基于企业人才需求探讨高等职业院校人才培养_郝峰.pdf
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1、2 0 2 3.5 人才资源开发 27医药产业始终属于国民经济的重要组成部分之一,在生物制药产业飞速发展背景下,企业对技能型、高素质生物医药专业人才的需求量逐年递增,而高职院校作为企业和社会应用型人才的培养摇篮,只有构建完善的人才培养体系,才能进一步满足社会所需,最终办好让人民满意的高职教育,实现应用人才的供求平衡。基于此,文章以赤峰及周边地区为例,分析当前高职院校药学相关专业人才培养问题和策略,旨在为高职院校提供可参考性建议。一、赤峰及周边涉药企业人才需求现状唐晓光、邹继红、高丽枫等人(2021)曾经对内蒙古赤峰学院以及周边地区本科院校药学专业人才的社会需求进行调查研究。选择该地区较有影响力
2、的公立医院,将网上调研、电话访谈、调查问卷、深度访谈等方法相结合,了解行业发展前景,深入剖析行业人才需求情况,以及对该行业未来就业前景进行总结,该调查研究共发放调查问卷 314 份,问卷有效回收率为 91.08%(即有效问卷数为 286 份),本次调研覆盖面积较广,共涉及公立医院 26 所、药品流通企业 32 家、药品生产企业 24 家,占比分别为 32%、39%、29%,最终得出赤峰地区以及周边涉药企业人才岗位需求状况。具体见表 1。表 1:赤峰地区以及周边涉药企业人才岗位需求状况(单位:人)岗位需求 公立医院 药品流通企业 药品生产企业 合计质量检验 1 45 56 102生产技术 1 1
3、4 291 306药品营销 0 216 81 297新药研发 0 0 8 8药品调剂 49 24 11 84质量管理 9 45 59 113临床药学 19 2 0 21其他 17 14 26 57合计 96 360 532 基于企业人才需求探讨高等职业院校人才培养郝 峰|人事人才|DOI:10.19424/ki.41-1372/d.2023.09.00228 人才资源开发 2 0 2 3.5 从表 1 中数据可以发现,如果按照调查单位划分,公立医院人才需求量最低,总人数为 96 人,其次为药品流通企业,人才需求总量为 365 人,而人才需求量最高的为药品生产企业,人数为532 人。如果按照岗位
4、需求划分,人才需求量最低的岗位为新药研发,总需求量为 8 人,人才需求量最高的岗位为生产技术岗,人数达到306人,其次为药品营销岗位,人才需求量达到 297 人,随后的是质量管理岗位和质量检验岗位,人数分别为 113 人和 102 人。此外,通过实地走访调研和深入访谈,以上研究学者对赤峰市药学专业人才学历要求、服务态度、职业能力等方面进行调查,发现公立医院、药品生产企业和药品流通企业,对专科人才的需求量高于本科生和研究生。同时纵观近 3 年人才招聘情况,发现公立医院、药品生产企业和药品流通企业对高职院校学生、专科学生招聘人数达到 570 人,对本科学生招聘人数达到 484 人,对研究生招聘人数
5、只有 25 人。可见,高职院校药学专业学生社会需求量较高,具备一定就业优势,但是从高职院校药学专业人才知识能力储备和职业态度认同方面,还存在一定不足之处,尤其是在营销知识、临床医学知识、职业道德、职业信念、实践能力等方面认同率较低。二、高等职业院校药学人才培养存在的问题(一)复合型人才培养力度不够通常情况下,要想培养高职院校药学复合型专业人才,教师必须确保学生具备广博的知识体系,具备较强的创新能力,具有优良的道德品质和职业素养,具备扎实的专业知识,具备较强的团结合作意识和团队精神。但是当前赤峰及周边地区高职院校药学专业人才培养过程中,多数教师更加习惯于侧重专业知识和理论功底方面的培养,学生难以
6、将临床技能和医学知识相结合,不能构建完善的临床思维方式,同时不能将自然学科、人文学科和社会学科相连接。因此,难以具备广博的知识体系,创新能力急需提升,难以树立“大医精诚”理论,职业道德品质和岗位适应能力不强。(二)学生实践能力培养不足高职院校当前实践教学课时安排不足,能够用于生产实践的实验室数量较少。因此,实践教学效果一般,多数学生在实验课堂中并未接触到行业核心业务,故在实习过程中,学生虽然深入行业生产实践最前沿,但是其实践技能远远不能满足行业发展需求。(三)课程安排与就业指导相脱节在具体授课安排方面,高职院校不能以社会需求为导向进行专业化、专门化人才培养,难以提高学生岗位核心竞争能力,因此,
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