3.4 转岗职业健康教育:公司内调动和车间内岗位变动以及离岗半年以上重新上岗的员工,进行车间级和班组级职业健康教育。4.3.5 生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时,应当
10、对有关员工重新进行有针对性的职业健康教育培训。4.4 特种作业教育:凡在公司从事维修(钳工、铆工、电焊工、气焊工、电工等)、驾驶、锅炉和压力容器操作、检验等工种的员工必须进行具有针对性的职业健康教育。4.5 外来人员职业健康教育:进入企业检查、参观、学习的人员,应由对口部门负责接待、陪同,并说明注意事项;公司外来人员在公司内施工,应由施工单位进行必要的职业健康教育,且应局限于相关作业区域。5 职业健康教育方式5.1 集体培训:包括新工人进入公司后的职业健康培训和在岗人员职业健康再教育培训。5.2 经常性的职业健康教育:包括各部门负责人组织的部门有关职业健康会议和口头职业健康教育。6 职业健康教
11、育考核6.1 职业健康教育考核由办公室组织,生产部协助实施。考核内容包括国家有关安职业卫生的方针、政策、法律、法规;公司的职业危害防治制度;本车间所用原辅材料、设施的性能及对人体的危害以及预防和急救措施;本车间的职业危害因素;有关职业危害防护设施和个人防护用品的正确使用方法;职业危害事故应急救援等。6.2 职业健康教育考试、考核成绩由办公室记入员工档案。6.3 考试不及格者需补考,经补考仍不合格者公司予以辞退。职业危害排查治理制度公司办公室为职业卫生管理机构,每月组织生产部等部门,进行一次职业卫生检查,将查出的职业卫生隐患以职业卫生隐患通知书下发给责任单位,限期整改。内容包括:1、工作场所职业
12、病危害因素的浓度是否符合国家职业卫生标准;2、设备、工具、用具等职业病危害防护设施是否符合职工生理、心理健康要求;3、职工个人劳动防护用品是否符合防治职业病的要求;4、工作场所职业病防治规章制度、操作规程、职业病事故应急救援措施公告栏是否完好,职业病危害因素检测结果是否及时公告;5、工作场所设置的报警装置和防护设备其性能和效果是否处于正常状态;6、职工是否按要求穿戴和使用个人劳动防护用品;7、公用特种劳动防护用品的存放是否安全、便利,是否有专人保管 。职业危害防护设施维护检修制度为了加强职业危害防护设施的管理,保障员工生命安全和身体健康,制订本制度。1、根据作业场所职业危害因素,不同的工作岗位
13、配备不同的职业危害防护设施。2、自然通风作业场所应经常检查通风窗启闭装置的灵活性,通风不足的作业场所安装强制性通风设备,由办公室(安全)负责对通风设备的定期检查、维护和检修。4、各部门、车间负责人指定专人对冬日采暖设施进行经常性的检查和维护。5、对于作业人员多,作业空间狭窄的作业场所,夏季安装防暑、降温设施,每年使用前各部门、车间负责人检查其完好性,使用期间不定期进行检查、维护,使用完毕统一由维修工进行检修。6、由办公室(安全)负责防护器材的日常检查和维护。每月检查一次,出现故障时及时联系供应商进行维修或更换。7、个人劳动防护用品由个人负责管理维护。职业危害防治责任制度1 总则1.1 为了预防
14、控制和消除职业危害,防治职业病,保障员工的生命安全和身体健康,根据中华人民共和国职业病防治法,安全生产法,作业场所职业健康监督管理暂行规定和其它有关规定,制订本制度。1.2 公司认真贯彻“预防为主,防治结合”的方针,创造安全、卫生的劳动条件。2 公司的职业危害防治主体责任2.1 公司法人代表是公司职业危害防治工作的第一责任人,对公司的职业危害防治工作负全面责任。2.2 建立职业健康管理机构,配备专职或兼职的职业健康管理人员。2.3 建立职业危害防治主体制度和其它管理制度、操作规程。2.4 依法组织员工参加职业健康教育和培训。2.5 如实告知员工作业场所和工作岗位存在的职业危害因素,产生职业危害
15、的种类、后果、预防和应急措施。2.6 为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品,并督促、教育、指导员工按规定正确佩戴、使用。2.7 逐步改善劳动条件,预防和减少作业场所的职业危害。2.8 定期检测、检验、维护和保养职业危害防护设施。2.9 依法制订职业危害事故应急救援预案。2.10 保证新建、改建、扩建项目依法实施职业危害防护设施“三同时”。2.11 定期监测作业场所职业危害,及时发现、整改和治理,确保其符合职业健康环境和条件的要求。2.12 积极采用有利于防治职业危害和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备。2.13 依法为员工缴纳工伤保险。2.14 对接触职业危害的员工,组
16、织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知员工。2.15 建立员工职业健康监护档案。2.16 按照要求上报职业危害事故,做好事故抢险救援,妥善处理对遭受事故人员依法赔偿等善后处理事故。2.17 申请办理职业卫生安全许可证。2.18 及时、如实的向安全生产监督管理部门申报本公司的职业危害因素。2.19 配合安全生产监督管理部门的监督检查。3 职业健康管理机构3.1 公司设立职业健康管理机构作为公司职业健康工作的管理部门。3.2 管理机构配备兼职的职业健康管理人员负责公司的职业健康管理工作。4 职业危害防治责任4.1 基本原则4.1.1 公司职业危害防治工作实行各级行政首长负责
