国有企业思想政治工作机制创新研究.pdf
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1、管理观察212思想政治工作是推动国有企业发展的重要抓手。在社会经济高速发展的环境下,各种思想文化不断涌现、交流与碰撞,多元的思想文化形态带来了国有企业员工思想价值观的变化,企业员工思想呈现出多元化的特点。员工只有保持正确的思想政治觉悟和良好的精神面貌,才能够鼓足干劲,提高工作积极性,从而强化企业的凝聚力,促进企业长远稳定发展。因此,要创新思想政治工作机制,其有利于使员工思想价值观朝向正确的方向发展,并形成积极的企业文化,为企业的可持续发展注入动力。国有企业管理者需要充分结合企业经营优势与文化特色,引进先进管理理念,吸收优秀思想内涵,在优秀企业文化的滋养下,使思想政治工作焕发新的生机与活力,使员
2、工产生心理与精神上的共鸣,进而推动企业的高质量发展。一、推动国有企业思想政治工作机制创新的必要性思想政治工作是中国共产党的突出政治优势,是开展一切工作的重要抓手和生命线,是继承与发扬党的优良传统的必要路径。在新时期发展背景下,创新思想政治工作机制既关系到整个社会的和谐稳定,又影响着企业的凝聚力与向心力。思想政治工作给予了一种无形的精神力量,能够团结思想、振奋精神,使国有企业内部凝心聚力,为各项经营管理活动打下坚实的基础。国有企业应当将思想政治工作作为一项基础性的工作来抓,培育良好的国有企业文化氛围,使全体员工彰显积极向上的工作面貌和工作风气1。新时期,市场经济转型速度不断加快,国有企业的经营管
3、理体制也应当适应时代发展的步伐进行适当调整,其中,思想政治工作更应紧紧把握时代脉搏,以企业的发展现状与发展目标为中心,既要继承优良的思想政治传统,又要对当前形势进行客观分析,围绕企业长远发展的战略目标以及员工的发展需求,将思想政治工作贯穿于日常经营管理活动中,渗透于企业文化中,制定针对性的思想政治工作计划。思想政治工作的开展是国有企业经济活动的重要影响因素,对企业与员工而言,思想政治工作都是不可或缺的。对国有企业而言,思想政治工作是犹如生命线一般重要。由国有企业性质所决定,其在推动国民经济发展中扮演着重要的角色,而当前的市场竞争愈发激烈,消费者的需求愈发多样化,传统的批量生产模式已无法适应市场
4、,需要国有企业必须通过思想政治工作,转变思想观念,树立危机意识和创新意识,依托技术及管理创新,实现生产经营模式的转变,主动适应市场的需求。此外,对于国企员工而言,思想政治工作承载着员工的心理归属与寄托,在快节奏的生活背景下,员工的生活压力工作压力都比较大,且容易受到多元社会思潮的冲击,而一些负面消极的内容会给员工思想价值观带来不良影响。国有企业开展思想政治工作有利于以正确的、积极的价值观引领职工,帮助员工坚定信心,直面困难,增强员工的归属感和主人翁意识,在奋斗过程中获得成就感,实现个人的成长进步。总之,新时期推动国有企业思想政治工作机制创新是尤为必要的,能够切实提高员工的岗位意识与工作积极性,
5、强化其思想觉悟与道德素养,使员工的个人命运与企业的前途命运有机结合起来。二、国有企业思想政治工作的现状(一)思想政治工作队伍建设落后对党建以及思想政治工作开展缺乏充分关注是国有国有企业思想政治工作机制创新研究薛天磊,谭淇华(陕煤集团神木红柳林矿业有限公司,陕西榆林719300)摘要:面对新时期的社会发展形势,国有企业思想政治工作机制需要积极创新,加强队伍建设,采取先进手段,贯彻以人为本的原则,提高思想政治工作实效。文章探讨了国有企业思想政治工作机制创新的必要性,分析了国有企业思想政治工作的现状,并提出了国有企业思想政治工作机制创新的策略,即建立高素质思政人才队伍、平衡思政工作与业务经营活动、积
6、极创新思想政治工作方法以及坚持“以人为本”的工作原则。关键词:国有企业;思想政治工作;机制创新作者简介:薛天磊(1986),男,汉族,陕西榆林人。主要研究方向:群团组织思想建设与研究。管理观察213企业思政工作中的一个突出问题。由于思想政治工作机制不完善、执行力度不强,影响了工作开展实效,员工思想落后的问题比较突出。对于国有企业而言,当下加强思想政治工作队伍建设是切实推进思政工作改进的一个重点方向。由于对思想政治工作的重要性认识不足,从而导致工作队伍建设落后,这成为思想政治工作高效开展的主要制约因素。其原因主要体现在以下几个方面:第一,缺乏高素质人才,未建立完善的思想政治工作机制2。从国有企业
7、思想政治工作队伍的人员架构来看,存在着年龄结构偏大的问题,其秉持的思想政治工作理念和采用的思想政治工作方法都较为落后,与时代发展的步伐不相适应,具有落后性。第二,由于思想上的重视程度不足,从而导致思想政治工作队伍建设也没有建立明确的制度,一些思想政治工作者放松对自身的要求,没有做到以身作则,没有发挥好模范带头作用。由于国有企业将中心放在了生产经营方面,对党建思政等工作队伍进行精简,从而导致思想政治工作开展缺乏充足的人力资源支撑,思想政治工作者的地位也影响了工作主体的积极性。(二)思想政治工作发展失衡国有企业思想政治工作发展失衡主要体现在与生产经营活动相脱离方面。由于企业领导层和管理者没有充分认
8、识到思想政治工作的重要作用,忽视了党建的重要地位,从而导致片面以“实用主义”思想为引领,制约了思想政治工作的进一步开展。由于领导层和管理者没有充分认识到思政工作的凝聚作用和导向作用,而将主要的精力投入经济业务活动中,忽视了职工在精神层面的需求,出现了重经营、轻思政的思想倾向,思政和生产经营管理的“两张皮”问题突出。长此以往,不利于企业内部凝聚力的形成,也难以有效调动员工的工作积极性。从国有企业思想政治工作和生产经营现状来看,思想政治工作同经营管理、安全生产等工作还存在贴近不充分的问题,一些管理者甚至人为地割裂了思政工作同其他生产经营活动之间的关系,在履行思政工作职责方面,没有建立健全的责任追究
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