推进能源企业保密管理工作的措施.pdf
《推进能源企业保密管理工作的措施.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《推进能源企业保密管理工作的措施.pdf(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、50.OPERATIONMANAGEMENTVOL.32Aug20,2023OILDEPOTANDGASSTATIONNO.4NO.188totally石理加2023年8 月出版第3 2 卷第4 期总第1 8 8 期油库油站推进能源企业保密管理工作的措施郭丹【中国石化油品销售事业部北京100728摘要:简要分析了新时代作好能源企业保密工作的重要意义,指出了当前部分能源企业保密管理工作存在的认识不完全到位、教育培训不够、检查力度不足、队伍建设薄弱等问题,提出了新形势下作好能源企业保密工作的措施:一是坚持党管保密原则,树牢全员保密意识;二是加强保密制度建设,以制度规范保密管理;三是优化保密教育培训
2、,加强队伍建设;四是定期开展保密自查自纠,提升保密管理水平;五是完善信息技术手段,筑牢保密防护体系。关键词:能源企业保密管理措施保密工作事关国家安全和利益。当前,世界百年未有之大变局加速演进,挑战层出不穷,风险日益增多,保密工作也面临诸多风险挑战。积极适应新变化、应对新挑战、探索新举措是当前和今后能源企业保密管理的一项重要任务。能源企业需要持续优化保密管理工作手段,及时发现和消除存在的问题,堵塞泄密漏洞,确保国家秘密、商业秘密和工作秘密的安全,为企业高质量发展提供坚强保密保障。1新时代能源企业保密工作的重要性能源企业保密工作始终是国家保密工作的重要组成部分。能源企业要全面领会党的二十大精神,把
3、党的二十大提出的新思路、新要求、新举措贯彻落实到保密工作各方面、全过程,抓重点、破难点、补短板,切实发挥好能源企业国民经济“顶梁柱”“压舱石”的重要作用。能源企业在我国国民经济占有重要地位,工作中涉及大量国家秘密、商业秘密和工作秘密,其保密工作既事关企业自身发展的兴衰,也事关国家在国际能源竞争中的成败,如果发生泄密事件,必将直接危害国家安全、能源安全、公共安全,也将给企业的高质量发展带来巨大冲击和经济损失。保守国家秘密、商业秘密和工作秘密不只是每个公民的神圣职责,更是关系到民族兴衰和国家安全的头等大事,必须认真履责,严守底线 。2能源企业保密工作存在的主要问题2.1对保密工作认识不完全到位(1
4、)员工对保密工作不够重视。少部分员工对保密工作认识上还有一定的偏差,认为保密工作不是中心工作,不能给部门和单位带来显著的政绩,保密工作只要不出事就行了,没有必要用太多的气力,未能牢固树立“保密就是保国家安全、保家庭幸福、保个人前途”的责任意识。(2)保密管理人员存在老好人心态。部分保密管理人员认为保密工作是件出力不讨好的事,如果说得多了,要求严了,会影响和领导、同事之间的和谐融洽,所以在履行职责过程中会出现管理不严格现象。(3)员工缺乏保密知识系统学习。部分员工对当前企业保密的严峻形势缺乏正确的分析与判断,不能高度认识新形势下保密工作的重要性,只是简单了解保密的基本常识,不完全熟悉有关保密法规
5、和保密纪律规定。2.2保密培训工作重视不够(1)忽略举办保密培训重要性。受人员、条件等多方面的限制,部分单位未能及时开展保密教育培训,认为只要看看保密管理手册就足够了,使得干部员工的保密知识薄弱,保密法治意识不强。(2)培训内容缺乏特色与针对性。保密宣传培训形式单一,缺乏创新,仍是老生常谈,并没有真正触及员工的实际工作内容,也没有根据不断变化的客观形势调整培训内容,导致培训效果大收稿日期:2 0 2 3-0 7-1 7。作者简介:郭丹(1 9 8 9),女,政工师,大学本科,现从事企业保密管理等工作。51郭丹推进能源企业保密管理工作的措施经营管理打折扣。(3)未及时贯彻保密管理最新指示精神。部
6、分干部员工对保密知识的了解主要局限于最基础的常识。在这个信息化飞速发展的时代,保密工作的技术性随着形势的变化越来越强,部分干部员工对现代科技保密工作了解深度不够,缺乏防范应对能力。2.3开展保密检查力度不够(1)保密检查流于形式。部分单位平时自主开展保密检查比较少,而且是抽查的多,普查的少,导致一些泄密隐患未能及时发现消除。(2)监督检查力度不足。一些部门对保密风险自查工作缺乏足够的认识,自查工作不彻底、不全面,未能真正通过风险自查来发现问题、隐患、漏洞和风险,未做到及时予以整改。(3)检查技术手段比较落后。由于缺乏专用计算机保密技术检查工具,无法对计算机信息网络保密管理情况进行有效的检测和监
