2023全球绿色技能报告.pdf
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1、全球绿色技能报告目录摘要关键发现能源生产和公用事业交通运输金融加快绿色经济转型结论摘要毫无疑问,我们需要迅速 采取行动,扩大转型规模 以应对气候变化。绿色人才在劳动力中 所占的比例对绿色技能的需求增速 超过了供应增速年到年要求至少具备一项绿色技能 的职位招聘所占的比例为了确保数据的一致性,本分析使用了企业在领英上的付费职位发布数据。目前,领英()全球会员总数超过亿,覆盖多个国家和地区。基于这一庞大 数据,本报告发现了人才和可持续发展相关的全球趋势。正如下文所详述,我们的研究结果表明,目前我们发现了一些令人欣喜的发展趋势,但变化仍远远没有达到所需的规模。在我们开展调查的个国家中,“绿色人才”在
2、劳动力中的集中程度即身处绿色职位或 在领英()个人资料中列出至少一项绿 色技能的人才占比正在上升。然而我们还发现,绿色技能的需求增速超过了供应增速,从而即 将导致绿色技能人才短缺。仅在 年至 年期间,我们开展调查的个国家中,绿色人才在劳动力中的占比增长了(中位数),而要求至少具备一项绿色技能的职位招聘所占的比例 增长了近两倍,中位数为。大幅减少温室气体排放,需要整体经济的转 型,涉及到各行各业、各类职位和各个地区。每一项挑战同时伴随着机遇:如果方法得当,我们可以通过环保的措施促进全球经济增长。领英()认为,最有希望的发展方向 是:采用以技能为导向的方法来推进全球人 才的绿色化。通过将职位拆解为
3、所需的具体 能力,我们可以制定相应的人才战略,识别 个人具备的能力。通过把与气候相关的工作 视为技能,特别是“绿色技能”的集合,我们 可以扩展现有人才库来解决气候危机。就像 现在大多数职位都需要数字技能一样,如果 人才能够具备绿色技能,那么采购专员、车 队经理、产品设计师、厨师长等各类人才,都能够以更加可持续的方式工作。联合国政府间气候变化专门委员会()近期发布的一份报告显示,未来十年我们所 采取的行动将决定地球的环境是否适合人类 生存。联系领英获取全球化人才解决方案摘要能源生产和交通运输分别是第一和第二大碳排放源,而金融业是所需转型的关键推动者。能源生产交通运输金融值得注意的是,领英数据表明
4、,在不确定的经济环境下,绿色技能,以及需要具备绿色技能的职位呈弹性变化趋势。尽管去年整体招聘放缓,但绿色职位招聘数量却逆势增长。虽然年月至年 月期间全球招聘整体放缓,但同期要求至少具 备一项绿色技能的职位招聘数量增长了(中位数)。领英()数据显示,自年月以来,在我们调查的每个国家,拥有绿色技能的人才获得新工作的比例均高于没有绿色技能的人才。然而,绿色技能的普及率还远远没有达到所需。研究显示,只 有八分之一的人才具备绿色技能。换句话说:有八分之七的人 才一项绿色技能都不具备,而地球的未来正取决于人才手中掌 握的绿色技能。加快绿色转型,同时更好地抓住绿色转型带来的机遇,需要公共和私营部门的利益相关
5、者开展前所未有的合作。为此,本报告展示出一些需要关注的问题要点,供政策制定者、商界领袖和其他人士,在制定法规、计划和政策时加以探讨,以促进绿色技能的发展,同时希望借助对于这些问题的探讨为人才向绿色职位转型创造途径。正如科学研究不断深化我们对气候变化的理解一样,气候和人才交叉领域的数据可以发挥关键作用,指导人才、企业和政府做出战略决策并制定有针对性的干预措施,以加速向绿色经济转型。我们面临着拯救地球的历史性机遇但要抓住它,我们需要合适的人力资本。要求至少具备一项 绿色技能的职位发布数量年月到年月(中位数)我们的年绿色技能报告 还深入探讨了对实现可持续发展目标尤为关键的三个领域关键发现在全球,只有
