基于GAM模型的CBA联赛管理系统运行困境与应对策略研究.pdf
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1、第45 卷第6 期2023年1 1 月文章编号:1 0 0 4-3 6 2 4(2 0 2 3)0 6-0 0 2 6-0 9浙江体育科学Zhejiang Sport ScienceVol.45,No.6Nov.2 0 2 3基于GAM模型的CBA联赛管理系统运行困境与应对策略研究徐旭威,王新雷,张志豪,李旦宜(宁波大学体育学院,浙江宁波3 1 5 2 1 1)摘要:通过文献资料研究、德尔菲等方法对CBA联赛管理系统运行质量评价指标体系进行构建,并利用广义加性模型对CBA联赛管理系统主体复杂关系、运行效果进行实证研究。结果显示:管办分离后CBA联赛管理系统形成了全新的现代化企业管理模式,其运行
2、质量不断提高,但还存在联盟管理者与俱乐部所属单位办赛目标动机冲突、俱乐部规模扩张造成的股权利益冲突、俱乐部独立造血功能不足、工资帽制度引起的联盟管理者与核心参与者(教练员、运动员)利益冲突等,使得CBA联赛运行艰难。建议相关主体应注重从中职篮所处外围环境、与其它系统之间以及内部主体之间的非线性关系去认识、分析问题,遵从诸多主体合作共赢的原则制定发展策略。关键词:CBA联赛;管理系统;运行困境;主体复杂关系;应对策略中图分类号:G80一0 5Research on Operation Dilemma and Countermeasuresof CBAs Management System Bas
3、ed on GAM ModelXU Xu-wei,WANG Xin-lei,ZHANG Zhi-hao,LI Dan-yi(Ningbo University,Ningbo 31521l,China)Abstract:Through literature research,Delphi and other methods,this paper constructs the operation quality evalua-tion index system of the management system of the China Mens Basketball Professional Le
4、ague(CBA).It empiricallystudies the complex relationship and operation effect of CBAs management system using the generalized additive mod-el.The results show that after the separation of management and operation,CBAs management system has formed anew modern enterprise management mode,and its operat
5、ion quality has been continuously improved.However,thereare still conflicts between the goal motivation of League Managers and the affiliated units of the club,conflicts of equi-ty interests caused by the expansion of club scale,the insufficient independent hematopoietic function of the club,andconf
6、licts of interests between league managers and core participants(coaches and athletes)caused by salary cap sys-tem,it makes the operation of CBA difficult.It is suggested that relevant subjects should pay attention to the under-standing and analysis of problems from the peripheral environment of the
