新时代非公有制企业思想政治工作创新研究.pdf
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1、新时代非公有制企业思想政治工作创新研究 李向东(中共沙河市委党校,河北 054100)摘 要:通过深入调研,查找出当前非公有制企业思想政治工作中存在的问题,从管理模式、工作机制、活动载体方面进行认真研究,提出了一些创新非公有制企业思想政治工作的思路和策略,对加强和创新非公有制企业思想政治工作具有重大意义。改革开放以来,非公有制经济从小到大、由弱变强,从社会主义经济的有益补充,上升为我国发展社会主义市场经济的重要组成部分,在我国经济和社会发展中发挥着日益重要的作用。伴随着非公有制经济的发展壮大,不仅给党的工作开辟了新领域,还给思想政治工作提出了新课题。新时代,中央对加强企业思想政治工作提出了明确
2、要求,把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来,在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。针对当前非公有制企业的特点,坚持遵循思想政治工作规律,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,不断推进理念创新、手段创新、基层工作创新,研究探索非公有制企业思想政治工作新途径,对抓好非公有制企业思想政治教育意义重大。1 推动非公有制企业思想政治工作创新的必要性非公有制企业在快速发展的同时,也面临着严峻的挑战,存在许多不容忽视的突出问题,解决非公有制企业发展存在的突出矛盾和问题,要充分发挥企业党组织的优势和作用,而思想政治工作是充分发挥党的政治优势和组织优势
3、,维护职工合法权益,凝聚企业各方力量,引导和促进企业健康发展的有效手段。为适应新时代、新形势、新要求,不断探索创新非公有制企业思想政治工作势在必行。(1)创新非公有制企业思想政治工作是坚持和完善我国基本经济制度、引导非公有制经济健康发展、推动经济社会发展的需要。改革开放前,我国工业企业基本上均为全民所有制和集体所有制,几乎不存在民营经济。改革开放后,非公有制经济持续快速增长,为经济发展贡献了巨大力量,特别是党的十八大以来,民营经济蓬勃发展,在促进增长、稳定就业、增强活力等方面发挥了重要作用。如民营经济具有“五六七八九”的重要特征,即贡献了 50%以上的税收,60%以上的国内生产总值,70%以上
4、的技术创新成果,80%以上的城镇劳动就业,90%以上的企业数量。2021 年,民营经济税收贡献已达 59.6%,民营企业占市场主体 96%,比重进一步提高。民营经济已成为保障民生、促进创新、推动高质量发展的生力军。如何引导企业出资人在党的领导下坚定走中国特色社会主义道路,引导非公有制经济健康发展、推动经济社会发展,创新非公有制企业思想政治工作显得尤为重要。(2)创新非公企业思想政治工作是加强和创新社会管理、构建和谐劳动关系、促进社会和谐的需要。非公有制企业已经成为支撑经济快速发展的重要因素,它的健康有序发展直接关系到整个社会主义市场经济经济的发展,对扩大就业、满足人民日益增长的美好生活需要、构
5、建和谐劳动关系具有重要作用。思想政治工作进入非公有制企业继续发挥党的政治引领作用是必然的。然而,目前非公有制企业思想政治工作薄弱。由于劳资关系主体双方的文化背景、价值观念、利益取向、思维视角差别很大,因而形成意识多元化、文化需求迥异、心理障碍增多等状况,给非公有制企业和社会和谐发展带来诸多问题。思想政治工作的职责和任务是把劳资双方的思想观念统一到建设中国特色社会主义的主流意识形态上,坚持用公民道德规范引导员工,提高思想道德素质,保证非公企有制企业的健康发展。(3)创新非公有制企业思想政治工作是加快非公有制企业自身发展、提升市场竞争力的需要。非公有制企业面临激烈的市场竞争,具有良好品牌和核心竞争
6、力的企业往往能在竞争中生存下来。这就要求企业员工树立强烈的责任意识和精益求精的工作作风。加强非公有制企业思想政治工作有利于培养企业员工的组织归属感。调整非公有制企业思想政治工作模式,找准思想政治工作与企业需要的结合点,不断开拓创企业党建QIYEDANGJIAN2023.04“两新”组织党建25新,才能发挥思想政治工作的作用。通过思想政治工作,使企业主和员工形成正确的价值观和义利观,自觉调节和规范企业在经营中的行为,塑造企业整体形象。思想政治工作可使投资者和经营者的思想境界不断提高,让更多企业主投身公益事业,实现自身价值,为社会多做贡献。2 非公有制企业思想政治工作存在的问题非公有制企业已经成为
7、就业的主要领域,必须加强思想政治工作。实践证明,凡是注重企业党建工作、企业文化建设的非公有制企业,员工思想稳定,招工容易。反之,则招工难,员工流失严重。由于非公有制企业缺乏政工人才,有的虽然建立了党组织,但开展思想政治工作方式单一,得不到企业主的支持。有的没有专人负责,思想政治工作滞后,甚至还出现一些问题。(1)非公有制企业存在重经济效益轻思想政治工作现象。思想政治工作在非公有制企业尚未形成独立系统,也没有摆在企业管理的重要位置。有相当数量的非公有制企业主对思想政治工作重视不够,他们考虑最多的是如何挣钱,追求利益最大化,认为思想政治工作不但要聘政工师,工作投入还要花钱,造成许多企业缺乏政工人才
8、,思想政治工作无人过问。对员工流失、员工诉求,不认真对待,无法化解企业与员工之间的矛盾。有些地方党委和政府认为非公有制企业只要能照章纳税,遵纪守法,为本地经济做贡献即可,思想政治工作可有可无。(2)非公企业思想政治工作方法单一,时效性不强。不少非公有制企业思想政治工作没有贴近企业员工的生活和思想实际,形式呆板、手段单一。思想政治工作仍停留在开大会、读报纸、念文件上,对现代的宣传教育手段和方法不能充分运用,工作缺乏针对性、创造性和实用性。政工机构设置和政工人员配备集中在规模较大企业,不少非公有制企业缺乏专门的政工人员,大多年龄偏大、学历偏低、缺乏创新意识,影响了工作效果,影响了工作覆盖面。许多非
9、公有制企业思想政治工作不能紧紧围绕企业生产经营活动开展工作,不能围绕员工的思想需求创新活动载体,工作时效性、针对性不强。(3)非公有制企业党群组织发展还不平衡。为了加强非公有制企业的思想政治工作力度,许多企业家,纷纷通过经济开发区管委会及所在地的乡镇党委,申请建立党、团、工会等组织。企业主希望通过党组织来加强员工的思想教育,员工希望通过党组织来和企业主对话,党群组织为企业主和员工之间建起了沟通桥梁。虽经加大了党的组织和工作覆盖面,非公有制企业党建工作成效显著,但仍存在发展不平衡、覆盖面不广的情况,甚至还有不少空白点。在已建立党组织的私营企业内,有的发挥作用不明显。有的非公有制企业党组织负责人从
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