高管学术经历与企业环境绩效.pdf
《高管学术经历与企业环境绩效.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《高管学术经历与企业环境绩效.pdf(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、2023年8月(第37卷第8期)Aug.,2023(Vol.37,No.8)East China Economic Management高管学术经历与企业环境绩效许丁,张卫民(北京林业大学 经济管理学院,北京 100083)摘要:文章基于烙印理论,以20102020年中国沪深两市上市公司为样本,考察高管学术经历与企业环境绩效的关系。研究发现:高管学术经历提升了企业环境绩效水平,其中具有高校学术经历的高管对环境绩效的影响程度最高;国有企业高管会受到社会环境的约束,对环境绩效的提升作用更大;进一步研究发现,当企业拥有具备环境学科背景或海外学术背景的高管时,对企业环境绩效水平的提升作用更大。结论丰富
2、了企业社会责任履行的影响因素研究,也为企业优化高管团队配置和环境管控工作提供了有益启示。关键词:高管学术经历;环境绩效;烙印理论;企业社会责任中图分类号:F832.51;F272.91;X322文献标识码:A文章编号:1007-5097(2023)08-0119-10Executive Academic Experience and Corporate Environmental PerformanceXU Ding,ZHANG Weimin(School of Economics and Management,Beijing Forestry University,Beijing 10008
3、3,China)Abstract:Based on branding theory,this paper examines the relationship between executive academic experience andcorporate environmental performance of listed companies on the Shanghai and Shenzhen stock markets of China from2010 to 2020.Research has found that executive academic experience e
4、nhances the level of corporate environmental performance,with executives with academic experience in universities having the highest impact on environmental performance;state owned enterprise executives are constrained by the social environment,which has a greater impact on improving environmental p
5、erformance;further research has found that when a company has executives with environmentaldiscipline background or overseas academic background,the improvement effect on the companys environmental performance level is higher.The conclusion enriches the research on the influencing factors of corpora
6、te social responsibilityperformance,and also provides useful insights for optimizing the configuration of executive teams and environmental control work in enterprises.Key words:executive academic experience;environmental performance;brand theory;corporate social responsibility一、引言党的二十大报告指出:“必须牢固树立和