6、八分之一的人才具备一项或多项绿色技能。换句话说,有八分之七的人才 一项绿色技能都不具备。年至年期间,绿色人才在劳动力中的占比 增长了(中位数),而要求至 少具备一项绿色技能的职位发布占比增长了两倍,中位数为。年至年期间,年化增长率也呈现类似的趋势。在此期间,绿色人才的比例每年增长,而要求至少具备一项绿色技能的职位占比增长了。尽管去年整体招聘放缓,但绿色职位招聘数量却逆势增长。年月至年月期间全球整体招聘放缓,但同期要求至少具备一项绿色技能的职位招聘数量增长了(中位数)。在领英(),至少具备一项绿色技能的人才招聘率 比平均水平高(中位数)。从年到年,可再生能源行业的就业人数在我们开展调查的所有国家
7、都有所增长。每个人离开全球可再生能源行业,就有个新人加入。绿色经济转型正在推动各行各业中绿色技能的增长,包括碳密集度最高的行业。例如,自年以来,石油天然气行业的绿色人才集中度稳步上升,在年达到。如果领英()会员在个人资料中明确添加了绿色技能,或者他们在绿色技能强度相对较高的职位上工作,那么他们就被认为是绿色人才。除非另有说明,所有全球统计数据都是指我们调查的所有个国家的中位数。我们认为,这是衡量全球总体趋势的一种更精确的方法,因为它缓解了大型经济体扭曲数据以及掩盖小型市场数据的程度。领英()的招聘率指的是招聘人数除以领英()会员人数,以年为基准。关键发现在年至年期间,拥有电动汽车技能(属于绿色
8、技能)的汽车人才占比增加了(中位数)。截至年月,拥有电动汽车技能的汽车人才占比最高的国家分别是瑞典()、英国()和德国()。美国相对落后,只有的汽车人才拥有电动汽车技能。所有行业的绿色人才集中度是(中位数)(意味着八分之一的人拥有绿色技能),但 金融行业只有(意味十五分之一的人拥有绿色技能)。这使得金融业在绿色人才方面落后于能源、矿业、农业、医疗和制造业等行业。而金融行业的绿色人才集中度同比增长,所以金融业的绿色化进程速度比大多数 行业都快在向绿色职位(以可持续发展为核心的职位)转型的过程中,的人已经具备了绿色 技能或有绿色工作经验。但某些绿色职位也更有可能提供给没有绿色工作经验的人,其中包括
9、相对较新和快速增长的职位,如可持续发展经理和能源审计师。从年到年,普通职位的技能要求改变了绿色技能越来越多地成为新 增的技能要求之一。联系领英获取全球化人才解决方案能源生产 和公用事业越来越多的人才正在 加入可再生能源行业。我们看到,化石燃料 行业的绿色技能显著 增长。能源生产是最大的温室气体排放源,占全球排放量的%。与此同时,全球能源需求在年至年之间预计将增长%。虽然风能和太阳能等可再生能源的发电量继续增长甚至在 一些市场迅速增长但煤炭等化石燃料仍然是世界上大部分电力的来源。因此,如果我们想要在满足不断增长的能源需求的同时,限制全球平均气温的上升(在理想的情 况下实现如巴黎协定所述,气温比工
10、业化前升高.摄氏度),则需要我们在整个能源行业大 规模注入绿色技能,特别是在可再生能源领域。化石燃料行业增长波兰地利奥牙利匈国共和捷克澳大利亚芬兰士瑞南非兰尔爱廷阿根麦丹鲁秘利时比智利国法拿大加伐克斯洛国合酋伯联阿拉长牙葡萄腊希尼亚罗马牙西班牙牙挪威地亚克罗亚沙尼爱兰荷典瑞坡新加哥墨西国美度印宛立陶伯沙特阿拉亚伦比哥西亚度尼印利意大耳其土国德国英西兰新列以色巴西斯洛亚文尼维亚拉脱.化石燃料行业的转换比例.绿色人才转换比例化石燃料行业减少能源生产和公用事业领英数据显示,在全球范围内,可再生能源行业整体实现正增长,这意味着加入该行业的人比 离开该行业的人多。下图显示,年至年期间,我们所调查的每个国
