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人力资源管理师三级重点总结,小抄第一章人力资源规划第一节1,广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一,狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用
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第一章人力资源规划1,请分析企业战略与组织结构的关系,答,组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段,组织结构服从战略,钱德勒,企业发展到一定阶段,其规模,产品和市场都发生了变化,这时,企业应采用适合的组织发展战略,对组织结构做
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第一章人力资源规划1,组织结构设计的原则,1,任务与目标的原则,2,专业分工和协作的原则,3,有效管理幅度的原则,4,集权与分权相结合的原则,5,稳定性和适应性相结合的原则,2,组织结构设计的程序,1,应充分考虑企业环境企业规模企业战略目标
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第十章人力资源培训与开发重点节排序,第三节,第二节,第一节难点节排序,第二节,第一节,第三节第十章人力资源培训与开发近两年考情分析,单项选择题,分,多项选择题,分,案例分析题,分,合计,分,分,分统计分第一节培训与开发决策分析重点与难点,熟
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人力资源管理师计算题汇总计算题汇总计算题的命题视角,计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度,以及对各种数据处理和运算水乎的高低,相对来说,计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些,因为计算题所涉
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人力资源管理师,二级,鉴定要素细目表理论知识鉴定要素细目表职业,工种,人力资源管理师等级一二三四五其它职业代码序号鉴定点代码鉴定内容分数系数重要系数备注章节目点1人力资源规划2011战略,组织变革与企业制度109111人力资源战略79111
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人力资源管理新增期末复习资料参考答案单选题,字体为黄色行为正确答案,无责任补偿,是在,中实行的,工伤保险养老保险医疗保险生育保险员工招聘中最重要的程序是面试背景调查体检开通招聘渠道企业人力资源培训工作中,对受培训者,的培训是首要的,工作态度
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2012年人力资源管理师,二级,模拟试题,1,试题提供,233考试大已经有218人做过此试卷查看考后心得,5条,一,单项选择题第1题罗伯特s卡普兰教授的平衡计分卡简称为,正确答案,A,第2题根据,的规定,集体合同为法定要式合同,应当以书面的
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2010年人力资源管理师考试企业战略管理思考题,第一章第一章战略管理导论,综合选择题,1,一个公司的战略观念,A,表明了组织打算从事的商务活动,公司将参与的市场领域,和为未来规划的管理路线,B,指出了公司寻求达到的长远的金融和战略性行动目标
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第一章人力资源规划1,人力资源规划指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合
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人力资源管理概论一,名词解释,二,选择,三,简答,四,论述,五,案例,第一章人力资源与人力资源管理概述,人力资源,人口资源,人才资源,人力资本名称,人力资源,人口资源,人才资源,人力资本基本概念就是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够
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2007年11月二级企业人力资源管理师操作技能考试参考答案一,判断改错题,本题共2题,每小题5分,共10分,1,绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误,分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应,晕轮误差,是指考评中出现的所谓的,以
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第五篇薪酬福利管理一,判断题,下列判断正确的请打,错误的打,1,薪酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳,分为内在薪酬和外在薪酬,2,内在的报酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的,包括,参与决策权,自由分配工作时间及方式,较多
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2011年11月人力资源管理师3级,一,单项选择题,第l8题,l,公民道德建设实施纲要提出的从业人员应遵循的五项要求是,A,爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会,B,爱国守法,诚实敬业,尊重科学,开拓创新,服务人民,C,爱国为民
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历年人力资源管理师三级真题2009年5月17日助理人力资源管理师考试技能卷答案22008年5月企业人力资源管理师三级32008年5月企业人力资源管理师三级答案,112008年11月企业人力资源管理师三级试卷132008年11月企业人力资源管
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人力资源管理师课后习题第一章人力资源规划一,请分析企业战略与组织结构的关系,答,1,组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段,组织结构服从战略,钱德勒,2,企业发展到一定阶段,其规模,产品和市场都发生了变化,这时,企业应采用适
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第一章人力资源规划一,组织结构设计的程序1,分析企业组织结构的影响因素,选择最佳的组织结构模式1,企业环境2,企业规模3,企业战略目标4,信息沟通2,根据所选的组织结构模式,将企业划分为不同的,相对的独立的部门,3,为各个部门选择合适的部门
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第五章薪酬与福利管理外部因素薪酬战略岗位分析岗位评价绩效考核工资体系1,激励性薪酬管理模型,工资发放管理复合薪酬序列多元工资结构外部竞争性,内部公平性,合理激励性2,薪酬体系外在薪酬体系直接薪酬非财务性薪酬公司服务外出郊游内部联欢节日活动子
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高级人力资源管理师鉴定试点考核方案一,考核内容考核分三部分进行,理论知识考试,含职业道德和专业知识,专业技能考核和综合评审,二,理论知识考试,一,考试方式,书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答,二,考试题型和题量,1,职业道德考试题型为
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助理人力资源师核心考点,第一章工作岗位分析与设计1人力资源规划的基本概念广义的人力资源规划是企业所有人力资源规划的总称,是战略规划和战术规划的统一,狭义的人力资源规划是为实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变
