劳动合同续签案例分析.doc
《劳动合同续签案例分析.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动合同续签案例分析.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、题目 劳动合同续签案例分析 姓名 杨兴娟 学号 11310251 班 级 工管(5)班 目录一、案例实情- 1 -二、仲裁和诉讼过程- 1 -(一)仲裁过程- 1 -(二)诉讼过程- 1 -三、适用法律法规- 2 -四、执行结果- 2 -五、案例引发的思考- 2 -(一)从法律的角度了解劳动关系管理- 2 -1、劳动关系管理的含义- 2 -2、劳动法律关系的三要素- 3 -3、劳动合同管理- 3 -(二)从人力资源的角度了解劳动关系管理- 3 -1、劳动关系管理的基本原则- 3 -2、劳动关系管理的基本要求- 4 -3、企业用工管理- 4 -4、改善劳动关系的途径- 4 -六、防止与杜绝措施-
2、 5 -(一)用人单位方面- 5 -(二)劳动者方面- 5 -七、感受与体会- 6 -劳动合同续签案例分析一、案例实情杨某在北京某公司工程部上班,劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。劳动合同到期后,韩某仍在该公司工作,双方未办理劳动合同续签手续。2008年12月22日,杨某提出辞职,双方的劳动关系解除。此后,杨某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元,未签书面劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。二、仲裁和诉讼过程(一)仲裁过程本案没有调解过程,杨某直接申请了仲裁。2009年6月8日,北京市东城区劳动争议仲裁委员
3、会做出裁决,该公司向杨某支付2008年9月的工资1104.51元,以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订书面劳动合同的两倍工资差额9067.43元。该公司不服,认为双方没有办理劳动合同续签手续的主要原因是杨某拒绝签订,故不同意支付未签订劳动合同的两倍工资差额9067.43元,但同意支付2008年9月的工资1104.51元。于是该公司向东城区人民法院提起了诉讼。(二)诉讼过程在案件审理过程中,该公司申请证人刘某、宋某出庭作证。刘某、宋某证明在2008年六七月间曾经接到过公司人事部的电话,通知杨某去签合同,宋某将此通知转达给了杨某。但对于杨某不与公司续签的情况,该公司缺乏证据说明,法
4、院认为该公司仍应负有提示杨某续签的义务,且直至杨某提出辞职时,公司也未采取任何措施履行此义务。三、适用法律法规1、劳动合同法第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、劳动合同法实施条例第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。3、劳动法第十七条规定,劳动合同的具体内容包括必备条款和约定条款两大类。4、劳
5、动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。四、执行结果北京市东城区人民法院一审判决该公司向劳动者韩某支付10171.94元。五、案例引发的思考(一)从法律的角度了解劳动关系管理1、劳动关系管理的含义劳动关系管理就是通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行。2、劳动法律关系的三要素劳动法律关系主体:劳动法律关系的参与者,即劳动者、劳动者组织(工会、职工代表委员会)和用人单位。劳动法律关系管理的主要内容:企业人力资源管理
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动合同 续签 案例 分析
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。