主要管理制度.doc
《主要管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《主要管理制度.doc(117页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、XXX汇泽村镇银行行长办公会议事规则按照XXX旗汇泽村镇银行股份有限公司章程(草案)规定,为加强对我行的经营管理,认真执行我行董事会的各项决议,履行我行章程规定的各项职权,特制定本议事规则。第一条 我行实行董事会领导下的行长负责制。行长全面负责我行的经营管理,通过行长办公会议行使章程规定、董事会授予的各项职权。第二条 行长办公会根据需要可随时召开,但至少每月召开一次,每次会议前应当通知到全体行长办公会成员。第三条 行长办公会成员包括行长以及职能部室经理(主任)。根据工作需要,可以召开扩大会议,参加会议人员由行长根据会议内容确定。第四条 行长办公会由行长召集和主持,行长因特殊原因不能履行职务时,
2、由主持日常工作的副行长召集和主持。第五条 行长办公会研究讨论有关我行经营发展的重大问题,主要包括:(一)根据公司及分支机构的业务活动,提出工作方案并组织实施,保证各经营机构顺利开展业务并健康发展;(二)组织实施董事会的决议;(三)拟定我行内部管理制度方案;(四)拟定我行年度业务经营计划;(五)拟定我行年度财务预算方案、利润分配方案和弥补亏损方案;(六)拟定存、贷款等各类金融业务的发展思路、措施和办法;(七)研究制定日常财务费用开支、办公用品、低值易耗品购置等事项;(八)拟定年度人员增减计划、标准及符合我行特点的员工管理制度和奖惩制度草案;(九)拟定我行内部机构设置及调整草案;(十)对监事会提出
3、的质询进行落实与反馈;(十一)执行我行章程规定和董事会授予的其它职权。第六条 行长办公会形成决议后,会议主持人应对议定事项的主要内容、落实时间、承办部门、办理程序作出明确表示。第七条 实行行长办公会议情况通报制度和反馈制度。每次会议前,行长反馈上一次办公会议议定事项的落实情况。第八条 行长办公会对中层管理干部和各支行行长未完成任期目标、违规经营、重大业务差错及失职、渎职行为等情形,实行责任追究制度,提出处理意见,报董事会核准后执行。第九条 我行办公室负责会议记录以及对会议议定事项的落实与督查。第十条 行长办公会成员按照职权对行长办公会的决议承担责任。第十一条 行长办公会后应在3个工作日内将会议
4、纪要报告董事会、通报监事会。对董事会核准的事项,形成决议后组织实施。第十二条 本议事规则经董事会审议通过后实施。XXX汇泽村镇银行安全保卫基本制度第一章 总 则第一条 为使XXX旗汇泽村镇银行股份有限公司(以下简称“本行”)安全保卫工作实现规范化、制度化、科学化管理,有效防范各类案件的发生,保障本行资金、财产和员工人身安全,保证各项金融业务正常开展,根据有关法律、法规规定,结合本行实际,特制定本制度。 第二条 安全保卫工作必须坚持党的方针政策,行领导的领导,同时接受当地公安机关、人民银行和银监局的指导和监督。坚持“预防为主、综合治理、全面防范、重点突出、保障安全”的方针。 第三条 本行实行安全
5、保卫责任制,责任到人,保卫工作坚持“谁主管、谁负责”和“综合整治”的原则,行长是安全保卫工作第一责任人,负责领导、部署本单位和所辖营业机构的安全保卫工作。 第四条 安全保卫工作的基本任务是:建立健全安全保卫工作制度,落实安全防范措施,防盗窃、防抢劫、防诈骗、防破坏、防灾害事故、防计算机犯罪、防洗钱,维护正常工作秩序,为业务经营创造良好环境,保障本行资金、员工人身和营业场所安全。第五条 安全保卫工作是本行经营管理的重要组成部分,纳入本行经营管理目标,实行分级管理、逐级负责、层层落实责任到岗位的管理办法。在单位评选综合性荣誉称号和主要领导、分管领导以及安全责任人评先受奖、晋职晋级中,实行一票否决权
