国有企业工会助力企业高质量发展策略.pdf
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1、10品牌热点brand hotspotspin pai yan jiuR国有企业工会助力企业高质量发展策略文/宗华1,2(1.汾酒集团酒业发展区公司;2.汾酒厂股份有限公司中国汾酒城管理中心)摘要:近年来,随着国有经济的不断发展,国有企业也越来越重视其自身文化的建设与打造,国有企业工会在打造企业文化方面扮演着重要的角色。工会作为员工自己的组织,是员工与企业管理层之间的桥梁,可以协调双方的关系,增进员工的归属感和凝聚力。本文着重了解了现代国有企业工会的概念及价值,分析了国有企业工会现存的问题,总结归纳了国有企业工会助力企业高质量发展的有效策略。关键词:国有企业;工会;企业高质量发展中图分类号:D
2、412.6文献标识码:A 文章编号:2096-1847(2023)33-0010-03国有企业工会作为企业中员工自己的组织,是连接员工和管理层之间的桥梁,具有协调双方关系、增进员工归属感和凝聚力的作用。在国有企业中,这种作用尤为重要。因为国有企业具有较为复杂的企业结构和较为严格的规章制度,需要通过工会协调各方面的关系,以实现企业的稳定和长期发展。工会可以通过多种途径调动员工的创造性和主动性,进而实现国有企业的现代化高质量发展。一、国有企业工会(一)国有企业工会概念国有企业工会是指由国有企业职工自愿结合而成的组织,旨在维护职工的合法权益,促进企业和谐稳定发展。国有企业工会是一种职工组织,代表的是
3、职工在企业的利益,它的存在和发展是依存于国有企业发展的。国有企业工会的宗旨是维护职工的合法权益,提高职工的工作积极性和生产效率,进而促进企业的和谐稳定发展。国有企业工会的外延十分广泛,不仅包括企业的各个部门和岗位,也包括企业的各种用工形式。无论是固定工、合同工、还是临时工,都可以加入国有企业工会中来,共同为企业的发展和自身的利益而努力。国有企业工会的产生和发展,与国家的政治、经济和社会制度密切相关。国有企业工会的产生可以追溯到20 世纪 50 年代。当时,为了推进国有企业的改革和发展,国家颁布了一系列法律法规,明确规定国有企业必须成立工会。这些法律法规为国有企业工会的产生提供了法律依据和保障。
4、随着时间的推移,国有企业工会逐渐发展壮大,成为企业中不可或缺的一部分。特别是在改革开放以后,国家对国有企业进行了大规模的改革和调整,国有企业工会也相应地进行了改革和调整。目前,国有企业工会已经成为企业中最重要的组织之一,在维护职工权益、协调劳动关系、推动企业发展等方面发挥着重要作用。国有企业工会作为企业中最重要的组织之一,具有多种职能和作用。国有企业工会最主要的职能是维护职工权益,通过各种形式和途径,为企业职工争取更好的工作条件和福利待遇,同时,它也为职工提供法律援助和咨询服务,保护职工的合法权益不受侵犯。国有企业工会还具有协调劳动关系的作用,通过与企业行政进行协商和谈判,解决职工和企业之间的
5、矛盾和问题,还可以协助企业做好职工的思想工作,化解职工之间的矛盾和纠纷,维护企业的和谐稳定。国有企业工会积极推动企业的发展和进步,通过组织职工参与企业的管理和监督,促进企业的民主管理。同时,国有企业工会还通过开展各种形式的劳动竞赛和技术革新活动,提高职工的工作积极性和生产效率,为企业的发展贡献力量。(二)国有企业工会对于企业高质量发展的价值国有企业工会对于企业高质量发展的价值不可忽视,既是实现企业高质量发展的有力保障,也是增强企业活力、维护职工权益的重要途径。助力企业高质量发展是国有企业工会的重要职责之一。工会作为企业与职工之间的桥梁,通过民主管理、思政引领、维权服务等多种途径,可以调动职工的
