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工资核算管理规定.doc
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1、工资核算管理规定一、目的为完善公司管理制度,规范员工工资核算,确保员工工资核算准确无误,特制订本制度。二、职责1、人事部负责公司全体员工考勤、工资的汇总、核算、呈报;2、各部门主管负责本部门人员考勤、工资的初步核对;3、人事部经理、公司总经理负责公司全体员工考勤、工资的复核;4、财务部负责公司全体员工工资的发放;三、薪资核算依据1、工资核算由人事部按考勤、奖惩进行核算;2、薪金计算方法;2.1公司员工按照出勤日计算,以自然月为计算周期;2.2日工资计算标准: 行政人事部、资材部、客服部员工日工资为:当月工资/26;业务部员工日工资为:当月工资/22;一线生产员工(厨师、司机、阿姨):当月工资/
2、30;2.3假期2.3.1一线生产员工(厨师、司机、阿姨)假期一月两天;2.3.2行政人事部、资材部、客服部员工实行单休制(国家法定节假日除外),超过部分按天扣除,扣除金额为请假天数乘以当事人日工资;2.3.4业务部员工实行双休制(国家法定节假日),超过部分按天扣除扣除金额为请假天数乘以当事人日工资。2.4加班一线生产员工加班工资按照以下标准进行核算:阿姨加班费为20元/班;司机加班费为40元/班,厨师加班费为50元/班公司管理、销售及后勤人员无加班费。2.5新入职员工和离职员工工资核算办法:2.5.1新入职员工当月工资核算办法l 行政人事部、资材部、客服部员工新入职满一周者,当月工资为试用期
3、工资/26乘以当月实际出勤天数;l 业务部员工新入职满一周者,当月工资为试用期工资/22乘以当月实际出勤天数;l 新入职的厨师、司机、阿姨,当月工资为试用期工资/30乘以当月实际出勤天数。l 公司所有员工新入职未满一月者,当月工资统一为试用期工资/30乘以当月实际出勤天数2.5.2离职员工工资核算办法l 在试用期内离职的员工,离职当月工资为试用期工资/30乘以当月实际出勤天数;l 合同期内离职的行政人事部、资材部、客服部员工,离职当月工资为用人单位和劳动者双方约定月工资/26乘以当月实际出勤天数;l 合同期内离职的业务部员工,离职当月工资为用人单位和劳动者双方约定月工资/22乘以当月实际出勤天
4、数;2.4.3新入职员工和离职员工皆不予享受当月国家法定节假日.四、工资表及发放说明1、人事部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资后,出具工资表。2、工资表填写说明:2.1应发项目:底薪、工龄津贴、职务补助、电话补助、食品安全奖、绩效考核奖金、加班费、其他。2.2应扣项目:罚款、请假、旷工、五险公积金、个税等应扣除工资的工资项目。2.3实际工资:当月实际应发放工资数。(公式为:实际工资=-应发项目-应扣项目-个人所得税)3、工资发放日期:办公室人员:每月15日左右;司机、厨师:每月20日左右;阿姨:每月25日左右4、公司将按照国家税法,扣除员工的个人所得税;5、工资实际发放一律保留至
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