2022应届生招聘和薪酬管理调研报告.pdf
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1、调研报告精华版2022年应届生招聘和薪酬管理中智管理咨询有限公司2022年5月版权声明1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料,版权均属中智管理咨询有限公司所有。2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。3.已经本公司授权的媒体、网站或个人,使用时必须注明“中智管理咨询有限公司中智管理咨询有限公司”,违者本公司将依法追究责任。4.如需转载或引用本报告内容,请联系中智咨询(联系电话:400-8200-397)。5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失,本公司不承担责任。6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者,本公司
2、保留追究其法律责任的权利。CONTENTS 中智管理咨询有限公司保留所有权利应届毕业生招聘趋势应届毕业生薪资策略01024 中智管理咨询有限公司保留所有权利关键发现应届毕业生招聘应届生薪资策略2022年超八成企业有应届生招聘计划,近四成企业对硕士生的招聘需求增加;第三方招聘网站和校内推荐是招聘应届生的首要渠道;专业背景和面试时的沟通表达能力是企业的首要关注点;超六成企业表示热门岗位或紧缺专业的应届生招聘难度上升;八成以上的企业认为应届生的期望过高,吸引保留难度大。超四成企业几乎每年都会上调应届生起薪,起薪标准的主要参考依据是市场行情;2022年应届生起薪平均涨幅为9.1%,学历是应届生起薪的首
3、要区分标准;2022年应届博士生起薪超1.3万元/月;重点院校硕士生起薪相比普通院校高出近40%,起薪差距扩大;研究开发类、技术类应届生起薪水平高于其他类型岗位。样本说明5 中智管理咨询有限公司保留所有权利N=515,即有效样本为515份。25%37%38%企业性质分布国有企业民营企业外资企业43%31%26%城市类型分布一线城市新一线城市二三线城市21%14%12%9%8%6%6%4%4%3%3%3%2%2%2%1%行业分布应届毕业生招聘趋势01 中智管理咨询有限公司保留所有权利调研结果显示,2022年有81%的企业有应届生招聘计划。相比去年,2022年32%的企业表示招聘应届生的人数增加,
4、半数左右企业表示招聘人数与去年持平。7 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘需求|2022年超八成企业有应届生招聘计划有计划,81%无计划,19%2022年是否有应届生招聘计划增加,32%持平,54%减少9%不清楚5%2022年应届生招聘人数变化预计增加幅度为49%计划招聘应届生人数占计划招聘员工总数的41%从学历维度看应届生招聘需求,2022年有39%的企业对应届硕士生的需求增加,其次为本科生(31%)和博士生(21%),对大专生需求增加的企业占比较少(19%)。另外半数以上(54%)的企业表示对本科生的需求与去年持平,而且表示暂不招聘该类人群的企业仅8%,说明本科生是企业的主体招聘对象。8
5、 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘需求|近四成企业对硕士生的招聘需求增加21%39%31%19%15%29%54%30%5%8%7%8%59%24%8%43%博士硕士本科大专2022年应届生招聘需求变化-不同学历需求增加需求持平需求下降无此类招聘从岗位类型维度来看应届生招聘需求,结果显示近半数(46%)企业的产品研发/开发类岗位对应届生的需求增加。其次,对应届生需求较大的岗位为工程技术工艺类(31%)和销售类(26%)。9 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘需求|近半数企业的产品研发/开发类岗位对应届生的需求增加46%31%26%25%25%22%19%18%18%18%14%11%18
6、%26%25%23%21%23%32%45%37%37%39%19%7%7%11%7%8%6%5%16%14%6%8%14%29%36%38%45%46%49%44%21%31%39%39%56%产品研发/开发类工程技术工艺类销售类IT技术类生产管理/制造类项目开发/管理类质量/品质类职能类市场类业务管理/运营类客户服务类物流仓储类2022年应届生招聘需求变化-不同岗位增加持平减少不清楚需求最高的专业与自身行业相关性较强。如高科技/互联网行业对计算机、通信工程、数学专业需求量较高。其他行业需求较大的专业基本为本行业业务相关的专业,但如市场营销、计算机专业已逐渐成为通用需求,成为各行业的热门专业
7、。10 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘需求|应届生招聘中需求量最大的专业是计算机需求量最大的专业TOP1TOP1TOP2TOP2TOP3TOP3其他行业高科技/互联网需求量次之的专业需求量最大的专业需求量次之的专业计算机电子科学与技术通信工程市场营销数学软件工程市场营销化学电气工程计算机机械制造电子信息工程注:其他行业包括除高科技互联网之外的所有行业,如制造业、销售贸易/消费品行业、汽车、医药医疗、房地产建筑、金融行业等。调研结果显示,53%的企业有2023届应届生的招聘计划,已经/准备启动的企业占比为31%,而26%的企业表示目前没有相应招聘计划。从招聘人数来看,21%的企业表示202