7、践行绿水青山就是金山银山的理念,站在人与自然和谐共生的高度谋划发展。”企业发展要充分体现绿色经济理念,并为实现我国“双碳”目标提供帮助(王兵和刘光天,2015)1。增加对环境保护的投入会减轻社会对企业的负面舆论,有利于提升公司形象(刘媛媛等,2021)2,社会资本也会倾向于环境绩效优异的公司,帮助企业实现可持续发展(柳学信等,2021)3。高阶梯队理论提出,高管的认知能力和专业背景能够影响企业决策(Zeng,2020)4。可持续化发展涉及企业转型升级和市场竞争力的提升,转型为环境友好型企业对未来获得更多市场份额和发展优势极为重要。企业在环境管控中最有效的策略是将企业资源在未来经营活动中重新配置
8、,增加环境保护的投入。因此,高管是否具有前瞻性的可持续经营意识,会直接影响企业的环境绩效水平。烙印理论认为,高管早期经历会产生印记,高管处于不同环境下,这些“印记”仍会对其产生影响(杜勇等,2018)5。具有“学术印记”的高管更倾向于关注企业的社会责任(Slater and Dixon,2009)6。高管学术经历能够给高管带来更高的道德评判标准、更为完善的知识结构和更强的管理能力,进而DOI 10.19629/ki.34-1014/f.221027007收稿日期:2022-10-27基金项目:国家社会科学基金项目“自然资源资产负债核算估价方法及应用研究”(21BTJ001)作者简介:许丁(19
9、94),男,安徽广德人,博士研究生,研究方向:财务管理,生态产品价值实现;张卫民(1964),男,河南洛阳人,教授,博士,研究方向:自然资源评估。管理视野 1192023年8月(第37卷第8期)Aug.,2023(Vol.37,No.8)高管学术经历与企业环境绩效降低企业决策的容错率和提升企业的社会责任感(阳镇等,2021)7。郭玉冰等(2021)研究发现,学术型高管能够增强企业社会责任履行的意愿8。中国企业社会责任研究报告 将环境责任纳入企业社会责任中,环境绩效是衡量企业社会责任的一个指标,然而,鲜有文献研究高管学术经历与企业环境绩效之间的关系。因此,本文在现有文献的基础上,以2010202
10、0年中国沪深两市上市公司数据为研究样本,研究高管学术经历与企业环境绩效之间的关系。二、文献回顾与研究假设(一)文献回顾环境绩效水平的提升会为企业带来竞争优势(徐建中等,2018)9,“环保风暴”当下,企业在环境方面的表现更容易引起投资者的关注。企业开展环境管控工作,改善环境绩效是实现企业社会责任的一个部分。环境绩效水平直接影响企业后续的发展,学术界对企业环境绩效影响因素进行了大量研究。现有对企业环境绩效的分析多从公司治理(叶陈刚等,2016)10、高管家乡认同感(胡珺等,2017)11、机构投资者持股(关健和阙弋,2020)12、政府环境审计(于连超等,2020)13和财务绩效(朱清香等,20
11、20)14等角度入手。高管梯队理论认为,企业决策结果受到高管特征的影响(Hambrick,2007)15。有学者研究发现,高管特征能够影响企业环境绩效水平(吴德军和黄丹丹,2013)16。当前,学者分别研究高管任期(张兆国等,2020)17、高管是否具有“工匠精神”(唐国平和万仁新,2019)18以及高管环境知识学习能力(李杰义等,2019)19等因素对环境绩效的影响。烙印理论提出研究主体在特定环境中的经历会形成与该环境相匹配的“印记”,无论随后的环境发生何种改变,这些“印记”仍会对主体的行为产生影响(Marquis and Tilcsik,2013)20。高管特征中高管早期经历同样会影响高管
12、行为,为此,学术界开始着手研究高管早期经历对公司治理和公司行为决策的影响。孟祥展等(2018)发现高管任职经历会影响公司经营战略变革21;赖黎等,(2016)研究发现,高管从军经历会降低企业经营业绩22;高管海外经历会提升企业创新水平(刘凤朝,2017)23。在公司财务方面,高管学术经历能够降低公司审计费用(沈华玉等,2018)24、真实盈余管理(徐铁祥和郭文倩,2020)25和债务融资成本(周楷唐等,2017)26。学术型高管还能够提升企业创新能力并提高公司业绩(汤莉和余银芳,2021;鲁桂华和潘柳芸,2021;Jiang and Murphy,2009)27,28,29。随着研究的不断推进
