红星美凯龙星动力培养项目(从招聘到培训).pdf
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1、2023用平台资源,引入打造持续性优秀的星鲜青年90后、95后主力军00后新军突起01 员工年龄结构分析6.2%23.8%56.8%13.2%2.9%20.2%61.9%15.0%1.3%19.9%62.0%16.8%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%85后90后95后00后近三年零售连锁、商业地产行业内员工年龄占比分布20202021202202 企业与00后沟壑?恋人?佛系三连佛系三连都行可以没关系都行可以没关系 00后生活标签关关注注自自我我朋克养生朋克养生抽盲盒抽盲盒修仙修仙宅宅吃鸡吃鸡王者荣耀王者荣耀种草种草拔草拔草二次元二
2、次元疯狂打疯狂打callcall有有 Free style Free style 吗吗剁手剁手撸狗撸狗吸猫吸猫热衷自黑热衷自黑小鲜肉小鲜肉颜值高颜值高 00后工作特质第一份工作神圣感下降第一份工作神圣感下降跳槽频率高跳槽频率高裸辞裸辞有个性有个性正面刚正面刚不看脸色不看脸色不讨好不讨好不加班不加班选选择择多多元元化化专业不对口专业不对口实习经验多实习经验多崇尚自由崇尚自由思维活跃思维活跃兴兴趣趣驱驱动动爱爱好好主主导导自我任性自我任性自主创业自主创业暂不就业暂不就业数数字字时时代代主主动动出出击击03 让工作平台成为一群有趣的灵魂群体优秀的人才标准思维方式热情能力系统性思维方式“创造性”地工作
3、改变心态迷恋工作以目标为动力会思考敢想敢干关键历练正能量静行、突破Yearly sales report走进红星美凯龙,走进企业各个鲜活空间,用平台优势搭建场域,增强认知,增加黏度,识别双方匹配人选2011Open day每年近500名星动力成员加入红星美凯龙苏州集训基地,近30+大咖授课,走进工厂学习,感受爱琴海、家居Mall实战职场模拟2012集训任何岗位,隶属条线内部纵深岗位学习+横向跨部门轮岗学习,感受及熟悉商业操盘手的成长2013轮岗期(7月-9月)进入双方意愿达成的岗位,进行为期三个月的试岗,匹配辅导员进行历练阶段内容辅导,试岗任务+试岗记录+人事观察员2014试岗期(10月-12
4、月)次年1月定岗,根据轮岗考核、试岗考核,各项KPI有效结合,综合评定星动力成员的后续3年内培养阶段及培养方向2015定岗人才盘点,进行关键历练评估;辅导员、人事观察员、集团星动力项目组共同参与完成能力及业绩缺失的历练2016半年度/年度盘点04 星动力项目-招募及培养体系3+3+2Open Day集训轮岗试岗半年度人才盘点定岗关键历练年度盘点平台+可能性85后高管比例:20%互联网类星动力晋升通道专业通道高级工程师工程师资深工程师管理通道经理工程师/专员总监 家居类星动力晋升通道高级专员专员资深专员经理星动力商场总经理区域总经理集团总监级晋升方式:每年2次评估,结束后给予认证或晋升04 星动
5、力项目-晋升通道1 1、募人、募人2、宣传造势3、活动设置4、M+练习生训练营如何吸引00后加入传统行业,我们要颠覆体验,改变招聘方式请进来红星美凯龙 OPEN DAY的介绍(一页页介绍)05 星动力项目-Open Day拿土地发展开发造商场建设中心保资产物业中心财务中心管好账人资中心组好队12345678营运中心做运营引店铺招商中心企划中心做宣传05 星动力项目-Open Day互联网业务家居业务技术类产品类运营类市场类岗位Java、.NET、iOS、Android、WEB前端测试、运维产品专员运营专员市场专员企划专员营销专员运营专员招商专员人资专员财务专员地点上海、全国北京、全国人数若干若
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