2020人才资本趋势报告.pdf
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1、封面见单独 AI 文件AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告目录C O N T E N T S序言趋势 1?趋势 2?人才?趋势 3?人才?人?趋势 4?趋势 5?趋势 6?趋势 7?VS?趋势 8?数据说明与版权声明团队介绍与联系方式P01P04P11P20P34P44P54P64P72P81P8201AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告突变时代Age of Mutation变?21?变?时代?变?本?2019?变?人?人?变?时时?突变?时?突变?突?突变?变?时?报告?人才?人才?人才?人才?2019?人才?人才?人才?势?本?变
2、?人才?人?报告?变?人?2020?人才资本趋势?趋势 1?变?人才?人才?趋势 2?人才?人才?趋势 3?2019?人?人?人才?趋势 4?人才?人?人才?趋势 5?序 言P R E FAC E02AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告?ONA?趋势 6?时代?时代?趋势 7?趋势 8?人?变?本报告?1.BOSS?人?资?2.BOSS?2020?人才?趋势?2020?趋势?3060?本?人?23%?人 32%?人?资?人?45%?100 人?47%?100-499 人 24%?500 人?29%?54%?46%?/IT/?/?16?报告?趋势 3?6?7?BOS
3、S?BOSS?2019?突变理论认为,变革无法被管理,只能被影响。?才?本报告?03AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告Join The Ability Competition:Understand A Restructured Workforce03AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告04AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告?2019?5G?人?2019?竞争与分化。04AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告趋势竞争分化加剧:能力比拼的勇敢者游戏05AGE OF MUTATI
4、ON-突变时代2020 人才资本趋势报告BOSS?2019?21%?资?8082?0.4%?2019?资?8405?2019?变?35?资?CPI?1?2019?资?2018?BOSS?2020?趋势?67.8%?24.9%?7.3%?人?变?人才?BOSS?2020?人才?趋势?63.3%?人才?变?32.9%?3.8%?人才?55%?2020?37%?资?人?资?资?2?2019?资?1.1?理解薪资分布:平均薪资究竟是个什么水平?注释 2:正偏态分布:指在一个不对称或偏斜的次数分布中,次数分布的高峰偏左,而长尾则从左侧逐渐延伸于右端。即次数分布的众数在较小分数或量数的一侧(左侧),而长尾
5、是在较大分数或量数的一侧(右侧),同时均值 中位数 众数。注释 1:CPI:消费者物价指数(Consumer Price Index),又名居民消费价格指数。是反映居民家庭一般所购买的消费品和服务项目价格水平变动情况的宏观经济指标,也是观察通货膨胀水平的重要指标。06AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告2019?资?资?5000?3?6043?资?8082?5000?资?6043?2019?资8082?资?67.6?近七成岗位的招聘薪资低于平均值。?人?资?2019?99%?资?资?(X)?X?N?0.624?0.0025?4?1.2?2019 年招聘薪资分布曲线
6、图 1.1注释 3:中位数是按顺序排列的一组数据中居于中间位置的数,即在这组数据中,有一半的数据比它大,有一半的数据比它小。注释 4:X N(0.624,0.0025):表示职位平均薪资服从均值是 0.624,方差是 0.0025 的正态分布。众数:5000 元中位数:6043 元平均数:8082 元100030005000700090001100013000150001700019000210002300025000270002900031000330003500037000390004100043000450004700049000频率偏态分布曲线数据来源:BOSS 直聘职业科学实验室07
7、AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告2019 年不同职位平均招聘薪资分布图 1.249 分位置52 分位置55 分位置58 分位置61 分位置64 分位置67 分位置70 分位置73 分位置76 分位置+?资?变?2019?资?3?人?时?资?2019 年薪资分布曲线向两端的小幅移动,一方面是企业控制人力成本的表现,还预示着求职者内部竞争两极化的加剧。?2019?资?人?2019?资?变?人才?人?人才?BOSS?人才?人?资?60?资?50?人?资?时?2019?人?人?39%?人才?价值重估:求职者内部竞争两极化加剧 频率正态曲线数据来源:BOSS 直聘职业科
8、学实验室08AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告2019 典型岗位平均招聘薪资分布位置255532765224037275162297974.6分位48.5分位自然语言处理机器学习语音识别深度学习收银保洁配菜打荷氩弧焊工语音/视频/图形开发发型师49.9分位51.9分位52.2分位53.4分位75.2分位80.2分位80.3分位81.1分位图 1.343.4%?人才?27652?资?49.9?1.3?人?人才?趋势 2?人才?人才?人才?2019?资?BOSS?人才?1.3?2019?资?3749?资?4391?资?80?资?势?2019?11?22?102?人?
