基层消防救援人员职业压力量表编制及现状分析.pdf
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1、应急管理研究Fire Science and Technology,August 2023,Vol.42,No.8基层消防救援人员职业压力量表编制及现状分析宋航1,李洋2(1.中国人民警察大学 研究生院,河北 廊坊 065000;2.中国人民警察大学 公安政治学院,河北 廊坊 065000)摘要:为编制基层消防救援人员职业压力量表并分析职业压力现状,选取国内 1 025 名基层消防救援人员展开研究,进行项目分析、探索性因子分析、验证性因子分析、内容效度、效标关联效度、内部一致性信度和分半信度检验,通过描述性分析、t检验和方差分析研究基层消防救援人员职业压力的现状。结果显示,基层消防救援人员职业
2、压力量表具有良好的信效度,量表共有 27个条目,包含人际关系、工作自身、职业特点、个人发展、外部支持 5个因子。国内基层消防救援人员整体的职业压力水平较平稳,在个人发展、工作自身和职业特点 3个维度上的压力得分较高,职业压力在不同岗位、年龄、工龄、学历、婚姻状况等方面存在显著性差异。关键词:基层消防救援人员;职业压力;量表;信度;效度;差异性分析;现状分析中图分类号:X913.4;TU998.1 文献标志码:B 文章编号:1009-0029(2023)08-1154-05国家综合性消防救援队伍作为应急救援的主力军和国家队,承担防范应对各类灾害事故风险、保障人民群众生命财产安全的重要职责1。基层
3、消防救援人员是参与救援任务的主体,是灭火救援一线的直接参与者,全年始终坚持 24 h驻勤备战,承担高应激的灭火救援任务、繁重的消防安保任务以及高负荷的训练任务等,面临来自工作、家庭、社会等多方面的压力,对比其他岗位,消防救援人员承受的职业压力更大。职业压力又称职业应激或工作压力,是指由于工作或者与工作相关因素造成的压力2。国外学者对职业压力的研究始于二十世纪五六十年代3,有关职业压力方面研究涉及的领域十分广泛。FRENCH J R J4提出个体-环境匹配理论,认为引起压力的因素不是单独的环境或个人因素,而是个人和环境相联系的结果;Robbins 认为压力源由环境因素、组织因素和个体因素 3 类
4、构成5,Newstorm 认为工作压力源由工作因素和非工作因素两大类组成5;Lazarus提出了压力和应对认知模型,认为压力是刺激-反应之间的作用5;Osipow 提出职业紧张量表(OSI-R)由职业任务量表、个体紧张反应量表、个体应变能力量表 3部分组成。国内对职业压力的研究起步较晚,未制定统一的职业压力测量工具,对特殊行业的职业压力量表开发和应用也不完善。以消防员为研究对象的量表开发主要集中于心理健康方面,如 消防救援人员心理健康量表6消防员心理健康量表7消防员心理适应量表8。关于消防职业压力的量表有 消防官兵职业压力量表9和 消防官兵职业压力问卷10,但上述两个量表均是在消防改革转制前以
5、现役制消防官兵为研究对象,而且调研的样本量较少,可能并不适用于当前消防救援人员职业压力的测量。因此,本研究旨在结合国内消防救援队伍实际情况的基础上,开发基层消防救援人员职业压力量表并检验其信效度,分析基层消防救援人员职业压力现状,为科学、客观地评估基层消防救援人员职业压力提供理论依据。1对象与方法1.1研究对象本文的研究对象为基层消防救援人员,主要由消防救援站干部、消防救援站消防员和政府专职队消防员 3类人员构成,不包括消防救援队伍机关指战员、消防大队指战员、消防文员。本次调查采用整群抽样的方式,累计对全国 31个省份的消防救援人员发放问卷 1 676份,剔除非基层消防救援人员样本和无效问卷
6、651份,回收有效问卷1 025 份,有效率为 61.2%。所有被试对象均为男性,其中,华北地区 324 名(31.6%)、东北地区 219 名(21.4%)、华东地区 191 名(18.6%)、中南地区 101 名(9.9%)、西南地区 76名(7.4%)、西北地区 114名(11.1%);消防救援站干部 274 名,消防救援站消防员 586 名,政府专职队消防员 165名。1.2量表条目池参考国内外相关文献和测量工具,通过自编和改编其他职业压力量表的相关条目,结合基层消防救援人员的职业特点,编制了基层消防救援人员职业压力的条目池,共 105个条目。邀请 6 名心理学专家、3 名消防救援队伍
7、政工干部和4 名心理学专业研究生,对量表条目池进行修改和审定,将量表条目调整为 88 个。然后对小样本(n=80)进行施测,针对收集到的数据进行临界比项目分析,删除未达到显著性水平的条目,最终将条目调整为 68 个。量表采用Likert 四级评分,“1”表示非常不符合,“2”表示有些不符合,“3”表示基本符合,“4”表示非常符合,分值越高,代表职业压力越大。基金项目:教育部首批新文科研究与改革实践项目(2021100023);警察大学国家基金培育课题(SKJJPY201725)1.3研究工具基本信息问卷内容包括岗位、性别、年龄、工龄、学历、婚姻状况、独生子女等选项。自编的基层消防救援人员职业压
