关于MBTI的相关了解和16项具体性格特型分析.pdf
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1、关于MBTI的相关了解和16项具体性格特型分析MB TI是什么?MB TI的全名是Myers-B riggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。O性格是什么?怎样对性格进行分类?心理学认为,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是 每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MB TI把性格分析4个维度,每个维度上的包含相互对立的2种偏好:其中,“外向E内向I”代表着各人不同的精力(Energy)来源;“感觉S一直觉N
2、”、“思考T一 情感F”分别表示人们在进行感知(Perception)和判断(Judgement)时不同的用脑偏好;“判断J 感知P”针对人们的生活方式(Life Style)而言,它表明我们如何适应外部环境在我们适应外部环境的活动中,究竟是感知还是判断发挥了主导作用。4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格,譬如ISTJ代表“内向一感觉一思考一判断”型 性格,ENFP则代表“外向一直觉一情感一感知”型性格。由此可知,性格一共有16种不同的大的性 格类型(1978年MB TI升级到量表K;开发出“MB TI第二步(StepII),把每个维度进一步细分为 5个子维度,通过复杂的计算机计分程序
3、产生结果一一“扩展解释报告”(EIR)大大提升了性 格类型评估的精度和深度,根据此模型,性格类型约为10000种):ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJ注:根据1978-MB TI-K量表,以上每种类型中又分625个小类型每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的 重要开端。MB TI如何评估性格类型?MB TI采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。目前最新的量表是1998年修订完成的量表M。它 包含93个问题,每题设2个备选答案,要求受测者在完全解除压力
4、的状态下选择自己最自然的做法 或者反应。量表的问题都经过反复筛选和实践检验,为了取得最佳效果,量表在使用中还要遵循一套 严格的程序与规范并由MB TI测试行为规范进行指导。最终,受测者结合量表计分和自评结果,自行 确定自己的性格类型一一MB TI相信,最清楚自己性格的当然就是你自己;如果有什么东西遮蔽了你 的自知之明,那么就让MB TI来帮助你重新认识你自己。MBTJ第什么用?MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主 要语言,每年的使用者多达200多万。据有关统计,世界前100强公司中已有89%引入了 MBTI,用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各
5、个领域。MBTI向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取 向的差异性:性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的 动机、工作中的行事风格,乃至人际交往中的习惯与喜好;不同性格的人在相同的 境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应,这很容易成为各种误解、矛 盾的导火线,甚至引爆一场信任危机,严重危害团队的合作与绩效如何看待人 与人的差异,在工作中求同存异?如何突破人际交往的“性格壁垒”,因人而异地 开展交流与沟通?每一种性格类型都表现出独特的行为特征,为个人带来不同的能 力优势与局限怎样扬长避短,为最合适的人安排最合适的工作?每个人具有哪 些能
6、力优势与局限?怎样根据性格类型找到最佳的职业定位、规划未来的职业发 展?在一个团队中可能聚集着各种性格类型的成员,不同性格类型的碰撞与对话最 终将合成整个团队的性格领导者将如何优化团队成员的性格配置,组建一支精 诚合作的高效团队?团队成员怎样才能更好地融入集体,避免性格冲突,提升工作 绩效?MBTI从性格类型入手,引导我们认识自己、理解他人,在工作中建立自信并 相互信任,从而更富成效地开展合作,也为个人发展铺就最佳途径。INFP(内向直觉 情感 知觉)您的性格类型倾向是“INFP”(内向直觉 情感 知觉)理想主义者,忠于自己的价值观及自己所重视的人。外在的生活与内在的价值观配合,有好奇心,很快
