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61 经 验 区域治理 EXPERIENCE 关于单位思想政治工作的思考 杨娟 湖南省常德市不动产登记中心 摘要：单位思想政治工作做好了可转化为单位的软实力。所以，单位思想政治工作是一项重要的、不可或缺的工作。理清单位思想政治工作的作用、内容、方式等，有利于做好单位思想政治工作。关键词：单位；思想政治工作；作用；内容；方式 中图分类号：D089 文献标识码：A 文章编号：2096-4595(2023)25-0061-04 作者简介：杨 娟，生于 1977 年，女，汉族，湖南常德人，本科，研究方向为单位思想政治工作。引言 人类社会的工作可分为两大类，一种是做能创造物质形态的工作或提供社会服务的工作，也就是在物质世界里搞建设；一种是做意识形态领域的工作，也就是在人的脑子里搞建设。对于人类社会而言，这两种工作都是人类社会发展的必不可少的工作，前者为社会创造物质财富，后者为社会创造精神财富。思想政治工作属于意识形态领域的工作，侧重于从政治方面来做人的思想工作。单位思想政治工作，就是做单位里人的思想政治工作。所以说，单位思想政治工作是一项重要工作。这里笔者从单位思想政治工作的作用、单位思想政治工作的内容、单位思想工作的方式这三个方面对单位思想政治工作进行研究。一、单位思想政治工作的作用 单位是组织形式的基本单元。有的单位从事管理工作，有的单位从事产品生产，有的单位提供社会服务。无论是做什么工作，都离不开做人的思想政治工作。从某种意义上来说，做思想政治工作就是做好本职工作的保障。具体来说，其作用有以下四种：减少错误，激发热情，树立形象，干出成绩。（一）减少错误 这里所说的错误包括违法、违纪、违章等，比如贪腐、吸毒、赌博、嫖娼、卖淫、酒驾、醉驾、旷工等，无论是在遵守法律法规、还是遵守党纪政纪以及遵守规章制度等方面都包含在内。有的单位里犯错误的人多或特别多，思想政治工作没有跟上是个很重要的原因。比如，原湖南省耒阳市矿产品税费征收管理办公室，是一个有 770 多名干部职工的科级事业单位。因“上下勾结、利益均沾”，这个单位有 100 多人涉嫌贪污受贿，从主任到副主任、到其他党组成员，以及到下属各站点站长、班长，班子成员及中层骨干几乎被“一锅端”1。这是一个单位工作人员集体犯错误的典型反面教材。很显然，这个单位的班子成员及中层骨干都围着“孔方兄”去转了，还哪里顾得上做思想政治工作，要说有做思想政治工作，那就是统一了“贪污受贿”的思想。如果这个单位把思想政治工作做到家了，对于“贪污受贿”的苗头露头就打，也不至于出现大面积犯错误的现象。而有的单位一年到头甚至多年都没有或少有人犯错误，单位连年或经常获得这样或那样的先进，单位的思想政治工作功不可没。所以，思想政治工作做到位了，不说百分之百杜绝犯错误，至少可以减少犯错误。（二）激发热情 热情是指人表现出的一种正向情绪，这种情绪就像水达到沸点一样的状态，是亢奋的、热烈的、积极的、主动的。热情出现在不同的场合，表现出不同类型的热情，如工作热情、生活热情、学习热情等。这里所说的热情主要指工作热情。热爱是最好的老师。一个没有工作热情的人，不会热爱自己的工作。不热爱工作，不要说把工作干得出色，就是勉强应付了事都不错了。这种没有工作热情的人，在单位里是绝对干不出多大名堂的，是绝对干不出多大成绩的。很多人都是在一个单位甚至就在一个单位的一个岗位上一直要干到退休。几十年如一日做一件事难免枯燥乏味，有没有工作热情，工作结果迥然不同。如果不保持工作热情，抱着“做天和尚撞天钟”的想法，是很难把工作做好的，甚至都无法把工作做下去。有的人始终保持一种工作热情，把工作当成一种乐趣或当成一种精神寄托，工作越干越有味，越干越出彩。最后出现两种截然不同的结果，同样一辈子干一件事，有的成了“专家”，有的却“老苗”了。当然，成了“专家”的自然得到了大家的尊重，地位与待遇也自然不会差到 62 经 验 区域治理 EXPERIENCE 哪里去，是“老苗”了的无法比拟的。因此，激发工作热情，就等于是激发单位的工作力。（三）树立形象 单位的形象是单位在服务过程中给服务对象留下的印象。有的单位或者说有的行业给人的印象不好，比如过去人们对城管的印象就不太好。为什么会对城管的印象不好呢？因为城管在执法过程中对被执法对象的态度以及方式方法不太友好。