13、,学者们也逐渐开始考察高管学术经历对高管行为的影响。高管曾在高校任教、在科研院所或科研协会从事研究工作等学术经历,会成为高管的“学术印记”。有研究发现,高管学术经历可以增加公司现金持有,提升公司业绩(秦翡,2019)30;企业价值的提升可以提升企业科技成果转化效率,帮助企业创新活动的开展(林青宁和毛世平,2021)31;高管学术经历还能够减少企业费用化支出,降低企业成本黏性(赵欣和杨世忠,2021)32;有学术经历高管的企业呈现出风险规避的特点,能够大大降低未来公司股价崩盘风险,抑制高管在职消费活动(张晓亮等,2020)33;高管的学术经历能够提升自身管理者特质,为企业决策带来更为积极的影响(
14、何瑛和韩梦婷,2021)34。结合当前企业发展现状,企业应当主动履行保护环境、节能减排等社会责任。学术经历有助于高管自身的道德建设,有着更强的社会责任感(姜付秀等,2019)35;有研究显示,高管学术经历能够促进企业社会责任的履行(曹越等,2020)36,抑制企业避税行为(文雯等,2019)37。根据对现有文献的梳理,本文认为相关研究存在几点问题:第一,既有文献较多关注企业层面,比如考察公司治理环境对上市公司环境绩效的影响,而对高管层面,如高管经历对环境绩效的影响研究较少;第二,既有文献多关注高管学术经历对企业社会责任的影响研究。由于企业环境绩效水平是衡量企业社会责任的重要维度,因此从企业环境
15、绩效入手,研究高管学术背景对上市公司环境绩效的影响更有价值。本文研究高管学术背景对环境绩效水平的影响,特别是在“环保风暴”之下,上市公司面临产业转型等问题。本文认为高管学术背景可能是影响企业环境绩效的重要因素。(二)研究假设首先,高管的学术经历是影响企业提升环境绩效的关键因素。高管学术经历是高管对知识、技能的获取,会对未来管理决策等产生影响,即高管学术经历会对高管产生烙印效应(Mathias et al.,2015)38。高管的知识储备和价值塑造在企业管理 1202023年8月(第37卷第8期)Aug.,2023(Vol.37,No.8)高管学术经历与企业环境绩效决策中发挥着重要作用,高管在高
16、校、科研机构或者协会从事学术研究工作会为其日后复杂性的企业工作提供创造性思维模式(张晓亮等,2019)39。学术工作的展开要求有较高的社会整体意识、社会责任意识和较强的道德约束,高管的“学术烙印”可以分为“认知烙印”和“能力烙印”(曹越和郭天枭,2020)36,“认知烙印”和“能力烙印”能够帮助高管企业决策时履行企业社会责任,使得其环境保护意识更为坚固。因此,具有学术经历的高管会更具有长远性思维,能够以企业可持续发展为目的,以社会认同和保护环境为导向,增加对环境管控和环境规制等的绿色投资。其次,政府监管与社会关注是企业提升环境绩效的现实原因。环境问题的关注度不断提高,环境战略具有较强的实际意义
17、,公司高管作为环境策略的执行者(张正勇和李玉,2018)40,会进行环境投资,通过提升环境友好型公司形象,降低公司风险承担,提高企业声誉,加强与政府、公众和其他利益相关者之间的联系(Melo et al.,2012)41。企业形象的提升在外部劳动力市场中表现为企业占据更多的市场份额,会为其带来更多的资金投入和经济效益,企业价值随之提高。环境绩效水平的提升需要消耗企业成本,在短期内影响企业现金流的变现(黎文靖和路晓燕,2015)42。高管学术经历会影响高管的思维模式和行为习惯,学术型高管具有较高的道德认知,懂得风险规避,拒绝短视行为的出现。高管决策时会偏向社会责任的履行,以此提高企业声誉。企业环
18、境绩效是企业履行社会责任的一个重要指标,本文推测具有学术经历的高管会具备更高的道德水平,表现为更倾向履行企业社会责任,高管会密切关注公司利益,在环境治理方面加大投资,以增加公司价值为目的提升公司环境绩效。基于此,本研究提出以下假设:高管学术经历与企业环境绩效呈正相关关系。三、数据与研究设计(一)样本与数据来源本文以20102020年中国沪深两市上市公司数据为研究样本,样本区间的选择考虑了数据的可常规获取性。从2010年开始我国企业排污费数据出现大量披露的趋势,因此为了保证样本数据的有效性和代表性,选择以2010年为样本起始时间。为提高数据有效性,本文通过以下标准对研究样本进行处理:剔除数据不完
19、整的上市公司数据;剔除ST和ST*类公司数据;为剔除极端值的影响,在回归分析前,对所有连续型变量进行1%的缩尾处理。(二)检验模型为了检验高管学术经历与企业环境绩效的关系,本文对模型(1)、模型(2)进行最小二乘法(OLS)估计:ENVIROit=1+1ACADEMIC_DUMit+1CONTROLSit+Industry_FE+Time_FE+it 1(1)ENVIROit=2+2ACADEMIC_RATIOit+2CONTROLSit+Industry_FE+Time_FE+it 2(2)其中:i 表示公司;t 表示年度;ACADEMIC_DUM、ACADEMIC_RATIO分别代表高管学