7、看 到事情的可能与否,能够加速对理念的实践。试图了解别人、协助别人发展潜能。适应力强,有弹性;如 果和他们的价值观没有抵触,往往能包容他人。INFP把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚,对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。他们个人信仰坚定,有为自认为有价值的事业献身的精神。INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴 趣,精力集 中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力,常常具有出色的长远眼光。在日 常事务中,他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性,但是他们非常坚定地对待内心的忠诚,为自己设定 了事实上几乎是不可能的标准。INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。他
8、们十分坚定地完成自 己所选择的事情,他们往往承担得太多,但不管怎样总要完成每件事。虽然对外部世界他们显得冷淡缄默,但INFP型的人很关心内在。他们富有同情心、理解力,对于别人的情感很敏感。除了他们的价值观受到 威胁外,他们总是避免冲突,没有兴趣强迫或支配别人。INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达 自己的感情。当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时,可能是最有说服力的。INFP很少显露 强烈的感情,常常显得沉默而冷静。然而,一旦他们与你认识了,就会变得热情友好,但往往会避免浮浅 的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。您适合的领域有:创作性、艺术类教育、研究、咨询类
9、等您适合的职业有:(该类型可能存在的盲点见完整分析报告)心理学家 心理辅导和咨询人员 人力资源管理 翻译 大学教师(人文学科)社会工作者 图书管理员 服装设计师 编辑 网站设计师 计算机程序UI设计员 团队建设顾问 艺术指导 记者 口笔译人员 娱乐业人士 建筑师 社科类研究人员 教育顾问 各类艺术家 插图画家 诗人 小说家为什么受到启迪的人总是轻松愉快,宛如孩童?因为他们是.生命的主人,熟悉自己的路,因为他们听从良知的呼唤,那是智慧和天真的声音.-佐罗.大卫您的基本数据(图):急的(WFP)总得分为:273+1100 H57 F52 P64外向 Ext ravert内向 Int rovert感
10、觉 Sensing直克iNT FJ P变色区域占比阿理士,运在盔区土指示姓堂的反叵越明豆本报告的目的:帮助你开始了解和分析最真实的自己,协助你迈出职业定位和职业规划的第一步,从人 格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。报告阅读说明:本报告对你的人格特点进行了详细描述,它能够帮助你拓展思路,接受更多的可能性,而不是限制你的 选择报告结果(性格类型股有“好”与“坏”之分,但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定,不要想象去改变它,但是我们可以在了解性格的基础 上时某些趋向的补充和平衡,从而优化我们
11、的决策,更有效地发挥潜力报告展示了你的性格偏好,而不是你的知识、经验、技巧MBTI已有近70年研究和实践的历史本分析报告包括:基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告一、基本分析报告MBTI人格理论人格(personalit y)源于拉丁语Persona,也叫个性。心理学中,人格指一个人在一定情况下所作行为反应 的特质,即人们在生活、工作中独特的行为表现,包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划 分有很多种.本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBF理论。MBTI的人格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即共有八种人格特点,具体如 下:我们与世界相互
12、作用方式 外向Ext raversion(E)内向lrHovesion(I)我们获取信息的主要方式感觉Sensing(S)一直觉iNt uit ion(N)我们的决策方式思考Thinking(T)一一情感Feeling(F)我们的做事方式判断Judging(J)知觉Perceiving(P)在以上四个维度上,每个人都会有自己天生就具有的帧同性,也就是说,处在两个方向分界点的这边或那 边,我们称之为“偏好”。例如:如果你落在外向的那边,称为“你具有外向的偏好;如果你落在内向 的那边,称为“你具有内向的偏好在现实生活中,每个维度的两个方面你都会用到,只是其中的一个方面你用的更频螯、更舒适,就好像每
13、 个人都会用到左手和右手,习惯用左手的人是左撇子,习惯用右手的人是右撇子。同样,在四个维度上 你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好,而这四个偏好加以组合,就形成了你的人 格类型,它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。将人们在四个维度上的偏好加以组合,一共可以组成2*2*2*2=16种大的人格类型,如表演者型、专家型 等,而根据不同维度分值,又可以细分为近乎无数种细分的维度差异,每个人的成长经历和环境对人的性 格形成也有一定影响,因此每个人都是独特而复杂的.具体问题需要具体分析,需要了解自己属于哪种细 分状况,请进入MBTI分类大杂合交流区。更多了解 测试结果显示您的性