6、制。第二章 安全保卫职责及制度第六条 行长对本单位的安全保卫工作负责。具体职责是:一、抓好保卫队伍建设,组织制定安全防范措施及办法;二、结合本单位的工作特点,抓好职工防范意识教育,建立健全安全保卫工作责任制,落实各项规章制度;三、建立健全内部监督制约机制,掌握本单位职工的思想动态,及时发现违章违纪违法苗头,并采取有效措施妥善解决;四、本单位发生案件应及时报案,组织保护现场,积极提供线索,协助有关部门做好调查处理工作;五、落实安全防范责任,加强安全设施建设;六、定期或不定期地检查本单位安全保卫情况;七、及时贯彻落实有关部门关于安全保卫工作的部署和安排,经常对职工进行安全防范意识和防范知识教育,组
7、织各种预案演练,提高职工防范和预防能力;八、 随时检查本单位职工在营业、押运期间执行规章制度情况,发现问题及时整改;第七条 安全保卫部门经理职责一、了解和掌握我行安全保卫工作的情况,根据有关工作要求,及时提出安全保卫工作的具体任务和要求,全力抓好工作落实。二、及时建议我行领导按照工作要求召开安全保卫工作情况分析会,定期认真分析我行基本部门经营的安全情况,查找隐患,提出改进措施,及时清除各种不安全因素,保障安全。三、依据上级要求和本级工作需要,及时补充完善我行及本部门的各项安全规章制度,并认真组织贯彻执行。四、认真组织好经常性的安全检查工作,做到从严检查,从严要求,奖惩分明,落实安全制度。五、认
8、真按照要求管理使用好枪支、弹药和各种装备,使其保持良好状态。六、组织好相关人员的训练工作,提高其相应知识和相应的技能。七、协助我行领导搞好安全教育工作、安全设施更新改造工作和技术防范工作,落实好我行及部门安全保卫工作责任制。八、主管全行治安案件和重大灾害事故的报案,以及事故、灾害的处理工作,协助公安机关对案件进行侦破。九、尊重领导,爱护部属,与其他部室搞好工作协作,主动虚心接受当地公安机关的工作指导,并与其保持良好的工作关系。十、及时总结工作,交流信息,做好上传下达工作,保证政令畅通,不断提高工作效率。第八条 安全保卫人员职责一、认真贯彻党的路线、方针、政策;遵守国家的法律、法规,执行我行内部
9、的各项规章制度。二、服从领导,一切行动听指挥,严守纪律,坚决完成任务。三、努力学习专业技术知识和相关法律、法规,熟练掌握和运用各种技能,不断提高工作能力和工作效率。四、忠于职守,认真履行职责,积极负责地完成本职工作。五、熟练掌握和认真管理所配备的装备,使其经常保持良好状态。六、尊重领导,团结同事,搞好工作的协作,爱护集体荣誉。七、认真搞好日常安全检查工作,及时发现、解决、报告本部门存在的各种不安全隐患,当好组织安全经营工作的参谋助手。八、严格遵守保密纪律和安全规定,有效防止事故、案件发生。第三章 安全防范设施 第九条 安全防范设施包括调度中心、营业大厅、监控室、计算机室等技术防护设施。安全防范
10、设施配置的原则是:因地制宜、符合标准、方便有效、美观实用,能有效抵御犯罪分子的侵害,保护本行财产和职工人身安全。 第十条 营业场所防范设施及要求严格执行公安部银行营业场所风险等级和防护级别的规定标准。 第十一条 在改造、装修营业用房时,有关安全防范设施由安全保卫部负责审核,经安全保卫部门同公安机关、消防部门、银监局共同验收合格后方可启用。第四章 安全防范管理 第十二条 营业场所安全管理 一、营业网点必须实行至少三人同时当班。 二、营业前五项检查: 1、检查门、窗、保险柜、计算机有无异常; 2、检查边门及护栏是否牢固; 3、检查报警器、电话是否良好; 4、检查防卫器材有无丢失、损坏,放置位置是否
11、得当; 5、检查款箱的锁和封条有无启动。 三、营业时六项要求: 1、临柜员工要保持高度警惕,对随时发现的各种异常现象,采取有效的控制防范措施; 2、严禁无关人员进入柜台内,特殊情况按规定办理手续,待批准后由负责人员陪同方可进入; 3、防尾随联动门全天候处于锁控状态,钥匙不得带出柜台外; 4、营业厅柜台外严禁放置木棒、砖、石、铁器等便于犯罪分子作案行凶的物品; 5、临柜人员应熟练掌握安全保卫部制定的防抢预案并会熟练使用报警装置; 6、成捆的大额现金锁入保险柜,保险柜的钥匙要拨下,密码要打乱。 四、下班后五个必须: 1、必须将重要凭证、各种印章随款箱入库保管; 2、必须将抽屉、保险柜等全部落锁,钥
