南安金光中学绩效考核方案.doc
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1、南安市金光中学教职工绩效考核实施方案(2013年1月5日日五届三次教代全体教工修改表决通过)2013、1、5南安市金光中学教职工绩效考核实施方案根据南安市人民政府办公室关于转发南安市中小学校绩效工资实施方案的通知(南政办2010107号)、关于印发南安市中小学校(单位)及教职工绩效考核工作实施意见(试行)的通知(南教综201031号)和南安市人事局、南安市财政局、南安市教育局转发福建省人事厅、财政厅、教育厅关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知(南人201050号)等文件精神,为切实做好我校教职工工作补贴,维护广大教职工利益,真正做到“干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样”,激励广大
2、教职工积极主动地完成各项工作任务,推动学校事业持续发展,特制定本方案。一、资金来源与发放对象:1、资金来源:上级主管部门核拨的奖励性绩效工资总额。2、发放对象:列入南安市2008年调整中小学教职工津贴补贴范围的学校在编在岗教职工。二、分配原则:1、坚持“多劳多得,不劳不得,优绩优酬”的原则,奖励性绩效工资以绩效考核结果作为分配依据。除有关政策规定以外,凡没有绩效考核结果者,不能参与奖励性绩效工资分配。2、坚持“公开、公平、公正”的原则,绩效考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。三、考核内容:绩效考核内容包括工作量、职业道德、业务能力、专业发展和工作成效等方面。考核以100分制量化,分优秀、
3、称职、基本称职、不称职四个等次。四、绩效考核领导小组:组 长:陈燕鹏 副组长:方明华 王文钊 吴慧强成 员:尤灿迎 陈丽云 黄金树 黄永建 林传身 尤明忠 卢新娣 王美芳 王松龙 黄庆云 吴云山 陈金奖 五、绩效考核细则:专任教师(一)工作量:(30分)1、基本工作量:服从学校安排,按要求认真完成工作者,可得20分。教师工作量参照南安市常规管理制度的标准执行。原则上担任一个班的班主任及相当于两个班的语、数、英教学为满工作量。按学校实际情况逐年调整,即:语、数、英为每周10节;政、史、地、理、化、生、体为每周11节;音、美、计为每周12节。初三中考科目和初二地生每周八节或八节以上加2节,八节以下
4、加1节;语数英跨年段每周加1节。管理工作量按照南安市学校管理制度相关文件及学校规定执行(附后)。不足工作量者,每节扣1分,教师根据学校工作需要,主动承担参加代课、代班、午晚自修或其它工作等代缺工作,并计算节数相抵。2、超工作量:教师完成基本工作量后所超过的课时,计算超工作量,每周每超3节加1分,5分封顶,并发给超课时津贴。3、出勤:自觉遵守南安市金光中学常规管理制度,按时到校上课,不迟到、不早退,按时参加会议和教研等规定活动,坚持出满勤者,可得10分。考勤办法按照南安市金光中学常规管理制度中的考勤制度执行。情节严重者,依据南安市教职工管理暂行规定处理。说明:1、公假、法定婚、产、丧假不扣分。2
5、、请假(事假自行调课)应按规定办理手续,否则按旷课(工)论处,扣3分。每请事假1天扣1分。3、学校规定活动(政治学习、例会、教研活动及其它集体活动)每缺席一次扣1分,请假扣0.5分。(二)职业道德:(10分)凡该学期没有违反法纪法规,依法执教,爱岗敬业,热爱学生,认真履行职责者,可得10分。凡学期内违反教师法、中小学教师职业道德规范等有关法律法规,受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职等处分者,视情节轻重扣除该项得分5分。体罚或变相体罚学生影响恶劣者,视情节轻重每例扣除该项得分5分。凡学期内违反关于严禁组织有偿补课的通知20079号、违反福建省中小学教师职业道德考核办法(试行)(闽教人2
