-
1,新型组织结构模式及特点分析1多维立体组织结构,1,矩阵制和事业部制相结合2,考虑三维因素,产品,地区,职能参谋3,按地区将利润中心,成本中心统一起来2模拟分权组织结构,1,内部模拟独立核算2,赋予更大的自主权3,内部多个单位,管理特点不
-
人力资源管理试题库一,名词解释1人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称,包括智力劳动能力和体力劳动能力,现实的和潜在的,2人力资源管理是指组织为了获取,开发,保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少
-
佛山市新笙企业管理顾问有限公司人力资源助师总复习第一章人力资源规划一,广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,二,狭义的人力资源规划是实施企业的发展战略,三,人力资源规划的内容,1,战略规划2,组织规划是企业整体框架的设计,3,制度
-
彭剑锋教材人力资源管理概论各章要点思考题参考答案1110第十章人力资源的外包nbsp,折叠人力资源外包1,人力资源外包的基本定义是什么,人力资源外包是将原来由企业内部人力资源承担的工作职能,包括人员招聘,工资发放,薪酬方案,保险福利管理,员
-
1,有的人认为,人力资源管理是人力资源部门的事情,与直线经理人无关,这种观点正确吗,试阐述其理由,不正确,直线管理者一般承担实践人力资源管理活动的职责,并为人力资源部门发挥作用提供信息,人力资源部门承担的职责,建立人力资源管理的程序,开发与
-
1,企业管理者与企业内有组织的群体就工资,福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调,A,员工之间的关系B,领导和下属的关系C,劳企关系D,不知道答案,C,2,为保障员工的健康,减少污染,减少事故的发生所必须采取的措施,属于,的内容,A,劳企
-
人力资源管理平时作业温馨提示,1,请大家完成对照,题本,完成平时作业,并将答案按要求填入下方的,答题卡,未按要求作答或未将答案填入,答题卡,的,成绩无效,2,题本,在,答题卡,之后,位于整套试卷的第二页,3,最后提交作业时,仅提交,答题卡
-
招聘流程说明招聘流程说明目目录录一,招聘需求一,招聘需求二,招聘方式二,招聘方式六,六,入职培训入职培训四,体检四,体检三,面试,考核三,面试,考核七,七,在岗跟进在岗跟进五,录用五,录用招聘需求招聘需求招聘方式招聘方式面试,考核面试,考核
-
企业人力资源管理师,四级,考试重点第一章人力资源规划一,人力资源规划指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供
-
懒惰是很奇怪的东西,它使你以为那是安逸,是休息,是福气,但实际上它所给你的是无聊,是倦怠,是消沉,它剥夺你对前途的希望,割断你和别人之间的友情,使你心胸日渐狭窄,对人生也越来越怀疑,罗兰2008年经济师考试人力资源管理专业知识与实务,中级
-
专科人力资源开发与管理模拟题试卷一,共75题,共150分,1,下列选项中不是人力资源能动性的主要表现的是,2分,A,自我强化B,维权意识C,选择职业D,积极劳动检查答案标准答案,B2,以,经济人,假设为基础,以效率为中心,把人当作物去管理
-
人力资源管理专业知识与实务全真模拟试题,二,一,单项选择题,共60题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意,1,关于组织设计的类型,以下哪种说法是正确的,A,直线参谋制是矩阵组织形式的特点B,职能制适用于复杂静态环境C,行政层级式适
-
企业人力资源管理师,三级,模拟试卷企业人力资源管理师,三级,模拟试卷理论知识1,企业人力资源管理师,三级,模拟试卷企业人力资源管理师,三级,模拟试卷一,单项选择题116060题,每题11分,共6060分,11,劳动力供给弹性是,变动对工资率
-
26,是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系,A,劳动法律关系,B,劳动合同关系,c,劳动行政关系,D,劳动雇佣关系27,劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为,A,摩擦性失业,B,技术性失业
-
1,人力资源,人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展,具有劳动能力的人口总和,2,人力资本,人力资本是指依附人体体力和智力所具有的劳动,包括体力劳动和脑力劳动,价值总和,3,人力资源管理,人力资源管理,就是指运用现
-
人力资源考试模拟试题,二,一,单项选择,每题1分,共60分,请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选答案中选择一个正确的答案,并将答案前面的字母填写在括号当中,1,在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动
-
2006年11月助理人力资源管理师,国家职业人力资源管理师三级,考试试卷卷册一,职业道德第一部分职业道德,第125题,共25道题,一,职业道德基础理论与知识部分,一,单项选择题,第18题,1,关于道德,正确的说法是,A,道德是人区别于动物的
-
第一章人力资源规划简答题,一,简述人力资源规划的内容,1,战略规划,即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大致方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划,2,组织规划
-
整理细化版,人力资源二级复习提纲,六大模块,第一篇人力资源规划一,组织结构与组织战略,1组织机构变革直线制到直线职能制,业务扩大,机构复杂,直线职能制到事业部制,产品多样,地区多元,总公司与分公司,事业部制到直线职能制,适当收缩,见例题,2
-
人力资源二级重要考点浓缩精华第一章人力资源规划一,组织结构设计的基本理论P1组织结构与组织机构设计的含义,是组织内部分工协作的基本形式或框架,组织结构是企业规模扩大的产物,事先规定管理对象,工作范围和联络路线等事宜,组织结构设计是指以组织结
-
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计组织结构设计基本理论组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架,结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设计,是组织理论的一部分,组织理论为广义的大的理论,设计理论为
-
