国有企业高管在职消费治理研究——薪酬激励与企业扩张的视角.pdf
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1、Human Resources|人力资源MODERN BUSINESS现代商业153国有企业高管在职消费治理研究薪酬激励与企业扩张的视角白雪大连银行股份有限公司辽宁大连116001摘要:国有企业的运行情况对于我国经济社会的稳定发展有着极为重要的影响。因此,在国有企业发展期间,应不断提升高管的思想觉悟,保证高管工作的有效开展。本文针对国有企业高管在职消费治理问题进行研究,从国有企业的薪酬激励制度与企业扩张等角度出发,论述高管在职消费的主要因素以及控制措施。关键词:国有企业;高管;在职消费中图分类号:F276.1;F272.92文献识别码:A文章编号:1673-5889(2023)16-0153-
2、04本文采集了国有企业和非国有企业的经营数据,并且根据相关学者的定义以及论述,将高管在职消费从企业数据中分离出来,从而明确了在职消费与薪酬激励和企业扩张之间的关系。简要分析了国有企业高管在职消费治理的重要意义与实施原则,并且根据分析,提出相应的治理方式。一、在职消费与薪酬激励概述(一)在职消费的内容在职消费这一概念,早在 1976 年国外的相关学者就对此内容作出了相应的定义。国外学者认为,在职消费的内容为管理层获得或非货币性的福利消费。例如:在企业高管人员工作中,通过自己的职位便利,设置奢华办公室以及专人专机等内容。这些内容被评定为在职消费,主要是因为相关资金的投入无法提高企业的经营价值,同时
3、对于高管人员的能力也没有相应的提升。基于以上的在职消费内容,可以明确在职消费构成了委托代理成本中的基本来源。1997 年我国卢现祥学者也对在职消费的内容进行分析,并且提出了相应定义。卢现祥认为,企业高管的在职消费行为主要为通过自身的职位和权利获得私人用车,并且通过企业的款项进行公款旅游,公款吃喝,甚至通过企业和自身权利的便利,为自己和其他人员提供更好的住房。近些年,在职消费的内容一直被不断研究和深入挖掘1。在职消费是指高管为履行工作职责所发生的费用支出和享有的待遇。在高管工作过程中所产生的车辆配备运行费用以及通信费用等成本投入,都可以算作为在职消费的内容。这些内容的成本投入可以认定为是企业赋予
4、高管的隐形薪酬。在职消费的内容以及相应定义不断完善是为了更加明确国有企业高管人员在工作中的不合理行为,减少企业的内部奢靡之风。(二)薪酬激励的内容在国有企业发展期间,需要不断提升内部人员的工作积极性,带动员工的工作热情,以此来提高企业的经济收益。而薪酬激励就是提升员工积极性的有效措施,在国有企业工作人员付出相应劳动以及努力之后,再得到与之对应的回报时,会增强员工的工作热情,增加员工的企业归属感。同时,在市场竞争逐渐激烈的情况下,各企业对于人才的需求力度逐渐增大,在提高企业内部薪酬激励的同时,也会吸引更多优质的人才参与到本企业进行工作。薪酬激励体制对于企业的运行以及不断创新有着重要影响,可以不断
5、提升企业的经济收益,为企业创造更多的经营价值。现阶段薪酬激励的主要内容可以包括内在报酬和外在报酬两个部分1,内容如表 1 所示。表1薪酬种类内在报酬赞赏和赏识、生命地位、尊重认可、晋升学习、关心归属感外在报酬基本工资、根据工作几倍、行业标准、当地物价、国家规定等制度是薪酬制度中的基本组成部分浮动薪酬:奖金或业绩津贴,与员工超额绩效正相挂钩长期激励:股权激励、股票期权、员工持股计划福利制度:法定的按一定比例提取的五险一金、住房补贴、产假年假、取暖降暑费二、国有企业高管在职消费治理情况分析本文针对国有企业高管消费行为进行研究,主要以上海、深圳主板市场 20152021 年的数据为支撑,针对数据内容
6、进行分析,从而对研究过程中的主要变量进行探究。变量内容主要包括在职消费、薪酬水平、企业绩效、企业属性变量等。(一)在职消费现阶段,在我国国有企业中在职消费的内容划分不清晰,在职消费也体现出了极大的不确定性。在针对相关数据采集和研究过程中,发现并没有明确的在职消费这一项目。对此,在职消费的准确数据需要根据后期的计算来获得。在笔者查阅相关文献时发现,有专家学者指出,高管的在职消费基本包含在管理费用之中,在整合国有企业高管管理费用过程中,可以通过管理费用的金额减去非在职消费的金额,以此来获得准确的在职消费数据。本文主要通过此类方法,将在职消费的具体数据详细地划分出来,从而得到国有企业高管在职消费的内
7、容,并且明确在职消费的主要去向,以此来提高本次研究的真实性。(二)薪酬水平国有企业高管人员的薪酬水平主要将高管前三位的薪酬总Human Resources|人力资源MODERN BUSINESS现代商业154额为依据,在进行后续的计算之后,明确不同高管的薪酬水平代理指标。(三)企业绩效在针对国有企业绩效研究时,主要根据我国现阶段国有企业的高管薪酬制度来进行。我国大部分国有企业高管正式薪酬契约主要以净资产收益指标为依据,以此来衡量国有企业的绩效情况。笔者针对我国的实际情况以及国有企业绩效的衡量模式进行分析,选取了 ROE 来表示企业绩效2。(四)企业属性变量在进行国有企业高管在职消费研究时,需要
