浅谈移动互联网背景下的人才招聘.pdf
《浅谈移动互联网背景下的人才招聘.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《浅谈移动互联网背景下的人才招聘.pdf(2页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、调 研11在企业运行方面,人力资源管理工作起到了重要的作用。而人才招聘工作,在人力资源管理中占据着重要的地位,已经成为企业引进高素质人才的重要影响因素之一。招聘管理,在企业发展中也是非常重要的一个环节。通过对人力资源管理要求进行分析,合理规划和分析人力资源工作,现已经成为重要的管理行为之一。在具体的招聘工作中,既要明确岗位的相关信息,也要对目标人群进行深入分析,为招聘渠道的选择提供合理的依据,做到及时发布招聘信息,吸引更多人参与面试。同时,在选拔聘用环节,应加强各种测评方式的运用,确保岗位的适配度与胜任力。针对整个招聘过程,具有较强的系统化特点,充斥的变数较多,要通过层层筛选,以此来达到人才引
2、进的标准。基于移动互联网视角,信息化科学技术的出现,使传统人才招聘方式出现了明显的变化。过去,企业人才招聘方式单一。如今,利用移动互联网进行人才招聘,不仅可以保证资源信息的丰富性和可靠性,而且也可以促进人才招聘工作的顺利开展,使其与长效化、精准化等要求相符,同时形成清晰、明确的招聘工作方向,从而确保招聘工作水平的稳步提升。移动互联网背景下人才招聘存在的不足之处人才资料库不完善。人才资料库构建,主要得益于移动互联网技术的应用,紧密关联信息化人才管理系统。借助该系统的应用,可以动态化监控企业人才组成结构、人才动态变化等,进而实现对所需人才的精准化分析。但是在相关因素的影响下,如管理理念、管理模式等
3、方面,一些企业对信息化人才资料库的作用尚未全面了解,也没有深入分析相关事宜。同时,即使一些企业对信息化人才资料库进行了构建,但是更新或维护工作较为滞后,一定程度上很难将资料库的内在价值充分体现出来,也没有将管理和运营中的相关问题进行分析。招聘工作缺乏数据保障。基于人力资源管理者的角度,在制定工作方案与计划方面,应对企业的发展需求、战略目标进行深入剖析,而且也要与大数据分析紧密结合,将人才的作用在企业各项工作中充分体现出来,进而便于提升招聘效率。但一些企业在搜集和分析信息方面,仍然以人工方式为主,这不仅不利于人才招聘工作的顺利开展,也无法将数据保障作用体现出来。招聘方式没有与时俱进。提起招聘方式
4、,多以线下双选、线上招聘网站等为主。近年来,随着社交媒体的不断发展,越来越多的企业利用社交媒体进行招聘,其中,微博、微信公众号、抖音、小红书等具有较强互动属性的社交媒体成了许多企业招聘宣传的渠道。但是在实际执行中,一些企业的招聘渠道和宣传形式与多样性要求并不相符。一方面,企业招聘负责人的招聘工作量较大,面试人员的时间和精力有限,未能做到全面化分析和考虑。另一方面,出于对预算的考虑,企业对招聘的长线投入明显不足,如在社交媒体招聘渠道孵化的影响下,所需的原生内容较多,这对于中小型企业来说,不仅在预算方面不具备优势,同时相应的场景支持也比较匮乏,如何实现人才的招聘、选拔,扩大人才来源和渠道,做到人尽
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 浅谈 移动 互联网 背景 人才 招聘
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。