2023金砖国家女性发展报告.pdf
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1、2023 年 6 月金砖国家女性发展报告 2023精简版前言第一章 金砖国家女性发展现状 1.1 女性与健康:妇幼健康服务不断完善,女性心理健康应被重视 1.2 女性与教育:高等教育入学率显著提升,在线学习有望促进教育公平 1.3 女性与经济:劳动参与率逐渐回升,女性创业需进一步扶持 1.4 女性决策和管理:领导力被逐渐认可,女性权益法规可相互借鉴 1.5 女性与技术:数字经济带来新机遇,女性科研人员发展需更多关注 第二章 非洲女性发展与进步 2.1 非洲进展:政府联合多方组织共同行动保障女性权益 2.2 南非进展:多举措并行改善性别差距,女性地位稳步提升 第三章 女性创业挑战与解决方案 3.
2、1 社会环境:应对性别偏见 3.2 企业发展:积极争取所需资源 3.3 个人能力:提升适应力 鸣谢 特别致谢免责声明 01020304050708 10111214151718192021目录01金砖国家女性发展报告|2023前言近十年来,金砖国家女性地位显著提升,在健康、教育、经济、决策管理以及技术方面获得长足进步。女性地位的提升得益于金砖各国稳定的经济发展和对女性发展持续的关注和扶持。金砖国家以占全球 26%的土地和 42%的人口数量,在全球经济、贸易、可持续发展等领域发挥重要作用。根据国际货币基金组织的数据,自 2021 年起,金砖国家连续两年在全球经济增长中的贡献率超过了 G7 国家。
3、预计到 2028 年,金砖国家的贡献率将上升至 33.6%,与 G7 国家 27.8%的贡献率拉开更大差距。随着女性主题在金砖国家的关注度上升,女性参与对社会进步的贡献愈发凸显,女性在职场上的独特优势逐渐被认可和发掘。2023 年,金砖国家在推动女性发展方面取得阶段性成果,但在疫情影响难消退、全球经济下行压力加大的形势下,仍面临新挑战。在此背景下,金砖国家女性工商联盟中方理事会发起撰写 金砖国家女性发展报告 2023 的倡议,在去年报告的基础上,通过调研金砖国家女性发展现况,总结各国支持女性发展的政策及有益经验,分析女性创业领域存在的主要挑战,以推动和改善女性权益,促进社会进步。本报告研究对象
4、涉及政府、企业与组织、女性企业家个人等多级主体,采用政策研究、公开数据收集与分析、第三方报告案头研究、各国女性代表深度访谈等方法,力求真实客观地、多角度多方位地介绍女性发展状况。在内容构成上,报告分为三个章节。第一章继承金砖国家女性发展报告 2022的分析框架,从女性与健康、女性与教育、女性与经济、女性决策和管理等四个方面进行综述,并增加新的分析角度和历史对比视角,力求更全面深入地展现各国女性发展近况。鉴于当前数字经济的蓬勃发展趋势,本期报告新增女性与技术维度,关注女性在数字经济时代的教育和就业问题,探讨数字经济赋能女性就业、创业的作用。由于近年来非洲女性权益保障受到更多关注,以及南非担任 2
5、023 年金砖国家女性工商联盟的轮值主席国,第二章聚焦非洲特别是南非女性发展的实践与进步,分析其在教育、就业、健康和数字化等领域取得的成绩,例如,非洲社会共同努力提升女性受教育水平,为女性提供专业技能培训,利用数字技术提升女性在创业领域参与度等。第三章关注女性创业挑战,从国家、社会和个人的不同层面,解析应对挑战的方案。此外,在报告撰写过程中发现,各国不同领域的女性统计数据均存在缺失现象,这对研究结果的完整性产生了较大的影响与阻碍。建议各国政府加强性别统计调查工作,增强数据披露的及时性与主动性,为推进性别平等提供科学依据。本报告是金砖国家女性发展报告 2023的精简版,概括了三个章节的框架性内容
6、,并重点关注女性发展领域的新趋势,完整版报告将于 2023 年 8 月正式发布。我们希望借助本报告,抛砖引玉,引发社会各界对女性发展与进步问题的持续关注与实践,多维度赋能女性,激发新时代“她力量”。02金砖国家女性发展报告|2023近十年来,金砖国家女性在健康、教育、经济、管理决策以及技术等方面的发展水平获得显著提升。在健康方面,妇幼健康服务网络不断完善,巴西在孕产的服务环节,每万人中的护理及助产人员密度为 74,远超全球平均水平 39.5。在教育方面,女性高等教育入学率显著提升,俄罗斯女性的高等教育入学率在十年间始终保持高位,接近 90%。在经济方面,尽管受疫情影响女性劳动参与率有所下降,但
