乡村振兴背景下推进青年人才返乡入乡对策研究.pdf
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1、DOI:10.16675/14-1065/f.2023.15.038乡村振兴背景下推进青年人才返乡入乡对策研究 邝舜摘要:青年人才被赋予重建乡村振兴主体性的路径期待,推进青年人才返乡入乡对乡村振兴具有重要意义,能为乡村发展建设带来青年活力、优化乡村人才队伍建设、推动乡村振兴事业可持续发展。目前存在青年人才对乡村发展具有刻板印象、乡村产业发展模式对青年人才缺乏吸引力以及乡村人才管理体系不健全等问题。乡村应对接高校,从源头上转变青年人才对乡村的刻板印象,推进产业模式多元化发展、加强人才管理体系建设,以此提高乡村对青年人才的吸引力,推进更多青年人才返乡入乡。关键词:乡村振兴;青年人才;返乡入乡文章编
2、号:1004-7026(2023)15-0141-03?中国图书分类号:F279.27?文献标志码:A(湖南科技大学马克思主义学院,湖南湘潭411100)习近平总书记强调,推动乡村全面振兴,关键靠人。人才振兴是乡村振兴的核心,没有青年人参与,乡村振兴将无法实现。青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量。乡村振兴背景下,青年人才返乡入乡能给乡村带来新思想、新理念、新技术,为乡村振兴增加新活力,保证乡村振兴事业的可持续发展。1.1?为乡村振兴带来青年活力乡村振兴工作围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求开展,需要不同类型的青年人才返乡入乡、创业就业,推动乡村多方面发展和建
3、设,为乡村振兴带来青年活力。乡村产业方面,青年人才善于利用自身知识技能整合乡村当地资源,与互联网结合推动乡村产业升级,既能增加农村就业岗位和农民收入,又能提高乡村知名度,从而吸引更多人才加入。乡村生态方面,青年人才所学习的相关知识较为系统,能带领村民运用科学方法根据当地实际情况治理乡村生态环境,实现生态宜居。乡村文明方面,青年人才对乡村文化传承更具辩证性和客观性,有利于保留更多乡村优秀文化,在乡村开展社会主义核心价值观宣传教育及“听党话、感党恩、跟党走”宣传教育活动中更具新颖性和创造性,深化农村群众精神文明创建,营造乡风文明新农村。乡村治理方面,青年人才的工作方法更具系统性和条理性,能促进乡村
4、完善和推广积分制、清单制、数字化、接诉即办等务实管用的治理方式。1.2?优化乡村人才队伍建设青年人才返乡入乡使乡村人才队伍建设更加完善,让更多人看到乡村发展机遇。从数量角度而言,青年人返乡入乡能够扩大乡村青年群体的数量,青年群体增加可以让乡村发展结构更加平衡。乡村也可以培养符合当地需求的青年人才,一方面,让返乡入乡的青年人能够适应乡村发展环境,在乡村实现自身社会价值;另一方面,满足乡村振兴可持续发展战略的现实需求。从质量角度而言,青年人才相对中年、老年人才素质更高、创新意识更强、学习动力更足、可塑性更优。返乡青年人才不仅能把自身的知识技能施展在乡村建设上,还能把知识技能传授给更多人群,提高乡村
5、人才队伍的整体素质。从结构角度而言,返乡入乡的青年人才能够使农村人才结构更加优化,解决农村部分岗位人才短缺问题,使乡村教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域的发展实现有人可用、齐头并进。1.3?实现乡村可持续发展随着乡村振兴战略的提出,国家越来越重视乡村发展,对于乡村的政策性扶持也逐步增多。青年人才返乡入乡创业就业迎合了国家发展契机,当前乡村人才匮乏的现状使得乡村推进各领域各方面的发展进程较为缓慢,让乡村发展后劲不足,与城镇之间的差距持续拉大。青年人才返乡入乡将极大地缓解这一问题,表现在以下方面。一是返乡入乡的青年人才能够成为国家政策的有力执行者和推动者,保障持续推进高素质农民培
6、育计划、农村订单定向医学生免费培养项目、教师“优师计划”“特岗计划”“国培计划”“大学生乡村医生”专项计划等政策的实施1。二是返乡入乡青年人才能够稳固农村各领域各方面的建设,在推进现代化农业、巩固脱贫攻坚成果、推动乡村产业高质量发展、推进宜居宜业和美乡村建设、健全乡村治理体系等方面,返乡入乡青年人才能发挥自身优势,在乡村发展的各个领域施展才干。三是返乡入乡青年人才能成为乡村的宣传名片,根据同辈效应,青年群体往往更容易吸引同龄人,青年人才返乡入乡助作者简介:邝舜(1999),男,汉族,湖南湘潭人,在读硕士,研究方向为马克思主义中国化。/?管理科学/1?推进青年人才返乡入乡对乡村振兴的重要意义14
7、1 MY K山西农经/?2023 年 15 期力乡村发展建设的同时,能够吸引更多青年群体进入乡村发展,保障乡村发展后继有人、后劲更足,持续推进乡村振兴战略向前进。2?当前乡村青年人才返乡入乡困境2.1?青年人才对乡村发展认知存在刻板印象对于青年人才而言,大多数人都有“人往高处走,水往低处流”的心理。这种心理源于青年人才对乡村存在刻板印象,主要表现为以下几个方面。一是对农村发展空间期望值较低。与乡村相比,城市拥有教育资源丰富、医疗水平较高、交通便利、信息发达等优越条件,且城市就业岗位相对较多元、收入更高,因而大多数青年人才认为留在城市工作和定居会有更多机会,而乡村除了基础公共设施体系不完善之外,
8、就业岗位结构单一,收入不高且不稳定,因此青年人才认为在乡村就业不利于未来发展。二是认为乡村工作只是升迁的跳板。大多数愿意去往乡村就业的青年人才选择考取乡村基层单位公务员,他们并没有长期扎根乡村的打算,而是计划在乡村积累基层工作经验,并作为自己向城镇晋升的“跳板”。三是无法摆脱传统观念的思想束缚。大多数青年人才并没有摆脱历来对乡村存在的偏见,把乡村定义为“贫穷”“落后”“没前途”的地方,社会上很多人把农村青年对“走出农村”的认识和信仰作为评判其是否积极上进和人生是否成功的标准。2.2?乡村产业发展模式对青年人才缺乏吸引力就当前发展阶段而言,乡村产业以农业为主,产业发展模式单一,难以给更多青年人才
9、提供满足自身需求的就业条件和更多生存发展的机会,对青年人才缺少吸引力。一是乡村产业难以突出青年人才的主体性。一方面,乡村产业主要是围绕农业展开,除了涉农专业的青年人才专业对口能够加入乡村产业之外,其他非涉农专业的青年人才难以在乡村产业中发挥自身主体优势,甚至需要调岗到专业不对口的岗位。另一方面,乡村产业发展模式多以农村原住民为主体,返乡入乡的青年人才因初到乡村,群众基础不稳,很难在乡村产业中施展自身知识才干,成为助力乡村产业振兴的主力军。二是乡村产业发展空间有限。乡村产业大多是以农业为主开展的种植业、养殖业,产业门类较少、产业链条较短,其特点是自然风险大、劳动强度高、附加值低、科技含量不高、转
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