一提到城管，很多人脑子里就会浮现城管抢夺小摊小贩东西的情景，很多人干脆就用“土匪”二字来形容城管。所以，一个单位的形象是非常重要的，一旦一个单位的坏形象出了名，要想把坏形象扭转过来是非常不容易的，要费很长时间的九牛二虎之力都不见得能改变别人的看法。所以要呵护好单位的形象。单位里的工作人员必须树立“人人都是单位形象”的观念，要像爱护自己的眼睛一样来爱护单位的形象。如何爱护单位形象？就是从我做起，无论在工作中还是在八小时之外，都要注意自己的言行。特别是在工作过程中，对服务对象的言行要慎之又慎。所以，说到底，树单位形象就是树个人形象。单位是由单位里的每一个工作人员组成的，每个工作人员的形象好了，这个单位的形象自然也就好了。个人如何做到有良好的形象，单位思想政治工作能起到敲打的作用。（四）干出成绩 干出成绩，是一个单位的立命之本、生存之道。就是端“铁饭碗”的单位，也要干出成绩，如果长年累月都干不出成绩，恐怕“铁饭碗”也会变成“瓷饭碗”；靠生产产品或提供大众服务的单位就更莫说了，没有成绩，饭碗不保，人心涣散，人都跑光了，单位不就成了一个空壳。所以，干出成绩才是生存与发展的硬道理。以上提到的三种作用都是“干出成绩”的铺垫，出发点与落脚点都是“干出成绩”。减少错误，让工作人员把心思用在工作上，在工作中不打歪主意、不做有损单位利益的事；激发热情，让工作人员始终保持对工作的一股激情，对工作有使不完的劲；树立形象，让工作人员始终注意自己的言行，热心的态度、周到的服务，让服务对象满意的同时，也提高了工作质量与工作效率。每一个人都要在自己的岗位上干出成绩，比如搞管理的，严格落实单位的各项规章制度，奖罚一视同仁、一碗水端平；搞生产的，产品质量合格率高，生产效率高；搞服务的，把各项政策送上门，落实到位，该让服务对象得的好处让别人得尽，不该自己得的东西坚决不要，在服务过程中坚决不搞“吃拿卡要”。二、单位思想政治工作的内容 减少错误、激发热情、树立形象、干出成绩，这些都是单位思想政治工作的作用。要真正发挥出思想政治工作的这些作用，就得有的放矢，选好内容，针对性地开展思想政治工作。要让思想政治工作发挥出这些作用，可以选取以下这些内容，即，两史教育、价值教育、法治教育、行业教育。（一）两史教育 所谓两史教育，就是指党史、国史教育。也许有人会说一个单位的思想政治工作，不需要搞得这么高大上。抱着这个想法就大错特错了。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”2所以，在中国境内所有单位都是在中国共产党领导下的单位，无论是机关事业单位国有企业，还是民营企业，无一不是这样。有人说民营企业就不见得了，怎么会呢？民营企业也是在党的政策下诞生的民营企业，现在不是要加强非公企业的党建工作吗，不是要在民营企业建立党组织吗？开展党史学习教育，就是告诉单位工作人员，党让中国人民站起来、富起来、强起来了。党正带领全国人民走向现代化强国，实现伟大复兴中国梦。国史教育，就是指新中国发展史，新中国成立到而今走过的路，从一穷二白到如今成为世界上第二大经济体，就是一部中国人民的勤劳奋斗史，特别是改革开放的政策、中国特色社会主义道路，让人们实现的人生出彩的梦想。总而言之，没有共产党就没有新中国，没有新中国就没有我们今天的幸福生活。拥有一个单位、拥有一个岗位，就拥有一个让自己人生出彩的舞台。通过两史教育，就是要让单位的人要感恩党、感恩祖国，不要带着对党对国家不满的情绪来工作，就是要让单位的人珍惜自己的单位、珍惜自己的岗位。（二）价值教育 在一个单位里为什么有的人不讲价钱乐于奉献，而有的人却喜欢斤斤计较，生怕吃半点亏。根本原因在于人生价值观不同。所以，价值观教育不能小视。现在社会上有各种价值观，但我们国家推崇的是社会主义核心价值观。单位应把社会主义核心价值观作为价值观教育的主要内容。“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”，3是社会主义核心价值观的主要内容。这 12项内容的每一项都是很好的教材。这里不每一项来诠释，挑选其中与单位息息相关的民主、敬业、诚信、友善这 4 项内容来阐 63 经 验 区域治理 EXPERIENCE 述对单位的好处。民主，其实质和核心是人民当家作主。对于单位来说，就是发挥民主，让每个单位人都参与到单位的建设与发展中来。