奖罚管理制度[001].docx
《奖罚管理制度[001].docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《奖罚管理制度[001].docx(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、精选资料奖罚管理制度1.0目的为切实做好激励与约束机制,激发员工潜力,约束不良行为,创建健康企业文化,特制订本制度。2.0适用范围适用于营运中心所属各单位的有关奖惩处理。3.0职责3.1.营运中心综合管理部负责奖惩制度的管理。3.2.营运中心各单位负责本部门人员的奖惩处理。4.0政策4.1.奖励制度4.1.1.能积极提出合理化建议,并被采纳应用,在生产、经营、管理及技术进步方面有效果或效益明显且可计量者,给予50-500元的奖励,并在营运中心内部通报表扬。4.1.2.对生产中的疑难问题、设备问题积极出主意、想办法,效果明显或彻底解决的,给予50-100元奖励。4.1.3.在生产过程中,及时发现
2、质量问题并及时汇报,避免质量不合格品的发生,给予50-500元奖励。4.1.4.热爱本职工作,钻研业务技术,工艺技术革新降低加工成本成绩显著者,给予50-100元奖励,并在营运中心内部通报表扬。4.1.5.工作认真,能够在生产过程中及时发现恶性杂质或质量问题,避免事故发生的,给予5-100元奖励。4.1.6.能够发现生产、设备、财务、质量、环境管理等方面的重大问题,为企业及时挽回经济损失的,给予50-500元奖励。4.1.7.凡在生产过程中,发生意外事故或执行危险任务,危及人身财产安全敢于不避艰难,挺身而出,对维护公司财产安全或员工安全确有贡献者,给予100-1000元奖励。4.1.8.对于一
3、切违规行为敢于揭发者给予100-500元奖励。4.1.7.能够举报损害公司利益或舞弊行为,制止泄露公司机密,使公司免受重大损失者,给予50-500元奖励。4.1.10.拾金不昧,主动交还失主者,给予50元以上奖励。4.1.11.各项活动、比赛的优胜者,根据活动通知中的奖励额度实施奖励。4.1.12.各种奖励款项必须按要求发放到职工,任何部门不得以任何理由截留。4.1.13.公司每年评定产生的先进单位及先进工作者按照公司相关规定进行表彰奖励。4.2.处罚制度4.2.1.辞退:所有员工凡违反下述任何规定者均予以辞退。 盗窃、倒卖公司产品、财物者; 威胁、殴打领导或以任何借口和方式危及他人安全者;
4、在公司内聚众煽动闹事、打架斗殴者、聚众赌博影响生产者; 泄露公司机密,造成严重影响或重大损失者; 工作态度不端正,欺骗、隐瞒、歪曲事实真相,给公司造成5000元以上经济损失或对公司造成重大不良影响者; 人为造成严重质量事故,使公司损失在5000元以上者; 人为原因造成安全事故,致使他人伤残或公司经济损失在5000元以上者; 人为原因造成重大火灾损失在5000元以上者; 半年累计旷工7天(含7天); 一年内停工两次以上(含两次)者;渎职行为造成公司损失5000元以上者。4.2.2 停工:所有员工凡违反下述任何规定者均予以停工处理。 不服从分配、无理取闹影响工作者; 擅自拆装生产、消防设施、电器元
5、件,对生产造成安全隐患者; 酗酒后辱骂、诬陷、威胁领导及监督人员者; 人为造成严重质量事故,使公司损失在10002000元者; 人为造成安全事故,造成人身伤害或经济损失在10002000元者; 人为原因造成重大火灾,使公司损失在10002000元者; 工作态度不端正,欺骗、隐瞒、歪曲事实真相,给公司造成10002000元经济损失者; 渎职行为造成公司损失在10002000元者。4.2.3.通报:所有员工凡违反下述任何规定者均予以通报处理。 出现安全问题造成人身、设备损害者; 因工作失误或人为原因出现安全、质量问题,造成公司经济损失在5001000元者。以上条款中所涉及的人为原因包括:违反公司规
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 001 奖罚 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。