14、格趋向为:INFP(内向直觉 情感 知觉)哲学家型维度解释:我们与世界的相互作用方式E外向关注自己如何影响外部环境:将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如:聚 会、讨论、聊天I内向关注外部环境的变化对自己的影响:将心理能量和注意力聚集于内部世界,注重自己的内心体验。例如:独立思考,看书,避免成为注意的中心,听的比说的多我们获取信息的主要方式S感觉关注由感觉器官获取的具体信息:看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如:关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N直觉关注事物的整体和发展变化趋势:灵感、预测、暗示,重视推理例如:重视想象力和独创力,喜 欢学习新技能,但容易
15、厌倦、喜欢使用比喻,跳跃性地展现事实我们的决策方式T思考重视事物之间的逻辑关系,喜欢通过客观分析作决定评价。例如:理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F情感以自己和他人的感受为重,将价值观作为判定标准例如:有同情心、善良、和睦、善解人意,考虑行为对他人情感的影响,认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式J判断喜欢做计划和决定,愿意进行管理和控制,希望生活井然有序例如:重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定P知觉灵活、试图去理解、适应环境、帧向于留有余地,喜欢宽松自由的生活方式例如:重视过程、随 信息的变化不断调整目标,喜欢有多种选择。哲学家型生活在自己的理想世界
16、您的数据,您的类型是INFP您的(INFP)总得分为273+(I100N57F52 P64)总体倾向程度:轻微倾 向你的分值及解释:(得分结构为a+b;a代表总体帧向得分,b包含的四组数分别代表不同维度(顺 序:日SNFTJP)的领向程度)总体仅向程度判断标准:某类型整体倾向分(a)最低分为200,最高分为400.分四个程度:200-300分之间为轻度倾向;300-350 之间为中度倾向;350-400之间为强烈倾现”四组数的含义,分别代表您在日.SN.FTFP四个维度的恢向程度。恢向程度最高为100,最低为50。若您的某维度得分为80-100;则此维度帧向非常明显(即您类型显示字母所代表的帧
17、向-请参阅上面的维 度解释);若您在某维度得分为60*0则表明此维度您有中度倾向;若得分为50.60则表明您在此维度倾 向不明显。下面是对您的基本描述:你比较敏感,非常崇尚内心的平和,看重个人的价值,忠诚,并且理想化,一旦做出选择,就会约束自己 完成。你外表看起来沉默而冷静,但内心对他人的情感十分在意。你非常善良,有同情心,善解人意。你重用 他人有深度、真实.共同进步的关系,希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作,欣赏那些能 够理解你价值的人。你有独创性、有个性,好奇心强,思路开阔,有容忍力。乐于探索事物的可能性,致力于自己的梦想和远 见。你很喜欢探索自己和他人的个性。一旦全身心地投入
18、一项工作时,你住住发挥出冲刺式的干劲,全神贯 注,全力以赴。你对人、事和思想信仰负责,一般能够忠实履行自己的义务。但是,对于意义不大的日常 工作,你做起来可能有些困难。可能的盲点:你追求完美,会花很长时间酝酿自己的想法,难以用适当的方式来表达自己。你需要更加注重行动。你经常忽略逻辑思考和具体现实,沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差距,你就容易灰心丧 气。你需要听取他人更实际的建议,考虑方法的现实性和可行性。你非常固执,经常局限在自己的想法里,对外界的客观具体事物没有兴趣,甚至忙的不知道周围发生了什 么事情。你总是用高标准来要求自己,投入太多的感情,导致你对批评相当敏感。压力很大的时候
19、,你可能会非常怀疑自己或他人的能力,而变得吹毛求疵,又爰瞎判断,对一切都有抵触情绪一更多了解二、职业发展分析报告工作中的优势对于不同的人格类型而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人都是一个独一无二的个 体,都有其特别的优势和劣势,但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是:“取己之 长,补己之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势:忠于职守考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点 渴望打破常规思考,并考虑新的可能情况进行你们所信仰的工作使你们振奋鼓舞擅长独立工作,能与你们尊敬的人保持频繁、有意义的支持性交流关系对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧能统
