新时代施工企业青年职工的思想热点、难点调查及对策研究.pdf
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1、云南水力发电YUNNAN WATER POWER260第 39 卷第 8 期0 引言青年职工是国有企业特别是施工企业职工队伍的重要组成部分,是企业改革发展进程中不可或缺的中坚力量。随着当前世界疫情防控常态化,经济发展新形势下,施工企业职工平均年龄日益年轻化,90后、00后职工大批涌进,逐渐成为主角,进一步了解、掌握青年职工尤其是年轻职工思想热点、难点,研究对策,对加强思想引领,不断探索长效工作机制,具有非常重大的现实意义。1 施工企业青年职工思想热点及具体表现1.1 个性更加突出,个体差异性明显青年职工是施工企业最主要的构成,在经济全球化、市场化的大环境下,施工企业以及企业职工的思想均有了很大
2、的转变。企业为了求生存、谋发展,必须要主动适应市场的风云际会和瞬息万变,这对企业的内部机制与管理也产生了巨大的影响,促使企业内部机制及管理进行不断变革。在经济市场化及企业持续改革这样大环境下生存新时代施工企业青年职工的思想热点、难点调查及对策研究杨小兰(中国水利水电第十四工程局有限公司,云南 昆明 650041)摘要:思想是行为的出发点,只有具备良好思想状态的职工才能为企业创造更多的价值。一个时代有一个时代的特点,伴随着新的发展趋势和潮流,社会环境等与时俱进,企业青年的思想也会表现出属于这个时代的特性。职工是企业发展最基本的动力,青年职工更是中坚力量,因此新时代的施工企业要保持发展活动与持续力
3、,需要进一步了解、掌握青年职工尤其是年轻职工的思想热点、难点,研究对策,加强思想引领,提升工作开展的效果保障,为企业长足的发展奠定基础。关键词:新时代;施工企业;青年职工;思想教育;对策研究中图分类号:G41文献标识码:B文章编号:1006-3951(2023)08-0260-04DOI:10.3969/j.issn.1006-3951.2023.08.063Research on the Ideological Hot Spots,Difficulties and Countermeasures of Young Employees in Construction Enterprises i
4、n the New EraYANG Xiao-lan(POWERCHINA SINOHYDRO ENGINEERING BUREAU 14 CO.,LTD.,Kunming 650041,China)Abstract:Thought is the starting point of behavior,and only employees with good mental state can create more value for the enterprise.An era has its own characteristics.With new development trends and
5、 trends,the social environment and other factors keeping up with the times,the thinking of young employee will also exhibit characteristics that belong to this era.Employees are the most fundamental driving force for the development of enterprises,and young employees are even the backbone.Therefore,
6、in order for construction enterprises in the new era to maintain their development activities and sustainability,it is necessary to further understand and master the ideological hotspots and difficulties of young workers,especially young workers.By studying countermeasures,strengthening ideological
7、guidance,and improving the effectiveness of work,it can lay the foundation for the long-term development of enterprises.Key words:new era;construction enterprise;young employee;ideological education;countermeasure research收稿日期:2023-06-27作者简介:杨小兰(1994-),女,四川巴中人,助理政工师,主要从事党群管理工作。*杨小兰 新时代施工企业青年职工的思想热点、
8、难点调查及对策研究261的职工,无论是思想还是心理都兼具这个时代的特色,个性更为突出,个体差异性更加明显1。主要的表现之一,就是个人诉求更加多元化,多样化,不再满足于传统的施工企业“三点一线”的生活模式,他们追求更好的生活,不仅限于生活的温饱,更多的是精神层次的满足。尤其在施工企业项目部的青年职工,因为工作环境的因素,他们的追去不仅限于收入的满足,更多的是生活方式的进步与追赶潮流。尤其是当前企业与职工之间已经不再是一方决定一方服从的关系,他们之间的关系变成了相互依托,双方都有选择的权利。时代思想的潮流,对施工企业青年职工的思想造成了一定的冲击,他们所接受的教育及身处的环境对他们的思想及心理产生
9、了深刻的影响。因此,青年职工不再是传统的机械式埋头干活,他们对企业的发展前景、企业制度的合理性和公平性、企业文化及企业温度有了新的要求,他们的整体素质有个大幅度的提升,对事物的认知也有着时代的特色,个性化突出。1.2 利益性增强,奉献精神弱化随着新时代国企改革的不断深入推进,加之市场经济的竞争日日益激烈,施工企业青年职工的思想利益性不断增强,与之同步的是奉献精神的弱化。如今,国有企业国有企业在市场经济的体制改革过程中纷纷引进了先进的考评制度和竞争上岗机制,但施工企业涉及的工种繁多,职能岗位的工作环境和晋升激励空间存在差异,青年职工更容易站在自我得失的角度看待问题,更加追求个人的利益,弱化了自我
10、对企业的奉献精神2。另一方面,随着市场经济的发展,不同的机遇和挑战层出不穷,在疫情和经济双重作用下,竞争更加激烈,随着“精致的利己主义”等思想的泛滥与影响,新时代施企业青年职工更加追求个人的利益得失,传统的奉献精神弱化。1.3 缺乏团队意识,企业归属感淡化随着国内就业趋势的发展,新时代施工企业的青年职工日趋年轻化,90后、00后开始崭露头角,占据一席之地,这是一个年龄、心理都趋于年轻化的群体,他们张扬个性,乐于创新的同时,这一部分的群体因为生长环境的影响,思想上自我意识较强,缺乏团队意识。加之施工企业传统意义上的团队已经满足不了新时代青年职工的要求,对于传统的“官民主义”团队,与青年职工张扬的
11、个性、创新的思维、不拘的性格有一定的矛盾。青年职工更追求的价值、认可、自信与传统团队的“保守”具有一定的矛盾,这也造成施工企业青年职工与团队的融合度不高,对企业的归属感不强。随着思想意识的发展与进步,青年职工对说教式的思想政治教育较为反感,希望在寓教于乐的方式中达到真诚的交流。同时,企业对职工的激励方式单一,普遍采用政治性的说教激励,这样的方式不仅不会产生积极作用,反而会刺激职工的“反抗”心理,更加难以融入团队3。随着经济的发展,人们对美好生活的向往由物质逐渐向精神转移,企业文化也是影响青年职工思想的重要因素之一。企业的文化和职工思想需要产生一定的共鸣,才能对职工的思想起到促进作用,从而加强团
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