人力资源管理师复习题,人力规划部分,一,单项选择题,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑,1,直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称,C,A,上下级式结构,B,学校式结构,C,军队式结构,D,分权制结构,E
-
34,员工素质测评的基本原理,一,个体差异原理员工测评的对象是人的素质,员工测评的基本假设认为,人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,是不为意志所转移的,二,工作差异原理员工测评的另一个假设是,不同的职位具有差异性,不同的工作责任,对完
-
学校班级学号姓名,装订线学年学期饭店人力资源管理期考试试卷,使用班级,命题教师,考核方式,闭卷考试考试时间,分钟题号一二三四五总分应得分实得分得分阅卷人一,一,填空题,本题共空,每空分,共分,人力资源管理的职能主要包括,整合,保持与激励,调
-
人力资源管理考试题型,选择题20,2判10,1名词解释15,简答题15,案例题20,1,人力资源管理,是依据组织和个人发展需要,对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发,合理利用与科学管理的机制,制度,流程,技术方法的总和,2,工作分析,就是
-
人力资源管理模拟考试题一,名词解释,每题3分,共15分,1,人力资源,特定组织所拥有的能够推动其持续发展,达成组织目标的成员能力的总和,2,人力资源规划,是根据企业总体战略规划,通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预
-
企业人力资源管理师一级,文件一,1,电话回复冯辉总经理,对其表示感谢并约定细谈时间,并在会谈前做如下安排,2,了解目前自有品牌部目前人员概况及产品研发人员薪酬激励现状,绩效考核现状,3,约谈负责薪酬的下属,进一步了解相关情况,并要求其有针对
-
2008年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师,三级,理论知识试卷参考答案26,30BDDBB31,35ADABD36,40DCBAC41,45DDACB46,50DDBDD51,55BBACB56,60DABCA
-
15秋季人力资源管理期末考试范围此范围涵盖了100,的题型,涵盖了80,以上的考试范围,由于本课程考题答案全部都在教材中,而且是开卷考试,所以不提供标准答案,而且管理类学科考题也不存在唯一的标准答案,只提供答题要求及答题方法,请同学们务必认
-
第三章现代企业管理第一节企业战略管理1,企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的计划与方略,企业战略具有全局性,系统性,长远性,风险性,抗争性的特片,离开这些就称不上经营战略,2,企业的外部经营
-
第1部分,单选题,第1题,岗位分析的主要收集者不包括,A,岗位分析专家B,工作岗位的任职者C,工作任职者的上级主管D,工作任职者的同事正确答案,D用户答案,D人工评卷,正确,得分,15,0分试题解析,第2题,工作日志法又称工作写实法,指任职
-
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计组织结构设计基本理论组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架,结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设计,是组织理论的一部分,组织理论为广义的大的理论,设计理论为
-
人力资源管理师二级课程考点汇总第一章人力资源规划一,组织结构设计的基本理论P1组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架,是企业规模扩大的产物,事先规定管理对象,工作范围和联络路线等事宜,组织结构设计是指以组织结构为核心的组织系统的整体设计
-
2008年5月企业人力资源管理师三级一,职业道德理论知识一,职业道德基础理论与知识部分,第116题,一,单项选择题,第l8题,1,关于职业良心的说法中,正确的是,A,如果公司老板对员工好,那么员工干好本职工作就是有职业良心,B,公司安排做什
-
一,单项选择题1,现代人力资源管理中,以人为本,的理念是指,BA,把人当成,上帝,一切都服从,服务于,上帝,B,把人当成组织中最具活力,能动性和创造性的要素C,坚持群众路线,尊重群众意见D,关心员工生活,提高员工物质文化生活水平2,深入工作
-
2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业,企业人力资源管理师等级,国家职业资格二级卷册一,职业道德人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德,第125题,共25道题,一,职业道德基础理论与知识部分答题指导
-
2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业,企业人力资源管理人员等级,国家职业资格三级第一部分职业道德,一,单项选择题,第18题,1,关于道德的说法中,正确的是,A,道德是一种社会规范性力量,B,道德是领导意志的集中体现
-
人力资源岗位面试题及解答一,人力资源管理有几大模块,你认为哪个模块最重要,为什么,10分,六大模块,1,人力资源规划,2,招聘与配置,3,培训与开发,4,绩效管理,5,薪酬福利管理,6,劳动关系二,用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看
-
三级重点复习资料第一章人力资源规划1,广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一,2,狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力
-
2005年11月国家职业资格统一鉴定考试企业人力资源管理师,二级,操作技能试卷2005年11月国家职业资格统一鉴定考试企业人力资源管理师,二级,操作技能试卷2005年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业,企业人力资源管理人员等
成为共赢
咨信网助力知识提升 | 自信网络旗下运营：咨信网 自信AI创作助手 自信AI导航
12321网络举报中心 电话：010-12321 
中国互联网举报中心 电话：12377 
浙公网安备33021202000488号 
浙ICP备2021020529号-1 浙B2-2024(办理中) 
微信客服
客服QQ
发送邮件
意见反馈
