工资协议送审呈报表.doc
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4、派;职工一方代表的产生方式;协商要约与答复;协商过程及会议记录;工资协议草案提交职工代表大会或者全体职工通过的情况及决议)工资协议需报送如下材料:1、送审呈报表原件(4份)2、双方协商代表产生过程的书面材料原件(4份)3、集体协商代表人员花名册原件(4份)4、双方协商代表授权书原件(4份)5、集体协商要约书和对方的书面答复原件(4份)6、集体协商代表的会议记录复印件(4份)7、职代会或职工代表会议通过工资协议的决议一加盖工会印章(4份)8、经双方代表商定的工资协议原件(4份)9、企业法人营业执照和企业法人证书,工会社团法人资格证书的任职批文复印件(4份)备注1、工资协议的期限1年。工资签订后,
5、应当在10日内由企业一方将工资协议一式四份、呈报表一式四份及需要提供的附件报送当地劳动保障行政部门审查。2、审查部门自收到之日起15日内制作工资协议审查意见书;企业收到对提有异议的审查意见书,协商双方应修改并由企业方在15日内重新报审。3、单位应将生效的工资协议10日内书面向全体职工公布。收件人签名呈报时间工 资 协 议第一条 依据国家有关法律、法规和规章,给合本企业实际情况,经企业代表与工会代表平等协商一致,签订本协议。第二条 经双方协商确定 年度企业与职工共同奋斗的主要经济指标为:1、预计实现利润 万元,比上年增长 %;2、劳动生产率达 元/人,比上年增长 %;第三条 根据本企业的生产、经
6、营需要,现经双方协商,企业职工劳动报酬采取以下分配制度和形式:1、企业以货币形式支付员工的工资,支付周期不超过一个月,工资发放日为每月 日至 日;2、工资分配形式为: (基本工资、基本工资+绩效工资、计时工资、计件工资、其他工资形式);3、试用期员工的工资为企业分配方案中的 ,且不低于企业相同岗位最低档工资或与员工约定工资的80%,并不低于我市最低工资标准;4、企业根据政府公布的工资增长指导线和工资指导价位,以及经营效益情况,确定年度内职工工资增长率为 %;(2008年在职职工工资增须长达10%以上)5、员工的加班加点工资计发基数为下列第 种情形(1)以员工的月基本工资为基数,计算基数不得低于
7、本市最低工资标准。(2)以员工的 (上年月平均工资、前12个月平均工资) (70%、80%、90%、100%)为基数计算,计算基数不得低于本市最低工资标准;其中上年月平均工资应当不少于6个月的平均工资;6、员工的假期工资按下列第 种情形发放。(1)员工依法享有带薪假期,其中婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资,按乙方的 (月基本工资、上半年的月平均工资、前12个月的平均工资) (70%、80%、90%、100%)支付,最低支付标准不得于本市最低工资标准,其中上年月平均工资应当不少于6个月的平均工资。(2)员工依法享有带薪假期,其中婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资,以内部工资分配制度中确定的
8、工资标准支付。第四条 本着权利与义务对等的原则,经双方协商:1、本企业职工在正常生产情况下应做到:(1)遵守厂规厂纪,按时完成本岗位生产定额或工作任务。(2)尽职尽力确保产品质量,努力降低成本。(3)努力提高整体技术水平,提高劳动生产效率。(4)做到文明生产,安全生产,不出责任事故。(5)确因生产需要加班加点的,应积极支持,并按定额标准,保质保量地完成生产(工作)任务。(6)职工若有重大事宜需要与厂方协商的,应首先通过工会出面协商解决。2、企业在正常生产情况下应做到:(1)生产(工作)定额应具有科学合理性。生产(工作)定额要在90%以上的职工能够完成任务的基础上确定。(2)当年职工货币工资在上
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