单位的事单位人说了算。敬业，其实质就是要求公民恪守职业行为准则，忠于职守，克己奉公，服务人民，服务社会。对于单位而言，就是要让每个单位人爱岗敬业。诚信，即诚实守信，它强调诚实劳动、信守承诺、诚恳待人。对于单位人来说，就是不搞单位、不搞同事、不搞服务对象的名堂。友善，它强调形成社会主义新型的人际关系。对于单位来说，就是一个单位要团结得就像一个大家庭，同事之间要相互尊重、互相关心、互相帮助，不斤斤计较，不勾心斗角。（三）法治教育 现在正大力推行法治中国建设。法治中国建设，不光是政法部门的事，而是每一个部门、每一个单位、每一个公民的事。单位要主动承担起法治教育的义务，为法治中国建设作出应有贡献。同时，法治教育也是单位自身建设与发展的需要。有的单位为什么违法违纪的人多，就是因为法治教育缺失或不够。法律法规那么多，怎么选择教材呢？以下几种不可少，宪法、民法典、与本行业或本单位密切相关的法律，有党员的单位还要选择党内法规，如党章、党的纪律处分条例等。宪法，是根本大法，只要是中国公民都受宪法的约束与保护。民法典，可以说是一部关于民法的大词典，对于每一个公民来说都是应该了解和掌握的常识，是保证自己不犯或少犯法的需要，是维护自身权益的需要。4 与单位或与行业有关的法律法规，一个都不能落。只有这样，在工作当中才不至于出现违法行为，或对违法违规行为给予应有的处罚。宪法，民法典，与单位或与行业有关的法律法规，对于单位来说，都要原原本本地学，学通学懂，学以致用。对于党内法规，单位可以选择在党员大会开展学习教育，也可以扩大到全体非党员人员。扩大学习教范围的好处是，可以让非党员有效监督党员。由于党员还要受党内法规的约束，党员积极作用还是很明显的。因此，一个单位的党员越多，是一件大好事。（四）行业教育 无论是哪一个单位一般都属于某一个系统或某一个行业。而某一个系统或某一个行业，都有自己的发展史，都有正反两方面的典型。行业教育就是要把行业的发展、行业的正面典型、行业的反面典型当教材，教育单位的人。由于是本行业的教材，给单位人有事情就发生在身边的感觉，能给单位人更大的触动。行业的正面典型，包括好人好事好经验；行业的反面典型，包括违法违规违纪的人和事。比如，同样是生产汽车的企业，别人的汽车销售量高，占了市场很大的份额，那么作为同行业来说就要在本单位宣讲别人的好经验，别人是怎么做到有那样的业绩的。当然，学习别人的好经验不等于窃取别人的商业秘密。把别人的成功之处作为激励本单位工作人员的一种力量，能收到很好的效果：别人做得到的，我们努力也要做到，也一定能做到。比如，不动产登记工作中就有可能出现倒号卖号、加急办证、指定调查或中介单位、泄露登记信息、虚假登记等方式，收取“好处费”不当牟利等不规范不廉洁的问题。单位就要针对这些可能出现的问题，借助本行业已经发生的典型案例给全体工作人员上警示课，以防止类似的问题在本单位重演。三、单位思想政治工作的方式 如果只有内容没有形式，内容也只是一本没有打开的书。所以，单位思想政治工作选定内容后，还要选用合适的教育方式，让单位人在喜闻乐见中接受内容。结合单位的实际，思想政治工作的方式有会议形式、活动形式、橱窗形式、微信形式。（一）会议形式 会议是部署工作、推动工作的一种最便捷的手段，被单位广泛采用，有单位就有会议。决策、控制、协调和教育等，是会议的主要功能。会议按规模来分，可分为大会、小会；按内容来分，可分为综合性会议、专题性会议。那么，单位思想政治工作要充分利用会议的所有形式，确保思想政治教育逢会必讲。然而，有的单位却不是这样，开会部署工作的多，讲业务的多，讲思想政治的少。要改变这样的局面，必须做到以下几个方面。单位开大会时，比如开年终总结表彰大会时，必讲思想政治教育；单位的下属部门开小会时，比如某企业的车间开会，也必讲思想政治教育；单位开专题性会议时，比如年末冲关动员大会，必讲思想政治教育。此外，单位还要有专门的思想政治教育会。专门的思想政治教育会可以开得与其他的会不同，内容与形式上可以丰富多彩。比如内容方面可以播放有关思想政治教育的影视片、可以请专家学者讲座授课；比如形式上可以增设互动的环节，现场有提问，现场有解答，还可以布置“作业”，可以指出每一个人在思想政治上的不足之处。