国有企业党组织推进企业文化建设的基本路径.pdf
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1、中文科技期刊数据库(全文版)社会科学 106 国有企业党组织推进企业文化建设的基本路径 冯清东 华能(福建)海港有限公司,福建 福州 350600 摘要摘要:国有企业是社会主义市场经济体制下一种性质上较为特殊的企业组织,在国有企业发展中,党组织的重要性不言而喻。国有企业的企业文化建设中,党组织同样可以发挥出明显的引领性作用,依托党组织推进企业文化建设也十分可行。部分国有企业进行了党组织推进企业文化建设尝试,通过具体观察、对比和分析能够发现,党组织推进企业文化建设层面存在一些问题,党组织的推进作用被明显弱化,企业文化建设状况也并不理想。本文将对相应问题进行具体分析,并结合实际提出更为有效的企业文
2、化建设策略。关键词关键词:国有企业;党组织;企业文化 中图分类号:中图分类号:D267.1;F276.1;F270 国有企业在发展中要同步提升硬实力与软实力,其中,软实力的提升与企业文化建设间具有密切关联。在国有企业的企业文化建设中,党组织需要成为一个建设主体,依托党组织推进企业文化建设不仅在理论上十分可行,实践上也具有很强的可操作性。但也要看到,依托党组织推进企业文化建设并不简单,这也对国有企业的党组织建设能力、企业文化建设能力提出了新要求。部分国有企业虽然进行了相应实践,但实践中也存在较多问题,正因如此,探寻出依托党组织推进企业文化建设的具体路径十分必要。1 国有企业党组织推进企业文化建设
3、概述 1.1 国有企业党组织推进企业文化建设的内涵 国有企业党组织推进企业文化建设是党组织建设、发展上的新理念,同时也是企业文化建设上的新尝试1。党组织在国有企业内的核心领导地位十分明显,其虽然并不会直接参与各职能部门管理活动的开展,以及具体业务的开展。但在国有企业发展战略制定、实施等方面,党组织的领导性作用较高。国有企业持续经营发展中必然涉及到企业文化建设,企业文化是相关的理念的形成、塑造、传播等过程,企业文化建设则是国有企业促进企业文化形成,发展的动态过程。新时期,国有企业发展中可以依托党组织更好推进企业文化的建设,即发挥出党组织的引领性作用更好促进企业文化的建设。1.2 国有企业党组织推
4、进企业文化建设的实践意义 国有企业内依托党组织推进企业文化建设不仅具有很高的可操作性,同时也具有十分显著的意义,这也是很多国有企业进行依托党组织推进企业文化建设实践的重要原因2。一方面,国有企业内党组织的建设、发展是一个动态过程,将其与企业文化建设联系在一起后,党组织的建设、发展便有了新的方向。同时,党组织较为深入的参与到企业文化建设中后,党组织与职能部门间的联系,以及广大员工群体间的联系也会越发紧密,这对于群众路线的践行,以及党组织新时期的更好建设、发展具有很大帮助。另一方面,国有企业内企业文化建设上需要进行不断创新,党组织推进企业文化建设可以直接多元企业文化建设上的主体,同时,党的一些理论
5、思想较好融入到企业文化中后,企业文化的生命力也能被进一步增强,这对于提升企业文化质量以及企业文化建设成效也有重要意义。但也要看到,依托党组织推进企业文化建设并不简单,国有企业也应当对如何发挥出党组织相应的推进作用进行更多思考。2 国有企业党组织推进企业文化建设层面存在的问题 2.1 党组织推进企业文化建设规划不到位 很多国有企业在发展中进行了基于党组织建设推进企业文化建设的尝试,但进一步观察、对比、分析后能够发现,党组织推进企业文化建设的规划并不到位3。在国有企业内,无论是党组织的建设,还是基于党组织推进作用发挥的企业文化建设都涵盖很多内容。将两者联系在一起时,实际的企业文化建设工作量也中文科
6、技期刊数据库(全文版)社会科学 107 会增加,这对国有企业企业文化建设中的统筹能力也有很高要求。从理论上看,依托党组织推进企业文化建设具有诸多优势、价值,但很多国有企业缺乏这一层面的经验。相应经验较少时,其往往会基于自身对企业文化建设的理解,进行依托党组织推进企业文化建设上的尝试。主观上并未进行科学、系统的规划时,依托党组织推进企业文化建设相关活动开展上往往会较为随意。在这一不良的状态下,很多企业文化建设资源也容易浪费,想要将党组织的推进作用在企业文化建设层面充分发挥出来也会带有更大难度。2.2 党群联系有待进一步加强 国有企业党组织推进企业文化建设中,党组织与员工群体的联系较为薄弱,即党组
7、织在企业文化建设中的参与度有待进一步提升。一般而言,依托党组织推进企业文化建设中,党组织便成为了一个具体的企业文化建设主体,其理应较好参与到各项企业文化建设活动的组织、开展之中。但实际上,国有企业内的工会依然是最为主要的企业文化建设主体,部分国有企业内,党组织虽然在企业文化内涵的明确,以及建设活动开展决策制定中有较高的参与度,但很多具体的企业文化建设活动开展中,党组织的实际参与度相对较低4。党组织与员工群体间的联系较为薄弱,即党群联系较为薄弱时,党组织推进企业文化建设上的作用也很难充分发挥出来。特别是一些党组织建设与企业文化建设联系较为薄弱的国有企业内,一旦党群联系无法加强,想要依托党组织进行
8、高质量的企业文化建设便会带有更大难度,党组织也很难精准把握企业文化建设上的方向。2.3 党组织推进下的企业文化建设缺乏特色 创新俨然成为了时代发展和国有企业发展的主旋律,依托党组织推进企业文化建设本身是企业文化建设形式上的创新。但实际上,部分国有企业内党组织推进下的企业文化建设上缺乏特色,即具体的企业文化建设明显缺乏创新。一直以来,部分国有企业对企业文化建设的理解较为有限,创新意识较为薄弱,在企业内张贴海报进行企业文化的宣传、解读也成为了一个基本途径。此外,很多国有企业并未结合外部发展环境,以及自身实际发展需求上存在的变化,较好丰富企业文化内涵。即便是依托党组织推进企业文化建设的进程中,企业文
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