9、资?2019?100?趋势?分位值平均薪资(元)76744245374943917361数据来源:BOSS 直聘职业科学实验室09AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告?变?人才?BOSS?2.9?0.3?人才?人才?本?3.2?BOSS?2020?人才?趋势?2019 年,60.4%的企业重点提高了对市场与销售类候选人的要求,而这一直是需求量和从业者群体最为庞大的岗位大类之一。?人才?33.8%?人?2019?26.1%?1.4?学历影响加强:求职者知识和能力密度受到挑战企业 2019 年对哪些岗位候选人重点提升了招聘要求图 1.4市场与销售类中高层管理类运营与客
10、服类技术研发类人才与组织发展类用户与业务增长类产品研发类设计与用户研究类品牌公关与政府关系类60.4%33.8%26.1%22.8%14.0%9.9%8.5%4.5%1.6%09AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告注:多选题,所有选项比例相加可能大于 100%。数据来源:BOSS 直聘职业科学实验室10AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告数据来源:BOSS 直聘职业科学实验室人才?时?时?变?趋势?时?变?时?时代?人?人?突变时代?突?BOSS?1.5?2019?人才?5.3%?2.0%?4.8%?本?人才?0.8%?0.3%?人才
11、?趋势?10%?资?人才?资?10%?资?人才?7.9?2018?0.4?结语2019 年分学历人才平均薪资及同比变化图 1.53500030000250002000015000100005000057736.1%5.3%64046743725911181 1121619186 19577291333053961237.0%6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%020182019中专及以下高中大专本科硕士博士0.3%4.8%0.8%2.0%变化10AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告719811AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋
12、势报告The Rise Of New Jobs:A Chasing Game Of Talent Development即将过去的这个十年中,借助移动互联网和信息技术红利,一大批年轻的中国科技企业登上舞台。2019 胡润全球独角兽注释 1榜显示,中国独角兽企业数量首次超越美国,位居全球首位。而在 2010 年以前,全球的独角兽公司几乎完全来自于欧美国家。新型企业的迅速崛起,孕育出一系列“新职业”。11AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告趋势新兴职业的崛起:人才成长的追逐战12AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告12AGE OF MUT
13、ATION-突变时代2020 人才资本趋势报告13AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告?人?人?变?人?2019?人?资?13?2?人?2003?99?人才?而新职业发展过程中的最大特点和难点,是学校教育已无法跟上行业发展速度,企业人才培训的重要性前所未有地凸显。本?人?5G?25?人才?趋势?BOSS?2019?人?26.1?25?人?24.9?人才?105%?人才?势?本?人才?人才?2.1?22.9?2019?人才?5.2?22?23?人?29.7%?15-18?新职业人才池:拥抱年轻人,是获得高速增长的基石注释 1.独角兽公司:一般指投资界对于 10 亿美
14、元以上估值,并且创办时间相对较短(一般为十年内)还未上市的公司的称谓。注释 2.13 个新职业:人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员。14AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告?25?人才?代?2019?人才?/?人才?代?人才?人才?2.2?透视人才结构:年龄断层 vs 可持续增长人?人才?人才?势?本?2019?人才?25.4?2019?人才?2.3?人?人?人?人才?趋
15、势?2019?人才?33?30-37?人才?56%?2019?人才?2019 典型新职业人才年龄分布图 2.1整体人才电子竞技运营师机器学习架构师数据来源:BOSS 直聘职业科学实验室16192225313437404346495255586164672815AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告5.52019 新职业相关人才走势象限图第一象限该岗位人才平均年龄高于年龄均值,人才增速低于整体均值。第二象限该岗位人才平均年龄高于整体均值,人才增速高于整体均值。该岗位人才平均年龄低于年龄均值,人才增速高于整体均值。该岗位人才平均年龄低于年龄均值,人才增速低于整体均值。第
16、三象限第四象限?33.0?30.0?人才?22.9?人/DJ?23.1?22.9?人才?5.2?4.5?2.5?人才?人?本?与大数据高度相关的岗位人才增速开始减缓。?资?势?人才?25?ETL?人才?人才?趋?人才?人才?图 2.2年轻化-4-0.50.51.52.53.54.5电子竞技运营师高龄化架构师数据架构师ETL 工程师数据开发数据采集-242680图像处理图像算法图像识别语音识别直播主播机器学习深度学习主持人/DJ高速增长APP 推广数据分析师通信研发工程师自然语言处理搜索算法推荐算法算法工程师数据仓库算法研究员电信网络工程师数据挖掘增速减缓数据来源:BOSS 直聘职业科学实验室1
17、6AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告典型新职业人才存量走势变化(2009-2019)?人才?资?人?人才?人才?人工智能领域人才处于高速增长红利期。?人?人才?人才?人才?人?人?人?势?人?人才?人才?人才?势?代?人才?3?2.3?图 2.3电竞网络直播人工智能大数据云计算5G2009 年2010 年2011 年2012 年2013 年2014 年2015 年2016 年2017 年2018 年2019 年注释 3.相对增速=该领域人才增速/整体人才增速均值,大于 1 表示该领域人才增速高于整体均值增速,小于 1表示该领域人才增速低于整体均值增速数据来源:B
