2022校招大数据报告.pdf
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1、2022校招大数据报告核心发现KEY FINDINGS 适龄劳动力减少,劳动力稀缺时代来临 人才抢夺两极分化:“塔尖”人才受追捧,“塔基”人才处境尴尬 后疫情时代就业选择压缩,就业压力空前增大 求职周期重塑:春招“转正”,节后求职需求翻倍增长 价值理性与工具理性碰撞,Z世代的职场选择更是一种生活方式的选择 综合素质高,职业偏好清晰 自信是最大的基调,向往高层次高质量就业 创新爱玩,越是独特稀缺越具价值 传统强势品牌红利逐渐消退,互联网、地产、教培遇冷 新兴产业势如破竹,新能源、汽车制造、工业自动化、生物工程需求走高 美食、游戏、萌宠、二次元等领域新业态不断涌现 创新生态逐渐形成,“专精特新”企
2、业成发展新动力就业环境求职心态市场洞察后疫情时代,就业形势严峻复杂校招市场就业环境疫情常态化管控将持续更长时间今年春季疫情散点式爆发,企业进校受阻,春招形势陡然紧张;本次疫情已经迅速蔓延,涉及全国28个省市自治区,全国约75%的高校已经停止线下宣讲活动;各省公务员考试时间也纷纷推迟笔面试时间,就业不确定性进一步增加。国家宏观政策调控:互联网反垄断加码,大厂裁员;“双减”政策落地,教育培训行业规范化发展;金融业监管力度加强,风险管控进一步提高要求;房地产行业“三条红线”要求出台,政策推动传统的校招热门行业进行底层逻辑重塑;另一方面先进制造业、新能源、现代信息技术、生物技术,人工智能等新兴产业加速
3、发展,人才需求不断增加,据测算大数据产业未来需要近2000万人,而毕业生供给远远不够。国内产业格局重整2022年政府工作报告指出“要加强就业创业指导、政策支持和不断线服务。”教育部关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知强调“大力推进校园网络招聘市场建设。积极开展网络招聘服务,鼓励用人单位通过线上宣讲、远程面试、网上签约开展校园招聘,促进线上线下招聘相结合,提高招聘成功率。”新型线上招聘方式成为主流适龄劳动力减少,劳动力稀缺时代悄然来临出生人口下滑,全球生育率持出生人口下滑,全球生育率持续走续走低低劳动年龄人口比重下降劳动年龄人口比重下降,老,老龄化进一步加深龄化进一步加深178
4、610621,347 764 2000年2001年2002年2003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年2010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2000-2021年中国出生人口与结婚登记数量出生人口(万)结婚登记(万对)18.0%63.4%18.7%19.3%56.6%24.1%0-14岁15-59岁60岁及以上2020年2010年6.79%中国人口年龄结构分布2011-2020年,中国劳动年龄人口劳动年龄人口减少了2710万人,平均每年约减少270万人2016年后中国出生出生人口人口逐渐
5、下降,2021年较2016峰值时期减少了724万;2021年中国结婚登记数结婚登记数较2013年峰值数据减少583万对;预测未来中、日、韩、意等23个国家和地区的人口数量将减少一半一半。数据来源:预测数据来自国际顶尖医学期刊柳叶刀,智联招聘、网络资料整理高校持续扩招33.566.2259.1420.5316.4376.761410762010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2010-2022年不同学历毕业生人数(万)博士硕士本科专科总体企业对人才的学历要求持续提升企业对于不同学历人才的需求人才抢夺两极分化
6、塔尖人才受追捧,塔基人才处境尴尬学历层次职位占比同比增幅岗位薪酬薪资涨幅研究生14.0%97.3%14541元19.3%本科生68.0%37.1%9819元16.0%专科生18.0%14.2%7503元12.1%数据来源:教育部统计数据,智联招聘2022年研究生报考457万万,增加80万万,录取人数110.7万万,不增反降;备考本科毕业生中“二战”比例达84%,比去年增加2%;国考有212.3万万人报考,同比增长35%;计划招录2.6万万人,通过资格审核的139万万人,平均竞争比37:1。学学历内卷,催生历内卷,催生“史上最史上最难难”考研、考公之路考研、考公之路2016年2017年2018年
