桂林葛仙翁药业有限公司的薪酬分析.doc
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4、 学 号: 授课教师: 史 烽 2011年04月13日课程论文考核评分标准 课程论文评分标准须一并打印出来,放在封面之后。遗漏此页者,成绩为零。序号评分标准满分得分1选题与人力资源管理相关,企业具体、真实52结构合理、层次分明、条理清晰103内容充实、分析深入、有一定学术味204理论联系实际、有理论和实例支撑205图文并茂、有一定实事、数据或分析模型156表达流畅、通顺、准确,可读性强107文法规范、符合学术论文写作要求108参考文献不低于5篇,引用规范59字数:2500-3000字;准时上交5合计1001、 桂林葛仙翁药业有限公司的薪酬职能介绍1.1 公司简介 桂林葛仙翁药业有限公司是一家专
5、门从事研制和生产中西成药和出口中草药凉茶(冲剂)、袋泡茶、龟苓膏的制药企业,是广西天然罗汉果制品生产和出口的主要企业。公司位于有山水“甲天下”著称的桂林市,厂区依山傍水,坏境优雅,为桂林市花园式单位。桂林葛仙翁药业有限公司以重质量、守信誉、讲效率为经营宗旨,在平等互利的基础上采取灵活的经营方式开拓国内外市场。竭诚欢迎国内外客户及各界朋友携手和合作,共创辉煌。1.2 公司薪酬职能介绍桂林葛仙翁药业有限公司的人力资源管理一直是以人为本的文化理念,对员工进行管理。它的文化理念是:桂林葛仙翁药业有限公司是以人为中心,人才产生智能。葛仙翁人注重自身的学习,更注重对事业的持续热忱,知识的丰富,才能碰撞出智
6、慧的火花,才能更新观念。葛仙翁人的共识:人才,永远是企业最宝贵的财富,知识永远是企业取之不尽,用之不尽的源泉。十多年来企业得以不断的发展与壮大,得益于企业领导的高瞻远瞩,全体葛仙翁人齐心协力。然而有了以人为本的文化理念远远是不够的,必须要有一定的实际措施落实到实处,而人力资源的薪酬与福利是最贴近员工切身利益的,人力资源的薪酬与福利的满意度不仅关系到员工的利益,而且也关系到企业的未来发展。桂林葛仙翁药业有限公司的员工薪酬与其他职位高低不成比例。年龄、工龄、学历等因素有很大的影响,而且起主导作用。对于同一职务,如果有不同学历的人担任,他们之间薪酬的差别可能仅仅在几百元之间。部分员工有股份。另外,桂
7、林葛仙翁药业有限公司在计算员工的工龄时,把他在来桂林葛仙翁药业有限公司之前的工作经历也算在内。桂林葛仙翁药业有限公司员工的薪酬一般由四部分组成:基本工资、奖金、补贴和福利。奖金分为两类:一般人员奖金和销售人员奖金。工资围着市场转,奖金与业务目标“接轨”。在桂林葛仙翁药业有限公司,公司业绩与员工工资没有特别的关系,但与员工的奖金有很大关系。桂林葛仙翁药业有限公司员工的奖金与公司的业绩成一定比例,但并非成正比。奖金一般可达到员工工资的60%,对于成绩显著的员工,还有其他补偿方法。员工在桂林葛仙翁药业有限公司得到提薪的机会一般有几个:职务提升,考核优秀或有突出贡献。被评为公司最佳员工者和有突出贡献的
8、员工都有相应的奖金作为激励,突出贡献奖、最佳员工奖、突出改进奖的奖金额度一般不超过其年薪的20%。 桂林葛仙翁药业有限公司对每个职务的薪酬都设立一个最低标准,即下限。当然,规定下限并非为了限制上限,而是保证该职务在市场上的竞争力。据介绍,一般职务上下限的差异为80%左右,在比较特殊的职务可能会达到100%,而比较容易招聘的职务可能只有40%的差异。2、 桂林葛仙翁药业有限公司的薪酬管理有效性分析表一 桂林葛仙翁药业有限公司部分岗位工资状况岗级岗位工资(元/月)管理类职务技术类职务8级4340总经理7级4950副总经理正高级工程师6级4500项目总监副高级工程师5级4000部门经理4级3820部
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