18、OSS 直聘职业科学实验室17AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告?2015?AI 人才?势?2019?人才?25.9?人才?人才?2.1?人?人才?人才?AI 人才?人才?人才?势?2015-2017?人才?时?时?2018?人才?趋?2019?趋势报告?人人?人?人才?人?人才?23?2015?人才?1.4?2019?人才?4.3?人才?人才?5G?人才?26.5?5G?人才?人才?2019?人工智能领域人才进入高速可持续增长阶段。大数据人才增速趋于平缓,中高端人才能力要求提高。网络直播、电竞领域人才爆发式增长,高度低龄化。云计算、5G 领域核心人才尚未迎来增
19、长拐点。18AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告?人才?人才?人才?资?人才?2019?人才?人才?5G?人才?变?人才?人才?人?人才?BOSS?人才?0.2%?0.59%?0.1%?人才?2019?人才?结语19AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告Quest To Attract Talent:Forge The AllianceAGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告1920AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告?人才?1?人才?人?资本?人?人才?2019年,我们已经明显观
20、测到了从“城市抢人”到“区域化抢人”转变的趋势。?时?domain knowledge?人才?人才?人才?2019?人才?注释 1?BOSS?2019?11?人?0.58%?2018?0.05?人才?2019?3.1?新一线城市相对于一线城市全面实现人才净流入趋势探寻人才流动秘密:抢人大战的区域化升级注释 1:本报告中的“新一线城市”参考第一财经发布的2018 中国城市商业魅力排行榜,其定义的 15 个新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞、无锡。21AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告?BOSS?202
21、0?趋势?时?37.5%?3.2?时?时?人?42.6%?33.4%?3.3?3.1?人才?2019 年离开一线城市的求职者目标城市及平均人才流动率注:相对一线城市人才流动率=一线城市流入人数/流出至一线城市人数杭州东莞武汉长沙苏州成都郑州天津西安南京重庆沈阳青岛无锡宁波1.011.171.091.101.001.121.101.021.171.031.081.091.071.081.115.80%3.85%3.06%2.79%2.79%2.62%2.60%2.57%2.26%2.16%1.11%1.08%0.93%0.60%0.47%一线城市流出人才占比图 3.1新一线城市相对一线城市的平均
22、人才流动率212020 人才资本趋势报告AGE OF MUTATION-突变时代数据来源:BOSS 直聘职业科学实验室22AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告?人才?2019?11?人才?1.07?2018?1.19?2017?1.11?之前从一线城市“出走”的人才开始出现逐渐“回流”的趋势。?人才?2019?人才?3.1?西安、东莞并列成为 2019 年相对一线城市人才流动率(1.17)最高的新一线城市,其中西安连续两年名列榜首。?人?人才?人才?人?时?1.01?人才?未来一两年中,您是否有换个城市发展的打算如果换城市发展,您希望去哪里?图 3.3数据来源:B
23、OSS 直聘职业科学实验室数据来源:BOSS 直聘职业科学实验室35.5%不确定,看机会27.0%是37.5%否图 3.233.4%一线城市42.6%新一线城市22.0%二三线城市2.0%四线以下城市23AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告?人才?3.4?52.7%?9.6%?人?8.1%?10.1%?人才?40.3%?2?12.2%?8.7%?人?27.2%?人?22.9%?人?50.8%?人才?3?人才?人才?长三角/珠三角初步实现区域化留人注释 3:本报告中珠三角城市群包含的城市有:广州、佛山、肇庆、清远、云浮、韶关、深圳、东莞、惠州、汕尾、河源、珠海、中山
24、、江门、阳江。注释 2:本报告中长三角城市群包含的城市有:上海、无锡、常州、苏州、南通、盐城、扬州、镇江、泰州、宁波、嘉兴、湖州、绍兴、金华、舟山、台州、芜湖、马鞍山、铜陵、安庆、滁州、池州、宣城、南京、杭州、合肥。24AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告图 3.42019 年一线城市向新一线城市的人才流动情况24AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告数据来源:BOSS 直聘职业科学实验室25AGE OF MUTATION-突变时代2020 人才资本趋势报告?人?资本?2?人才?资?2000-2019?本?人才?4?人才?本?5?201
25、8?2019?本?3.5?人才?本?2019?1.51?2018?1.54?本?人才?人才?2.5?人才?人才?人才?1?本?人才?人才?人才?3.6a?3.6b?2018?2019?本?区域内高学历人才供需不均衡注释 4:就业均衡指数=本地高质量岗位就业人数/本地高校毕业人数。当该指数大于 1 时表明,毕业于 2000-2019 年的本科(硕士及以上)学历的人员在该地区就业人数高于 2000-2019 年从本地高校的毕业人数;当该指数小于 1 时表明,毕业于2000-2019 年的本科(硕士及以上)学历的人员在该地区就业人数少于 2000-2019年从本地高校的毕业人数。注释 5:本报告中成
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