8、3届应届生的招聘人数将会增加,近半数企业的招聘人数与2022届基本持平。11 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘需求|半数以上企业有2023届应届生招聘计划有计划53%已经启动10%准备启动21%尚未启动22%没有相应招聘计划,26%不清楚21%是否有2023届应届生招聘计划增加21%基本持平48%减少13%不清楚18%2023年应届生招聘人数变化调研结果显示,面对2022年3月的疫情,四分之三的企业认为其将会影响校招的开展,近半数企业已将校招暂缓或推迟。另外,疫情还会影响高校生的实习、减少应届生的需求等,仅5%的企业表示几乎没有影响。12 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘挑战|四分之三
9、的企业认为疫情将会影响校招的开展75%47%47%14%8%5%1%影响校招活动开展应届生校招活动暂缓或推迟影响高校生的实习活动应届生招聘需求减少应届生校招冻结几乎没有影响其他疫情对于2022年应届生招聘的影响从2022年应届生的招聘难度来看,56%的企业表示热门岗位或紧缺专业的招聘难度上升,53%的企业认为招聘难度普遍上升,45%的企业表示优质生源的招聘难度上升。调研结果显示,47%的企业对应届生的延迟就业/慢就业背景稍有介意,27%的企业比较介意该背景,而26%的企业明确表示不介意。13 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘挑战|2022年超六成企业表示热门岗位或紧缺专业的应届生招聘难度上
10、升2022年应届生招聘难度热门岗位或紧缺专业招聘难度上升56%招聘难度普遍上升53%优质生源招聘难度上升45%没有变化,与往年差不多5%其他1%不介意26%稍有介意47%介意,会慎重考虑27%是否在意应届生有延迟就业/慢就业背景从应届生人才的吸引和管理挑战来看,81%的企业认为应届生的期望过高,吸引保留难度大,58%的企业认为应届生薪酬福利待遇缺乏竞争力是主要挑战。另外招聘难度大、毁约率高、离职率高、雇主品牌影响力弱等也是应届生人才招聘与管理的重要挑战。14 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘挑战|八成以上的企业认为应届生的期望过高,吸引保留难度大81%58%48%36%34%32%19%1
11、6%16%11%10%5%应届生期望过高,吸引保留难度大应届生薪酬福利缺乏竞争力应届生延迟就业/慢就业趋势明显,招聘难度加大应届生毁约率高应届生入职后流动性大,离职率高雇主品牌影响力弱用人部门要求过高,无法匹配需求缺乏应届生有效的培养与晋升机制新生代管理难度大,缺乏有效的激励举措招聘渠道或招聘方式老化,吸引力不足缺乏招聘管理信息化系统支持,招聘管理效率低招聘费用预算不足应届生人才吸引和管理的主要挑战从应届生的招聘渠道来看,企业最常用的渠道为第三方招聘网站(71%)和校内推荐(70%)。另外,校园双选会、空中宣讲会、校园宣讲会、企业官网也是企业重要的招聘渠道。15 中智管理咨询有限公司保留所有权
12、利招聘策略|第三方招聘网站和校内推荐是招聘应届生的首要渠道71%70%62%58%48%48%38%33%19%14%1%第三方招聘网站校内推荐校园双选会空中宣讲会校园宣讲会企业官网现场招聘会社交媒体招聘直播招聘猎头其他招聘应届生的渠道从应届生的招聘环节来看,半数企业(50%)有专业面试环节,另外,有语言能力测试、职业性格测试、专业笔试环节的企业也在四成以上。结构化、非结构化面试、胜任力测试、逻辑能力测试、综合能力测试可以从不同方面对应届生进行考察。无领导小组、评价中心、游戏测评、投射测验等环节的自由度较高,不易把握节奏,因此使用的企业占比较低。16 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘策略|
13、半数企业在招聘过程中设置专业面试环节50%48%47%44%38%37%29%26%25%14%5%3%3%专业面试语言能力测试职业性格测试专业笔试结构化面试非结构化面试胜任力测试逻辑能力测试综合能力笔试无领导小组讨论评价中心游戏测评投射测验应届生的招聘环节调研结果显示,对于候选应届生的面试表现,七成以上的企业会关注其沟通表达、专业能力和逻辑思维,其次,责任意识、团队意识和认同公司文化也是重要关注点。17 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘策略|面试过程中,沟通表达能力是企业的首要关注点78%77%71%67%62%60%41%41%40%30%22%18%15%5%企业关注应届生候选人的面
14、试表现调研结果显示,对于企业吸引应届生的优势,半数以上的企业认为向应届生提供个人发展机会与职业晋升机会是首要优势。另外,良好的企业文化、有竞争力的起薪水平、完善的培训体系、平等沟通与尊重也是具有吸引力的优势。18 中智管理咨询有限公司保留所有权利吸引策略|向应届生提供个人发展机会与职业晋升机会是企业的首要优势55%47%46%45%45%44%40%38%36%34%32%30%29%27%26%25%23%23%16%个人发展机会与职业晋升良好的企业文化有竞争力的起薪水平完善的培训体系平等沟通与尊重企业发展前景工作的稳定性工作氛围与人际关系有吸引力的福利多元化的激励认可与尊重工作地点/通勤便
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