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人力资源管理案例库案例一,微软研究院的人才管理方式2案例二,麦当劳的人力资源管理5案例三,你到底想要什么,8案例四,如何消除工作分析中员工恐惧心理11案例五,人才楼,为何人去楼空,13案例六,江城联合公司的人才选拔16案例七,NLC公司的人
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人力资源管理期末复习综合练习题一,单选题1,人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有,时效性,特征,2,在理论界通常将,舒尔茨,看作是人力资本理论的创立者,人力资本之父,3人力资源需求预测
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助理人力资源管理师三级,技能部分,复习提纲第一章人力资源规划,工作岗位分析设计定员人力资源管理制度规划费用,预算支出,人力资源规划,战略规划,组织规划,制度规划,人员规划,费用规划,为招聘,选拨,任用合格的员工奠定基础工为员工的考评,晋升提
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人力资源管理师二级历年真题培训与开发单项选择部分2007,550,受训者往来交通费用,食宿费用和教室租借费用,A,A,属于直接培训成本,B,不计入培训成本,C,属于间接培训成本,D,不能确定属于哪种培训成本直接培训成本,在培训组织实施过程中
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第六章劳动关系管理一,单项选择题,请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案,1,劳动法律关系的内容包括,A,法律规范B,义务C,权利和义务D,权利C2,劳动法律法规的基本特点是,A,体现国家意志B,非强制性C,非国家意志性D
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练习题1一,单项选择题,每题0,5分,共20分,1,对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是,A,A,Es1B,Es0D,Es02,C,不是劳动争议处理制度的内容,A,劳动争议仲裁制度B,劳动争议调解委员会调解制
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上篇人力资源管理基础第一章人力资源概述1关于资源,经济学角度看,资源是能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物,泛指社会财富的源泉,通常常有两类,自然源泉,人力资源,财富创造角度,资源是为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素,法,萨伊
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人力资源三级复习题,图表题1,通过薪酬调查,得到A,B,C,D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图,如图3,1所示,请分析各企业在薪酬管理方面的特点,阐述其优势和不足是什么,p224答案要点,1,企业A,薪酬水平全面显著高于其他同类企
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三级人力资源师考试简答题第一章人力资源规划1,人力资源规划指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达
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人力资源管理,一,企业基本竞争战略1,成本领先战略低价格和高市场占有率2,产品差别化战略产品保持独特性3,市场焦点战略集中于某一个较小较窄的细分市场,二,企业发展战略1,成长战略集中式成长战略,纵向整合式成长战略,多元化成长战略2,维持战略
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企业人力资源管理师模拟试卷,三级,第一部分职业道德,150题,共50道题,一,职业道德知识部分,110题,答题指导,该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每一题有一个或多个答案正确,按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应
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人力资源管理师复习题,人力规划部分,一,单项选择题,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑,1,直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称,C,A,上下级式结构,B,学校式结构,C,军队式结构,D,分权制结构,E
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人力资源管理练习题,11章,一,是非题1人员培训的重要目的在于塑造组织人,对,2在学习中,当遇到学习高原现象的时候,学习就很难继续取得进步了,错,3视听材料法是一种脱产培训的方法,对,4对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训的信度,错,5
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113第一章人力资源规划,上,组织结构从战略,促进协调与提高,第一节,企业组织结构设计与变革变革程序三步走,组织个人共发展,P481,诊断实施和评价,组织理论有大小,变革征兆善于抓,古典行政刚性强,变革方式要计划,4,近代行为强调人,时有改
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企业定员的基本方法企业定员的基本方法某类岗位用人数量某类岗位用人数量1,按劳动效率定员,按劳动效率定员定员人数定员人数2,按设备定员,按设备定员P30定员人数定员人数3,按岗位定员,按岗位定员P30设备岗位定员设备岗位定员班定员人数班定员人
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人力资源资源开发与管理B卷一,单选题1,组织是,DA,为了达到某些特定的目标经由分工与合作,而构成的人与组织的集合B,为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度,而构成的人与组织的集合C,为了达到某些特定的目标经由分工与
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2011年5月人力资源管理师二级真题说明,理论考试时间为90分钟,技能考试时间120分钟,满分各为100分,60分合格,nbsp,理论部分第一部分职业道德,第l25题,共25道题,答题指导,该部分均为选择题每题均有四个备选项,其中单项选择题
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一,劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一,劳动资源的稀缺性1,人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要,2,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料,而且还包括无形的非,物质,资料,3,劳动资源的稀
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人力资源管理师复习题,人力规划部分,一,单项选择题,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑,1,直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称,C,A,上下级式结构,B,学校式结构,C,军队式结构,D,分权制结构,E
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