11、家可再生能源行业 的就业人数都有所增长。在此期间,每个人离开,就有个人加入可再生能源行业。在绿 色圆圈代表的国家,离开化石燃料行业的人比加入这个行业的人多。在黄色圆圈代表的国家,加入化石燃料行业的人比离开化石燃料行业的人多(即使在可再生能源同步增长的情况下)。可再生能源和化石燃料产业的转换比例指的是转入该行业的人员与转出该行业的人员的比例。圆圈的大小代表了整个能源行业内人才 换工作的次数的多少。在本报告中,我们将可再生能源产业定义为包括太阳能、风能和水力发电;支持可再生能源发电(如光伏电池制造);不产生直接排放碳的能源生产,包括核能发电;以及管理环境项目和提供环境服务的产业。我们将化石燃料行业
12、定义为包括任何生产或支持化石燃料生产活动的行业,其中包括煤炭开采、石油开采和化石燃料发电。石油和天然气行业绿色人才集中度的增长()%/石油和天然气行业的绿色人才集中度(中位数)全经济范围石油天然气行业全球绿色人才集中度拥有绿色技能的人才占多大比例?能源生产和公用事业在澳大利亚和阿联酋,进入化石燃料行业的 人才比离开化石燃料行业的人才要多,而且 这一趋势正在加速。在美国、英国、德国、新加坡和法国,进入化石燃料行业的人才比 离开的人才要少,但这种下降趋势正在放缓。虽然各国已经开始可再生能源转型,上述趋势表明,他们仍有必要加强实施减少化石燃料排放的 战略。数据显示,石油和天然气(属于化石燃料)的绿色
13、人才集中度为(中位数)。相比之下,农业()和建筑业()的比例更高,这体现了一个趋势,最为资源密集型产业者对绿色技能的需求集中度最高。年至年间,绿色人才集中度的持续上升表明,即使是碳密集度最高的行业,也要向更加 可持续的未来转型,绿色技能将会在石油和天然气行业变得越来越普遍。印度巴西英国法国印度尼西亚加拿大意大利西班牙德国澳大利亚土耳其哥伦比亚南非阿根廷荷兰秘鲁沙特阿拉伯智利阿拉伯联合酋长国波兰比利时葡萄牙 瑞典瑞士新加坡罗马尼亚丹麦爱尔兰新西兰挪威以色列希腊奥地利芬兰哥斯达黎加匈牙利墨西哥 克罗地亚斯洛伐克立陶宛斯洛文尼亚塞浦路斯 拉脱维亚捷克美国卢森堡爱沙尼亚马耳他爱尔兰%可再生能源基于化石
14、燃料的能源生产北美 亚洲 南美 欧洲澳大利亚 欧亚大陆非洲 大洋洲能源生产和公用事业下图显示了各国领英()会员在可再生能源和化石燃料行业所占的比例。在冰岛、丹麦、法国和西班牙等欧洲国家,超过的领英()会员在可再生能源领域工作,而只有或不到的人在化石燃料相关行业工作。与之相比,在沙特阿拉伯和印度尼西亚,超过的领英()会员在化石燃料相关行业工作,而只有不到的人在可再生能源领域工作。领英的石油天然气以及可再生能源发电行业的雇用率领英()招聘率月份尽管美国以化石燃料为基础的能源行业规模仍大于可再生能源行业,但我们的数据显示,可再生 能源行业正在发展壮大。自年月以来,美国可再生能源行业的领英()招聘率一
15、直超 过美国石油天然气行业的领英()招聘率。例如,年前三个月发布的可再生能源职位 比年前三个月发布的多,而同期发布的石油天然气职位增长了。领英()石油天然气以及可再生能源发电行业的招聘率(美国)石油和天然气 可再生能源发电各行业领英()招聘率的变化美国,年 月同比变化能源生产和公用事业公用事业指出了一条充满希望的道路公用事业部门是绿色能源生产转型的一个缩影。尽管大多数行业现在发布的职位数量少于年,但公用事业部门发布的职位数量却比一年前有所增加。以美国为例,领英()数据 显示,在几乎所有行业都在缩减招聘规模的时 候,公用事业部门的招聘率下降速度最慢。鉴于公用事业部门在人们日常 生活中发挥着核心作
