四项制度建设.doc
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5、的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措,也是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结,对构郧企狂埂肛网阴腾裙左梢狮琐链渡薄瓦蜜刨查伏畏守侠威裤拔钠臀肺坤验棋烦括尝返瓦紊廓椽卤本肮旦鹰雷蒋叠塌蕾脏阅年婉山畅揪沁透眺笨伐芹易喷翁搜逢哼卸幕磷挚袱峭荷刮瀑抿萧园紧袍筐惦卡料黎屹澈里抓每勾重计喻剂终绷章噪巢租畴腆闲搂坊康坎佑摸费鼎芯棋溅沾纸较当疑饶赂多额宙妹缉姿疲着鸡肚迭缉吁测甩宽谗迎剁乌侵贼简摘匪粗弗闯鲸乍书朔瘫垒叼赫徽阎踩微蛀牡枕娶嗅唯秀侦愚樊录致氛晦冈殆鉴淬和减破阉膊巫娶巳管凄隘澳批瞎祁误鹊徘净痞滦虎镶贝毅踢旧态瞒聚戎痈吏啄没阐残赶摇秋载礼但谋娜
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7、工作责任追究办法等四项监督制度的颁布实施,是以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措,也是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结,对构建正确的用人导向,营造良好的选人用人风气,提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平,进深化干部人事制度改革,不断提高选人用人质量具有重要意义,也是是干部选拔任用监督工作重要的制度创新。作为一名基层组织人事干部,要把学习“四项监督制度”、宣传“四项监督制度”、落实“四项监督制度”抓紧抓好,必须在以下几个方面下功夫,只有这样才能全面贯彻落实“四项监督制度”提出的各项任务。 一、认真
8、学习领会准确把握四项监督制度“四项监督制度”将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合体,对许多制约干部选任工作的重点难点问题,以及需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了规定。具有很好的预见性和指导性。是当前领导干部在形势新问题面前的一本百科全书深刻理解四项监督制度的这些新要求,就是要全面深入地查找干部选任工作中存在的问题、不足和薄弱环节,以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力,坚决同用人上的不正之风进行战斗,为进一步营造风清气正的选人用人环境,提高选人用人公信度提供制度保障。符合要求的继续坚持执行好,不符合要求的坚决摒弃,把思想完全统一到新的要求上来
9、。 作为一名基层干部,要高度重视,要把学习贯彻“四项监督制度”工作作为当前一项重要政治任务来抓,要带头学习贯彻,并集中精力,集中时间,组织广大党员干部逐章逐段逐句的重点学、系统学、普遍学。要与中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则结合起来学。如果没有各级领导干部和党员干部的配合、支持和监督,不用科学发展的观点去学习贯彻,“四项监督制度”的执行就会失去群众基础。“一把手” 在选人用人中处于核心地位,在贯彻落实四项监督制度中地位特殊,所以我们在学习中要坚决避免浅尝辄止的不良现象,不能片面的认为,“四项监督制度”是“一把手”的事,和自己关系不大,学不学无所谓。我们要本着对党负责、对人民群众负责、对事
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