7、目前各国正在逐步恢复中,中国女性的劳动参与率在 2021 年回归到了疫情前的水平,并实现小幅提升。在决策管理方面,女性董事的比例有所提升,南非女性董事比例从 2019 年的 26.4%上升至2021 年的 31.8%,其绝对值和增幅均超过全球平均水平。在技术方面,数字经济为女性发展带来了更多新机遇,印度 IT 领域的女性技术人员已达到该领域总就业人数的 30%以上;中国的数字经济规模占 GDP 比重接近 40%,为女性创造 5700 万就业机会。尽管金砖国家女性获得的支持力度和服务质量总体呈现上升态势,但也需意识到,在这些方面中金砖各国发展并不均衡,依然存在较大进步空间,仍需要各国继续探索前进
8、。表 1:金砖国家女性在健康、教育、经济、决策管理和技术五个维度的发展示意图女性与健康巴西俄罗斯印度中国南非女性与教育女性与经济女性与技术女性决策和管理注:颜色深浅按照五国在该维度的表现而设定,单元格色阶越深,代表该国家在对应的领域表现越突出来源:德勤研究第一章金砖国家女性发展现状03金砖国家女性发展报告|20231.1 女性与健康:妇幼健康服务不断完善,女性心理健康应被重视 针对孕产妇的医疗和保健措施逐渐完善。以社区为中心的初级卫生保健服务可以提供产前、产中、产后等关键护理服务,能够更有效地保障孕产妇的健康。最新数据显示,金砖国家由熟练医护人员接生的产妇比例普遍较高,并远高于世界平均水平 8
9、4%,其中中国和俄罗斯已经接近 100%。尽管如此,在保障孕产妇的健康方面,金砖各国内部仍存在区域之间分布不平衡的问题。2021 年中国城市地区孕产妇死亡率为 15.4/10 万,而农村地区则为 16.5/10 万,这一数据从侧面反映出低收入地区的产妇在获取专业援助方面仍有不足,未来还需继续提高孕产妇保健的总体质量。图 1:金砖国家孕产妇健康和保健服务相关情况女性心理健康指数显著低于男性,需要获得重视。据柳叶刀的研究,2020 年全球患重度抑郁症的女性人数增加了近 30%,患焦虑症的女性人数增加了近 28%,而男性的同项数据则分别增加了 24%和 22%1。积极关注女性心理健康,由专业人员给予
10、女性心理辅导和情绪疏导,将有助于降低女性患病比例,促进社会和谐发展。中国政府多年来全面关注女性的身心健康,2020 年中国城市居民中女性患精神障碍疾病的死亡率为 3.33%,较 2005 年下降 2.22 个百分点2,取得一定进展。84%99.1%99.6%89.4%99.9%96.7%39.5%7462.317.530.849.70102030405060708075%80%85%90%95%100%105%来源:World Health Statistics 2022,World Health Organization,2022.1Global prevalence and burden
11、of depressive and anxiety disorders in 204 countries and territories in 2020 due to the COVID-19 pandemic,The Lancet,202122021 中国卫生健康统计年鉴,中华人民共和国国家卫生健康委员会,2021.世界平均由熟练医护人员接生的产妇比例(%)护理及助产人员的密度(人数/每万人)巴西俄罗斯印度中国南非04金砖国家女性发展报告|2023来源:Global Gender Gap Report 2022,WEF,2022;Global Gender Gap Report 2018,W
12、EF,2018;Global Gender Gap Report 2013,WEF,2013 注:南非 2013 年的数据未披露,沿用其 2012 年的数据 1.2 女性与教育:高等教育入学率显著提升,在线学习有望促进教育公平 女性接受高等教育的比例不断提高。近十年来,金砖国家女性高等教育入学率不断提升,中国和巴西最为突出,提升超过 30 个百分点。高等教育有助于女性在职业生涯中走得更高更远,进一步带动女性经济地位的提高。然而高等教育中科技专业的性别分化依旧明显。调研显示,2022 年南非女性完成STEM 专业学习的女性比例为 42.76%(男性比例为 57.24%)3,仍存在提升空间。在线学
