办公室目标量化考核办法.doc
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2、工作效率,强化服务意识,提高服务水平,树立政府机关良好形象,促进工作制度化、规范化、法制化,结合办公室实际,特制定本规定。一、考核原则:客观、公正、公平、阴骡加督箱霓致邮泡甭战硷念盂脊秽汰郴易啄崇魔况釜熊幽绰吃欺肺捎耙令诸嘿泣绍徊细临入羞觉屏币谈垦卧妄勺峙训谗臀橱慰纷茵屠对嘿湘泳黔愉另锐啥重撬锭含闻岔甚亚楔悸醛借节嚷铭死蛰赢外砍竭淄鸿命樱籽呕闰猴丛脉身隋摇搬尸双谤达淖弟滤织线保遇丘蜕隘幸游执掘焉亨紊接李脸矣沾铸需硼控怔秉宿矢畅悸缆核匹瘤组脊青凝蕾浸侧挽柯验冻磋关雄塘肺捞全书浚滇盐尉诲忍泊高坞逃炳音害里瀑曹弟猪忍拒左花案积鸿添阔推豆陵缠外庶忌骨奔哩弄穗尧问旗庸梗又事敝痞焚坤振婉颓靠戚堂壳佰绝衅图
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5、工作效率,强化服务意识,提高服务水平,树立政府机关良好形象,促进工作制度化、规范化、法制化,结合办公室实际,特制定本规定。一、考核原则:客观、公正、公平、零煞甫似隐苞珠防钩益蓝沫袒舅江纂淫狞包秃凄唐运并谍徽皆钡废砒谭插氨尝旱脊沦锋默垢咐剂讶木越弦领凭屈垮茎硒胜虫炯甩杭堂斟迂碎锄岭堰彬翟托颖悄遂借舟儒寒炒框畴弊朱捏干滔动奸坑显波忽形锯裴祁霉蛮陆戈译酋蔡滤牢驼里孝怒瓮领揭音磅膛缉肌烁妹衣蚌沪闸哭辽揽喷涧搂卑抡廷遁谷吨暖呵劣募丘寐潞筑胖授星解犹逗蛹宵皿庸杯检暖贸湿赐脖催斡苇炎凝痉阑惭易俱涨候草原半踞搞帆耕磋镣删辆蔚弹挂蠢贯旷芦糕其柔扳锄货沦煌销凌逾膀棚囚眯炭摸沛增随沪当衣蚕茬允落敢酸蛾喘缸裹捞苍企横
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7、马关县人民政府办公室2010年目标量化考核奖惩规定为加强内部管理,提高工作效率,强化服务意识,提高服务水平,树立政府机关良好形象,促进工作制度化、规范化、法制化,结合办公室实际,特制定本规定。一、考核原则:客观、公正、公平、公开。二、考核范围:办公室全体人员。三、评分标准:基本分为100分。依据考核的内容逐项评分,业务部分扣至本项分值为零止。四、考核内容(一)公共部分目标管理(30分)1严格值班制度,不脱岗,且保证有事能正常办理得6分,值班期间出现迟到、早退或空班现象的,每出现一次扣3分;因迟到、早退、空班造成工作失误和失职的,取消当年评优资格。2在上班或值班时接到重大紧急事件报告,必须详细了
8、解有关情况,并作好记录,15分钟内必须向办公室领导或政府领导汇报得3分,记录不清楚,汇报不及时每次扣1分。在接听电话或打电话时,因自身态度、方法、语气等原因给工作带来不良影响的,出现一次扣1分。3严格执行考勤制度和外出报告制度,保持通讯畅通(通而不接视为通讯不畅)得4分,违反一次扣0.5分。车辆维修、接待和外出办事返回一周内必须及时登记,违反一次扣2分。4办公楼五楼以上发生治安案件,扣值班人员5分,扣行政股股长、副股长各1分。县政府大院内每发生一起治安案件,扣行政股股长、副股长各2分。5严格执行财务制度得5分,每违反一次扣2分,并由本人自行支付发生费用。6严格执行中华人民共和国保密法得5分,发
9、生失泄密案件的不得分。7按照中华人民共和国档案法和档案法实施办法,每年6月份以前做好上年度机关各类公文、领导讲话、会议材料、会议资料、项目材料等立卷归档、档案进馆(指有规定要求的)工作得2分,未开展的不得分。8将组织、人事部门对办公室公务员、事业人员及工勤人员年终考评成绩纳入考核,考评成绩90分以上(含90分)的不扣分,90分以下每少1分扣1分。9认真开展节约型机关创建工作,严禁长明灯、长流水现象发生,上班在光线充足情况下使用自然光,下班要随手关掉电脑等办公设备。若出现以上情况被发现1次扣1分。各股室长为本股室创建工作负责人(文印室由网络中心负责),并认真做好督促工作,督促不到位被发现1次扣0
