新形势下促进高校毕业生就业的策略研究.pdf
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1、随着我国高校大规模扩招政策的实施,大学毕业生数量不断增加,2022年首次突破千万,达到1076万,同比增加18.4%,增加人数达167万,2023年还将维持在千万以上。创新高的毕业生数量叠加疫情引发的岗位需求减少,让这些毕业生在进入就业市场时面临供需矛盾。仅仅采取传统的校招方式已不能缓解毕业生就业困境,新形势下促进大学生就业是一个系统的、长期的科学工程,必须全社会各行业多方面联动共同努力。一、大学生就业所面临的困境由于疫情、国际原油大涨等原因,企业业务收入锐减、成本大幅提高,利润微薄,用工需求下降。我国就业市场萎靡下挫,大学生未来就业困难重重。(一一)就业岗位数量减少就业岗位数量减少我国大学毕
2、业生的最终就业去向大部分是中小企业,这些中小企业绝大多数是私营企业或个体工商户,他们在吸纳就业方面贡献显著。据统计,2018年我国私营企业数量约计为3143.26万户,个体工商户约为7328.58万户,两类企业工作人员数量占全国就业人数总计的48.3%。而私营企业和个体工商户中传统批发零售、旅游、餐饮住宿服务及传统娱乐业受疫情影响最严重,用工总需求大幅缩减。同时受俄乌战争影响,国际能源价格飙升,国际物流运输成本、检疫成本、包装成本等大幅增加,许多外商企业减少或转移了在我国投资,用工需求大幅度下降,一些企业甚至大幅度裁员。(二二)就业需求人数巨增就业需求人数巨增高校毕业生人数连年递增,同时大批留
3、学生选择回国工作生活与发展,就业需求人数剧增。据统计,海外归国毕业生2018-2020年分别为51.9万人、58.03万人、80万人,2021年首次突破百万达到104,就业竞争更大。(三三)就业薪酬水平偏低就业薪酬水平偏低研究显示,近年薪资水平也整体下降,没有实践经验应届毕业生,降低得更大。中国青年报的调查显示,近两年52.60%的受访应届毕业生表示,薪酬待遇不尽人意,达不到预期。高不成低不就,即便找到工作,因为薪酬不如意,离职率高,就业不稳定、流动性增加。(四四)专业需求与供给不匹配专业需求与供给不匹配国家统计局数据显示,2022年第2季度高校毕业生招聘需求人数上升1%,与此同时职申请求职人
4、数上升幅度达到36%。虽然就业景气整体不尽人意,但得益于在产业数字化领域,随着各行业数字化需求的扩张,数字化平台能力提升、营收规模逐渐扩大,通信/电信运营/增值服务、印刷包装、机械制造等CIER景气指数有所上升,但毕业生供应严重不足,就业市场专业需求与供给不匹配。作者简介:洪文珍(1968-)女,江西南昌人,江西科技学院财经学院,副教授。研究方向:管理学。新形势下促进高校毕业生就业的策略研究洪文珍摘摘要要:后疫情时代,各行业岗位需求骤减,而高校毕业生人数不断攀升,大学生就业难已成为需要重点解决的社会民生问题。通过探讨新形势下高校毕业生就业的困境,提出促进高校毕业生就业的策略。关键词关键词:疫情
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