7、管,难以有效开展计算机防范工作。2.4保密队伍建设存在薄弱环节(1)保密管理人员换岗较为频繁。保密管理人员很多时候是保密业务刚上手就调到其他岗位,新任的管理人员又要重新熟悉业务,造成企业的保密工作缺乏连续性。(2)保密管理人员身兼数职。保密工作需要有专人管、有专人干才能干得好,但在企业实际工作中,仅有少数企业配有专职保密管理人员,多数企业都是兼职保密管理人员,能真正花在保密工作上的时间十分有限,对保密工作管理不到位。(3)专业技术知识不足。保密管理人员多是“半路出家”,没有接受过系统的保密专业知识培训,达不到既懂得现代保密技术,又懂得管理、法规、现代化的计算机网络技术的复合型人才的要求,能力存
8、在一定差距,不能很好地适应保密工作的客观需要。3新形势下如何做好能源企业保密管理工作3.1坚持党管保密原则,树牢全员保密意识(1)坚持党管保密的原则。认真贯彻积极防范、突出重点、依法管理的方针,按照利于保密、便于工作和业务工作谁主管、保密工作谁负责的要求,实行统一领导、归口管理、分级负责的管理体制,确保国家秘密、商业秘密和工作秘密安全。各企业应将保密工作纳人年度工作要点和议事日程,定期听取保密部门工作情况汇报,分析研判,强化落实,切实保障保密工作的有序推进。(2)加强保密相关法规学习。要学好保密法及相关知识,牢固树立“终身学习”的理念,强化企业保密意识,增强责任感、使命感、荣誉感,以忠诚担当的
9、实际行动推动能源企业保密事业高质量发展。(3)强化能源企业保密防范意识。在保密工作中,要充分发挥干部员工的主观能动性,要想方设法从思想深处引导干部员工提升保密意识,努力提升其对保密工作的重视程度,主动开展或接受保密管理,提高“懂保密、会保密、善保密、要保密”的能力,严格遵守保密规章制度,严防泄露国家秘密、商业秘密和工作秘密。3.2加强保密制度建设,以制度规范保密管理制度建设是保密工作良性循环的基础和保障,要结合新时代的形势任务和最新的政策要求,进一步细化、修订完善本单位现有各项保密制度,优化整合、充实丰富,提升对保密制度重视程度,引导干部员工树牢规矩意识,遵守执行相关制度,积极落实管理职责。(
10、1)定期发布保密工作要点。及时调整更新保密委员会人员,定期召开保密委员会会议,坚持“最小化、全程化、精准化”的原则做好下阶段保密工作要点制定,做到权责明确、依据充分,有效发挥保密委员会作用,推动保密责任落实。(2)建立网络保密管理制度。及时细化网络保密管理相关制度,加强企业门户网站信息发布保密审查和微博、微信公众号的保密监管力度,坚持做到“上网不涉密、涉密不上网”,规范网络行为和信息发布,并实行责任追究制,杜绝泄密风险隐患,防范网络泄密事件发生。(3)建立涉密人员分类管理制度。进一步优化和完善涉密人员分类管理,建立涉密人员上岗、离职(岗)、退休、出国(境)等方面的保密规范细则。及时与干部员工签
11、订保密协议和保密责任书,明确不同岗位的保密责任和义务,如违反承诺或者规定,将按照相关制度规定严肃处理。3.3优化保密教育培训,加强队伍建设保密宣传教育工作是一项紧迫的、长期的、艰巨的任务,是宣传保密思想、提高保密意识、提升保密技能的重要一环,要力争做到培训人心人脑,52Aug20,2023NO.4NO.188totallyVOL.32OIL DEPOTANDGASSTATION石第4 期总第1 8 8 期2023年8 月出版加油第3 2 卷库油站经营管理OPERATIONMANAGEMENT化为行动习惯,不断提升干部员工的保密意识和自觉性,将保密宣传教育不断向纵深推进 2(1)改进保密培训方式
12、。改变以往仅靠视频讲解、文件学习的培训方式,创新优化培训方式方法,例如通过邀请保密专家现身说法,到保密先进企业学习交流、开展保密知识竞赛、观看保密警示教育片等多种形式,全方位加强保密宣传教育,进一步纠正“无密可保”和“有密难保”的错误认识,形成人人保密、时时保密、处处保密的良好氛围,有效筑牢保密思想防线。(2)强化培训针对性。按照干部员工工作类别和性质,分别编制培训计划,开展分级分类培训。围绕重点人员、关键节点、薄弱环节等,有计划、有针对性地开展培训。培训时必须结合参加培训人员的实际工作内容开展,重在实效,培训后要对培训效果进行考核测评,切实提高全体干部员工懂保密、会保密的整体素质和能力。(3
13、)重视保密人才培养。坚持“以岗定人”的原则,努力建立一支信念坚定、专兼结合、以专为主的专业化保密干部队伍。着重政治觉悟、思想作风、忠信度和专业能力等方面,选拔保密管理人员,提前做好保密培训教育,提高保密干部素养,确保保密干部队伍具备出色的反应能力、过硬的专业能力、严密的防控能力。3.4定期开展保密自查自纠,提升保密管理水平对照上级管理相关规定,逐一梳理,认真开展保密自查自纠,补短板,强弱项,以查促改,以查促进,以查促建,持续推进保密工作科学化、规范化发展。(1)建立保密自查自纠常态机制。以“严格管理、严密防范”为目标,加大对本企业保密工作的管理力度形成“员工自查、部门检查、办公室抽查、集团保密
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 推进 能源 企业 保密 管理工作 措施
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。