谈企业如何完善脱密期管理机.人员离职前和离职后管理谈起_潘鹏赛.pdf
《谈企业如何完善脱密期管理机.人员离职前和离职后管理谈起_潘鹏赛.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《谈企业如何完善脱密期管理机.人员离职前和离职后管理谈起_潘鹏赛.pdf(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、2023 年第 2 期总第 458 期广西经济Guangxi Jingji随着社会的发展,企业的核心机密和知识产权已成为企业的最重要资产之一。在这种情况下,企业的商业秘密和知识产权已成为企业成功的关键因素。然而,涉密人员的流动和涉密信息的泄漏也成为企业保护商业秘密和知识产权的一大障碍。由于涉密人员的离职,大量的商业秘密和知识产权被外泄,导致企业遭受严重经济损失的现象屡见不鲜。因此,如何有效管理涉密人员在离职前后的工作,进行适当的信息处理,以及如何保护企业的商业秘密和知识产权,已成为企业管理者急需解决的问题。无论国内国外,对企业涉密人员在离职前后的管理,以及企业脱密期管理机制的实践与研究已有开展
2、。在我国,相关的法律法规和政策文件已经颁布和实施。例如 国家安全法 劳动合同法 公司法 等为企业管理涉密人员提供了较为明确的法律依据。但是,在实践中,企业对涉密人员在离职前后的管理仍存在着种种困境和问题。这些问题主要包括:企业的脱密期管理机制不完善、涉密人员离职前管理的措施不足、涉密人员离职后管理的监管不力等。这些问题不仅威胁到企业的商业利益,还可能因为涉密信息的外泄,严重危害到国家安全。因此,本文旨在探讨我国企业涉密人员离职前后管理的现状与问题,通过分析涉密人员离职前后管理的重要性和现实困境,试图完善我国企业的脱密期管理机制。本文对于提高企业对涉密人员的管理水平,保护企业的商业秘密和知识产权
3、,促进企业可持续发展具有现实意义和应用价值。一、脱密期概述 (一)脱密期的定义和概念有文章认为脱密期是指员工在离职前提前通知用人单位后,还必须为用人单位再工作一定期限,在此期间用人单位对员工进行“脱密”处置,直至期限届满双方的劳动关系方可解除或终止120。但是笔者认为该概念不能完全概括劳动者脱密期的定义,脱密期应是劳动者脱离原工作岗位或离职后,在一定期间内仍然具有保密义务,此期间称为“脱密期”。在脱密期内,劳动者需要继续履行保密义务,不得泄露其所知晓的保密信息。脱密期的设定是为了保护企业的商业秘密和知识产权,防止劳动者利用其离职前获得的保密信息给企业造成损失。作者简介 潘鹏赛,广西万益律师事务
4、所高级合伙人、执行主任。经济管理与法治谈企业如何完善脱密期管理机制从涉密人员离职前和离职后管理谈起潘鹏赛摘要 我国企业的脱密期管理机制在实践中尚存在一些缺陷。关于涉密人员离职前和离职后的脱密机制均有力所不及之处。企业如何评估涉密人员离职后的泄密风险是一大难题,涉密人员离职后则可能因为监管不到位、管理成本高、个人隐私保护需求等,给脱密期监管带来困难。企业可以通过对脱密期管理机制进行全面构建、对脱密期管理机制的实践效果进行评估、对企业脱密期管理机制进行方向优化等措施完善管理机制,取得理想效果。HW公司的相关案件处理可以给我们带来一个鲜活的完善脱密期管理机制的实践证明。关键词 脱密期;涉密人员;离职
5、前管理;离职后管理;案例分析中图分类号 F243;D922.5 文献标识码 A 文章编号 1007-2462(2023)02-0030-0531(二)与脱密期相关的法律法规根据 反不正当竞争法第九条规定:商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。保守国国家秘密法第三十八条规定:涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。因此,当劳动者通知用人单位解除劳动合同后,用人单位可以采取相应脱密措施,将劳动者调整至不涉密的岗位令其工作一段时间,以确保劳动者不再接
6、触或者掌握新的国家秘密、商业秘密。脱密期是为了保护用人单位的国家秘密、商业秘密的安全性,防止劳动者侵犯用人单位的正常利益,获取非法利益。法律这样规定是为维护正常的社会秩序和市场经济的发展。我国 劳动法和 劳动合同法都没有规定脱密期。关于企业职工流动若干问题的通知(劳部发 1996 355号)第二条将脱密期和竞业限制规定放在了同一条文中,规定用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不
7、超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿2。(三)脱密期的管理意义脱密期的设定对于企业保护商业秘密具有重要的管理意义。首先,可以防止离职员工的不正当行为使自身掌握的保密信息给企业带来损失。其次,能够增强员工自觉履行保密义务的意识,增强员工对企业商业秘密的尊重和保护意识。最后,有效的脱密期管理可以为企业提供规范支持,在发生泄密事件时,企业可以依法追究员工的法律责任,保障企业合法权益。总之,脱密期的设定和管理对于企业保护商业秘密、知识产权具有重要的意义。二、涉密人
8、员离职前管理的现状与存在问题涉密人员离职前管理是防止涉密信息泄露的重要措施之一,对于企业保护涉密信息、保护自身核心竞争力具有重要的意义。在涉密人员离职前,企业需要对其进行全面的排查、评估和管理,确保其在离职后不会擅自泄露涉密信息,同时也需要为企业提供更加安全的保障。(一)现行涉密人员离职前管理的一般措施现行涉密人员离职前管理的具体措施包括以下几个方面。1.制定离职管理制度。企业通过制定离职管理制度,明确涉密人员在离职前的所有管理程序和要求,以确保离职过程的规范性和有序性。明确劳动者在解除劳动合同前的一段时间内通知用人单位,以便用人单位进行调岗等脱密措施,等到期限结束则解除劳动合同3。2.人员离
9、职管理。我国目前的劳动用工环境和民众偏低的社会契约精神并不适合自由的离职权的使用。如果有完全的自由离职权,会造成劳动者的自由权不受控制,相应地导致劳动者的社会责任减少,这并不利于整个社会守信守约风尚的建立4。因此,企业通常对涉密人员的离职管理比较在意,会对涉密人员进行全面的排查和评估,及时发现问题,并采取相应的措施进行管理。3.管理涉密信息的存储和访问。企业对涉密信息的存储和访问进行严格的管理,限制拟离职人员的访问权限,防止涉密信息的泄露。4.安排岗位交接。企业安排拟离职涉密人员与接替人员进行岗位交接,交接涉密信息和工作任务,并对交接过程进行全程监管。5.签署保密协议。企业与涉密人员签署保密协
10、议,确保其在离职后仍然履行保密义务,防止涉密信息的泄露。6.签订竞业限制协议。在劳动合同中,竞业限制条款为延迟生效条款,是用人单位对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者所设定。在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中,都可以约定竞业限制条款。竞业限制的时间由用人单位与劳动者签订劳动合同时约定,最长不得超过 2 年5。32(二)涉密人员离职前管理的实践困境纵有上述各种措施,但据笔者调研,实践中企业在涉密人员离职前管理仍然存在一些困境。其中,最大的困境和难点是如何评估涉密人员离职后的潜在风险。涉密人员离职后的行为难以预测,企业很难完全掌握他们的行动轨迹,从而无法判断是否存在泄露涉密信息的风
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 如何 完善 脱密期 管理 人员 离职 谈起 潘鹏赛
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。