开展专业技术人员人事档案专项审核工作的——以某科研事业单位为例.pdf
《开展专业技术人员人事档案专项审核工作的——以某科研事业单位为例.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《开展专业技术人员人事档案专项审核工作的——以某科研事业单位为例.pdf(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、机电兵船档案2023.4 业务研究 核电企业文档人员应主动抓住数字化转型的机遇,在数字文档管理中力争上游,梳理建立业务流程,掌握理顺系统逻辑,提升服务意识,主动制作系统和流程使用说明,提升用户体验和工作效率,并根据新功能的部署及时更新,可通过数字化手段制作培训材料,便于使用者的查询使用。4 在数字化转型大背景下,文档人员应主动利用好数字化技术对文档管理能力的驱动作用,创新管理模式,提升服务水平,平衡好管理与服务的双重职责,加强数字化文档体系建设,整合文档资源,抓好时机主动推进数字化开发,提升文档在多项目核电管理中的服务能力,也从侧面督促业务部门提升文档管理水平,发挥企业信息资源和数字资产的最大
2、价值,在项目建设中起到举足轻重的作用,从早期被动接收文件到以后的主动收集、处理和共享信息;从管理流程的一个节点转变为整个流程需求的提出者;从文件档案的整理者转变为企业信息资源和知识资产的管理者,彰显文档管理人员在数字时代的优势,进一步提升文档工作在项目建设中的影响力,实现文档工作的转型升级。参考文献:1郑东哲.“互联网+”背景下档案服务能力建设研究J.卷宗,2019(27):1112李文华.浅谈信息时代数字化图书馆管理模式的创新J.中文信息,2019(2):463柴瑞.数字化档案背景下高校人事档案管理人员的职业素养提升J.办公室业务,2019(11):1354逯凤岩.关于提升新时代图书馆员职业
3、素养的几点思考J.数字化用户,2019(30):105作者简介:苏博,大学本科,环境科学专业,馆员,任职于上海核工程研究设计院股份有限公司数字化工程所,研究方向:文档管理。干部人事档案是全面了解员工信息的重要来源,是员工个人学习、工作和成长等各方面的综合反映。档案专项审核是人事工作的一项基础性工作,更是贯彻落实新时代党的组织路线、从严管理干部的一项重要政治任务。通过专项审核工作深入开展,能够进一步规范人事档案管理,完善政策规定和工作标准,为人事工作提供坚实的基础保障。2021 年,在中组部及主管上级部门的工作部署下,本单位对标审核要求积极实践探索,针对专业技术人才数量较多的情况,总结做好档案专
4、项审核工作系列措施,同时分析档案管理中存在的突出问题和审核工作难点,研究提出做好档案审核工作思考和体会,供大家参考。一、主要做法 本单位纳入审核人数共有 233 名,占单位员江 山开展专业技术人员人事档案专项审核工作的实践与思考 以某科研事业单位为例摘要2021年,中组部再次面向国有企事业单位部署开展干部人事档案专项审核工作,重点开展具有高级职称专业技术人员人事档案审核,继续深化全面从严治党,目前此项工作已接近尾声。本文针对专业技术人员的特点,总结前期我单位人事档案专项审核工作经验和做法,分析查找突出问题,思考提出工作要点,为科研单位做好档案审核工作开展提供参考和借鉴。(责任编辑 郑玫)752
5、023.4机电兵船档案业务研究工总人数的 48%。此次专项工作在前期处级领导干部审核的基础上,重点审核高级职称专业技术人员“三龄两历”材料,同时对标归档目录重点检查材料的完整性、规范性和真实性。经过一年多的努力,单位顺利完成了此次档案专项审核工作,主要做法如下。(一)高度重视,强化全面保障 单位领导层高度认识到档案专项核查的重要性和必要性,迅速调配资源和力量,全力保障做好专项审核工作。首先是强化组织领导,成立档案专项审核工作组,由单位主要领导担任组长,人事部门、监督机构负责同志担任副组长,抽调专业人员参与组建,制定方案明确审核工作范围、时间进度、方法步骤、人财物保障措施等,有力保障档案专项审核
6、工作稳步推进。其次是完善制度规范。组织人事部门认真学习档案相关政策,依据 干部人事档案工作条例干部人事档案专项审核工作指导手册 等文件,修订印发单位人事档案管理制度,进一步明确人事档案归档内容、制定归档文件目录,并在网站上进行公告,形成统一的规范标准,为后续档案专项审核工作夯实制度基础。同时还要做好机制保障,针对专项审核人员数量较多、审核内容涉及面广、持续时间较长的情况,审核工作组建立了定期例会机制,跟踪专项审核工作进度、难点,提出需要重点关注的人员名单;推动健全联动机制,建立议事协商的平台,邀请相关部门参与会商,分解工作难点,优化改进流程,努力推动问题得到有效解决的同时还能从根源上杜绝发生。
7、(二)紧抓培训动员,提升员工思想认识 本次专项审核工作与开展领导干部档案专项审核工作不同,专业技术人员平日关注业务工作多,而对人事档案工作关注度不足,对档案重要性认识也很欠缺,要做好专业技术人员的档案审核,宣贯工作尤其重要。通过举办专项培训会,及时传达档案专项审核工作的精神及要求,对开展档案专项审核工作进行深入动员部署,进一步统一思想,提高认识,调动员工的积极性。通过组织开展“一对一”现场答疑,进行深入细致地谈话指导,对档案审核认定相关政策进行详细解读,积极引导干部员工正确认识档案审核工作和审档结果,正确对待组织认定和问题处理意见,号召员工配合协作,共同推动完成档案专项工作。另外,为了提高审核
8、工作效率,人事部门还可制定相关材料补充说明的模板和样例,便于指导员工及时补充缺失材料。(三)规范工作流程,严把审核质量关 一方面,档案审核工作要严格依据“初审复审会审”的审核程序,对查核人员逐一建立“材料补充”目录台账,实行“销账”机制,对提交材料反复比对核实,确保审核内容不漏项、程序环节不变通。对疑难复杂问题及时加强与上级部门的请示咨询,坚持集体会商并综合研判,力求审核认定精准无误。另一方面,还要发扬“钉钉子”精神攻坚克难,对一些长期病假、难以按时提供材料的“困难”员工,要求所在部门安排专人负责,及时督促,主动上门服务追溯补充材料。对审核信息认定有异议的员工,耐心做好解释,讲清政策规定和纪律
9、要求,力求取得员工理解、消除员工疑虑。对员工需要组织部门协助解决的,主动做好沟通协调,必要时及时出具组织材料,全面为员工做好服务保障。二、审核中发现的问题及原因分析 经梳理,单位专项审核的档案中,在“三龄”方面,发现 178 名员工人事档案存在记载信息存在不一致或有涂改需做认定的情况,其中涉及出生时间的有 92 人,占总审核人数的 39.5%;涉及参加工作时间的有 118 人,占总审核人数的50.6%;涉及入党时间的有 66 人,占总审核人数的 28.3%。在“两历”方面,主要有工作证明材料缺失、学历学位证书归档不及时等问题,其中涉及 学 历 学 位 方 面 有 145 人,占 总 审 核 人
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 开展 专业技术人员 人事档案 专项 审核 工作 科研 事业单位
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。