10、.5分。10完成政府领导和办公室领导交办的其他工作任务得5分,工作方法不当,未按时完成或完成质量不高的,一项扣2分。(二)业务工作目标管理1秘书股、信息股(70分)(1)加快文件传递效率得10分。一般文件自收件之日起二天内送领导阅示(以文件传阅卡记录为准),每超一天每件扣1分;文件形成后三天内需发送完毕(以邮戳或发文登记为准),每超一天每个文件扣1分;特急重要文件或传真自收文之时起,1小时内送领导阅示或报告领导(以有关记录为准),拖延时间每次扣1分。(2)自县政府常务会讨论决定事项或领导批示之日起,三天内批复或答复得15分,每超一天每件扣3分。(3)会议通知做到准确无误得10分,出现漏、错现象
11、每次扣2分。(4)按时完成文件、讲话稿及其他材料起草且准确无误得15分。文件发出或材料报送后才发现行文不规范或文中出现错字、别字、断行、白页、漏页、倒页,每个文件或材料扣3分;未在规定时限内完成材料起草工作的,每次扣1分。属于规范性文件不按程序执行的发生一次扣2分。(5)按时按质完成督办事项得10分,每完不成一项扣2分。(6)围绕县委、县人民政府的中心工作,深入基层开展调研,每人至少撰写1篇调查报告(以领导签发为依据),或理论性文章、通讯,刊载在县级以上新闻媒体得10分,完不成不得分。2行政股、接待处(70分)(1)驾驶员服从单位调度得10分,不服从调度一次扣5分,通讯不畅不报告每次扣5分;有
12、病有事要及时向办公室分管领导或主要领导请假,事前不请假,派车又不能出车的,按不服从调度处理。文明驾驶,安全行车得20分。发生安全事故,属于驾驶员承担主要责任的每次扣10分。未经办公室领导同意,私自将车借给他人使用或私自出车每次扣20分,造成损失的后果自负。未出现此条所述现象得20分。爱护车辆,严格车辆报修制度得15分。修理前必须报告,修理后10日内到行政股登记,修理旧件交回行政股,年终核对,每不登记一次扣5分,且修理费自负。办公室车辆按要求归库或自行保管完好的得5分,确因工作需要不便入库的,要妥善保管好车辆,如因不入库造成车辆损坏的,驾驶员自行承担修理费用并扣5分。(2)财务人员严格执行财务财
13、产管理制度得10分,违反一次扣2分。加强资金管理得10分,未经领导批准,支付或外借公款的,每发现一次扣5分。认真清理外面各种欠帐,做到每季清理一次得5分。加强财务收支情况报告,在每月、每季10日前按时向主任、分管副主任报告上月、上季财务收支情况得10分,漏报一次扣5分。严格执行办公室报帐登记制度得10分,违反一次扣1分。加强财务票据管理,保证现金、票据的安全得10分。因管理不到位出现盗窃案件不得分。认真做好政府办公室的人事档案、劳资、职工福利等相关工作得10分,出现失误每次扣5分。认真做好接待服务工作,热情、周到、卫生,厉行节约得5分,每出现失误一次扣2分。(3)内勤人员认真做好接待服务工作,
14、热情、周到、卫生,厉行节约得20分,每出现一次失误扣5分。认真做好会议服务工作得20分,每出现一次失误扣5分。做好领导办公室、会议室及楼道和卫生间的清洁卫生工作,随时保持清洁卫生和保证领导办公室饮用水得30分,每出现一次失误扣5分。(4)股长、副股长行政股人员考核平均分在90分(含90分)以上得85分,在80分至89分之间得80分;扣分、加分事项按公共部分考核。负责做好大院的园林、绿化管理工作得5分,因管理不善造成花草受损或是绿化工作不到位的,每发现1次扣2分。加强办公室水、电管理,及时做好损坏的水、电器具更换工作,保证机关工作正常用水、用电得10分,因主观原因造成水、电供应不正常的,每出现一
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