7、2019年2020年2021年e学成回国留学人数43.348.151.958.077.7104.9同比增速5.7%11.2%8.0%11.7%33.9%35.0%2016-2021年留学生回国人数(万)学成回国留学人数同比增速疫情给即将毕业的你造成了哪些困扰?百万海百万海归回国归回国“分一杯羹分一杯羹”,就,就业竞争激烈业竞争激烈选择压缩,卷不起的同学被迫成为选择压缩,卷不起的同学被迫成为“备胎备胎”后疫情时代,就业选择压缩,就业压力空前增大数据来源:智联招聘、教育部统计数据、麦可思2021年大学生就业蓝皮书63.2%59.7%54.3%49.0%23.1%大厂缩招小厂倒闭,学历卷不起只能当备
8、胎有的人活着,其实已经疯了封校无实习,求职少筹码曾梦想仗剑走天涯,因疫情取消原计划毕业照怕是只能靠万能PS了7月8月9月10月11月12月1月2月3月2021-2022届毕业生简历投递量2021届2022届春春招求招求职职人数增速是秋招的人数增速是秋招的三倍三倍今年1-3月进入求职市场的人数增速(33.9%)是去年7-12月(9.8%)的3.5倍。求求职周期延长职周期延长,时间秩序时间秩序重构重构“考研热”持续升温,逐渐打破秋招求职的传统印象,2021年秋招高峰一直延续到11月,春招作为“补录”的后补作用正逐渐显现,3月简历量大幅增长。职位发布量:38.0%简历投递量:96.9%7月8月9月1
9、0月11月12月1月2月3月2022届不同学历毕业生简历投递量专科本科研究生研究生集中秋招研究生集中秋招发力发力,本科生冲刺春招本科生冲刺春招“攻攻坚战坚战”研究生求职高峰期集中在10月份,本科生集中冲刺春招,本科生简历投递环比增幅达101.3%。求职周期重塑:春招“转正”,节后求职需求翻倍增长数据来源:智联招聘积极求生、自信无畏、独特猎奇00后求职画像价值理性与工具理性的碰撞:Z世代很苦恼。53.7%42.7%34.7%33.6%22.6%19.8%18.9%15.0%14.4%9.6%感受不到工作的价值和意义,感觉自己是“工具人”工作强度太大,工作量与收入不成正比对工作内容不感兴趣,缺乏工
10、作动力难以在工作中实现个人目标、理想不认同/不适应公司先行的管理方式、规章制度人际关系复杂,同事相处不够融洽企业内部培训力度不够,能力难以提升与同事沟通、协作有困难,工作难以推进自身能力难以胜任岗位要求工作游刃有余,无困扰Z世代面临的职场困扰据智联最佳雇主系列调研,95/00后的职场新人最大的困扰,都关乎“人生价值和意义”职场选择对于他们,是选择一种生活方式。灵魂拷问,00后为什么打工?个人价值与自我价值实现81.7%因为穷26.3%赚钱养idol13.4%出任出任CEO,迎娶白富美,走上人生,迎娶白富美,走上人生巅峰巅峰12.8%为社会主义事业贡献自己的力量为社会主义事业贡献自己的力量数据来
11、源:智联招聘纯粹为了体验生活7.1%00后到底在焦虑什么?丧丧、佛佛、宅的背后宅的背后,焦焦虑成为虑成为Z世代的世代的常常态态但同但同时,他们又是相信光的一代人时,他们又是相信光的一代人#筑牢防疫战线,“00后”来了!#冬奥会,“00后”运动员摘金夺银#EDG夺冠背后-“00后”的玩法正在颠覆世界#00后职场人热衷上网课70.34%嘴上说躺平其实很努力11.30%不想躺平但要“打嘴仗”14.76%不想躺平就是追个流行词数据来源:中国青年报、智联招聘61.4%摆烂or内卷,this is a question34.7%还有十几年就要面临35岁危机了30.8%我不焦虑,我“蕉黄”29.6%还没拿到
12、百万年薪,大厂就裁员了2021年,B站“求职”相关关键词搜索量同比增长74%焦虑横行,但积极求生年龄焦虑健康焦虑工作稳定性焦虑个人成长焦虑26.1%守不住的发际线,不敢上的体重秤5.95.85.85.76.72017年2018年2019年2020年2021年历年校招毕业生通用能力素质水平整体素整体素质能力显著提升质能力显著提升成长在互联网环境下的“Z世代”,成长过程中更多接受着精英化、民主化、国际化的教育理念,综合素质要高于过往群体。近近七成七成毕业生毕业生有清晰的有清晰的职业倾向职业倾向研究型、艺术型职业倾向居多。“艺术家”类型的性格特征表现出00后在职场中更加渴望通过工作展现自己的个性,喜
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