2022年中国网络招聘行业市场发展研究报告.pdf
《2022年中国网络招聘行业市场发展研究报告.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年中国网络招聘行业市场发展研究报告.pdf(45页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、中国网络招聘市场发展研究报告2022.4 iResearch Inc.3中国网络招聘行业发展背景1中国网络招聘行业发展现状2中国网络招聘市场新变化3中国网络招聘行业未来发展趋势442022.4 iResearch I宏观发展环境政策深入实施就业优先战略,扩大就业容量,提升就业质量就业是最大的民生,也是经济发展最基本的支撑。“十四五”时期,实现更加充分更高质量就业,是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求。2021年,国务院、人社部等多部门印发政策意见,强化就业优先导向的宏观调控,指出要深入实施就业优先战略,全面强化就业优先政策,坚持经济发展就业导向,扩大就业容量,提升就业质量,促
2、进充分就业,缓解结构性就业矛盾,防范化解失业风险,努力实现更加充分更高质量就业。来源:艾瑞咨询研究院根据国家机关和地方政府发布政策整理。国务院:“十四五”就业促进规划国务院办公厅:关于进一步支持大学生创新创业的指导意见江苏:关于支持多渠道灵活就业若干措施的通知1.坚持经济发展就业导向,不断扩大就业容量,支持多渠道灵活就业和新就业形态发展2.强化创业带动作用,鼓励引导各类群体投身创业,放大就业倍增效应3.聚焦高校毕业生、城镇青年等重点群体,完善重点群体就业支持体系,增强就业保障能力扩大就业容量中共中央办公厅、国务院办公厅:关于推动现代职业教育高质量发展的意见人社部等4部门:“十四五”职业技能培训
3、规划1.健全完善终身职业技能培训体系2.提升职业技能培训供给能力3.提高职业技能培训质量4.加强职业技能培训标准化建设5.加快构建现代职业教育体系,培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠提升就业质量人社部:人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划国务院:“十四五”就业促进规划广东:广东省人力资源服务业发展“十四五”规划1.推动人力资源服务与实体经济融合发展,引导人力资源服务机构围绕产业基础高级化、产业链现代化提供精准专业服务2.大力发展人力资源管理咨询、高级人才寻访、人才测评等高技术、高附加值业态3.开展“互联网+人力资源服务”行动推进人力资源市场体系建设52022.4 iResear
4、ch I2022.4 iResearch I宏观发展环境经济平稳健康的经济环境为稳就业、保就业提供坚实保障2021年,我国经济企稳回升,2021年GDP达114.4万亿元,在2020年疫情冲击的低基数下,同比增长8.1%;从制造业来看,大部分月份制造业采购经理指数(PMI)均高于50%的临界点,景气水平有所回升;2021年服务业生产指数累计同比增速达13.1%,呈现稳步复苏的态势。但进入2022年,经济面临着“需求收缩、供给冲击、预期转弱”的三重压力,稳增长任务繁重,会对就业创造构成宏观制约,多项宏观政策将靠前发力,为稳增长稳就业提供稳定环境。来源:国家统计局。来源:国家统计局。832035.
5、9 919281.1 986515.2 1013567.0 1143670.0 6.9%6.7%6.0%2.2%8.1%201720182019202020212017-2021年中国GDP及实际增速国内生产总值(亿元)GDP实际增速(%)25.3%18.2%12.5%10.9%7.8%4.8%5.2%3.8%3.1%3.0%51.3%50.6%51.9%51.1%51.0%50.9%50.4%50.1%49.6%49.2%50.1%50.3%1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月2021年服务业生产指数及PMI指数服务业生产指数当月同比增速(%)PMI(%)62022.