20、观全局以及看到意识与行为之间的联系能洞察别人的需要和动机适应能力强,能很快改变你的行事速度及目标能够理解他人,在一时一的基础上能极好地与人工作有稳定平和的心态有冲劲和同劲,不患得患失工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点,这些缺点有的比较明显,有的并不明显或你没有意 识到,目的是为了让你“注意”到它们,并考虑产生的原因,缺点有些是天生的,而有些是长时间形成 的,因此你不可能在一两天内改变,而是去思考,其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步,你 会发现你正在慢慢发生变化。你在工作中的劣势,必须控制方案或计划,否则你可能会失去兴趣有变得无秩序性的倾向,很难把握优先处理的事不愿做与自己价
21、值观相冲突的工作天生的理想主义,这样可能使你得不到现实的期望讨厌以传统的或惯常的方式行事很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性在与那些过分顽固的组织和人们打交道时役有耐心在预计做某事要求多长时间时有不切实际的帧向不愿惩戒直接肇事者,不愿批评别人如果工作没有向他们坚信的目标发展,他们可能会垂头丧气可能不能灵活的对于他们的想法进行必要的改变斗志不足,容易松懈通常不愿付出过多的努力在压力和挫折面前不够坚持摩合的岗位特质研究发现:职业满足会使你的工作主动性更强,积极性更高,更愿意去工作。以下不 是简单的告诉你什么样的工作适合你,而是细化的帮你分析工作中的哪些特
22、质对你重要,你还需要从中选 出你认为最重要的,因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业 的发展而发展,不是一成不变的,有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如 找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足,看完这些条目之后,我们建议您根据它 们对您的重要程序进行排序,排序的时候,回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感 受,并思考:“哪一些是令你感到特别满意,有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质:
23、在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中,与其它富有创造性和同情心的同事一起工作在一个没有太多限制、灵活的机构中工作,有私人的工作空间和足够的时间工作能够符合个人的价值观,能够帮助他人成长和发展,挖掘他人的潜力工作允许你深入地与他人沟通和合作,理解、帮助、激励他人,并有机会接触到你尊敬的人在工作中,你可以发挥你的创造力,并能得到鼓励和嘉奖,自己的能力不断得到提升给你足够的时间,深化你的想法,并为实现它们而坚定地工作职业类型通过将你的测试结果与具体工作相匹配,使你能更深入理解自己的特质,从而拓宽择业视 角,绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”,而是期望在面
24、 对新工作机会时,你能独立的对工作进行分析,确定自己的特质与工作的吻合程度。你适合的职业你喜欢以独创的、个人的形式表达自己和观点,并且有自由与灵活的空间也是你对工作的要求。例如:记者、娱乐业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师、制片人、艺术指导等。教书与咨询这两个职业领域能使你有机会为别人工作,帮助他们成长,发挥他们的潜能。例如:顾问、心理学专家、社会工作者、人文,艺术教授、口笔译人员、职业顾问、医学顾问等。你愿意与客户(病人)接近亲密的工作,且保持工作上的自主。例如:营养学者、健康护理医师、整容医师等。你喜欢与人合作,喜欢设计和创新,让人感觉到你的付出既重要又独特。例如:人力资源人员、人力资
25、源顾问、企业培训师、项目经理等。填写独特的才储性格能力档案:自我分析 在不同企业文化中,即使同样的职业,也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外,我们更应该深入 关注工作的具体内容,及相应的企业文化。当今时代,经济飞速发展,新型工作不断涌现,上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合,但却能 向你展示此前你很少考虑的工作可能性I你需要发掘这些不同工作种类背后的东西一与你性格相匹配的部 分。个人发展建议现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解,但这还不够。“如何通过这些 信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。运用你的能力非常容易,你成功的秘决在于:客观地看待问题,注重理想和
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