《试用转正制度》.doc
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4、公司员工试用与转正的管理机构,各用人部门负有试用员工绩效监管之责任,并须积极配合人力资源部之工作要求,对员工试用期的工作表现作出科学、准确的评判;在员工试用期评估的结果(如期转正、延长试用期或辞退)应用上,各用人部门行使决策信息参考之权限,人力资源部及公司领导行使最终裁决之权限。四、试用期限、薪资与考核: 1、试用期限规定职别试用期限岗位范围描述部门经理及以上职位无含各部门正、副经理;中心正、副总监;员工及主管职位60天各职能部门主管;营销中心区域经理、业务主管;生产中心、技术中心、物流中心各班/组长;公司其他各岗位员工(除以下特例);应届毕业生90天公司新招募的各类应届毕业生,其试用期限不得
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