6、4 iResearch I2022.4 iResearch I宏观发展环境社会劳动年龄人口下降,人口质量明显提升劳动年龄人口数量和比例双双下降,根据“七普”数据,我国劳动年龄人口(15-59岁)为8.9亿人,占总人口比重为63.35%,相较于“六普”,劳动年龄人口减少了4500万人,比重也下降了6.79个百分点,我国的人口红利优势正逐渐削弱;与此形成对比的是我国不断提升的人力资本,2020年每十万人中拥有大专及以上学历、高中和中专学历的人口数量分别达到15467人和15088人,受教育程度的明显提高,表明我国正逐步向人才红利型社会转型。来源:2020年第七次全国人口普查主要数据。来源:2020
7、年第七次全国人口普查主要数据。6156779142280393611111468930140321546715088大专及以上高中和中专1982年-2020年我国历次人口普查每十万人拥有的受教育程度1982年1990年2000年2010年2020年27.7%22.9%16.6%18.0%63.7%66.8%70.1%63.4%8.6%10.3%13.3%18.7%19902000201020201990年-2020年我国历次人口普查人口年龄构成0-14岁15-59岁60岁及以上72022.4 iResearch I2022.4 iResearch I宏观发展环境技术技术赋能招聘模式创新,提升招
8、聘体验和效率2021年,各平台继续加紧AI等关键技术在招聘各个环节的布局,对招聘产业链中的各角色均起到了极大的帮助:利用AI技术可以为雇主企业进行简历筛选和人才搜寻,招聘聊天机器人、AI面试、AI人才测评等的普及应用将HR从繁复的事务性工作中解脱出来,同时大大提升了招聘效率,帮企业以更低的时间和金钱成本招到更合适的候选人;AI技术通过大数据集群及对用户操作行为进行分析可以为求职者提供职位的精准个性化推荐,为求职者提供更加安全、真实、高效的求职体验。来源:三茅网2019 年中国HR生存发展现状。来源:艾瑞咨询研究院自主研究绘制。4.6%7.0%7.4%7.8%9.2%10.9%11.4%20.2
9、%21.5%根据公司战略对人力资源工作进行宏观调控企业文化建设培训薪酬绩效制度维度、宣传、组织设计、流程优化员工关系协调、处理劳资纠纷行政事务招聘HR最花时间的工作AI+招聘的主要价值精准匹配自动化流程简历筛选通过考察候选人的通用素质和知识技能,结合企业能力模型进行不同层面的解析和匹配,为企业从海量的简历中高效筛选出更加匹配的优质潜在候选人。职位精准推荐通过大数据集群及对用户操作行为进行分析,充分了解用户的求职偏好,进而构建招聘场景的知识图谱,形成用户标签体系,为求职者提供更加精准个性化的职位推荐。AI面试采用语音识别、图像识别等人工智能技术对候选人进行面试,并对答案进行分析,给出评分报告,筛
10、选出得分较高的候选人,HR结合简历来判断是否进行后续的面试。这在大规模招聘中的价值尤为凸显。AI人才测评AI技术结合心理学等学科,通过互动游戏的方式对企业候选人进行测评,减轻了人为偏见,更加公平公正,并为企业筛选出更加契合岗位能力要求和企业文化的候选人;趣味的互动测评形式也有助于提升求职者的体验。8中国网络招聘行业发展背景1中国网络招聘行业发展现状2中国网络招聘市场新变化3中国网络招聘行业未来发展趋势492022.4 iResearch I雇主求职者综合招聘模式分类信息招聘模式社交招聘垂直人群垂直地域垂直岗位垂直行业短视频/直播招聘评价招聘雇主直接招聘其他多面新兴招聘模式抖聘快招工求职辅导+职
11、位推荐垂直招聘模式中国网络招聘行业生态图谱招聘模式纵向延展,行业赛道进一步开拓注释:图谱中企业logo不分先后。来源:艾瑞咨询研究院自主研究绘制。102022.4 iResearch I网络招聘行业市场规模与竞争格局2021年160亿,增长48.2%,市场呈现强劲复苏迹象70 91 107 108 160 202 247 289 45.3%31.0%17.3%0.9%48.2%26.5%22.0%17.0%201720182019202020212022e2023e2024e2021年中国网络招聘行业市场规模市场规模(亿元)同比增长率(%)根据艾瑞咨询研究院估算,2021年中国网络招聘市场规模
12、为160亿,这一数据较2020年增长了约48.2%,为近5年同比增长率最高的一年,呈现出在线招聘行业从疫情中复苏的强烈迹象。艾瑞咨询研究院估算,未来三年网络招聘行业市场仍将保持高速增长,并保持相比疫情之前略微放缓的速度。注释:网络招聘行业市场营收规模以服务商营业收入核算,核算标的为网络招聘平台,不包括分类信息服务平台及线下招聘服务商。来源:艾瑞咨询研究院根据企业访谈、桌面研究、企业财报,结合艾瑞数据模型估算。112022.4 iResearch I2022.4 iResearch I网络招聘市场竞争格局前程无忧维持市占率第一地位,利润率14.5%2021年从营收上来看,前程无忧为行业内第一,市