8、力量表初始版有 88个条目、预测量表 68个条目和正式量表 27个条目。以 SCL-90症状自评量表作为效标工具,进行效标关联效度检验。1.4统计分析使用 SPSS 26.0 和 AOMS 24.0 进行定量分析,验证基层消防救援人员职业压力量表效度和信度,包括临界比项目分析、探索性因子分析、验证性因子分析、内容效度、效标关联效度、内部一致性信度和分半信度,以及基层消防救援人员职业压力在人口统计学变量上的差异性分析。1.5质量控制为避免被试样本产生答题倾向或心理顾虑,本次调查采取匿名方式,线上作答人员相同 IP 只能作答 1 次。为保证问卷获取数据的真实性和准确性,剔除非基层消防救援人员样本、
9、答题时长100 s、规律作答以及不完整作答的问卷。2研究结果2.1项目分析对预测样本(n=299)进行临界比项目分析,有 1个条目未达到显著水平,故从量表中剔除,保留剩余的 67 个条目。2.2探索性因子分析使用预测样本对量表剩余的 67个条目进行探索性因子 分 析。Bartlett 球 形 检 验 卡 方 值 为 4 531.172(P0.001),KMO 值为 0.933,表明该样本数据适合进行因子分析。对保留的条目做主成分分析,保留载荷大于 0.5的条目,删除在多个因子上同时具有较高载荷的条目,删除条目小于 3 的因子,删除与假定因子不符的条目,经过 6次 EFA 后删除 40 个条目,
10、保留剩余的 27 个条目。根据“陡坡检验”原理11,对碎石图进行分析,大于 1的特征值为 5,最终保留 5个因子,累计方差贡献率为 64.2%,27个条目的载荷范围为 0.540.85,说明各条目与对应的因子相关性较高,如表 1所示。对 5 个因子分别进行命名。第 1 个因子包含 6 个条目,涉及自身与同事或他人沟通相处等工作生活中人际交往方面的内容,命名为“人际关系”。第 2个因子包含 6个条目,涉及工作任务和组织制度等组织管理方面的内容,命名为“工作自身”。第 3 个因子包含 7 个条目,涉及执勤训练、工作环境和业余休息时间等具有消防职业特点方面的内容,命名为“职业特点”。第 4个因子包含
11、 4个条目,内容涉及个人工作能力、业务水平和自身知识技能等个人因素方面的内容,命名为“个人发展”。第 5个因子包含 4个条目,内容涉及家庭或工作环境对自身工作支持和理解等方面的内容,命名为“外部支持”。表 1旋转后的成分矩阵Table 1Rotated component matrix2.3验证性因子分析为考察研究提出的基层消防救援人员职业压力假设模型与调查数据的拟合度,验证包含 27 个条目量表的结构效度,进一步确认量表包含的因子是否与初测时一致。1154消防科学与技术2023年 8 月第 42 卷第 8 期1.3研究工具基本信息问卷内容包括岗位、性别、年龄、工龄、学历、婚姻状况、独生子女等
12、选项。自编的基层消防救援人员职业压力量表初始版有 88个条目、预测量表 68个条目和正式量表 27个条目。以 SCL-90症状自评量表作为效标工具,进行效标关联效度检验。1.4统计分析使用 SPSS 26.0 和 AOMS 24.0 进行定量分析,验证基层消防救援人员职业压力量表效度和信度,包括临界比项目分析、探索性因子分析、验证性因子分析、内容效度、效标关联效度、内部一致性信度和分半信度,以及基层消防救援人员职业压力在人口统计学变量上的差异性分析。1.5质量控制为避免被试样本产生答题倾向或心理顾虑,本次调查采取匿名方式,线上作答人员相同 IP 只能作答 1 次。为保证问卷获取数据的真实性和准
13、确性,剔除非基层消防救援人员样本、答题时长100 s、规律作答以及不完整作答的问卷。2研究结果2.1项目分析对预测样本(n=299)进行临界比项目分析,有 1个条目未达到显著水平,故从量表中剔除,保留剩余的 67 个条目。2.2探索性因子分析使用预测样本对量表剩余的 67个条目进行探索性因子 分 析。Bartlett 球 形 检 验 卡 方 值 为 4 531.172(P0.001),KMO 值为 0.933,表明该样本数据适合进行因子分析。对保留的条目做主成分分析,保留载荷大于 0.5的条目,删除在多个因子上同时具有较高载荷的条目,删除条目小于 3 的因子,删除与假定因子不符的条目,经过 6