6、009143号)规定的师德考核等次定为不合格的有关情况者,绩效考核则一票否决,直接定为不合格。(三)业务能力:(15分)常规工作按照南安市中学常规管理制度和上级文件精神的要求,包括听课、备课、教案编写、作业批改、教研活动及各种计划、总结等教育教学材料要求。学校规定的各项常规工作及材料,在上级教育主管部门及学校组织的检查中按要求完成,可得15分。常规检查由学校统一部署。教学常规由教务处牵头,分管领导监督,下组行政及教研组长配合,每学期最少联检二次,检查情况公示通报;教育常规由政教处牵头,分管领导监督,值日领导老师配合,每学期最少检查四次,检查情况公示通报。违反学校规章制度扣分情况如下(扣完为止)
7、:(1)旷课每节扣5分(再扣30元),迟到、早退(包括“三修”)每节扣1分。(2)没带当节教案上课者,每次扣1分。常规检查时无教案者扣5分。(4)作业没有布置或不批改者,每次扣1分。常规检查时无作业者扣5分。(3)没按要求出练习卷或考试卷者,每次扣2分。(4)学生出现严重安全事故,而应负有一定责任者,每例扣10分。(5)没按时完成学校布置的任务,每次扣0.5分。(6)教师随意让学生自习或随意离开课堂者,每次扣5分。(7)教学常规检查,没按要求写课后反思,一次扣1分;无故坐着上课,一次扣1分;私自调课按旷课论处。(8)没按时缴交各项材料,每次扣2分。(四)专业发展:(15分)教师积极参加继续教育
8、、学历提高教育、各级教研活动、校本培训、课题研究等活动的,完成情况较好,可得15分。有下列情形的则给予扣分(扣完为止):(1)每周至少听课一节,少一节扣0.5分。(2)没按要求完成公开课者,每次扣2分。(3)每学期没有撰写教学经验总结或论文的扣2分。(4)无正当理由拒绝学校安排的外出听课、教研、进修的,每次扣2分。(五)工作成效:(30分)1、教育教学工作:任课教师按照上级及学校教育教学工作要求,认真完成所承担的工作任务,取得较好的工作业绩,可得30分。2、期中、期末考试:考试学科教师期中、期末考试成绩,以年段、学科为单位,计算所任课班级学生成绩的综合比率(巩固率30 %,优秀率30 %,及格
9、率40 %)。综合比率第一名的任课者加8分,每次津贴120元,第二名(与第一名差距在10%内)任课者加5分,每次津贴80元;奖金奖励三人及以上任教者奖2人,两人任教者奖1人。单人任教者综合比率在年段各科中排前2名者加8分,每次津贴120元,与第一名差距在10%内任课者加5分,每次津贴80元。考试学科期中、末考试若均未获得以上奖励津贴者,每学期每人加3分,按50元/人标准发放津贴。非考试学科(体、音、美、信息)的任课教师按要求落实考查工作,视同考试学科,每学期每人加3分,按50元/人标准发放津贴。3、教师参加各级各类技能竞赛获奖或辅导学生参加各级各类技能竞赛获奖的奖励方法按以下规定执行。辅导学生
10、参加南安市级(含南安市级)以上学科竞赛获奖的教师,奖励办法如下: 级别国 家 级省 级泉 州 市 级南 安 市 级等次一等二等三等一等二等三等一等二等三等一等二等三等奖金1000800500200120901309060906040注:(1)若比赛只评名次不分等级,则前三名按一、二、三等奖核算,其他均按鼓励计算;(2)以最后获奖时间确定获奖级别,奖金以最高额核算,但不能兼得;(3)团体奖为个人奖核算方法的两倍。音体美特长生被一级达标学校录取每名奖200元。(4)教师个人(队)参加市级以上竞赛获奖在辅导学生奖等级上加30元;参加本校竞赛和指导学生参加校级比赛获奖,一等奖奖励45元、二等奖奖励30
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