64 经 验 区域治理 EXPERIENCE（二）活动形式 活动形式就是走出去通过开展活动，达到受教育的目的，是一种比会议形式更生动活泼的形式，更容易被人接受，同时因为有现场的感受给人印象更深刻，所以，这种形式也是被单位在进行各种教育时广泛采用。然而，有很多单位在利用这种形式开展教育活动时，却往往打着主题教育活动的幌子游山玩水，这不但起不到任何好作用，反而还会起到反作用，会让单位人感觉到思想政治工作是可有可无的，没有实际内容，没有实际作用。关键是这种挂羊头卖狗肉的活动，如果是机关事业单位或国有企业的话，还严重违反了中央八项规定的精神，是应该受到制止的。对于思想政治工作而言，活动形式的关键就是选好活动场所。这个场所最好是离单位不远的本地场所，这主要从节约活动成本方面来考虑。这个场所要有看的，有听的，让视听都发挥了作用的现场教育效果是最佳的。从内容上来分，活动场所可分为正面教育的活动场所和反面教材的活动场所。单位思想政治工作的教育活动场所，正反两个方面的都是很有必要的。比如单位可以组织单位人到设在本地的监狱去接受教育，看到监狱里的铁门、铁窗、铁锁，就会给人不寒而栗的感觉，听了犯人的现身说法，谁的心灵又不受到震动呢？还比如可以到附近的红色教育基地去受教育，有实物的展示，有讲解，也是能触及灵魂的。还比如可以去同行业或同系统做得优秀的单位现场感同身受。（三）橱窗形式 橱窗一开始在商业领域被广泛运用，比如商店临街的玻璃窗，用来展示样品，现在的商业橱窗是越做越大，成为实体卖场吸引眼球、提升销售的“杀手锏”。后来橱窗被博物馆、展览馆运用到文物的展览，再后来橱窗被运用到教育领域，成为一种教育形式。尽管橱窗有着悠长的历史和巨大的影响力，但这种形式往往被单位忽视，在单位里能见到的不多。其实这是一种很好的教育形式，它能让单位人天天耳闻目睹，天天都处在思想政治教育的氛围中。但橱窗形式也是很有讲究的，不然也容易成为一种形式主义。首先，橱窗选取的地方要合适，要选取大家都能见到的地方，比如大厅里、走道内。有的单位把它叫做大厅文化或楼道文化。其次，橱窗的内容要是与思想政治工作相关，正反面的内容都可。再次，橱窗的内容表现形式要鲜活，不能只有文字，还要有图片。现在是网络时代，还可以是 LED 屏，图像文字滚动出现，效果会更好。最后，橱窗的内容要定时更换，不能一年到头就一个内容，让人看腻了。最好是一个月更换一次，一次一个主题内容。当然，有条件的还可以缩短更换时间。（四）微信形式 微信可以发图文音视频，是一个比较优秀的社交平台。微信的出现改变了人们的生活习惯，和亲朋好友联系可用微信，消费支付可以用微信，记录生活、发表感想可以用微信发朋友圈。微信不但方便了生活，而且还方便了工作。现在，微信被广泛运用到工作当中，单位一般都有微信工作群。单位有什么事不用一个个打电话、发短信了，群里通知一发大家立马都知晓了。微信完全可以成为单位思想政治工作的好帮手。单位可以建一个专门的思想政治工作群，群主由单位从事相关工作的人员来担任。可以配合思想政治工作，来经营这个群。之所以要提经营，是因为不是发个文字通知那么简单，而是要有策划与设计。比如围绕某一思想政治工作主题，通过制作 H5、短视频等丰富多彩的形式，采取答题、有奖竞猜等互动的形式，来活跃这个群，目的就是要让单位所有人都参与进来，而这种参与可以不受时具体间的限制，可以是上班时间，也可以是业余时间。总而言之，就是要做到与众不同，方能有好效果。需要注意的是，这个群的内容只能与思想政治工作有关，无关内容不能随意发在群里，发在群里的都应该是围绕主题展开的讨论，也就是说要确保群的纯正度，千万不能搞成个大杂烩，什么都往群里发。结语 综上所述，单位思想政治工作并不是可有可无的。单位思想政治工作做好了可以转化为单位的软实力。5这种软实力，能推动单位的工作，最终又能转化成单位的硬实力。但如果单位思想政治工作做得不好，这种软实力也就白白溜走了。所以，无论是什么单位，都要十分重视思想政治工作。思想政治工作做好了的单位，一定是个朝气蓬勃的单位。参考文献 1 新华视点.一个集体贪腐的活“样本”N.山东：菏泽日报，2010-11-23:3.2 习近平.习近平谈治国理政（第三卷）M.北京:外文出版社,2020:16.3 习近平.习近平谈治国理政（第一卷）M.北京:外文出版社,2019:168.4 朱宁宁,彭飞.中国开启民法典时代J.法人,2020(6):14.5 李瑞奇.发挥思想政治工作“软实力”作用之我见J.现代工业经济和信息化,2014（8）:101.