8、明确各个企业的属性以及企业的净资产收益率等内容,明确企业属性变量的具体数值,以此来保证研究的合理性。企业属性变量描述情况如表 2、表 3 所示。表2变量描述性统计变量定义观测值均值标准差最小值最大值InPerks在职消费的自然对数2.97717.21621.51738.73122.6998InCOMP高管薪酬的自然对数9.52813.53160.83539.798116.5964ROE净资产收益率9.5750.04451.7553-134.793775.9684ROA总资产收益率9.5950.03870.0587-0.22010.2063TOBQ托宾Q值9.5751.71841.10370.0
9、00116.3989IOR营业收入增长率9.5750.30024.5322-1400.677InTA总资产的自然对数9.60021.60001.215417.121928.1357表3国有企业和非国有企业的高管薪酬和在职消费统计分析最终控制人InTAInTPerksInPerksInCOMP国有偏度0.94950.5098-0.3081-0.1245均值21.80718.30217.369013.5434最小值18.265911.000910.220710.1999P2520.999717.505416.565613.0170中值21.668218.194617.441113.5776P252
10、2.490918.973618.332014.0768最大值28.135624.613722.699816.5368非国有偏度0.5831-0.2925-0.82520.0517均值21.186417.615616.906813.5123最小值17.121810.73868.73109.7981P2520.5289 16.958416.015412.9650中值21.071317.604417.065713.4981P2521.752718.328517.948014.0731最大值25.674321.916721.415116.5964总体偏度0.93940.3074-0.4911-0.05
11、85均值21.600018.040817.216213.5316最小值17.121810.73868.71309.7981P2520.793417.267116.377812.9945中值21.44717.968717.311513.5478P2522.225718.759018.203414.0629最大值28.135721.623722.699816.5964在表 2、表 3 中可以发现,在职消费水平比高管薪酬水平要高。在相关数据分析下得到的在职消费自然对数均值为17.22,而高管薪酬的自然对数均值为 13.53。数据表明,在我国国有企业内部,在职消费的金额较多,并且高出高管薪酬五倍以上。
12、国有企业中高管在职消费的问题较为严重,需要重点关注。三、国有企业高管在职消费对于企业的影响(一)在职消费对企业绩效的影响在职消费对于国有企业的正向影响上进行分析,在职消费可以作为国有企业高管日常工作中的隐形薪酬,提高了企业高管的隐性福利的合理性。在企业高管付出努力之后,得到了相应的薪酬和一定的在职消费,可以提升高管的工作积极性,一定程度上激励了高管的工作态度,以此来提升国有企业的绩效。在激励体制不完善的情况下,在职消费对于企业高管有一定的补偿作用,避免高管出现不公平心理。同时,因为我国部分国有企业内部的财务制度不够完善,在进行企业运行过程中,相应的治理结构以及薪酬奖励制度需要再次调整,可以避免
13、企业内部发生贪污腐败的现象,以此来革新企业整体的工作氛围,提升企业绩效。(二)薪酬激励对在职消费的影响国有企业在我国经济市场运行过程中有着重要的作用,国有企业作为我国政府调控宏观经济的枢纽,在日常运行中,除了企业收益这一目标,也需要承担起解决我国社会群众就业、平衡经济的社会责任。基于国有企业的社会性质,需要保证国企高管在工作过程中的思想正确,不断提升企业的市场价值。但是在国有企业高管工作时所付出的努力和取得的成果与自身所获得的薪酬有一定的差异,使得高管所付出的努力与收获之间不平衡,极大地影响了高管的工作态度,从而产生了高管利用在职消费的方式来补偿自己的薪资收入。对此,应合理完善薪酬激励制度,改
14、善高管的不公平心理。如果国有企业实行高管股权激励制度,在一定程度上可以使得高管之间产生正向竞争,加强高管之间的监督力度,提升高管工作的有效性。同时,在股权激励制度下,能够使得管理层和企业内部员工的利益趋同3,减少高管以职位和权力谋私的现象。从而促进高管将自己更多的精力投入于工作,以不断提升企业效益为工作目标,从而增加自身的薪酬收入。在此种模式的影响下,国有企业高管薪酬奖励与企业效益呈现正向促进的效果,也能够有效地提升企业的竞争优势。(三)企业扩张对在职消费的影响根据我国国有企业在经营过程中的数据进行分析发现,企业的扩张程度与在职消费的影响之间呈现正相关现象。在国有企业的规模不断扩大下,也会提高
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