13、占率达到27.61%。随着2021年BOSS直聘上市,非上市企业市场份额进一步压缩,同时各平台市场份额较为分散。从利润上来看,行业典型企业前程无忧2021年归母净利润约6.4亿元,利润率达到14.5%,大幅领先上市招聘平台整体表现。注释:市场份额=企业营收/市场规模。市场份额是指网络招聘平台的营收,包括在线招聘、其他人力资源服务、会员服务等。此市场份额所披露的为截至3月公开发布企业财报的招聘企业份额,不含分类信息服务平台等其他平台的招聘服务。来源:艾瑞咨询研究院结合企业公开财报、专家访谈等,根据艾瑞统计模型核算和预估。注释:利润率=归母净利润/营收。来源:艾瑞咨询研究院根据企业公开财报自主绘制
14、。2021年前程无忧利润数据前程无忧27.61%BOSS直聘26.61%猎聘16.55%其他招聘企业29.23%2021年中国典型招聘企业营收占比前程无忧上市平台A上市平台B归母净利润(亿元)6.4-12.41.3营收(亿元)26.542.6-29.1%4.9%44.2利润率(%)14.5%122022.4 iResearch IPC端流量月度总覆盖人数8月份达到顶峰,全年呈现增长趋势,整体平缓有起伏从数据来看,2021年中国网络招聘网站PC端月度总覆盖人数呈现出以下几个趋势。1.从各月份月度总覆盖人数来看,总体趋势为前八个月增长并于8月份达到全年顶峰,随后下降,除去8月份这个全年高峰外,在3
15、月份和11月份呈现出两个小高峰,在春节前形成一个小低谷。2.从环比增长率来看,总体呈现出较为平缓的趋势,和2020年相比并未出现较大的起伏,增长最快和下跌最快的月份分别为3月和12月,相对应的环比增长率分别为12.2%、-12.8%。3.从同比增长率来看,整体上2021年月度总覆盖人数较2020年呈现出增加的趋势,共有十一个月份同比增长率为正向数值,仅12月为负向数值,为-5.3%。来源:Usertracker多平台网民行为监测数据库(桌面及智能终端)。7756.0 7324.4 8214.4 8040.7 8243.5 8445.6 8640.8 8875.1 8213.7 8113.5 8
16、345.8 7279.3 0.9%-5.6%12.2%-2.1%2.5%2.5%2.3%2.7%-7.5%-1.2%2.9%-12.8%31.4%17.8%1.9%1.3%8.6%10.0%14.8%15.8%5.8%7.0%6.3%-5.3%2021.12021.22021.32021.42021.52021.62021.72021.82021.92021.102021.112021.12iUserTracker-2021年中国网络招聘网站月度总覆盖人数分布月度总覆盖人数(万人)环比增长率(%)同比增长率(%)132022.4 iResearch IPC端流量月总有效使用时间3月份达到峰值,
17、季节性特征明显从PC端月度总有效使用时间来看,2021年整体呈现出较强的季节性特征,在招聘旺季3月份达到全年顶峰,同时在8月份也出现了H2的一个小高峰。具体来看,PC端月度总有效时间呈现出以下几个趋势:1.3月份达到顶峰,较为明显的行业旺季在3月份和8月份。2.与2020年相比,2021年整体呈现出减少的趋势,仅有3个月份同比增长率为正向增加,4月份、6月份、9月份减少较为明显。来源:Usertracker多平台网民行为监测数据库(桌面及智能终端)。25.7 23.5 33.6 26.8 27.0 25.9 26.0 28.2 24.2 23.5 25.8 25.5 0.0%-8.4%42.9
18、%-20.3%0.7%-4.1%0.6%8.2%-13.9%-3.1%10.1%-1.5%7.9%-8.3%0.7%-12.6%-4.3%-12.3%-6.0%4.5%-15.6%-4.9%-3.5%-0.8%2021.12021.22021.32021.42021.52021.62021.72021.82021.92021.102021.112021.12iUserTracker-2021年中国网络招聘网站月度总有效浏览时间分布月度总有效浏览时间(亿分)环比增长率(%)同比增长率(%)142022.4 iResearch I移动端主要招聘平台运营动作运营动作活跃,各平台抢占旺季各大招聘平台的
19、运营动作主要集中在传统的招聘旺季,其中,多家招聘平台将主要运营动作放在了3月份,形式包括推出双选会、签约形象代言人等。此外,2021年各大平台都有加强数据安全和隐私保护方面的动作,如前程无忧多次进一步完善个人信息保护机制,BOSS直聘增加数据安全相关团队等。同时,资本市场上,2021年BOSS直聘于6月份在美股上市,随后随着BOSS直聘受到网络安全审查的影响,招聘平台开始采取更加规范的路径谋求在资本市场融资。三大平台对外投资共有一项,系智联招聘于2021年7月联合投资职业教育平台职问。来源:艾瑞根据公开资料整理。三大招聘平台2021年主要动作2020-2021年前程无忧成为中国乒乓球国家队的官