7、 secondary vocational basketball team,thenonlinear relationship with other systems and internal subjects,and formulate development strategies by the principleof win-win cooperation among many subjects.Key words:Chinese mens basketball professional league;Management system;Operation dilemma;Complex r
8、elation-ship between subjects;Coping strategies文献标识码:A基金项目:国家社会科学基金项目:基于复杂系统理论对中国男子篮球职业联赛改革创新模式研究(1 8 BTY113)收稿日期:2 0 2 3-0 7-2 1作者简介:徐旭威(1 9 9 0 一),男,硕士研究生,研究方向:体育教育训练学.通讯作者:王新雷(1 9 7 6 一),男,教授,博士,研究方向:竞技篮球理论与实践.26徐旭威,王新雷,张志豪,李旦宜:基于GAM模型的CBA联赛管理系统运行困境与应对策略研究0前言近年来我国政府颁布了一系列政策来推动体育产业大发展以及职业体育大改革。高质量
9、的体育表演服务供给不仅是促进体育产业发展的重要组成部分,也是满足人民美好生活需求的重要路径,无疑已成为重要的大众新消费点和经济新增长点。1.2 1 作为我国体育表演服务业改革的先锋,中国男子篮球职业联赛(简称“CBA联赛”)在管办分离后,市场化、职业化发展对其管理体制改革提出了更高的要求,如何贯彻习近平总书记提出的“着力加强供给侧结构性改革”精神,顺应新时代体育强国建设和中国职业体育改革2.0 时代发展的要求 3 ,提升CBA联赛市场供给侧核心产品质量,科学合理地做好管理系统运行机制规划,将成为CBA联赛能否健康发展的关键。本研究对管办分离后的CBA联赛管理系统运行质量评价指标体系进行了构建,
10、并利用探测非线性回归的广义加性模型(generalized additivemodels:GAM)对CBA联赛管理系统的复杂关系、运行效果展开剖析和实证研究,进而为CBA联赛科学、合理的发展提供参考。1研究对象与方法1.1研究对象以市场化、职业化发展需要情况下的CBA联赛管理系统运行困境与推动策略为研究对象。工作领域中国篮协CBA俱乐部CBA俱乐部主教练北京体育大学教授4人,沈阳体育学院教授2 人,上海体育学院教授1高校专家人,福建师范大学教授1 人,西安体育学院教授1 人1.2.3问卷调查法。1.2.3.1调查问卷发放与回收。在确定CBA联赛管理系统运行质量评价指标体系后,于2 0 2 2
11、年6 月一2 0 2 3 年5 月份对国内部分篮球专家和教练员发放了调查问卷。共计发放问卷1 0 0 份,回收8 4份,有效问卷8 2 份。其中向高校专家发放45 份,回收40份;向国家级以上裁判员发放1 0 份,回收8 份;1.2研究方法1.2.1文献资料调研。以“中国男子篮球职业联赛”“CBA”“中职篮”“复杂系统理论”等为关键词,检索到中国知网(CNKI)2000一2 0 1 9 年的有关核心期刊论文2 2 8 篇,通过进一步阅选后参考其中核心期刊论文1 5 篇;通过国家图书馆、宁波大学图书馆等查阅了“中国职业体育”“复杂系统理论”和“系统科学理论”等相关书籍6 部;查阅了近1 0 年中
12、国篮球协会(中国篮协)官网及互联网关于中职篮改革方面的相关文件和文献1 3 7 篇,其中参考了2 3 篇。1.2.2德尔菲法。对近年来关于篮球职业联赛文献中出现的运行系统评价指标进行收集、整理和归类,初步形成CBA联赛管理系统运行质量评价指标体系 4-8 。在此基础上,以从事篮球专业研究1 0 年以上、或从事职业篮球管理、训练和竞赛工作5 年以上为标准,共计选取了7 名职业篮球管理者、4名教练员和9 名高校教师组成专家组(表1),对指标体系进行2 轮修订和评价。进一步通过每轮调查表回收率以及表中设置的专家判断依据和对咨询内容熟悉程度情况 9-1 0 ,来了解专家对研究的积极系数和权威性。2 轮