17、制。4.1.2 各级管理人员和职能部门,应在各自的工作范围内,对职业危害防治工作负责,同时向各自的主管领导负责。各部门、车间的副职参照正职的责任条款。4.1.3各位员工应认真履行各自的职业危害防治责任,全员投入到职业危害防治工作中。4.2 (董事长)总经理4.2.1 建立、健全公司的各项职业危害防治制度。4.2.2 批准公司的机构设置,按照GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001标准和机械加工从业单位安全标准化规范建立公司的职业健康管理体系。4.2.3 批准、发布公司的职业危害防治制度和操作规程。4.2.4组织制订并组织实施公司的职业危害事故应急救援预案。4.2.5 督促、检
18、查公司的职业危害防治工作。4.2.6按照要求及时、如实报告职业危害事故,妥善处理对事故善后工作。4.3 主管生产的副总经理4.3.1 严格要求员工执行各项职业危害防治制度和操作规程。4.3.2 经常教育员工,增强员工职业健康意识,监督员工正确佩戴、使用劳动防护用品。4.3.3 如实告知员工作业场所和工作岗位可能存在的职业危害因素,防范措施和事故状态下的应急措施。4.3.4 对作业场所的职业危害防护设施进行经常性的检测,确保其处于正常状态。4.3.5根据职业危害事故应急救援预案指挥处理突发事故。4.4 办公室4.4.1 认真贯彻执行职业危害防治相关法律、法规、制度、标准和本制度。4.4.2 起草
19、、编制公司的职业危害防治相关制度、职业危害事故应急救援预案,检查各项制度、规程的执行情况。4.4.3每周组织检查生产车间卫生状况,保障作业场所的职业卫生条件。4.4.4执行化工有毒有害工种工时制度的规定和女工劳动保护的规定,并根据职业禁忌证要求,做好职工调配工作4.4.5参与制订公司的职业危害防治工作计划。4.4.6组织公司的职业健康教育。4.4.7制订劳动防护用品发放办法,采购符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,并监督员工正确使用。4.4.8参加新建、改建、扩建和技术改造工程项目的职业危害控制效果评价。组织职业危害事故抢救,负责事故的调查、处理、统计、存档和上报工作。4.4.9 负责职业危
20、害因素的申报工作。4.4.10 负责职业健康监护档案的管理。4.5 办公室负责人4.5.1 认真贯彻、执行中华人民共和国职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定和相关法律、法规和公司的职业危害防治制度,管理公司的职业危害防治工作,保障公司员工生命安全和身体健康。4.5.2 管理公司急救器材,建立台帐,定位放置,定期检查,及时维护,保证其随时能够使用。4.5.3 参加公司组织的职业健康教育。4.5.4 负责对职业危害事故的统计上报和建档工作。组织新招和调入员工的入厂职业健康教育和在职员工的职业健康再教育。4.5.5按照机械加工企业有毒有害工种工时制度的规定和女性员工劳动保护的规定,并根据员
21、业禁忌证要求,做好新工人招收工作。4.5.6 建立健康教育档案。4.5. 7职业病防治和健康监护工作,定期组织员工体检,并将体检结果存入档案。4.5.8 负责发放职业危害防护用品。4.5.9 负责职业危害事故的管理。4.5.10负责搞好办公区、生活区的卫生。4.6 生产部4.6.1参与研究职业中毒的预防和防治办法。4.6.2协助安全部门调查一般职业危害事故4.6.3监督作业场所职业危害因素检测及结果公布情况。4.6.4认真贯彻执行中华人民共和国职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定和相关法律、法规和公司的职业危害防治制度。4.6.5按照公司下达的职业健康教育计划,协助办公室做好公司级职
22、业健康教育工作;监督车间级的职业健康教育,并督促、检查班组职业健康教育。4.6.6负责包括各生产车间、辅助车间在内的公司生产区环境卫生的管理,确保劳动场所的作业环境满足员工身心健康的要求。4.6.7 优先采用有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料,淘汰产生职业危害的技术、工艺、材料。4.6.8在新建、扩建、改建以及技术改造项目设计时,同时设计职业危害防护设施,并符合国家规定的标准。4.6.9在作业指导书中提供原辅材料、中间体、产品的理化性质、防护措施及应急处理措施。4.6.10参与研究职业中毒的预防和职业病的防治办法。4.7生产部部长4.7.1 认真贯彻执行中华人民共和国
23、职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定和相关法律、法规和公司的职业危害防治制度。4.7.2 按照公司下达的职业健康教育计划,协助办公室做好公司级职业健康教育工作;监督车间级的职业健康教育,并督促、检查班组职业健康教育。4.7.3评审本企业职业危害事故隐患,组织研究,提出整改方案。4.8 财务部4.8.1 保证职业危害防护用品及职业病防治费用的合理使用。4.8.2 保证为员工缴纳工伤保险金的资金到位。4.8.3 职业危害防护设施不落实的建设项目,不得拨款。4.9财务部长4.9.1 审查支出票据和科目,保证职业危害防护用品及职业病防治费用的合理使用。4.10仓库4.10.1 管理部分职业危
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职业 健康 卫生 相关 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。