13、习有助于缩小教育领域的性别差距,实现终身学习。Coursera4针对其平台用户的全球调研显示,2022 年全球女性在线学习的参与率继续上升,达到 47%,高于 2021 年的 45%和 2020 年的 38%,教育领域的性别差距逐步缩小5。金砖国家中,巴西参与在线学习的女性占比达 47%,印度参与在线学习的女性占比达 38%。在线学习能够让女性更好地利用碎片化时间,帮助女性在职业发展中不断提升劳动技能,实现终身学习。3Global Gender Gap Report 2022,WEF,2022.4 Coursera 是全球最大的在线教育平台,拥有超过 4000 万注册用户5GLOBAL SKI
14、LLS REPORORT 2022,Coursera,2023.图 2:2013 年以来金砖国家女性高等教育入学率(%)29%87%15%28%58.80%89.30%27%56.20%24%14%64.35%89.10%31.29%63.93%28.60%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%0%巴西201320182022俄罗斯印度中国南非05金砖国家女性发展报告|20230%10%20%30%40%50%60%70%80%来源:Gender Statistics,World Bank,20231.3 女性与经济:劳动参与率逐步回升,女性创业需要进一步扶持 女性劳动
15、参与率受疫情冲击有所下降,正在逐步恢复中。疫情期间,零售、旅游、教育等服务业的关停对女性就业冲击较大,同时女性也承担了更多照顾家庭的责任,导致她们难以兼顾工作和家庭的平衡。在一项关于全球 5000 名职场女性的调研显示,有 23%的受访者正在考虑离开工作岗位6。世界银行数据显示,2020 年多数金砖国家的 15-64 岁女性劳动参与率有所下降。目前,仅中国在 2021 年回归到了疫情前的水平,并实现小幅提升,巴西、南非和印度还有待恢复,而俄罗斯则在疫情中保持平缓的上升态势。图 3:2012-2021 年金砖国家 15-64 岁女性的劳动参与率(%)6职场女性:全球展望,德勤,2021.2012
16、201320142015201620172018201920202021世界平均巴西俄罗斯印度中国南非06金砖国家女性发展报告|2023来源:The Mastercard Index of Women Entrepreneurs 2022,Mastercard,202256.456.54258.154.858.460.743.65855.257.559.240.560.254.9010203040506070女性创业者需得到更多的扶持。从 2020 年到 2021 年,多数金砖国家的女性创业者指数出现了不同程度的下降,印度下降了 3.1,俄罗斯下降了 1.5。如何有针对性地支持女性领导的企业,
17、成为金砖国家需进一步探讨的话题。图 4:2019-2021 年金砖国家万事达卡女性创业者指数巴西俄罗斯印度中国南非20192020202107金砖国家女性发展报告|20231.4 女性决策和管理:领导力被逐渐认可,女性权益法规可相互借鉴董事会的女性成员占比增加,但女性成员的任期相对较短。2021 年,全球董事会女性成员占比达19.7%,较2018年增长了2.8个百分点7。金砖国家也实现了相似增长,南非更是超越了全球平均水平,占比高达 31.8%,俄罗斯和印度也较接近全球平均水平,达 17%左右。未来十年,企业高管层中女性比例将持续增加。但需要注意的是,女性董事的平均任期仍低于男性,2021 年
18、全球女性董事的平均任期为 5.1 年,而男性董事的平均任期为 7.6 年。图 5:2018 年和 2021 年金砖国家女性董事占比情况(%)7Women in the boardroom:A global perspective-7th edition,Deloitte,2022.8Women,Business and the Law 2022,World Bank,2022.来源:Women in the boardroom:A global perspective-Seventh edition,Deloitte,202216.90%8.60%16.60%13.80%10.60%26.40