16、用,因此 该部门的数据保持弹性并不令 人惊讶。但令人惊讶的是,这 种弹性的趋势在很大程度上归 功于向可再生能源的转型。在年月至年月期间,美国太阳能领域在领英()上的招聘率上升了,仍然是公用事业部门中其他领域的两倍。外部环境也反应了这一点。最新发布的绿色公用事业报告显示,全球排名前的绿色公用事业和独立发电商在过去一年中新增的可再生能源产能比以往任何一年都多。这说明了可持续发展与人才之间的明确关联:当可再生能源领域的招聘和职位发布增加时,该行业就会获得生产清洁能源所需的能力。领英()美国公用事业部门的招聘率每季度进行一次调整。领英()招聘率以年月为基准,设定为。领英()招聘率月份化石燃料发电 天然
17、气储配 核能发电太阳能发电公用事业供水和灌溉系统年美国公用事业人才 新增的主要技能包括以下 绿色技能:能源生产和公用事业绿色技能可持续经济的基石在公 用事业人才中也变得越来越普遍。领英()数据显示,可再生能源、太阳 能和配电都位居年美国公用事业人才 新增的五大技能之列。可再生能源 太阳能配电需要考虑的问题:能源生产和公用事业政策影响通过帮助整个能源部门的人才发展绿色技能,进而创造出减少能源生产碳足迹所需的基本要素。此外,我们还能证明每个人才都可以在应对气候变化的斗争中发挥自己的作用。在向可再生能源转型的漫长进程中,最简单的短期战略和最有效的长期战略分别是什么?我们应该投资哪些新技术去最大限度地
18、提高石油天然气行业的碳捕获和储存?这些新技术可能需要哪些绿色技能?以及我们如何帮助人才培养这些技能?如何通过针对性的投资、额外立法或其他手段去扩大美国通胀削减法案、加拿大可持续就业计划和欧洲绿色协议等计划的影响?我们如何同政府、企业、工会、教育机构和民间社团建立合作伙伴关系,使人 才转型为可再生能源人才?是否存在重叠的技能组合,可以提供有前景的技能 重塑机会?政府可以采取哪些社会保护措施来支持人才完成这种转型?联系领英获取全球化人才解决方案隆基绿能坚信科技引领创新,在全球能源绿色低碳转型的当下,光伏等新能源产业发展迅猛,隆基需要技术过硬的专业领域人才以及具备国际化视野,对气候行动及“双碳”战略
19、具有真知灼见的复合型人才加入公司。我们秉承“可靠、增值、愉悦”的企业核心价值观,将推动“绿电绿氢”系统解决方案在全球范围内的广泛应用,让人人享有绿色能源,助力绿色低碳的能源变革进程。霍焱霍焱隆基绿能品牌总经理隆基绿能科技股份有限公司(以下简称“隆基绿能”)成立于 年,致力于成为全球最具价值的太阳能科技公司;秉承“稳健可靠、科技引领”的品牌定位,聚焦科技创新,构建单晶硅片、电池组件、分布式光伏解决方案、地面光伏解决方案、氢能装备五大业务板块;形成支撑全球零碳发展的“绿电”“绿氢”产品和解决方案。引领行业绿色发展,坚定成为全球绿色发展先行者 部署绿色可持续发展战略和理念部署绿色可持续发展战略和理念
20、在战略层面,隆基以“善用太阳光芒,创造绿能世界”为使命,提倡能源公平,致力于以科技的力量用光改写能源的未来,让不同因光而大同。年,隆基制定 可持续发展理念,结合公司发展战略、行业特点、国家发展规划及联合 国 可 持 续 发 展 目 标,形 成“引 领()、创 新()、绿 色()、和谐()、信赖()”五项要素。坚持合规经营坚持合规经营,开展多元合作开展多元合作隆基绿能始终坚持合规稳健经营态度,与各利益相关方信任合作,打造值得信赖的氛围;秉承“可靠、增值、愉悦”的核心价值观,携手供应商伙伴为全球客户提供优质产品和服务,与产业链上下游合作伙伴开展多元合作,承担行业责任协同减排,开展绿色伙伴赋能计划,