20、术经历的两个变量;CONTROLSit代表环境绩效水平;CONTROLSit是控制变量;Industry_FE 和Time_FE 分别是行业和年度固定效应。(三)变量定义与说明1.高管学术经历高管学术经历是指高管曾在高校任教、在科研院所或科研协会从事研究工作(周楷唐等,2017)26。高管团队是指除董事会、监事会成员外直接参与公司管理决策的高管人员,包括首席执行官(CEO)、总经理、执行总经理、副总经理、执行副总经理和财务总监等(Bamber等,2010)43。本文采用两种方法测度高管学术经历:设置哑变量ACADEMIC_DUM,当公司高管团队内有成员拥有学术经历时,ACADEMIC_DUM取
21、1,否则为0;借鉴Cho等(2017)的方法44,以拥有学术经历的高管人数占高管团队总人数的比例作为高管学术经历的测度变量ACADEMIC_RATIO。2.环境绩效本文借鉴胡曲应(2012)的评价方法45,采用单位营业收入排污费对企业的环境绩效进行评价,用ENVIRO进行标识,其计算公式为:ENVIRO=ln(SEWAGE)ln(MBI)100%其中:ln(MBI)表示当年营业收入的自然对数;ln(SEWAGE)表示当年排污费用的自然对数。通过当年排污费用占营业收入的比值反映不同公司对环境保护的重视程度,另外对指标取相对数 1212023年8月(第37卷第8期)Aug.,2023(Vol.37
22、,No.8)高管学术经历与企业环境绩效以便在不同行业间进行比较。因此,ENVIRO值越大,表明企业的环境绩效水平越高,越重视环境保护。3.控制变量本文控制变量包括环境认证(ISO)、公司规模(SIZE)、CEO 持股比例(CEOSTOCK)、CEO 年龄(LNCEOAGE)、公 司 绩 效(ROA)、CEO 离 职(CEORETIRE)、CEO任期(CEOTENURE)、两职兼任(CHAIR)、独立董事占董事会人数比例(DUDO)、产权性质(STATE)、公司成长性(MTB)等。另外,本文还控制了年份和行业等虚拟变量。(四)描述性统计为排除异常值的影响,本文对解释变量、被解释变量和控制变量进行
23、1%缩尾处理。检验模型中所涉及变量的描述性统计见表1所列,可以看出,样本中环境绩效值居于0.0540.108之间,均值为0.07,说明样本企业需重点关注环境绩效相关指标。高管学术经历ACADEMIC_DUM变量均值为0.325,说明32.5%的观测样本至少存在一名学者型高管。表1变量的描述性统计变量ENVIROACADEMIC_DUMACADEMIC_RATIOISOSIZECEOSTOCKLNCEOAGEROACEORETIRECEOTENURECHAIRDUDOSTATEMTB样本量1 77127 00027 00025 00025 00021 00021 00025 00021 0001
24、8 00022 00022 00025 00024 000均值0.0700.3250.2240.05721.8100.0393.8640.0400.0574.5540.2350.8670.4482.304中位数0.06900.200021.66003.8710.038040101.677最大值0.10810.867125.7800.5014.1590.20811311111.920最小值0.05400019.1003.497-0.221010000.213标准差0.0100.2090.1300.2321.2870.1010.1340.0590.2322.8450.4240.3400.4972.
25、090表2是变量间的Pearson相关性检验,结果显示,被解释变量ENVIRO与解释变量ACADEMIC_DUM和ACADEMIC_RATIO的相关系数显著为正,表明企业学术型高管能够帮助提升环境绩效水平,初步证实了本文假设的观点。表2Pearson相关系数检验变量ENVIROACADEMIC_DUMACADEMIC_RATIOISOSIZECEOSTOCKLNCEOAGEROACEORETIRECEOTENURECHAIRDUDOSTATEMTBENVIRO10.106*0.010*0.049*0.036-0.0220.002-0.003-0.0190.065*-0.0370.001-0.0
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 学术 经历 企业 环境 绩效
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。