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共享经济背景下人力资源管理面临的挑战探究.pdf
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1、人力资源共享经济背景下人力资源管理面临的挑战探究韩昕璐(滦州市人大代表联络中心河北 唐山)摘 要:人力资源属于事业单位当中最为重要的资源之一唯有持续加大对人力资源的管理力度实现人力资源的高效开发和利用才可以帮助事业单位实现可持续发展 在共享经济模式下事业单位不断进行改革创新内部人力资源管理工作开始面临一定的挑战容易影响人力资源价值和作用的发挥 为此文章先是对共享经济做出了简要介绍同时分析了共享经济背景下人力资源管理需要面对的挑战并在此基础上提出了相关优化策略助推事业单位人力资源管理工作不断向好发展关键词:共享经济健康发展人力资源管理优化革新经济效益中图分类号:.文献标识码:文章编号:()():
2、.:引言在互联网与信息技术持续发展的背景下共享经济迅速出现导致经济发展模式以及市场经济环境逐渐发生巨大的改变事业单位想要实现稳定发展此时便应该及时迎合时代发展变化持续加大管理工作的改革优化力度 而对人力资源管理来讲其属于事业单位内部管理工作的一个重要组成内容做好此项工作能够在提升单位管理水平、保证各项业务高效开展、加快战略目标达成等方面发挥出重要作用 因此有必要对共享经济背景下人力资源管理面临的挑战进行深入研究从而确保相关事业单位能够在共享经济下实现高质量发展 共享经济及人力资源管理概述.共享经济对共享经济来讲其属于一种全新的经济模式指的是现阶段拥有一定闲置资源的机构或者是个人将这些闲置资源的
3、使用权有效地有偿让他人进行使用以此在获取一定经济收益的同时促使闲置资源得到开发和利用 在这一经济模式当中闲置资源属于核心要素其属于实现资源共享的一个重要基础实际运作模式如图 所示 现阶段这种经济模式已经完全可以借助互联网有效地将社会闲散资源以及需求全部集中于同一平台当中借助数字化手段来高效率地匹配交易对象并且开展交易活动使得供方获取理想报酬然后需方有效获取各类闲散资源的相应使用权 这种经济模式的优点在于能够实现社会上各种资源的充分流动不断提高资源整体的循环利用效率与当下我国提倡的可持续发展理念契合市场周刊图 共享经济运作模式图.人力资源管理现阶段人力资源管理主要指的是相关组织机构借助科学、先进
4、以及适宜的方法和措施在坚持“以人为本”理念的前提下对内部人力资源开展的一系列管理活动的统称 其与传统的人事管理存在着一定的差异人力资源管理相对来讲更加懂得怎样结合组织目标来合理地安排员工切实根据组织目标以及个人目标来充分地将员工具备的价值和作用最大限度地发挥出来从而推动组织以及个人目标顺利达成 共享经济背景下人力资源管理的现状.人力资源现行体系受到严重冲击随着共享经济的持续发展事业单位改革持续推进为适应现代社会发展趋势事业单位不断优化调整内部组织结构部分单位内部的组织边界开始不断模糊整个组织架构变得更加灵活从以往的正金字塔式结构逐渐向着扁平化结构进行转变同时更加注重从以往的流程化组织快速地向着
5、数据化组织进行转变 在这种背景下组织结构开始不断地实现平台化以及市场化发展将会呈现出多元化发展特性 事业单位组织结构的这种变化必然会对内部的人力资源管理现行体系造成严重的影响和冲击无论是选人、用人还是育人、留人的方法和措施都需要及时做出优化变革如此方可满足新型组织结构提出的要求保证事业单位内部人力资源发挥出应有的价值和作用.人力资源管理观念滞后结合当前我国共享经济的发展形势为保障事业单位能够发挥良好作用需对人力资源管理提出更高的要求 虽然近年来事业单位改革持续推进但仍存在一定的不足如人力资源管理观念与现代共享经济发展存在不适应的情况致使事业单位在运行中面临一定的挑战 比如部分事业单位在开展人力
6、资源管理工作侧重以完成工作计划为目标对人力资源的优化重视程度不高往往将完成任务以及提高工作实施效果等作为人力资源管理工作开展的主要内容在一定程度上忽视了对事业单位长远发展的考虑缺乏对人力资源管理重要性的认识从而导致相关管理工作机制创新不足影响人才的培养与管理实效.考评机制不健全随着我国事业单位改革的不断深入基于共享经济时代的发展逐渐重视对人力资源进行优化强调通过考评来提高工作效能 根据事业单位人力资源形成的特殊性相较于企业其对人才的筛选较为严格虽然能够在招聘环节起到一定的把关作用但在后续人力资源运行中如何提高管理效果是事业单位亟待关注的问题之一 而通过建立和实施考评机制能够对现有工作人员进行全
7、面的评价督促其进一步提升工作能力和业务水平 尤其是在共享经济不断发展的背景下事业单位要想提高竞争力发挥服务职能则要加强对工作人员的考评确保单位综合运行效益得到提升 结合目前实际来看部分事业单位在人力资源管理过程中存在诸多问题例如工作人员对考核评价缺乏重视、对考评制度应用频率不高等部分单位即便开展考评机制但仍存在考核形式与内容单一、实践性与可操作性较低等情况难以真实反映工作人员的真实能力与素质无法充分保障考评结果的科学性与公正性 同时考评机制的不健全也导致相应的奖惩措施难以有效落实对工作人员的监督与素质提升的驱动力不强容易导致工作人员的热情降低、产生倦怠影响事业单位的科学发展实效.人力资源管理沟
8、通不畅在当前事业单位的人力资源管理中存在多种劳动关系如合同工、临时工等在事业单位认识制度改革以及共享经济持续推进的状况下存在人力资源管理沟通反馈渠道不畅的问题导致劳动关系紧张影响事业单位的良好和平稳发展 比如事业单位盲目采取统一的管理模式忽视不同性质的工作人员自身感受采用命令式的管理方法不利于提升工作人员的积极性和主动性容易出现工作倦怠等不利现象 所以事业单位在新时期应当重视人力资源管理沟通反馈渠道建设加强对工作人员的深人力资源入了解进而不断优化和调整人力资源管理模式发挥良好效能 共享经济背景下人力资源管理优化革新路径研究.健全人力资源管理链条为有效应对共享经济对人力资源管理工作造成的影响和冲
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- 关 键 词:
- 共享 经济 背景 人力 资源管理 面临 挑战 探究
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