新形势下国有建筑企业做好新生代员工思想政治工作的对策分析.pdf
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1、安徽建筑中图分类号:D64文献标识码:A文章编号:1007-7359(2023)5-0184-02DOI:10.16330/ki.1007-7359.2023.5.0690引言新时代背景下,思想政治工作是国有建筑企业改革发展的思想保证。新生代员工(本文特指 20 世纪 90 年代后出生的职场人员)力量不断注入国有建筑企业,逐渐成为国有建筑企业创新发展的生力军。国有建筑企业能否高质量做好新生代员工的思想政治工作,直接影响着企业能否持续增强核心竞争力和提升效益。因此,做好新生代员工思想政治建设,构建新的思想政治教育话语体系尤为必要。本文结合A公司新生代人员统计数据分析,总结新生代员工特征和思想政治
2、工作中存在的问题并提出相应对策,期望能为国有建筑企业提升思想政治工作水平提供思路。1A公司新生代员工案例分析A公司作为大型省属建筑企业的二级单位,是为适应集团改革发展而诞生的年轻企业。多年来,A公司通过自主招聘等方式积极加强人才队伍建设,拥有了一支充满活力、富有激情的员工团队。1.1案例数据统计截至发稿日,A公司“新生代员工”占员工总数的 40%。其中,男性占比43.3%,女性占比56.7%,男女比例分布相对均衡;研究生占比 20%,本科占比80%,学历水平较高;中级职称占比11.7%,初级职称占比40%,有一定专业技术能力;近三年离职员工中新生代员工占比46.2%。1.2案例数据分析结合数据
3、统计、工作表现和交流调研等结果,通过系统分析,A公司新生代员工包含以下特征。学历水平较高,思维方式多向新生代员工出生时期物质基础较为丰富,学习条件优良、学习环境稳定。新生代员工获取知识的渠道广,技能转化能力强,思维视角多向,创新方式多样。伴随着互联网的快速发展,可以通过各种渠道获取更多、更全面的知识和信息,学习的内源性动机和外源性动机均较强烈。与其他年龄段的工作人员相比,具有较强的市场竞争力。思想开放,价值观多元相较于非新生代员工,新生代员工思想更开放,强调个人自由,追求个性解放,价值观多元化更加明显。随着社会经济的纵向深入和国有建筑企业的转型发展,新生代员工群体拥有更广阔的创新、创造空间,对
4、社会环境更敏感,行业信息掌握更迅速,行业政策领悟力也更强,依靠丰富的专业知识储备和独特的创造性思维,积极尝试新事物,变理想型为现实型,打破传统束缚,不循规蹈矩,在高效完成工作的同时,不断形成新的价值成果。自我意识明显,注重自我价值国有建筑企业的特殊性决定了企业员工异地流动性大、工作条件艰苦、文化活动缺乏等实际情况,而新生代员工又多为独生子女,在家里备受宠爱,家庭的学习、教育、生活基本都是围绕其展开,两者的落差使很多青年员工的价值取向和思想观念逐渐走向多元化,以自我为中心的价值理念开始凸显。在工作中偏向于个人本位主义,强调工作上的自我管理与自我引导,注重精神生活的充实性和组织生活的实在性。期望值
5、较高,热爱挑战新生代员工强烈的内源性动机,促使其勇于冒险探索,高度的能力自信和奋斗目标,让新生代群体偏爱具有挑战性的工作,将攻坚克难视为自我价值实现的方式,渴望成功,期望得到社会认可。但存在个人理想与企业发展不相适应的现象,一旦职业抱负得不到实现,一定程度上会导致心理失衡、工作积极性受挫,长期沉迷于个人追求,过高的期望值加速了离职潮,给企业人力资源规划带来压力。2现阶段国有建筑企业新生代员工思政工作中存在的问题与难点2.1现阶段国有建筑企业新生代员工思政工作中存在的问题认知存在偏差在市场经济的环境导向下,国有建筑企业普遍重视生产经营工作,并将其作为一项“硬指标”按时、按质完成。相反,对于国企思
6、政工作而言,大多认为其属于非经营性质,不能够直接创造经济效益,在思想认知上存在偏差,未充分意识到思政工作的重要性与紧迫性,以致忽视员工的意识形态和政治行为教育。同时,国有建筑企业的思政工作行为也会反作用于新生代员工对思政工作的重视程度,影响其发挥主动创造性,导致思政教育工作在具体实践过程中面临挑战。运行体制不健全思想政治工作运行体制与部分国有建筑企业发展战略不匹配或不协同,运新形势下国有建筑企业做好新生代员工思想政治工作的对策分析吴永进(安徽建工集团股份有限公司,安徽合肥230031)摘要:思想政治工作是中国共产党的优良传统和政治优势,是国有企业发展的核心灵魂。国有建筑企业需要提高政治站位,根
7、据新生代员工的思想特性和企业自身发展状况,理论联系实际,加快各要素间的融会贯通,确定思想政治工作的范围,创新思想政治活动的方式,以促进企业的健康发展,助推国有资本做强、做优、做大。关键词:国有建筑企业;新生代;员工;思想政治作者简介:吴永进(1985-),男,安徽桐城人,毕业于黄山学院汉语言文学专业,本科,学士,经济师、政工师、人力资源管理师。专业方向:企业综合管理。建筑经济与管理184安徽建筑行过程中受到限制,难以充分执行;思想政治工作体系未与时俱进,与新时代国有建筑企业党建工作要求还有差距,工作流程和标准的规范性有待提升;面对新生代群体,国有建筑企业的运行机制灵活性有待提升,未充分考虑群体
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