专家坐诊_王云涛.pdf
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1、我们公司有个实习生,本科 2022 年毕业,同年 9 月又继续攻读中国地质大学非全日制计算机技术专业,培养性质是非定向,现有如下两个问题咨询:1.公司有为非全日制员工缴纳社保,是否影响非全日制用工的认定?2.针对非全日制用工,公司应该缴纳哪些保险,如果公司有缴纳超出法规要求的部分会有什么影响?2023 年 3 月 1 日正式颁行的上海市就业促进条例第三十一条规定:“除法律、行政法规另有规定外,用人单位和人力资源服务机构在招用人员或者提供人力资源服务时,不得查询劳动者的诊疗记录、医学检测报告、违法犯罪记录等信息,或者要求劳动者提供与履行劳动合同无关的信息。卫生健康、公安等部门和市大数据中心应当依
2、法严格控制前款规定信息的查询、开放范围。”想咨询以上法规对用人单位招募时要求的入职前健康体检、背景调查(包含诉讼记录、犯罪记录调查)的做法有什么具体影响。第一个问题:劳动关系认定主要看三个基本要素。(1)用人单位与劳动者主体合法,即用人单位属于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,而劳动者属于符合法定劳动者条件(年龄条件、身份条件)的自然人。(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,即劳动者需服从用人单位的管理,双方形成从属关系。(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,即劳动者的岗位是用人单位生产经营正常运作的一环。非全日制用工是根据劳动合同法规定
3、,在同一用人单位平均每日工作时间不超过 4 小时,每周工作时间累计不超过 24 小时、劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日的用工形式。非全日制用工只是在上述这些方面与全日制用工有差别,并非指“临时工”“劳务用工”,为非全日制员工缴纳社保,不影响非全日制用工的认定。第二个问题:法律规定,非全日制用工中,用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用,但是应缴纳工伤保险费。如果按照标准非全日制用工进行管理,额外为员工缴纳养老及医疗,法律风险不大,但会增加企业的用工成本。上海市就业促进条例第三十一条未对劳动者提供诊疗记录、违法犯罪信息提出禁止性要求。原文是这样表述的:“除
4、法律、行政法规另有规定外,用人单位和人力资源服务机构在招用人员或者提供人力资源服务时,不得查询劳动者的诊疗记录、医学检测报告、违法犯罪记录等信息,或者要求劳动者提供与履行劳动合同无关的信息。”可见,本条并没有排除用人单位与劳动者协商或者劳动者自愿提供诊疗记录、医学检测报告、违法犯罪记录等信息。另外,刑法第一百条规定,依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。个人信息保护法规定,个人信息保护执行知情同意、必要的原则,如用人单位招用劳动者时基于劳动者的同意或授权,可以查阅员工的体检报告等信息,以便于判断员工的身体健康状况。因此,以下建议仅供参考:
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