20、方合作伙伴2021年3月前程无忧携手多家平台推出“未来可见”2021春季在线双选会2021年4月前程无忧针对全国高校在校学生,开展“2021云求职体验大赛”2021年5月前程无忧联合人社部启动“2021年百日千万网络招聘”专项行动2021年7月前程无忧51job海外留学生专场招聘会强势登陆前程无忧2021年2月BOSS直聘签约沈腾2021年3月BOSS直聘开启好好春招节“直播带岗”活动,联合各大企业进行直播招聘2021年6月BOSS直聘在纳斯达克挂牌上市2021年6月BOSS直聘成为北京2022年冬奥会和冬残奥会官方人力资源服务独家供应商BOSS直聘2021年2月,由春华资本牵头联合现有股东方
21、源资本及公司管理团队组成联合投资方收购智联招聘76.5%的股份2021年3月,智联招聘目标对准年轻人推出直播面试2021年7月,职业教育平台职问宣布,智联招聘领投,网易传媒、汉能创投跟投,向职问投资2000万元人民币智联招聘152022.4 iResearch I移动端流量月总独立设备数较2020年全年大幅增加,除1月份及2月份外均维持较高水平2021年移动端网络招聘app在月总设备数指标上较2020年呈现出较强的复苏迹象,全年同比增长率均呈现正向增长,同时除1月份及2月份外,全年均呈现较高水平。具体看来,1.3月份为峰值,1月份和2月份数值较低,在3月份迅速增长,随后保持较高水平,数值从3月
22、份至12月份平缓下降,环比增长率保持在-8.8%至2.4%之间;2 各月较2020年增长态势迅猛,其中3月份同比增长率达75.2%,1月份至4月份同比增长率迅猛,5月份之后同比增长率有所回落但仍维持在10%上下。来源:Usertracker多平台网民行为监测数据库(桌面及智能终端)。5149.3 5425.2 7871.6 7437.6 7082.5 7250.8 7351.9 6702.1 6818.1 6791.2 6520.4 6204.0-8.5%5.4%45.1%-5.5%-4.8%2.4%1.4%-8.8%1.7%-0.4%-4.0%-4.9%48.0%37.5%75.2%23.8
23、%8.9%7.4%9.7%12.8%13.6%17.0%6.7%10.2%2021.12021.22021.32021.42021.52021.62021.72021.82021.92021.102021.112021.12mUserTracker-2021年中国网络招聘APP月总独立设备数分布月总独立设备数(万台)环比增长率(%)同比增长率(%)162022.4 iResearch I移动端流量月总有效使用时间各月同比增长幅度较大,3月份现爆发式增长移动端月总有效时间方面,2020年的数据因疫情原因较低,因而和2020年相比呈现出较强的增长迹象。一方面和2020年相比各月增幅较大,另一方面2
24、021年出现指标尤其突出的个别月份,3月份月总有效使用时间达到了1135438.0万分钟,相较于略显低迷的2021年2月增加了约195.0%,同时相较于2020年3月增加了约245.4%。具体来看,在该指标上,1.全年起伏较大,全年较为突出的月份在3月份、4月份以及7月份;2.同2020年相比,2021年各月月总有效使用时间增长幅度较大,除去5月份和6月份,各月同比增长率均在25%以上,其中3月份达到了245.4%。来源:Usertracker多平台网民行为监测数据库(桌面及智能终端)。37.7 38.5 113.5 99.2 77.4 78.5 96.9 86.3 81.7 82.0 78.
25、8 74.8-25.2%2.2%195.0%-12.6%-22.0%1.4%23.5%-10.9%-5.3%0.4%-4.0%-5.1%84.4%76.5%245.4%37.2%1.0%5.4%36.3%37.1%29.5%27.1%35.1%48.4%2021.12021.22021.32021.42021.52021.62021.72021.82021.92021.102021.112021.12mUserTracker-2021年中国网络招聘APP月度总有效使用时间分布月度总有效浏览时间(亿分)环比增长率(%)同比增长率(%)172022.4 iResearch I移动端流量月有效使用时
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 年中 网络 招聘 行业 市场 发展 研究 报告
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【Stan****Shan】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【Stan****Shan】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。