12、匙随身携带; 3、必须由两人以上的当班人员在指定地点与押运人员进行款箱交接并做好交接登记; 4、必须切断电源、火源、熄灭火种、锁好门窗; 5、必须将有关技防设施置于布防状态。 五、营业场所安全防范登记: 1、安全教育登记; 2、营业网点安全检查登记; 3、接款交接登记; 4、守库值班登记; 5、防抢演练登记; 6、通勤门出入登记; 7、日常检查登记; 8、节假日登记。 第十三条 消防安全管理 一、认真贯彻消防安全法规,严禁在营业场所、办公场所和库房内存放易燃易爆物品,营业室及重点防火部位严禁使用明火、电炉、酒精炉和液化灶,严禁吸烟。 二、教育职工遵守安全用电规定,不准私接电线,不准超负荷使用电
13、器设备,非营业时间应切断电源,电工应经常检查电器设备和线路,发现隐患及时消除。 三、建立消防组织,经常进行消防组织学习和训练。 四、按照有关规定配备灭火工具和消防器材,落实专人保管,经常检修,定期更换,保持良好状态。 五、落实消防责任制和防火安全检查制度,发现问题,立即整改。 第十四条 治安管理 一、营业办公场所应有保卫人员及保安人员执勤,担任巡视和警戒任务,做好三类案件防范及防火工作,保证安全。 二、非营业时间根据需要建立值班制度,双休日、法定节假日要加强值班。带班人员主要职责是:监督检查本单位、门卫、夜班人员值勤情况,负责处理下级的请示和上级要求急办事项,遇紧急情况时采取相应措施。 三、加
14、强对员工的法制教育,做好行为排查摸底。 第十五条 本行保安管理严格按照保安人员管理的有关规定执行,并加大监督检查力度。 第十六条 押运社会化相关规程严格身份识别规程、押运款交接规程、款箱运送操作规程等,并认真执行与押运中心签定的协议规定。第五章 案件报告制度 第十七条 本制度所指案件为三类案件:诈骗、盗窃、抢劫及火灾。 第十八条 报告的内容:指时间、地点、起因、人员伤亡及损失程度等事项。第十九条 报告的方式:发生案件应立即报告,先口头后书面,涉及重、特大案件的,部门负责人应亲自向行领导及安全保卫部报告。超过二十四小时未报的重、特大案件,视同不报或隐瞒,追究其领导责任。第六章 违反保卫工作制度的
15、处罚 第二十条 对违反安全保卫制度行为的处罚分以下四种: 一、对部门提出警告,下发隐患整改通知书,限期整改; 二、对责任人视情况给予经济处罚,多次或严重违反制度行为的给予下岗或解除劳动合同; 三、对有关领导人或责任人通报批评、罚款、降薪、撤职、解除劳动合同; 四、触犯刑律的移交司法部门,构成犯罪的依法追究其刑事责任。第七章 附 则 第二十一条 本制度由XXX汇泽村镇银行负责制定、修改和解释。第二十二条 本制度自通过之日起执行。XXX汇泽村镇银行人力资源管理基本制度第一章 总 则第一条 为了构建科学合理的人力资源管理机制,达到提高效率,增强竞争,创建优秀金融企业的目的,根据中华人民共和国劳动法的
16、规定,结合我行经营管理实际,特制定本办法。第二条 人力资源管理的目标:根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工积极性,发挥员工潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。第三条 人力资源管理实行:统一管理,统筹规划,总体调控,综合指导,监督监控、系统服务的管理体制。第四条 人力资源管理的基本原则是:以人为本,坚持德、能、勤、绩的考核;坚持公开、公平、公正、竞争择优和不拘一格选人才;坚持把合适的人放在合适的岗位上。第二章 定岗定员管理第五条 定岗定员遵循的原则(一)定岗坚持科学合理、效率优先、适应业务发展
17、需要的原则;(二)定员坚持科学审核、弹性调节、效率优先、减人增效、工作满负荷的原则;(三)严格执行先定编、后定员,先定责、后定岗,先培训、后上岗,合理组合、人尽其才的原则。第六条 定员核定办法(一)定员核定须按照业务发展、平均先进劳动效率,经营目标任务、岗位设置情况和平均先进设备利用效率等多因素法来综合确定。(二)审核确定的标准和办法1、高级管理人员(包括行长、副行长、董事会秘书以及董事会确定的其他高级管理人员)的核定,由董事会审议决定;2、职能部室正副职数核定由行长办公会议研究决定。3、职能部室和一般员工的定员核定由人力资源部门根据具体情况核定,并报行长办公会议同意后执行。4、临时工雇用按照