14、次 EFA 后删除 40 个条目,保留剩余的 27 个条目。根据“陡坡检验”原理11,对碎石图进行分析,大于 1的特征值为 5,最终保留 5个因子,累计方差贡献率为 64.2%,27个条目的载荷范围为 0.540.85,说明各条目与对应的因子相关性较高,如表 1所示。对 5 个因子分别进行命名。第 1 个因子包含 6 个条目,涉及自身与同事或他人沟通相处等工作生活中人际交往方面的内容,命名为“人际关系”。第 2个因子包含 6个条目,涉及工作任务和组织制度等组织管理方面的内容,命名为“工作自身”。第 3 个因子包含 7 个条目,涉及执勤训练、工作环境和业余休息时间等具有消防职业特点方面的内容,命
15、名为“职业特点”。第 4个因子包含 4个条目,内容涉及个人工作能力、业务水平和自身知识技能等个人因素方面的内容,命名为“个人发展”。第 5个因子包含 4个条目,内容涉及家庭或工作环境对自身工作支持和理解等方面的内容,命名为“外部支持”。表 1旋转后的成分矩阵Table 1Rotated component matrix条目与领导、同事或下属沟通不良同事对自身不满导致工作难以协调想与下属或同事搞好关系但效果不好与同事关系疏远对自己的人际关系不满意却没办法改变不擅长语言交流,别人难以理解自身意图岗位流动性慢工作任务繁重重复性的工作较多与领导缺乏沟通单位内奖励、激励制度不完善在单位需身兼多职体能训练
16、工作量大常因执勤任务而停休常 在 休 息 时 间 处 理工作可自主利用的时间少对业余时间的文娱活动不满意工作环境相对封闭上级考评对自身压力很大自身工作能力不足自身业务水平不高自身在工作中缺乏责任感自 身 理 论 知 识 储 备不足常与家人发生矛盾爱人与公婆关系不好爱人对自己的工作缺乏理解领导对自已有成见特征根贡献率方差贡献率累计方差贡献率成分人际关系0.8460.8020.7920.7700.7670.65938.29617.76217.762工作自身0.7540.7390.6920.6800.6220.61610.07614.07731.839职业特点0.7240.7020.6270.621
17、0.6110.5990.5406.92613.86645.705个人发展0.8120.7820.7490.5584.8499.61755.321外部支持0.7800.6690.6210.5674.0218.84664.1672.3验证性因子分析为考察研究提出的基层消防救援人员职业压力假设模型与调查数据的拟合度,验证包含 27 个条目量表的结构效度,进一步确认量表包含的因子是否与初测时一致。1155Fire Science and Technology,August 2023,Vol.42,No.8使用 AMOS 24.0软件对正式样本(n=459)进行验证性因子分析,采用最大似然估计进行拟合。
18、量表验证性因子分析结果为:2/df=3.891,P0.001,TLI=0.861,CFI=0.875,RESEA=0.079,模型中各因子载荷为 0.460.86,均达到显著水平。通过验证性因子分析的指标,可以看出模型适配度较好,如图 1所示。2.4效度检验2.4.1内容效度检验邀请 6 名心理学专家对量表条目与对应的内容维度进行关联性评分,采用 4 级评分法,“1”表示非常不相关,“2”表示不相关,“3”表示相关,“4”表示非常相关。从专家对量表条目及评测内容的评分结果看,量表的 I-CVI值为 0.831.00,S-CVI 值为 0.85。专家认为本量表的 5个因子能够充分体现基层消防救援
19、人员的职业特点,涵盖了职业压力概念需要收集的指标,具有良好的内容效度。2.4.2效标关联效度选用 SCL-90症状自评量表为效标工具,研究职业压力量表与 SCL-90 症状自评量表之间的相关性。结果显示,效标样本(n=187)中职业压力量表总分与 SCL-90症状 自 评 量 表 总 分 间 的 Pearson 相 关 系 数 为 0.425(P0.001),说明该量表与 SCL-90症状自评量表具有良好的相关性。2.5信度检验对正式样本(n=459)进行内部一致性信度检验和分半信度检验。总量表的克朗巴赫系数(Cronbachs)为0.94,各维度系数为 0.700.89;总量表的分半信度系数
20、为 0.92,各 维 度 的 分 半 信 度 系 数 为 0.700.87,如 表 2所示。2.6基层消防救援人员职业压力现状通过 SPSS 26.0 软件对基层消防救援人员职业压力量表总体和 5 个维度进行描述性统计分析。使用正式样本(n=459)对量表各维度和总分平均值进行单样本 t 检验,并将平均值与本文采用的量表理论中值 2.5 进行比较,以检验样本的均值大小,发现各维度均在 0.001 显著水平上存在差异,基层消防救援人员的压力总分均值为66.9,具体见表 3。使用正式样本(n=459)对量表总分在人口统计学变量上进行差异性分析。年龄变量中 20 岁及以下为 9 人、41岁及以上为
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