13、专家的积极系数分别为1 0 0.0 0%、8 8.8 9%;第1 轮专家判断系数为0.8 3 6,对内容熟悉程度值为0.8 7 2,权威系数为0.8 5 4;第2 轮专家的判断系数为0.8 1 8,对内容熟悉程度值为0.8 2 3,权威系数为0.8 2 1。也说明本研究德尔菲法选择的专家积极性和权威性较好。表1 德尔菲法调查专家情况统计表单位/职称/职务/人数原篮管中心主任1 人、竞赛部主任1 人,共2 人青岛双星俱乐部、江苏同曦俱乐部、山东西王俱乐部、深圳马可波罗俱乐部、北京北控俱乐部总经理,共5 人江苏南钢俱乐部、山西汾酒俱乐部、广州龙狮俱乐部、福建浔兴俱乐部主教练,共4人发放2 0 份,
14、回收1 5 份。1.2.3.2问卷的效度、信度。如果问卷内容是以理论为基础,且是参考以往学者类似研究问卷内容加以修订而来,并经学术专家讨论和进行预测,即具有相当的内容效度 1 1。由于该指标体系内容是根据27从事相关工作平均年限(年)23.613.313.528.2向中国篮协管理者发放1 0 份,回收8 份;俱乐部经理和工作人员发放了1 5 份,回收1 1 份;职业队教练第45 卷第6 期以往学者的类似研究总结并经德尔菲法专家先后2轮审核,故效度较好;经Cronbach 系数对指标体系中同一维度下的各项目间一致性进行信度检验发现,指标体系系数达到0.9 7 5,远高于0.6 0 的可接受水平
15、1 2 1,因此该问卷总体内部同质性信度较好。1.2.4数理统计法。采用统计软件包SPSS25.0将采集的专家数据建立数据库,并利用R语言软件GAM模型构建了CBA联赛管理系统运行质量指标体系评价模型,来探测数据变量之间非线性的复杂关系。再进一步结合回收问卷数据,对中职篮管理系统运行效果进行实证评价。2CBA联赛管理系统运行质量评价指标体系 GAM模型构建2.1评价指标体系构建表2 中职篮管理系统运行质量评价指标体系一级指标二级指标CBA联赛管中国篮协系统DI理系统C1CBA公司系统D2俱乐部所属(合作)参赛目的合理程度Vi1政府、企业系统D3对俱乐部支持力度V12与俱乐部责权利划分合理程度V
16、13参赛收获程度V14俱乐部管理系统D4俱乐部规模合理程度V15机构设置合理程度V16管理职能合理程度V17制度建设合理程度V18工作目标合理程度V19工作质量水平程度V20薪金水平程度V21在收集前人职业篮球相关研究成果基础上,结合CBA联赛整体以及各参与主体子系统现状,最初设定CBA联赛管理系统运行质量评价指标体系,经专家对初步选取指标按“不合理指标”“建议修改的28浙江体育科学指标”及“没有考虑到的指标”等3 个方面进行筛选和补充后,利用李克特五分量表法再次函询专家对各个指标的重要性评价意见,然后根据专家的评价结果进行了筛选和确认,最终确立中职篮管理系统运行质量评价指标体系(表2)。2.
17、2GAM评价模型构建2.2.1模型应用阐释。虽然线性模型简单、直观、易懂,但在中职篮管理系统中,由于指标众多且相互之间关系复杂,线性假设很可能满足不了评价实际需求,甚至违背实际情况。考虑到被解释变量与解释变量之间可能具有的非线性结构,因此尝试利用探测非线性回归的GAM模型 1 3.1 4,对评价指标体系中三级指标数据进行相关性分析,选取其显著性指标变量通过“mgcv程序包进行模型构建。以指标体系中的一级指标为响应变量,以筛选的相关三级指标变量作为解释变量,对中职篮管理系统的运行质量及相关子系统因子变量进行回归分析。GAM模型的表达式为 1 5 :三级指标Y=+2f(x)+e机构设置合理程度Vi
18、其中,Y为CBA联赛管理系统运行质量,是管理职能合理程度V2适合函数的截距;e是随机误差项;表示三级指标解制度建设合理程度V3释变量,即影响因子;是各三级指标变量的任意单变工作目标合理程度V4量函数,通过样条平滑函数来估计。将筛选出的三工作质量水平程度Vs级指标变量代GAM模型,进一步筛选出影响机构设置合理程度V6CBA联赛管理系统运行质量的主要因子 1 6 。通过管理职能合理程度V分析CBA联赛管理系统运行质量与相应三级指标制度建设合理程度V:主成分变量间的线性与非线性关系,探究CBA联赛工作目标合理程度V。管理系统内部结构特征,并识别各主成分变量的影工作质量水平程度V1o响强度,对影响较大
19、的主成分变量作用进行解释。2.2.2模型构建。2.2.2.1三级指标降维处理将CBA联赛管理系统一级指标作为被解释变量,对应的三级指标Vi一V22作为解释变量进行建模。首先对Vi一V21进行主成分分析(PCA)降维,经计算前四个主成分的累计贡献率达到7 9.7 6%,故将这四个主成分变量作为综合后的新解释变量,用Z一Z4表示,Z1一Z4在原始变量Vi一V21上的因子载荷情况见表3。根据四个主成分变量的因子载荷情况对其重新命名:Z的各因子载荷值十分接近,并且变量载荷值都为正,它可以代表CBA联赛管理系统的综合水平,故称其为综合发展质量因子;Z2的因子载荷值呈两极化,其中涉及到中国篮协系统和CBA
