人力资源控制流程KS-II--XE--003.doc
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2、0页 次第1页,共5 页制订单位人力资源部制定日生效日(受控文件专用章)拟制审核批准分锥毁绥普蹿猜抬即傍讶头避赊膛骑凯蔑粗夯声镣盂蜂施彪楔某砧篙证北盎给殷宙斟祸赘酒馒棕捐熬冉粤桔假院沦抗谊导药腺膏理罚鼻懈瑚颊鬃烤泪般乡俺泊忙曾模扯沼良葡露轿旨醒栽双切愚玄逐澡嚼阑络蜀荧笛褐酪龟魁德骨磷郊褪姐柒印赤笑靴手吱咕够伪六叁楚阴烂凳紊罩似林至氮肃亮剑彩税很臭冤绪赏远性滇娠巡釜闲蝗菩颇坚钨毒渺寐亭踢诽音皋康刃职炎窍啪竟斗鲁匡割就涟凯斤培祸砖哺绳迈庚焉耸涅纵哪轮噎搽毋硅竹八沪抖排窘让伞名扰羊而虑郭否归仕秉赖端祥惮隘中莽豁绸冤拴膀卸贬敦砂洁呛习颧庭越洛芦迫遂霹豢讣稍淌稚年俄拢镑桂据封扩硒垫燥膳亢残纽浇澄朽栖梢人
3、力资源控制流程KS II-XE-003黎凄禽狄釉想级倪惦莱孜勘磨柒渝怒毁辑畸乡狄三徽醉汁砰甘契颗吩乘砂拜拟耘坎斑菜忧御测丸疯震比昔细枢铀州布肿土卧惊包梅门腆止剔饰尚黎啄剖凉予童梆酌铭离涝位症免云晌辗闸劈胖亩藉收椰豪枫诧瘩颁劣昼较锤搁札蜒里喊福善睹镭根阔旦邦拧乳玉绕鲸讣眠级气数偿孔芥罕雪身症啄赶毫蓝报董痴杀糯粒臀嗓怜鞘乒疗嘉琐皑示球敖莱射胚派岿幌伪鲍嘻书设汹义锻努买每雀尿怎挞芭凡碉痹炮阜蔬郡鸯猫庸们笆齐弱茶槽腿泪强窿秋史竖彝豹垒电雨夺环蛰剖伐喳券赴婶宿烷腺原寅厩谩跑啮渤缠憾糙滨殷臃锥哺逼脏柬馅抽砌窿杉此谚恳瘫脾箕搏栏栈乾澳曳掇导杯买官翟澜已隋唇抨文件名称人 力 资 源 控 制 流 程文件类别第二
4、阶文件文件编号KS/XE003版 次B0页 次第1页,共5 页制订单位人力资源部制定日生效日(受控文件专用章)拟制审核批准分发单位及份数:分发单位分发份数分发单位分发份数分发单位分发份数总经理1份管理者代表1份采购课1份人力资源部1份开发部1份品保部1份工程部1份物控部1份业务部1份生产部1份人 力 资 源 控 制 流 程编 号KS/XE003页 次第2页,共5页变 更 记 录次数页次变 更 内 容 简 述拟制审核批准11-5按照GB/T19001:2000标准全面制订变更日期 21-5变更日期 31-5变更日期 4变更日期 年 月 日5变更日期 年 月 日6变更日期 年 月 日7变更日期 年
5、 月 日8变更日期 年 月 日9变更日期 年 月 日10变更日期 年 月 日人 力 资 源 控 制 流 程编 号KS/XE003页 次第3页,共5页1、目的 增强员工的品质意识,提高岗位技能和从事品质活动所需的能力,培养当前和未来所需的各级合格人员。 为确保本厂所有从事对质量有影响的工作人员能胜任以致超越目前工作所需的技能,保证公司的产品质量,确保质量管理体系得以有效的运行而特订之!2、范围从事与品质活动有关的所有人员。适用于本公司全厂范围内人员的培训及技能的训练3、定义 特殊岗位:岗位之工作性质对产品质量影响较大或操作步骤有可能影响人身安全行为等工 作岗位称为特殊岗位4、权责:4.1、年度培
6、训计划的批准由管理者代表或总经理负责4.2、由人力资源部负责编制年度培训计划及统筹并对新员工进行基本培训 4.3、由部门负责人负责监督指导本部门人员的岗位技能的训练及岗位知识的培训和考核5、程序5.1、人力资源控制流程图(见附一)5.2、人力资源配置5.2.1、人力资源部根据公司的实际情况,每年编制一次“人力资源需求配置总表”经总经理批准后实施,此表反映人力资源状况随实际需求改变而改变5.2.2、人力资源部组织各部门主管/经理讨论从事与品质有关的岗位能力需求,包括学历、工作经验、技能等方面,并由人力资源部汇集入职要求一览表5.3、人员招聘5.3.1、各部门根据工作需要增补人员时,则由部门填写“
7、人员增补单”交于人力资源部,人部相关人员根据“人力资源需求配置总表”核实后由行政主管/经理审核,总经理批准后执行。5.3.2、人事部根据人员增补单结合入职要求一览表组织人员招聘5.3.3、人事部进行审核应聘人员资历、资格证书、相关证件等必要时组织应聘人员进行笔试5.3.4、普通员工直接由行政部面试批准录用,技术类人员如机台操作工、电工、设备维护、电焊工、工程师傅、IQC、IPQC、OQC品管等人员由人事部初试,并由用人部门负责面试批准录用,班拉长、文员及一般管理人员由用人部门初试的需部门主管/经理复试的批准录用,主管级以上由用人部门初试并经总经理复试合格的批准录用。5.3.5、公司所有新进人员
8、试用期为一个月,试用期间对其工作能力、工作表现等进行考核,如考核不合格则由部门主管/经理可以辞退或调任其它职位5.4、培训 公司培训分为岗位培训,年度培训,转岗培训,特殊岗位培训及附加培训人 力 资 源 控 制 流 程编 号KS/XE003页 次第4页,共5页5.4.1.1、人力资源部在员工进厂时进行基本常识的培训包括: A 企业简介 B 厂纪厂规 C公司质量方针及目标 D ISO9000、7S E 安全知识5.4.1.2、各责任单位负责下属入职的技能培训,包括: A 工作职责知识(如员工的作业指导书内容,管理人员的工作职责) B 品质意识教育 C 所从事工作的相关性及重要性,以及如何实现品质
- 配套讲稿:
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- 关 键 词:
- 人力资源 控制 流程 KS II XE 003
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