21、强化供应链环境和社会责任管理,共同建设绿色可持续的价值链。建立全新的可持续发展与建立全新的可持续发展与管治框架管治框架隆基绿能始终坚持践行可持续发展理念,坚信绿色能源的科技创新可以帮助人类以越来越低的成本实现碳中和,因此在 年提出了“”的可持续发展理念,并且高度重视 管治,建立全新的可持续发展与 管治框架,在公司治理层董事会战略委员会扩充可持续发展职能,在公司管理层组建可持续发展管理委员会,设置首席可持续发展官(),设立可持续发展与气候行动办公室,致力于建设前沿行业、对标一流的可持续发展管理体系和 最佳实践,不断加强董事会的 参与水平,持续提升 管治能力及表现。同时,隆基绿能与不同利益相关方共
22、商可持续发展之路,助力经营决策、可持续发展理念和各方需求的全面、深度融合、推动公司发展、行业进步与社会共享的协调统一。为更加符合企业的可持续发展需要、强化 管治能力,隆基绿能对 管治架构进行完善更新,推动成为全球清洁能源领域可持续发展的倡导者、践行者和引领者,继续为全球绿色低碳可持续发展及实现零碳未来做出积极贡献。提出提出“”发展理念发展理念在 年第 届联合国气候变化大会上,隆基绿能提出了“以光伏发电制造光伏产品”的“”发展理念,展望了通过“清洁能源制造清洁能源”实现全产业链零碳排放并最终实现负碳发展的宏大构想。隆基绿能始终坚信企业应该做对人类和地球有益的事,其次要兼顾到客户、员工及相关方的利
23、益,这样的企业才能走得更长远。首家同时加入多项科学碳目标的中国企业首家同时加入多项科学碳目标的中国企业隆基绿能是中国首家同时加入科学碳目标 和、的中国企业。年,隆基绿能生产运营中使用了超过 亿度可再生电力,占比超过;通过能源替代和节能改造,减少了 万吨的二氧化碳排放;全集团运营范围内的温室气体较 年下降,节约用水 万吨,中水回用率达到 了,处于行业领先水平。同时,隆基绿能荣获了财富中国 影 响 力 企 业、福 布 斯 中 国 可 持 续 发 展 工 业 企 业 、年全球最佳可持续发展百强企业、彭博绿金 度最受关注企业先锋和 年度“科技责任先锋”企业,在全球主流的 明晟 评级中获得行业第一的 水
24、平,全球环境信息披露企业,在公众信息环境研究中心 评选的企业气候行动指数 指数中连续两年位居光伏行业第一名。多项科研成果登顶世界舞台多项科研成果登顶世界舞台自 年上市至今,公司已累计研发投入超过 亿元,先后 次突破光伏电池转换效率的世界记录,研发成果登上杂志,将人类商业化应用太阳能的极限不断推至新高度。截至 年底,累计获得各类专利 项,位居全球光伏行业第一,还是目前全球硅太阳能电池效率的最高纪录的创造者。与此同时,隆基绿能也在加快创新“绿电 绿氢”的解决方案,成为全球最大的电解水制氢设备制造商,助力全行业深度减排、进而实现碳中和。我们借助领英丰富的人才库,触达能源计量与能效管理等方向的行业专家
25、,向他们发起工作邀约,也可以沟通合作方式;同步借助职场关系网络,拓展了很多业内精英。威胜也借助领英平台搭建品牌营销,定期更新宣传公司文化及最新业务动态,保持与客户及相关利益方的沟通与粘性。李婷李婷威胜集团有限公司副总裁威胜控股有限公司在绿色发展的道路上,坚持市场与营销创新、产品与技术创新、运营与服务创新、管理与机制创新,绿色技能人才的需求主要集中在对行业市场熟悉的营销人才、专业技能过硬的技术专家、复合型经营人才和熟悉企业社会责任、赋能企业可持续发展的管理人才。“内培外引”双循环方式打造绿色人才生产线 企业价值观和人才生产线双管齐下企业价值观和人才生产线双管齐下企业价值观匹配:企业价值观匹配:除
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