18、满负荷工作量的办法进行核定,由人力资源部门根据具体情况核定,并报行长办公会议同意后执行。第七条 核定程序及要求(一)劳动定员由人力资源部门按年度统一核定(一般在年初第一季度内核定,新设职能部室需即时核定),并可根据实际需要进行相应调整和修正。(二)劳动定员在年度内具有相对稳定性,各部室须在定员范围内用工。第三章 人员招聘管理第八条 遵循原则(一)标准统一,考绩评效,不拘一格,选才荐能;(二)公开招聘,平等竞争,全面考核,择优录用;(三)被录用员工实行劳动合同制。录用员工与我行须签订劳动用工合同。第九条 招聘范围(一)招收应届毕业的大学(包括大专)生;(二)招收具备安置资格的复退军人、转业军人;
19、(三)引进人才;(四)从我行外调入人员。第十条 招聘条件(一)凡是新招聘的员工要求具备良好的政治素质、优秀的思想品德、较好的个人仪表和气质,身体健康,具备我行业务发展所需要的专业技能和特长,并通过我行组织的考试和体检。年龄原则上限制在18周岁以上、40周岁以下,具有特殊才能的专业人才,条件可适当放宽。(二)招聘管理人员的条件1、高级管理人员(包括行长、副行长、董事会秘书以及董事会确定的其他高级管理人员)的招聘应当符合金融机构高级管理人员任职资格管理办法和中国银行业监督管理委员会中资商业银行行政许可事项实施办法中有关高级管理人员的任职资格要求。2、中层管理人员(包括职能部室)招聘参照金融机构高级
20、管理人员任职资格管理办法和中国银行业监督管理委员会中资商业银行行政许可事项实施办法的有关规定执行。其中:行长、副行长(主持工作)必须符合中国银行业监督管理委员会中资商业银行行政许可事项实施办法有关任职资格的条件。(三)特定岗位招聘条件1、司机必须取得汽车驾驶执照,并具有两年以上实际工作经验;2、保安必须具有安全保卫知识和实际工作经验,身高1.72CM以上。(四)不符合录用条件的范围1、被依法追究过刑事责任;2、经医院体检不合格,有急慢性传染病或精神病;3、曾被开除或有重大经济责任问题;4、与原用工单位签订劳动合同尚未解除;5、其他不具备招收、聘用的条件。第十一条 招聘程序及主要内容(一)新进员
21、工统一由人力资源部门按照用人计划、岗位要求和标准等组织实施招聘。(二)我行成立由分管行长、人力资源部门、有关部门负责人组成的招聘小组,负责实施招考全过程的管理工作;(三)求职人员需填写XXX旗汇泽村镇银行股份有限公司应聘人员履历表,报名时需携带两张一寸免冠照片,身份证(或户口本)原件及复印件,学历证明原件及复印件,职称证明原件及复印件;(四)人力资源部门组织初试。由专人负责从报考人员中审核筛选出符合参加考试条件的人员名单,并按照报考人员所留联系方式提前通知考试日期和地点;人力资源部门制作准考证,注明考号、报考岗位、照片等信息,由报考人员提前领取;试题需符合拟聘岗位业务特点和岗位能力要求,经行长
22、、人力资源部门负责人确认后密封保存,考试日由监考小组开封后使用;考场由人力资源部门负责布置并排定座位序号,报考人员对号入座,并出示身份证备查;考卷由阅卷小组集中封闭评阅,指定专人合分、登分,严格保密。(五)根据初试成绩高低确定参加面试人选,由招聘小组组织面试,招聘小组由行领导、人力资源部门及有关部门负责人5-7人组成;参加面试人数一般控制在需求人数的1.52倍之间;部室和行负责人应聘需经过行长面试。(六)面试内容一般包括:1、健康状况(包括肢体、器官及精神面貌);2、形象(包括仪表、举止、气质);3、语言表达(包括口才、措辞、思想);4、思维应变能力(包括应答、分析、处理);5、专业知识(包括
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 主要 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。