2022年中国海归就业调查报告.pdf
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1、2022 中国海归就业调查报告 留学生回国就业数量再创新高!生活更便利是首要因素 海归招聘月薪达 14680 元!超 9 成留学生使用视频面试求职 2022年是全球疫情危与机并存的一年,国内疫情防控也顺应全球疫情趋势变化而逐步放开,社会和经济开始复苏。虽然经济社会发展仍处于不确定环境,但得益于国内的创业就业政策及人才福利等多种因素,越来越多留学生选择回国就业。据教育部数据显示,2021 年回国就业留学生达到 104.9 万人,创近年来之最。在此背景下,智联招聘继续发布2022 中国海归就业调查报告,结合平台大数据及问卷调研,重点关注 2022 年海归群体的就业形势,为政策制定者、企业、求职者提
2、供参考。【核心发现】一、海归1回国就业成趋势 2022 回国求职留学生数量再创新高,同比增长 8.6%2022 年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显 国内生活更加便利是吸引留学生回国首因,2 成留学生因国内防疫政策调整决定回国 2023 年海归人才供需双增,呈上扬态势 二、海归优先岗位分布 专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大 专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长 海归岗位招聘薪酬持续上涨,2022 年达 14680 元/月 三、留学生2回国求职情况 海归前往新一线、二线城市发展意愿提升 近 4 成海归希望进入国企工作,“考公热”持续升温 新能源行业吸引
3、更多海归投递 留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升 超 9 成留学生使用视频面试求职,比例扩张 四、已归国海归就业情况 超 4 成海归薪酬水平符合或高于预期,比 2021 年更乐观 近 7 成海归认为海外经验对工作有帮助 超 5 成海归愿意尝试灵活就业,短视频博主是首选 近 7 成海归为丰富阅历而留学,国内教育资源竞争激烈是重要原因 2022 海归对留学收获的评价提高 1报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才,包括已回国和未回国的所有对象。2报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。2022 中国海归就业调查报告【正文】一、海归回国就业成趋势 2022 回国求职留学生数量再创
4、新高,同比增长 8.6%据智联招聘数据显示,自 2020 年疫情爆发以来,在国内求职的海归数量明显增长,2021年和 2022 年保持平稳。与此同时,回国找工作的应届留学生增多,2020-2022 年,应届留学生规模指数分别为 1.99、2.00、2.17。与 2021 年相比,2022 年应届留学生规模同比增长 8.6%,回国求职留学生数量再创新高。2022 年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显 具体看回国求职留学生的留学国家分布,英国占比最高,为 41.4%,其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%),排名与 2021 年一致。从同比增速来看,2022 年来自马来西亚、
5、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升,增速分别为 66.1%、50.9%和 37.7%,这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响,俄罗斯留学生人数同比增长 26.5%。此外,来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。2022 中国海归就业调查报告 国内生活更加便利是吸引留学生回国首因,2 成留学生因国内防疫政策调整决定回国 2022 年调研显示,决定回国的留学生中,58%的考虑因素是“国内生活更加便利”,相较于2021 年的 49.4%增长了 8.6 个百分点。“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素,占比 40%。32%的留学生认为“国内就业
6、机会更多”,与 2021 年的 34.8%大体相当。22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整,经济恢复会加快”。2022 年底,国内调整优化防疫政策,使留学生认为国内的经济活动会加速复苏,也能因此获得更多的就业机会。此外,2022 年留学生对国际关系的担忧有所下降,选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例,分别比2021 年减少 1.3 个、1.4 个、1.7 个百分点。2022 中国海归就业调查报告 2023 年海归人才供需双增,呈上扬态势 我们观察到,防疫放开后,国内企业对海外人才的需求快速释放,各地政府也积极组织当
7、地企业出国引才,因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示,2023 年春节后第一周,海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势,2 月 3 日的海归优先职位数比 1 月28 日增长 11%,海归求职人数增长 27%。2022 中国海归就业调查报告 二、海归优先岗位分布 专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大 分析 2022 年海归优先岗位的行业分布,教育/培训行业的职位数占比 27.8%,依然位居第一位,专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以 14.3%、11.1%位居第二、第三。跟 2021 年相比,专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位
8、数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长,带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业,对海外技术类人才的引进需求高。2022 中国海归就业调查报告 专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长 从职业来看,2022 年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位,占比均超过 6%。招聘需求占比前 20 的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。值得关注的是,幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求,中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求 TOP 20。从占比增幅来看,留学
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