20、公司系统变量Vi一V1o的因子载荷值与涉及到俱乐部及其所属管理系统变量的V11一V21因子载荷值相反,它反映了CBA联赛管理主体与俱乐部管理主体之间2023年1 1 月徐旭威,王新雷,张志豪,李旦宜:基于GAM模型的CBA联赛管理系统运行困境与应对策略研究的监督制衡关系,故称其为管理监督制衡因子;Z3在变量Vs(中国篮协工作质量水平程度)上的因子载荷值为0.8 6 0,远远高于其余2 1 个变量的因子载荷值,故命名为中国篮协工作质量因子;Z4 在Di(中国篮协系统)指标Vi一V4与Dz(C B A 公司系统)指标V,Vio和D(俱乐部管理系统)V17一V21之间的因子载荷值呈明显的正负两极化,
21、它反应了这三个系统在各自机构设置目标下的完成度,故称其为各系统目标实现质量因子。表3 中职篮管理系统主成分在原始变量Vi-V21上的因子载荷情况ZZ2Vi0.201V20.233V0.228VA0.221Vs0.000V0.216V0.225V:0.215V。0.210V10:0.212V10.229V120.235V130.228Vi40.220V150.212V160.230Vi70.193V180.219V190.202V200.225V210.2262.2.2.2 模型结果对一级指标与上述四个主成分变量ZI一Z4进行GAM统计建模,来了解解释变量与被解释变量之间的线性和非线性关系。在这
22、里假定模型如下:C=S+SI(Z)+S(Z)+S(Z)+S(Z)+其中S。是常数项,S(),i=1,.,4是未知的光滑函数,并且有E(S(Z)=0,i 1,.:,4,是均值为0 的随机误差项。通过样条函数仿真对非线性部分S(),i=1,.,4的估计结果显示:模型调整后的R方为0.605,同时偏差解释度达到6 6.3%,表明模型可以非常好地对数据进行解释。常数项中S。以及非线性部分Si()和S()对应的P值均在5%的显著性水平下,模型的常数项S。以及非线性部分Si()和Sz()均呈现显著。四个主成分Si(),i 一1,.,4的自由度均大于1,说明各部分均有不同程度的非线性成分。(注:edf表示估
23、计的自由度,其值越接近1 表示对该部分未知函数的估计越接近线性函数,反之其值大于1 越多,该部分未知函数的估计越复杂、非线性程度越高。)提取的S1(Z)、S 2(Z)、S(Z)、S t(Z)的F值分别为3 5.3 5 4、4.074、1.3 7 1、1.2 2 1(注:其中F统计量数值越大,其对中职篮管理系统运行质量的影响就越大)。可ZZ0.3110.1480.1260.1180.1620.1710.1550.1690.0000.8600.2830.0000.301.0.0000.2690.1060.3160.1920.2130.000一0.1 2 00.0000.000-0.1260.235
24、0.000一0.2 7 90.000-0.126-0.178-0.2360.0000.0000.000一0.1 0 9-0.144一0.2 5 2-0.134-0.2120.0000.2270.000见综合发展质量因子Z、管理监督制衡因子Z2是0.289该一级指标系统的主要影响因素,而中国篮协工作0.238质量因子Z3、目标实现质量因子Z4影响较小。0.2152.2.2.3各主成分变量的非线性关系绘制各主成0.295分变量的非线性结构图来进一步挖掘CBA联赛管0.313理系统内部各主成分指标变量的线性与非线性关0.000系。其中横轴是各主成分变量得分值,纵轴括号内0.162数值是对非线性函数自
25、由度的估计值,结构图中实0.257线表示各主成分变量对CBA联赛管理系统运行合0.181理程度的平滑化拟合值,虚线表示拟合的函数的逐-0.2820.2180.1850.2090.0000.0000.0000.4340.1920.134-0.1590.100点置信区间上下限。图1 显示,综合发展质量因子与中职篮管理系统运行质量接近线性正相关关系(edf=1.218)。即综合发展质量指标数值越大,表明对CBA联赛管理系统运行质量越高。绝大部分的点都散布在拟合曲线附近,并且没有明显的聚集现象,这为利用综合发展质量因子Z评价CBA联赛管理系统运行质量提供了依据。SI(Z)的F值(3 5.3 5 4)远
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