新时代班组安全文化要有好理念_乔东.pdf
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1、乔东教授谈班组文化662023 年 5 月 18 日,澎湃网以安全生产青年当先全国青年安全生产示范岗事迹展播为题报道,呼伦贝尔东明矿业运维综合班(以下简称“运维综合班”)坚持以“5831”班组安全管理为重要遵循,党员带头示范,落实全员安全生产责任制,探索出好理念、好知识、好习惯、好创意、好环境的班组“五好”创建模式,将安全意识教育、安全技能提升、安全班组建设、安全管理监督作为着力点,用“五好”固守班组安全,激励引导青年职工为推动经济高质量发展创造良好生产环境。其中,好理念让班组安全文化入心固行。运维综合班将班组安全文化提升作为一项重要内容来抓,坚持党建引领,强化责任担当,深层次激发青年党员职工
2、的“活力因子”,根据“12134+N”党建工作格局,围绕“1”个核心,坚持“2”个原则,筑牢“1”个阵地,树立“3”个标杆,实现“4”个目标,创新“N”个自选动作,创造安全环保基础,共享改革发展成果。在好理念指导下,运维综合班还将以高标准开展各项安全生产工作,强化安全生产意识,提高安全生产技能,充分发挥青年在安全生产中的重要作用,为推动企业高质量发展贡献青春力量。新时代班组安全文化的本质就是一系列班组安全管理的好理念集合。班组安全管理的好理念一般包括班组安全管理的好目标、班组安全管理工作的好标准、班组安全管理行为的好准则等等,这也是打造“5831 班组安全屋”的思想基础。中国安全生产协会发布的
3、安全管理标准化班组评定规范通用要求团体标准指出,“5831班组安全屋”模型是中国安全生产协会班之后会排斥其他雏鸟,以便获得更好的待遇。事实充分证明,小杜鹃鸟比其他兄弟鸟儿更早地飞了出去。鸟儿尚且能够如此,一个班组更是这个样子。班组员工之间的水平是参差不齐的,他们的想法也是各不相同。班组长除了凝聚大家的向心力外,引进良好的竞争意识是很有必要的。班组长要掌握好尺度,除了要“一碗水端平”以外,还要鼓励班组员工积极参与班组建设,在维护班组荣誉、凝聚团队力量、积极提升业务等方面表现突出的班组员工,要给予适当的表扬或奖励。在这方面也可实行积分制,让班组员工在工作中不仅有优越感、自信感,还要有危机感和竞争意
4、识。正所谓“早起的鸟儿有虫吃”,时间久了,班组就会形成良好的竞争氛围,团队才能有凝聚力,才能更好地体现班组发展的正能量。做好“中间人”。杜鹃鸟妈妈为让宝宝有一个好的生存环境,会经常站在不远处的枝头观察,尽量维护杜鹃鸟宝宝与孵卵妈妈之间的良好关系。作为“中间人”,杜鹃鸟妈妈尽最大的努力让“一家人”和睦相处,以确保雏鸟不受欺凌。班组长作为上传下达的管理者,也要做好企业与班组的“中间人”。班组长要及时向企业领导反映班组的运行情况,并及时向班组员工传达和执行上级的决策和决定,切实做好“中间人”。我所工作的变电运维二班距离县城 50 多公里,和公司各部门接触的时间和机会是少之又少。于是我结合实际,因地制
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