关于企业做好劳动争议预防与处理的几点思考.pdf
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1、中国经贸CHINA GLOBAL BUSINESS160中国经贸 2023年8月下当前,社会经济发展不断改善着居民的生活水平,劳动者为了获得更为优渥的生活,都希望在工作中获得更好的福利待遇,而企业经营的主要目标是实现自身利益的最大化,为了控制支出,一些用人单位也会对人力成本进行严格控制,导致劳动者与企业目标之间存在差异,在经营过程中发生劳动争议的现象越来越频繁。从劳动争议的发展历史来看,企业与劳动者想要从对抗状态转为合作共赢,就应当对现存的各项劳动争议进行妥善解决,使双方具备统一的目标,建立和谐的劳动关系,进而推动企业健康稳定地发展。企业劳动争议的内涵在企业经营过程中,劳动争议主要是指处在劳动
2、关系中的双方当事人在法律规范、劳动合同的履行方面产生的纠纷,主要分为以下六类:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。血液制品企业的特点行业壁垒较高,市场准入较难关于企业做好劳动争议预防与处理的几点思考 文/刀海金一是政策壁垒较高。政府部门针对血液制品企业先后出台了血液制品管理条例关于单采血浆站管理有关事项的通知以及关于促进单采血浆站健康发展的意见等政策,针对血液制品的行业
3、准入要求、血浆的采集和管理、企业在生产经营过程中的相关要求等作出了一定的监管措施,可以发现当前血液制品企业在经营过程中存在较为明显的原料稀缺性以及政策壁垒。二是资金和技术方面存在较高的壁垒。血液制品企业在经营过程中的成本主要是在产品研发、血浆等方面产生的,血浆的单采、产品的研发、生产以及销售过程都需要大量资金投入,因此其想要实现对成本的控制,就应当重点加强对血浆使用效率的控制。三是人才方面存在较高的壁垒。血液制品企业运营的全过程,都需要具备较高的专业水平和综合素质的人才,用以组建高质量的研发、生产以及销售团队,对于人才的要求较高,而当前很多血液制品企业内部的人才仍然存在较大的空缺,需要进行大量
4、的人才招聘。监管政策严格,行业持续健康发展针对血液制品对于安全性方面的高要求以及产品的特殊性,政府部门要求对血液制品有关材料的全过程都应严格记录并加强管理。为此,监管部门通过颁布一系列的管理措施,加强了针对血液制品企业的监管,确保企业能够健康有效地发展。同时,针对进口血液制品,我国同样也企业管理Aug 8 2023CHINA GLOBAL BUSINESSAUG.2023CHINAGLOBALBUSINESS 161 制定了严格的管控方案,自 1985 年起,我国针对人血蛋白外的血液制品采取禁止进口的措施,并于 2002 年对疯牛病疫区的人血蛋白进口进行了禁止。针对当前我国凝血因子出现供应紧张
5、的现象,自 2007 年 11 月起,我国开始开放了重组类凝血因子产品的进口,目前为止,对于上述内容外的血液制品进口,我国尚未开放。近年来血液制品企业典型劳动争议案件分析解除劳动合同争议案例1993 年 12 月,聂某进入 A 血液制品公司工作,并于2012 年 7 月签订无固定期限劳动合同。同年 12 月,聂某被安排到 A 公司旗下的单采血浆公司 B 公司工作,工资由B 发放,五险一金则由 A 继续缴纳。自 2013 年 1 月,聂某均未到 A 公司和 B 公司出勤。自 2013 年 2 月起,B 公司停发工资,A 公司也停止五险一金的缴纳。但此时 A 公司并没有为聂某办理劳动合同解除手续以
6、及解除劳动关系书面通知。聂某向仲裁委申请劳动仲裁被驳回后,于 2019 年5 月向法院起诉。法院判决解除聂某与 A 公司于 2012 年 7月签订的劳动合同书并由 A 公司支付其解除劳动合同经济补偿金两万余元。当发生员工不辞而别的行为时,企业有很多种解决的方式,如可以按照劳动合同法的规定为员工办理解除劳动合同手续,并将解除劳动合同通知书或书面处理决定送达给本人或成年家属签收,或者通过新闻媒介通知员工限期回公司。还可以按照旷工进行处理,旷工周期较长时按照违纪对其进行处决,并解除劳动合同等。但在该案例中,企业在实际的处理过程中并未按照上述方式进行处理,违反中华人民共和国劳动合同法第五十条相关规定,
7、导致败诉并赔偿。确认劳动关系争议案例余某与 A 公司(单采血浆公司)签订 2014 年 3 月 1日至 2016 年 3 月 1 日的书面劳动合同,该合同期满后,余某继续在 A 公司工作至 2016 年 8 月 15 日,A 公司没有签订该期间的劳动合同。余某离职后,向法院起诉 A 公司,要求 A 公司向其支付未签合同期间的二倍工资差额。A 公司主张余某拒绝续签合同,但不能提供证据证明其主张。最终法院判决 A 公司向余某支付 2016 年 4 月 2 日至 8 月15 日期间的二倍工资差额两万余元。在该案例中,员工劳动合同到期后,企业未与员工续订劳动合同,也未即时办理劳动合同终止手续,违反了中
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