6、创造性和主动性,进而实现国有企业的高质量发展。国有企业工会在企业文化建设、内部环境建设及作风建设等方面发挥着重要作用。作为企业文化建设的中坚力量,国有企业工会有助于营造企业文化氛围,凝聚人心力量,对于企业的健康发展和繁荣具有重要意义。国有企业工会通过履行职责,可以维护广大职工和基层干部群众的合法权益,为职工提供普惠性、精准性、常态性的工会管理服务,从而增强职工的安全感和幸福感,有助于国有企业实现高质量发展。国有企业工会通过开展多元化服务工作,可以适应当前国有企业快速发展的需求,增强企业的活力。例如,国有企业工会在组织过程中具有充足的人力、物力、财力资源,可以充分发挥其在增强企业活力方面的作用。
7、二、现存问题的分析(一)工会组织现有存在感低在国有企业中,工会组织一直是一个重要的组成部分。然而,近年来,许多国有企业工会组织的存在感普遍较低,给企业的稳定发展和员工的权益保障带来了一定的挑战。首先,员工参与度低是国有企业作者简介:宗华,生于 1992 年 10 月,男,本科,助理政工师,研究方向为国企工会工作。11品牌热点brand hotspotspin pai yan jiuR工会组织存在感低的一个重要原因。许多员工对工会组织的性质、作用和职责缺乏了解,甚至不知道工会组织的存在。此外,部分员工对于工会组织的信任度不高,认为加入工会组织并不会给自己带来实际的利益。为了提高员工的参与度,国有
8、企业工会组织应该加强宣传,提高员工的权益意识,同时完善员工参与机制,让员工真正成为工会组织的主体。其次,国有企业工会组织存在感低的另一个重要原因是其组织结构不健全。许多国有企业工会组织缺乏完善的组织体系和有效的运行机制,导致其无法充分发挥应有的作用。为了改善这一状况,国有企业工会组织应该建立健全的组织结构,完善各级组织的职责和运行规范,确保工会组织的各项工作得以顺利开展。再次,国有企业工会组织存在感低的原因之一是其缺乏独立性。许多工会组织直接受企业行政部门的控制,导致其无法独立地行使自己的职权。为了赋予国有企业工会组织更多的独立性,政府和企业应该加强工会的制度建设,明确工会组织的职责和权限,确
9、保工会组织能够独立地开展工作。从次,国有企业工会组织存在感低的另一原因是其忽视员工福利。许多国有企业工会组织在工作中过于注重政治教育和宣传,而忽略了为员工争取福利。为了改善这一状况,国有企业工会组织应该关注员工的实际需求,积极为员工争取合法权益,提高员工的福利待遇水平。只有这样,才能真正增强国有企业工会组织的存在感。最后,活动形式单一也是国有企业工会组织存在感低的原因之一。许多国有企业工会组织开展的活动往往只集中在某一方面或特定时间段内,导致员工参与的积极性不高。为了丰富工会组织的活动形式,国有企业工会组织应该从多方面、多角度开展活动,如文化、体育、教育、娱乐等,以提高员工的参与度和满意度。同
10、时,国有企业工会组织还应该注重活动的多样性和创新性,以满足不同员工的兴趣和需求。(二)工会工作服务质量不高在当前形势下,国有企业工会工作存在服务质量不高的问题,限制了其职能的发挥,也影响了企业的发展和员工福利。工会服务对象的需求是多元化的,但国有企业工会往往缺乏对服务对象多元化需求的了解和关注,无法满足他们的需求。在工作内容上,国有企业工会往往只关注到员工的浅层次需求,如文体活动、福利发放等方面,而忽视了员工深层次的需求,如职业发展、晋升机会等。同时,在服务范围上,国有企业工会往往只关注到企业的直属员工,而忽视了企业外聘员工、实习生等群体的需求。尽管国有企业工会在工作中取得了一定的成绩,但工作
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