19、%19.70%10.40%17.20%17.10%13.10%31.80%0%5%10%15%20%25%30%35%保障女性权益的法治体系不断完善,金砖国家在法律改革上各有侧重,可相互借鉴学习。2022 年,18 个经济体进行了 34 项性别相关法律改革,重点在于增加父母双方的带薪产假,减少对女性工作的限制,并强制同工同酬。金砖国家中,南非和俄罗斯的法律保障较为完善,印度、中国和巴西的法律保障相较于 2019 年也有了明显进步。印度完善了与女性薪酬相关的法律,中国完善了与女性婚姻和生育相关的法律,巴西则完善了与女性养老金相关的法律8。保障女性权益的法治体系不断完善是女性地位提升的根本所在,未
20、来女性地位将在更大范围内得到提升。世界平均巴西俄罗斯印度20182021中国大陆南非08金砖国家女性发展报告|20233513334867667057680118.82%21.83%21.30%39.80%19.12%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%01000020000300004000050000600007000080000来源:World Bank、全球数字经济白皮书(2022 年),中国信通院,2022.1.5 女性与技术:数字经济带来新机遇,女性科研人员发展需更多关注数字经济为女性创造更多就业机会,
21、数字技能培训仍需加强。金砖国家处于数字经济的高速发展期,中国的数字经济规模占 GDP 比重接近 40%,其他国家的该比重在 20%左右。当前中国的数字经济已为女性创造了 5700 万就业机会9。印度 IT 行业中女性的比例在不断增长,从 2011 年的 23%增加到 2021 年的 34%10。随着数字经济的快速发展,社会需要更多高技能的数字化人才,金砖国家需重视女性的数字化技能培训,以提升她们参与数字经济的能力。图 6:2021 年金砖国家数字经济规模及其数字经济占 GDP 比重9数字经济与中国妇女就业创业研究报告,阿里研究院、中国新就业形态研究中心,2022.10SKILLSOFTS 20
22、22 WOMEN IN TECH REPORT India Region,Skillsoft,2022.巴西数字经济规模(亿美元)数字经济占 GDP 比重(%)俄罗斯印度中国南非金砖国家女性发展报告|202309来源:PROGRESS ON THE SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS-THE GENDER SNAPSHOT 2022,United Nations,20220%世界拉丁美洲和加勒比地区(包括巴西)欧洲和北美(包括俄罗斯)中亚和南亚(包括印度)东亚和东南亚(包括中国)撒哈拉以南非洲(包括南非)5%15%20%25%20192020202110%女性科研人员需
23、更多关注。在全球范围内,国际专利申请列出的发明人中,女性比例整体呈上升趋势,但数值较低,仅达 16.5%。拉丁美洲及加勒比地区比例最高,其次是东亚和东南亚地区,这两个区域的女性发明家比例均超过世界平均水平。女性研究人员的发展仍面临诸多挑战,如学术领域竞争更为激烈,女性在高层次科研评选中话语权较弱,科研网络积累不足导致合作机会较少等等。图 7:2019-2021 年各地区女性发明家比例(%)金砖国家女性发展报告|20231011国际货币基金组织数据作为世界上人口第二大洲,非洲的经济预计将保持稳定增长的态势,2023 年非洲 GDP 有望实现 3.7%的增长11。女性是经济发展的重要参与者,当前非
24、洲女性权益保障事业仍有较大的发展空间,特别是在推动经济社会复苏进程中,更要关注女性问题。同时,作为非洲大陆的第三大经济体,南非经济发展相对稳定,其女性发展的总体情况处于金砖国家的中等水平。随着全球数字经济的快速发展,数字性别鸿沟逐渐缩小,非洲女性在社会、经济及文化等方面有更多机会展现自己独特的智慧,让女性力量成为促进经济社会发展的新动力。第二章非洲女性发展与进步金砖国家女性发展报告|20232.1 非洲进展:政府联合多方组织共同行动保障女性权益女性教育:社会各层级共同努力提升女性受教育水平。目前非洲在减少失学儿童比例方面取得了显著进步,撒哈拉以南的非洲国家女性小学完成率呈上升趋势,在 2020
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